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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
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- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 莞城区
- 招聘经理/主管/专员
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7-9K·13薪
大专
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 1、组织制定及完善人力资源相关管理制度； 2、根据公司招聘需求制定招聘计划和完成招聘任务； 3、员工绩效方案的完善优化、实施、调整反馈； 4、员工入职、离职、调岗、离职等手续办理、档案管理； 5、员工关系管理、企业文化建设、活动组织策划； 任职资格 1、对人资六大模式有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和开展工作； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；3年以上同岗位工作经经验， 3、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求； -
8-16K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位描述： 全面统筹本部门的招聘业务工作，并管理本部门的日常运营等工作。主要职责包括：制定和执行二部招聘策略，设计招聘模式，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。通过高效地沟通协调完成上传下达工作，迅速响应本部门业务需求，并安排主管和专员及时完成工作计划。 岗位职责： 1. 根据上级指示安排执行落地事业二部工作计划，确保工作目标的达成。 2. 开展团队建设，组织团队活动，召开团队会议，负责团队培训工作（公司订单系统的使用等）。 3. 协调招聘程序，跟进招聘进度，及时反馈上级，确保招聘的顺利进行。 4. 监督主管的工作安排，与其他部门进行沟通和协调，确保部门之间的合作顺畅。 5. 负责事业二部与资金财务中心、综合服务中心的重要文件的对接（对于员工的身份信息，奖金数额，绩效评分进行保密）。 6. 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 大专或以上学历，招聘团队管理经验5年以上，有独立搭建团队达成工作目标经验，聚焦目标能力及自我驱动能力强者优先。 -
8-10K
本科
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5年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 主要负责HR管理，协助行政后勤管理。 1、负责员工手册、人事规章制度的建立完善，以及OA流程的建立优化。 2、负责人力资源规划，人员配置招聘工作。 3、负责人员培训、人才开发管理工作。 4、负责工作总结、绩效考核、评优评先管理工作。 5、负责薪酬福利管理工作。 6、负责劳动关系管理工作，和谐劳动关系，处理违纪，解决劳动争议、纠纷。 7、负责HR体系管理，接受审核审查。 8、负责对外资料的填报工作。 9、协助行政后勤管理工作。 10、完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、至少5年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验。 3、沟通协调能力：优秀的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人事和行政问题。 4、专业技能：熟悉人力资源管理各个模块操作，具备良好的规划、组织和执行能力。石油/化工/地质
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200-500
五险一金
双休
带薪年假
全勤奖
绩效奖
年终奖
节日福利
免费体检
话费补助
交通补助
商业保险
8小时工作制
免费旅游
2024-03-25
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人力资源经理
急聘
10-20K
本科
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3年
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青岛-市北区
立即应聘
人力资源经理 人力资源经理 五官端正，形象好，业务方面专业，对人力资源有更高的认识和理解！忠诚，有人品。 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
人资经理
急聘
6-10K
大专
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5年
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赣州-寻乌县
立即应聘
岗位职责： 1.建立和完善人力资源管理体系和行政管理工作，制订并组织实施人力资源管理制度，做好各类管理制度文件的起草与发布； 2.负责公司日常基础人事运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险； 3.档案管理、流程管理、仓库管理以及公司的后勤管理工作； 4.全面负责公司行政事务管理； 5.进行招聘公告发布，并进行招聘效果评估与招聘渠道有效性分析； 6.执行招聘、甄选、面试测评、录用工作； 7.负责日常考勤管理，负责日常员工基础数据统计； 8.加强员工关系工作开展、稳定员工、建立完善的员工福利保障体系、协调、解决员工关系、妥善处理各类人事纠纷工作； 9.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 10.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 11.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司的经营状况和市场情况，合理调整公司内部人力资源； 12.负责公司核心团队和业务团队的核心骨干打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 13.负责公司绩效考核体系的系统完善，全面推进绩效管理工作； 14.及时处理公司人事行政管理中的重大问题 15.负责公司的企业文化建设； 16.及时处理总经理临时安排的工作。 任职要求： 1.五年以上行政、人资工作经验，二年以上部门经理工作经验； 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 6.具备较强的计划性和实施执行的能力。 分公司招聘！！！ -
8.5-10K
大专
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10年
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台州-玉环县
立即应聘
1、负责人力资源管理工作，确保招聘、培训、考勤、员工关系、薪酬福利、绩效考核、企业文化建设等各项工作正常运作； 2、负责制度建设和流程完善及监视工作，确保公司人力资源、运作流程满足企业发展的需要； 3、负责组织各部门年度/月度工作计划与总结，跟进整改，确保各项部门工作计划的有效执行； 4、负责行政人事部日常事务审批，严格控制人工成本及行政费用，确保资源利用最大化 -
5-7K
大专
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5年
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宁波-北仑区
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事行政事务，包括招聘、员工福利、考勤、培训等模块。 主要职责： - 统筹工厂办公室行政、人事、综合后勤等工作。 - 负责工厂文件制度流程的起草、修订、实施及优化完善 - 负责工厂各项会议、培训、活动及党工团相关的工作与开展等 - 负责工厂各项验厂、体系认证工作的执行 - 负责工厂办公环境等的管理和实施 - 老板交办的其他事项 职位要求： - 大专以上学历，同岗位5年以上工作经验； - 熟悉人力资源和行政管理体系，具备一定的实践经验； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通； - 具备良好的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和处理。 薪资面谈 -
5-7K
大专
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2年
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河源-源城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 -
7-8K
大专
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3年
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郴州-永兴县
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理系统 2、熟练掌握计算机 -
7-15K
本科
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
专业要求：人力资源或企业管理类相关专业岗位要求：岗位职责：1、负责外籍员工入职、离职、异动等相关手续的办理；2、负责协助上级领导完成海外人员招聘面试工作；3、负责员工的档案、证件的管理；4、负责外籍人员考勤管理、薪酬核算；以及风险预估5、负责公司内部和外部培训的支配及实施；6、负责人员证件的年检等工作；7、其他日常工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业等相关专业优先；英语可作为工作语言；2、熟悉国外招聘软件，了解国际当地平均薪资与政策，可独立谈薪；3、熟识企业各部门运作，具备较强的工作沟通、协调能力；4、娴熟操作各类办公软件；5、上进心强，具有良好的团队合作精神。经验不限，可接受应届毕业生。福利待遇：松山湖学历补贴；年终奖、餐补、享有专业的培训体系、带薪年假、包住宿 -
5-10K
不限
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不限
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滁州-南谯区
立即应聘
18－30岁 性格外向，会做简单表格以及使用办公软件 [玫瑰]上班时间:长白班 [玫瑰]早8:00－ 晚5:00 [玫瑰]正常上六休一，表现优秀可双休 [發]综合5000-10000➕ 具体工资面议 面试地址时代金街广场 -
12-15K
本科
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5年
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广州-花都区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，35-42岁； 2、五年以上制造业人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 -
5-8K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 6、负责日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作； 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制； 8、做好组织企业文化建设工作，包括年会支配、会务组织支配等； 9、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、大专及以上，有5年以上行政人事管理工作经验； 2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热忱； 3、娴熟使用各种办公设备及办公软件。 4、积极负责。 -
人事行政经理
急聘
12-20K
大专
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10年以上
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肇庆-四会市
立即应聘
任职要求： 1、年龄及性别要求：30-45岁，男女不限； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）8年以上生产制造类企业人事行政管理经验，精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任； 2）能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、5S管理、安全生产、职业健康管理工作； 3）精通人力资源管理的六大模块并能熟练运用； 4）精通国家劳动法规与政策，熟知劳动合同的签订、劳动风险的预防与控制要求，掌握劳动人事纠纷、社保纠纷的应对和处理； 5）善于选人、用人、育人、留人，合理控制人力资源成本； 7）文字功底强,可以胜任各类公文写作、规章制度制订与优化； 8）能协助总经理出谋划策，按公司要求组织各部门开周例会，了解各部门的工作目标与计划，探讨各部门工作过程存在的问题的改善措施； 9）具备良好的表达沟通能力、应急管理能力，懂礼交礼仪，业务接待能力强； 10）办公软件熟练（WORD\EXCEL\PPT），管理经验丰富者优先考虑。 -
10-15K
大专
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10年以上
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广州-花都区
立即应聘
一、任职要求： 1、年龄及性别要求：30-45岁，男女不限； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）8年以上生产制造类企业人事行政管理经验，精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任； 2）能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、5S管理、安全生产、职业健康管理工作； 3）精通人力资源管理的六大模块并能熟练运用； 4）精通国家劳动法规与政策，熟知劳动合同的签订、劳动风险的预防与控制要求，掌握劳动人事纠纷、社保纠纷的应对和处理； 5）善于选人、用人、育人、留人，合理控制人力资源成本； 7）文字功底强,可以胜任各类公文写作、规章制度制订与优化； 8）能协助总经理出谋划策，按公司要求组织各部门开周例会，了解各部门的工作目标与计划，探讨各部门工作过程存在的问题的改善措施； 9）具备良好的表达沟通能力、应急管理能力，懂礼交礼仪，业务接待能力强； 10）办公软件熟练（WORD\EXCEL\PPT），管理经验丰富者优先考虑。 -
人力资源经理
急聘
9-15K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责：1、根据公司战略发展规划，建立公司的组织体系、制度体系、招聘与录用体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系等，并对不断进行调整及优化。 2、组织各职能部门、业务部门，梳理并简化各工序或岗位的工作流程，使之提高工作效率，降低用工、运营成本。 3、结合部门用工需求情况，主持公司人员招聘工作的开展，初步建立公司人才库，储备人才，针对一线岗位通过中介或广告、高职高专院校合作、员工介绍的方式进行招聘，针对技术与管理类、营销策划类通过智通/智联/58同城网站进行网招。 4、通过岗位分析及岗位人员调查、面谈等方式，获取各部门职责及各岗位说明信息，建立岗位说明书，并不断进行优化。 5、制定公司基于KPI考核管理方案，并不断进行优化，组织并推动公司各部门进行部门、岗位的月度/季度考核，并对考核评估结果进行汇总。 6、负责新公司员工社会保险首次登记、申报参保、变更等相关工作。 7、定期盘点公司资产，并对办公用品进行采购、分配。 8、负责办公区域安全、节约、环境卫生的管制。 9、指导并分配内部人员的工作任务、并对人员进行培训、考核及职业规划。 10、负责公司规章制度的建立，施行监督。纪律管理，奖惩管理。
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