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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 石龙镇
- 市场/营销总监
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推荐招聘信息
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20-30K
本科
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10年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销类相关专业,英文六级以上,口语流利,年龄50岁以下; 2、具10年以上电子行业同职工作经验,5年以上耳机相关行业工作经验,3年以上海外市场开拓经验; 3、具备较强的海外市场规划能力、海外市场开拓和市场营销能力、客户沟通管理能力; 4、具有丰富的耳机产品海外营销策划经验,有具有跨国公司工作背景者优先; 5、良好的统筹规划能力,沟通协调能力及抗压能力。 岗位职责: 1、参与制定公司海外销售战略、市场营销策略,并提出有效解决方案; 2、负责建立和健全所辖区域的销售管理制度,督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行,对区域人员的政策落实情况、制度执行情况负责; 3、掌握市场动态,积极开拓市场,完成公司销售目标; 4、拓展销售资源及客户群体; 5、充分发挥枢纽作用,保障各部门的工作效率及整体发展,管理销售团队。 -
国际营销总监
急聘
50-100W/年
学历不限
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应届毕业生
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东莞-塘厦镇
立即应聘
国际营销总监 岗位职责: 1.开拓国际销售渠道,打通全球市场。 2.统筹国际业务部门工作,负责营销人才的梯队建设,带领公司的国际业绩增长。 3.完善销售管理体系,提高部门销售工作规范。 4.负责国际销售运营工作,维护客群关系,保证端到端的销售项目管理。 5.负责重大客户接触活动的客户策划和支持,推动高层客户声音及重大投诉闭环,支撑作战。 任职要求: 1.熟悉手机PD快充行业,具备相应行业、产品知识。 2.英语听说读写能力良好,沟通流利。 2.3年以上总监级别工作经验,能力匹配度高可放宽。 3.年龄40以下优先 4.丰富的团队带领能力。 5.自有客户大客户资源在手。 -
20-30K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求: 1、大专以上学历,精通日语,25-45岁,五年以上海内外销售经验; 2、日语交流零障碍,可适应不定期国外出差,有海外留学或者工作经验者优先; 3、有丰富的客户资源,具有优秀的资源整合能力和市场营销能力,有敏感的商业和市场意识; 职位描述: 1、负责公司市场开拓工作; 2、负责公司海外战略销售目标的制定、分解、落实、完成; 3、负责市场业务拓展、品牌推广,打造海外业务核心团队,完善海外业务拓展; 4、依据公司经营目标制定进入海外市场策略,以及制定进入新市场的具体措施。 -
20-25K
本科
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4年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定并执行公司整体市场营销战略,推动品牌建设与市场拓展。 2、负责市场调研与分析,识别行业趋势和客户需求,调整营销策略。 3、策划并实施线上线下营销活动,提升品牌知名度和市场份额。 4、管理市场预算,优化资源分配,确保营销活动的成本效益。 5、领导市场团队,协调跨部门合作,达成销售与市场目标。 6、监控市场表现数据,定期评估营销效果并提出改进方案。 任职要求: 1、具备市场管理或相关领域经验,熟悉生产制造行业优先。 2、本科学历,需有较强的战略思维和创新能力。 3、具备良好的沟通与团队协作能力。 4、能够适应快节奏工作环境,承担市场压力并推动项目执行。 -
18-30K
本科
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1.开拓国内/国外销售渠道,占领国内市场。 2.统筹国内/国外业务部门工作,负责营销人才的梯队建设,带领公司的国内业绩增长。 3.完善销售管理体系,提高部门销售工作规范。 4.负责国内销售运营工作,维护客群关系,保证端到端的销售项目管理。 5.负责重大客户接触活动的客户策划和支持,推动高层客户声音及重大投诉闭环,支撑作战。 任职要求: 1.熟悉手机PD快充行业,具备相应行业、产品知识。 2.3年以上总监级别工作经验,能力匹配度高可放宽。 3.年龄40以下优先。 4.丰富的团队带领能力。 5.自有客户资源在手。 6.硬性要求全日制本科以上学历。 7.负责外贸销售的需要英语可作为工作语言。 -
9-15K
本科
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
市场营销总监 岗位职责: 1、制定公司整体市场营销战略,对齐公司经营目标与中长期发展规划。 2、负责市场调研、行业分析、竞品分析,输出市场策略与打法。 3、规划品牌定位、品牌架构、品牌传播体系,提升品牌影响力与美誉度 4、统筹品牌形象、公关传播、内容营销、活动营销、新媒体运营。 5、建立品牌管理标准,管控品牌视觉、宣传物料、对外传播口径。 6、策划并执行品牌发布会、行业展会、公关事件、跨界合作等。 任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销、广告、传媒、经管类相关专业优先。 2、能独立制定公司级营销战略、年度营销计划、预算与目标体系 3、精通品牌定位、品牌体系搭建、品牌传播与公关策略 4、具备优秀的领导能力、沟通技巧和团队管理经验。 5、工作认真负责,具有团体合作精神,接受出差。 薪资要求:具体面议。 -
30-60K
本科
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
任职要求 1. 教育背景:本科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业,具备扎实的品牌管理理论基础。 2. 行业经验:5年以上C端品牌运营管理经验,深耕3C数码领域,对钢化膜、PET软膜等保护膜产品市场有深度认知,熟悉行业用户画像、竞争格局及渠道特性。 3. 核心能力:精通品牌全生命周期运营,擅长多渠道(电商平台、社交媒体、线下活动等)整合推广;具备数据驱动决策能力,能快速响应市场变化;成功操盘过3C品类营销项目,有新品牌孵化经验者优先。 4. 管理与个人特质:具备初创团队搭建能力,擅长团队激励与人才培养;思维敏捷,创新意识强,能在高压环境下主导新品牌突围打法,对3C保护膜赛道发展充满信心与热情。 岗位职责 1. 战略执行与落地:主导C端品牌运营事业部全链路战略规划,结合3C行业特性与保护膜细分市场趋势,制定可执行的品牌增长路径,推动事业部达成公司核心目标。 2. 品牌价值升级:基于钢化膜、PET软膜等产品特性,搭建差异化品牌定位体系,通过创新营销打法提升品牌在3C保护膜领域的市场影响力与用户美誉度,主导新品牌冷启动全流程,制定从0到1的破局策略。 3. 深度市场洞察与营销闭环:依托3C行业经验,敏锐捕捉用户需求与竞争动态,策划并落地线上线下整合营销活动,结合数据复盘优化推广策略,实现品效合一。 4. 团队与资源整合:具备50人以上团队搭建及管理经验,组建高执行力的品牌运营团队;统筹内外部资源,协同产品、渠道、设计等部门,保障项目高效推进。 -
10-20K
本科
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经验不限
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东莞-万江区
立即应聘
1.维护现有客户,开发新客户; 2.使用中国制造网和 Google、Facebook、领英等社交软件开发客户,及时回复、处理询盘,报价,商务谈判,签订合同等跟进客户; 3.根据公司要求定期通过邮件或者电话维护老客户促进产品新的成交; 4.定期对存档客户进行分析,整理并反馈; 5.完成公司要求的月度、季度、年度销售目标; 职位要求:: 1.本科以上学历,机械设计制造、国际经济与贸易、商务英语等相关专业; 2.五年以上外贸工作经验,熟悉业务流程; 3.熟悉ERP系统,熟练使用办公软件; 4.英语CET4级以上,良好的英文能力(读写熟练,听说良好); 5.思维敏捷,有强烈的上进心,富有挑战精神及抗压能力; -
20-30K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、结合公司整体战略,制定中长期市场战略、年度营销计划及预算,明确品牌定位与增长路径 2、主导市场细分、客户画像及产品组合策略,定期复盘并动态调整,保障市场份额与品牌价值提升 3、负责品牌体系搭建,包括品牌定位、视觉识别系统和品牌故事等核心要素 4、搭建线上线下传播矩阵,开展多渠道品牌传播活动,管理品牌舆情与危机公关 5、策划执行各类展会、新品发布会等线上线下活动及数字营销推广 6、管控市场预算、监控投资回报率,负责产品上市全流程营销工作 7、建立常态化市场调研体系,跟踪行业、竞品及客户需求动态 8、输出市场洞察报告,为公司战略决策提供数据支撑,制定海外本地化策略 9、协助销售拓展各类渠道,提供市场支持,制定渠道政策和激励方案 10、搭建并培养市场团队,明确岗位职责与激励机制,统筹部门日常运营 任职要求: 1、本科学历,市场营销等相关专业优先考虑 2、8年以上市场营销或品牌管理经验,5年以上电池或新能源行业管理经验 3、32-45岁,能适应国内外出差要求 4、精通电池产业链、技术及应用场景,熟悉国内外市场格局与相关认证 5、具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力,能输出可落地的市场策略 6、掌握品牌全链路操盘及渠道协同能力,英语流利者优先 7、具备团队搭建、激励与培养能力,跨部门协调能力强 8、能应对竞争与业绩压力,具备创新思维和解决问题的能力 -
面议
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
经验要求: 1、具有5年以上销售部门管理经验,会搭建销售团队,能完成人员招聘、培训、考核、淘汰全流程; 2、具有3年以上机床行业销售部门管理或销售经营; 3、具有市场及战略分析能力,熟悉招投标、商务谈判、合同风控; 4、具有高执行力,能确保部门制度流程及日常管理落地; 5、能制定新人入职培训、技能提升培训(谈判、产品、行业知识)、赋能培训。 岗位职责: 1、依据公司整体发展战略,制定年度、季度、月度销售战略规划(含市场布局、客户定位、产品、机型推广策略、价格策略),持续分析行业趋势,调研竞品销售策略、价格体系、客户资源,制定差异化竞争策略明确销售部核心发展方向; 2、拆解公司整体销售目标,将目标量化分解至区域、小组、个人,制定可落地的目标达成路径与考核标准; 3、负责团队搭建,尤其是销售团队的扩充、培训、人才梯队建设; 4、主导重大项目、大客户的签约、核心商务谈判、招投标,确保项目顺利中标与落地; 5、制定新品推广策略,带领团队完成新品销售目标,提升新品业绩占比; 6、销售管理体系的搭建,跨部门的资源协调。
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