人事招聘主管 人事招聘专员 招聘主管 主管级-工作地点凤岗 岗位职责： 1、全面负责公司内部（全国范围）的人才聘请工作【有集团化异地招聘经验，或全国连锁企业招聘经验为加分项】； 2、有一定的招聘经验，特别是普通用工招聘经验丰富； 3、机灵，吃苦耐劳，亲和力强； 4、薪资可谈，试用期可保底，转正后可用奖励模式-双方认可的。 任职要求： 1、专科（含）以上学历； 2、责任心强，有一定的亲和力，有较强的沟通、协调能力； 3、有独立招聘经验，对异地招聘有一定执行能力。

人事招聘主管 人事招聘专员 招聘主管 主管级-工作地点凤岗 岗位职责： 1、全面负责公司内部（全国范围）的人才聘请工作【有集团化异地招聘经验，或全国连锁企业招聘经验为加分项】； 2、有一定的招聘经验，特别是普通用工招聘经验丰富； 3、机灵，吃苦耐劳，亲和力强； 4、薪资可谈，试用期可保底，转正后可用奖励模式-双方认可的。 任职要求： 1、专科（含）以上学历； 2、责任心强，有一定的亲和力，有较强的沟通、协调能力； 3、有独立招聘经验，对异地招聘有一定执行能力。

岗位职责： 1、负责按要求进行产品加工作业； 2、负责按品质要求，加工产品； 3、负责按生产工艺，进行产品加工； 4、负责个人工作区域的6S管理； 5、负责对所加工的工艺或工序，进行异常报告； 6、负责维护保养个人使用的工具； 7、负责个人工作区域的水电正常开关； 8、负责个人工作岗位的安全生产管理。 任职要求： 1、20岁-38岁； 2、熟悉电子料，有一定的机械类产品、设备装配工作经验优先； 3、会使用烙铁，品质观念强； 4、具备较强的责任心，有良好的沟通能力、团队精神；

一、 岗位职责： 1、负责制定、执行、监督公司各项管理制度； 2、对招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、福利等进行统筹管理； 3、对人力资源各模块工作提出优化管理方案并落实； 4、协调、指导各部门人员管理工作的开展，确保人力资源合理使用； 5、定期组织盘点人力资源情况，并进行优化； 6、组织公司专业技能培训业务开展； 7、企业人力资源与品牌项目政策申报管理； 8、完成上级交代的其它工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业； 2、10年以上人事管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块及现行劳动法律法规 4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织策划。 加入UK团队，您将获得： 子女入学：每年提供子女入读市一级公办学校的指标名额，协助员工解决子女入学问题。 职称申报：帮助员工申报各项职业职称评定，为入户、入学取得加分条件。 工作时间：每周5天8小时，工作日：08：00-16：30（上下班错开拥堵高峰期）。 餐费补贴：工作日每天按12.3元/人补贴，加班日另计。 住宿条件：免费提供住宿，宿舍配备设施齐全。 交通补贴：每人提供100元/月交通补贴。 假期安排：享有国家劳动法规定的产假、婚假、丧假、病假及带薪年假等。 薪酬福利：享受各种福利津贴，提供具有竞争力的薪资体系、完善的职务职级体系、明晰的晋升通道等。 员工活动：入职购买团体意外险和当地五险一金，另增加补充医疗险，每年提供一次免费体检。 节日关怀：享有春节、端午节、中秋节等节日礼品及结婚、生子等礼金或慰问金。 多元化培训：产品知识、行业资讯、营销技巧、客户跟踪、团队管理等全方位培训。

1、具有5年以上大型企业人力资源管理同等工作经验（包括招聘/考勤/薪酬/企业文化/员工关系等） 2、扎实的人力资源管理理论基础；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 3、熟悉国家、地区及企业人力资源相关政策、法规及各项制度； 4、熟悉劳资纠纷案件处理流程； 5、对数据敏感，熟练使用表格函数，有过硬的数据统计分析能力； 6、具备很好的亲和力和危机处理能力，优秀的沟通能力和谈判能力。

职位职能: 1、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 2、负责人力资源内部的组织管理； 3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 5、负责组织行政、后勤、等的指导、协调、监督和管理； 6、公司日常行政管理的运作； 任职资格 1、大学专科以上，人力资源部管理、行政管理等文科专业； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

1.根据公司业务发展需求和战略计划，汇总各部门人力需求，制定招聘计划、制定人才画像，建立人才库等，确保招聘工作落实，并按招聘计划完成月度招聘指标； 2.主动开拓招聘渠道，并利用各种招聘渠道发布招聘广告及管理招聘信息； 3.负责普工及职员类招聘与实施及职员简历筛选、电话邀约、初试、录用、背景调查、选择、安置等相关工作； 4.负责职员试用期管理跟进和动态考核工作； 5.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 6.负责培训需求调查，根据需求制定公司年度与月度培训计划并实施； 7.负责新员工入职培训、岗前培训和部门内训（月、年度培训计划）工作的实施跟进，培训记录等相关资料的整理和保管归档工作； 8.监督各部门培训的实施效果和运作情况； 9.内部讲师的选拔、任用、考核管理工作； 10.协助公司各项文化活动的策划、主持、实施工作； 11.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责事务工作； 10.完成上级领导临时安排的工作。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，男女不限，大专以上学历，人力资源或管理学相关专业； 2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上相同岗位工作经验； 2.熟悉了解国家及地区相关法律法规、人力资源管理基础知识、熟悉使用办公软件，擅长设计和制作ppt课件； 4.熟练运用各种办公软件，熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道； 5.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压能力、较强的自我驱动能力、敬业精神佳！！！ 公司福利： 1.入职即可买五险一金； 2.包吃包住，年假、法定假、生日福利、各种节日福利等； 3.年终奖等。

岗位职责: 1、根据公司战略和目标，设计和优化各级组织薪酬绩效管理政策及相关流程，并组织实施； 2、根据公司政策和业务需求制定激励政策，完善和优化激励方案，并落地执行； 3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性； 4、组织开展年度人工成本预算工作，编制年度薪资总额计划； 5、组织公司绩效管理工作，审核公司各部门的绩效考核结果； 6、负责公司薪酬发放工作； 7、负责公司考勤管理。 任职资格： 1、人力资源、管理等相关专业全日制本科及以上学历； 2、3年以上中大型制造业薪酬绩效同岗位工作经验； 3、受过现代人力资源管理技术、熟悉劳动法律法规，英语听说读写OK。

岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度，完善人事招聘计划、公司培训、绩效评估、员工社会保障福利等方面管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作； 3、员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、行政办公采购及管理； 6、部门日常行政事务和后勤工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理相关专业优先； 2、具备解决突发事件的能力； 3、工作责任心强，具有很强的人际沟通、协调能力； 4、具有活动策划的经验。

岗位职责： 1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。 2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 3.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜。 4.负责梳理完善各部门职位说明书。 5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 7.协助监督把控各部门绩效评价系数分并不断完善绩效管理体系。 8.协助推动公司理念及企业文化的形成。 9.协助制定公司人力资源整体战略规划。 10.负责部门的日常行政事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门成本的预算和控制等工作；领导安排的其他工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源全盘操作 2.有连锁酒店、餐饮或服务型行业经验优先 3.执行力强、逻辑思维清晰，有一定的格局认知

1.负责公司日常行政管理的运作管理 2.负责保安/保洁/食堂/宿舍的全面管理. 3.负责接待及行政外联相关工作. 4.负责员工活动策划及安排 大专及以上学历，5年及以上相关工作经验 ，责任心强，学习能力强。

岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业，熟悉劳动法和相关法规。 2、3年以上相关房地产工作经验，曾担任人事行政管理类岗位优先。 岗位职责： "1.协助主管领导协调各部门之间的工作。 及时将公司信息公告，各部门之间的往来信息准确无误的通知到各部门；其他部门有困难时，在能力范围内及时协助解决等。 2.按照公司年度经费预算，严格控制各项行政费用支出。 与公司财务及时沟通，依据以往经费决算制定经费预算，并对以往行政费用进行复核，取消不必要的支出或导致支出增加的环节，例如多提倡电子办公技能，节约纸张；引导鼓励大家节约用水用电等。 3.协助安排各部门的各种会议及对外行政事务。 根据《公司会议制度》以及各部门的会议日程安排提前打扫安排会议室，发布会议通知，书写会议记录以及会议卷宗的整理归档。 4.负责公司办公用品的采购、分配和管理工作。 根据公司《办公物品管理办法》的规定以及各部门的实际需要，以确保公司办公正常运作为主干，本着节约成本的原则，做好办公物品的采购、分配和管理工作。 5.组织起草公司、各部门各类行政管理文件，并做好文件的打印、发放、归档保管工作。 经管理层授权，根据公司和各部门的实际情况组织起草各种规章制度，岗位职责要求等文件。经管理层最终审议通过后打印，发放。同时，根据《文件与档案管理制度》负责各类文件档案的整理保管工作。包括公司章程制度、各部门制度规定、会议通知、会议纪要等文件档案。 6.负责做好公司重要来宾的接待工作及访客记录工作。 公司有客户来访时，做好访客记录工作，受访人不在时及时通知受访人客户来访等。 .代表公司做好与政府部门、社会团体及其他相关单位的外联工作。 整理相关单位的联系方式、办公特点等信息资料，负责相关单位的拜访和来访接待。积极宣传企业优势，维护公司利益，树立企业形象。 8.经管理层授权，负责人员招聘工作。 经管理层授权后，在智联招聘等门户网站发布招聘信息，依据招聘要求筛选简历，回复面试通知，组织面试等。 9.负责保管人员档案，并按时办理人员养老保险、生育保险、工伤保险等的缴纳或报销事宜。 新入职员工人事档案的整理保管，具体包括个人简历、入职申请表、学历证书复印件、资格证书复印件、身份证复印件、转正申请、劳动动合同及离职资料等。为新增人员办理养老保险，生育保险、生育报销，工伤保险，停保，拷贝社保缴费明细等事宜。 10.负责维护办公室正常良好办公环境和秩序。 向员工传达公司各类管理制度，培养融洽的办公氛围，爱惜办公物品，宣传日常节约用纸用水用电的节约理念，组织公司员工对办公区域进行卫生打扫等，为正常办公创造一个良好的环境。" 工作地点：洪梅

岗位职责： 1、全面负责公司人事及行政（宿舍、保安、饭堂、卫生等）全盘工作。 2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。 4、根据公司发展要求，制定和完善规范化管理制度。 5、负责团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系 6、配合公司进行绩效考核及推动工作。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源相关专业。 2、熟悉人资模块，熟悉国家劳动法、保险及地方法律法规。 3、沟通、组织协调能力强，有职业操守及准则。 4、执行力强，有人事行政全盘工作3年及以上实操经验。 5、有五金厂工作经验，熟悉安全、消防、环保等相关知识者优先考虑。 6、有考取相关人力资源管理师证书优先。

岗位职责： 1、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作; 3、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 4、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 6、起草和修改文件，公告等； 7、每天负责招聘，新进员工入职资料，合同签订等； 8、负责日常办公用品申请、发放、办公室设备管理； 9、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 10、工资的核算 11、完成上级临时交待的事情 任职资格： 1、人力资源等相关专业中专以上学历； 2、二年以上相关工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、形象好，气质佳。 工作时间：08：00-12：00，13：30-17:30

1、维护客户关系操作合作协议规定的各个服务项目；2、收集所负责客户申报的用退工单并按时录入公司系统；3、提交缴交社保所需的相关材料；4、跟踪所负责客户的所有费用按协议规定时间汇入我公司账户不得逾期；5、按要求将发票、医保卡、员工劳动合同等资料邮寄给客户或员工本人并保留签收回单；

1、根据公司现有编制及业务发展需求协调、统计上海各分公司招聘需求编制月度/季度/年度人员招聘计划；2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；　4、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道发布招聘岗位。

1、独挡一面行政人事事务性工作；2、组织开展各项企业文化活动；3、拟定及监督管理执行公司各项管理规则制度；4、协助执行人员管理及其他人力资源相关工作；任职要求1、熟练使用日常办公软件如：Word、Excel、PPT等；2、具备良好的沟通能力及协调能力；3、具备强烈的责任感和工作主动性耐心细致乐观开朗。

人事主管岗位职责： 1、 负责日常人事管理工作； 2、 协助起草公司有关人事、薪酬、绩效、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划； 4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 5、建立公司合理的薪酬体系，负责薪资档案的管理及薪资核算，负责绩效奖金、年终奖金及其他相关福利的核算； 6、负责定期或不定期全公司员工薪资调整工作，以及个别员工薪资变动； 7、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退； 8、负责全公司社保、公积金和个税办理； 9、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、工商管理专业优先； 2、招聘、薪酬、劳动关系、培训知识、企业文化建设等方面培训； 3、数据分析，人力资源六大模块知识、法律法规知识、管理技能； 4、报表统计，税务知识、消防安全知识、固定资产管理知识、总务管理知识； 5、掌握OFFICE办公软件使用方法，管理沟通技能、数据分析技能、体系建设技能等。具有很强的人际沟通能力、组织、控制和计划能力、讲究原则性、具有较强的工作责任感和事业心、良好的职业道德； 6、吃苦耐劳、诚实守信、细心负责、自信有活力。 该职位工作地点：珠海

1.负责公司人力资源、行政管理体系建设。 2.熟悉人力资源管理六大模块，特别是招聘与配置、绩效管理两模块，熟悉劳动法规。 3.根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；负责公司人员的选、育、薪、核、留工作。 4.组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施。 5.规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 6.负责公司各部门工作状况、环境状况的检查、评价工作。 7.负责上级领导安排的工作。

工作内容 1 根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。 2 人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。 3 员工教育与培养计划的拟订及实施。 4 员工关系的维系及促进。 5 员工违反公司规章与失职的调查及处理。 6 人力资源部门日常事务的监督及管理等。 7 上级交办的其它工作。 8 各类表格制作、文件打印、归类存档等工作； 9 会议室电子调屏，做好周会、例会、专题会的会前准备(签到表)，并每周做好会议记录； 岗位职权 1 对行政检查中发现的问题，有处理建议权。 2 要求相关部门和人员配合工作的权力。 3 参与公司各类大型会议、活动的准备工作，认真充成分配的任务； 4 员工物品外带做好确认并开具放行条； 5 领导安排的其它工作。