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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 莞城区
- 培训经理/主管/专员
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6-8K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、拟定培训计划，规划各部门各岗位培训项目； 2、组织实施各项培训活动，并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估，保证培训目标落实； 3、主导培训活动考试试卷的编写； 4、组织建立和维护员工培训档案，为员工晋级、调配、培训提供依据。 任职资格： 1、 学历：大专及以上学历，人力资源或管理学相关专业； 2、 经验：3年以上人力资源相关工作经验； 3、 技能：熟悉人力资源相关理论知识，熟悉培训实操、具备培训授课经验； 4、 办公：熟练使用办公软件，擅长设计和制作PPT课件。 -
6-12K·15薪
大专
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责部门培工作，培训公司的客户销售体系，完善客户服务管理制度； 2、负责根据培训公司的年度销售计划，主持制定年度客户服务政策执行计划； 3、负责建立和维护服务网络，并负责组织开展销售培训和对其销售服务质量进行考核评审； 4、负责客户档案的建立并指导下属进行跟踪； 5、负责技术培训、业务知识培训。 任职要求： 1、大专以上学历 2、阳光、乐观，积极向上 3、善良待人，严于律己 4、公司有系统成长培训学习，需好学向上金融业（银行、保险、证券、投资、基金）
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2000以上
双休
带薪年假
弹性工作时间
全勤奖
绩效奖
高提成
免费旅游
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
2023-09-20
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7-10K
大专
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3年
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佛山-南海区
立即应聘
工作内容： 负责公司培训计划的制定和执行，负责各岗位的培训实施跟进，建立及完善公司内部培训机制； 包括但不限于新员工入职培训、岗位知识技能提升培训、绩效提升培训等。 主要职责： - 负责制定公司培训计划，并根据公司实际情况进行调整和更新； - 负责组织和实施各业务岗位的培训，确保培训计划的有效执行； - 负责跟踪培训进度，收集培训效果数据，并进行分析和反馈； - 负责公司培训项目所需的资料收集、整理和归档； - 负责与公司其它部门沟通和合作，以保证培训计划的有效执行。 职位要求： - 3年以上培训专员工作经验，具有大型企业培训工作经验者优先； - 熟悉各种培训方式和方法，具备一定的培训设计和实施能力； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与公司各部门沟通和合作； - 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够熟练运用各种数据分析工具。 -
培训专员
急聘
5-7K
大专
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1年
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江门-新会区
立即应聘
1.人员定期访谈、关怀； 2.培训制度建立，对关键人才进行培训，提升技能； 3.人才盘点表； 4.每月监督上岗证完成情况； 5.水平、电镀、检测展开通用技能矩证整体汇总。 -
6-8K
本科
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 一、培训组织与实施 制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、参与人员等。负责培训资源的准备和分配，包括教室、教学设备、教材等。组织培训活动，确保培训过程的顺利进行。 二、培训效果评估 协助上级设计培训效果评估体系，收集和分析学员的反馈意见及时反馈上级，并做好意见整改的推进 三、负责培训项目的宣传策划 通过新媒体途径，对每次商学院活动的开展进行宣传，文案输出、图片拍摄，视频剪辑等，做好视频号、抖音号等对外公众媒体运营 四、培训资料整理与归档 负责培训资料的整理、归档和保存工作。定期更新培训资料库，确保资料的准确性和完整性 五、项目内外沟通 负责培训项目的内外沟通，落地执行中协调与沟通各个事项。 任职资格: 1、培训组织统筹策划能力，培训宣传能力，项目管控能力； 2、1年以上培训行业或者饮料策划宣传文化从业经历； 3、熟练使用Excel、Word、PPT，使用单反相机，懂得构图技巧，熟练操作电脑音乐软件； 4、执行力、沟通能力、抗压能力、组织统筹能力，具备较强责任心、服务意识及规划意识。 -
4-5.5K
中专
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
负责办公室来电来访接待、会议记录、办公室协调及招生宣传等工作。 大专以上学历，特别优秀的中专生也可以考虑。一经录用，待遇从优，基本工资+绩效工资，月薪3500-6000元，发展平台大。月休息6天，享受法定节假日，（寒假长达一个月带薪假期），单位购买社保，每年可享受二至三次的单位旅游。 -
6-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要职责： - 负责公司内部培训活动的组织和执行，确保培训计划的有效执行； - 负责公司各项培训活动的文字整理和排版工作，确保培训资料的质量和 是解决一切问题的关键； - 协助部门负责人完成培训的日常工作； - 保持良好的沟通合作态度，协助其他同事完成相关工作。 职位要求： - 统招大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； - 热爱培训工作，具有1年及以上的培训工作经验； - 良好的沟通和组织协调能力，具备一定的活动策划能力； - 熟练掌握办公软件，如Office等； - 良好的数据采集和处理能力，具有较强的文字表达能力； -
6-10K·13薪
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、根据公司发展需要开发培训课程，编制培训课件和建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程， 2、负责制定培训计划，并组织开展培训， 3、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见， 4、负责建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训效果进行评估与改进， 5、制定年度培训计划，跟进并实施. 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理相关专业； 2、具有2年以上同岗位工作经验，能独立开展培训工作，有制造业工厂技术员/工程师技能培训项目经验者优先考虑； 3、PPT制作及文笔优秀，能熟练操作PS及视频剪辑相关软件； 4、思维活跃，有较强沟通能力、组织能力和应变能力，富有团队精神和执行力，有责任心，严谨认真； 5、有人才盘点、基础管理培训经历。 -
6-10K
本科
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1年
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宜春-丰城市
立即应聘
岗位职责： 1. 培训活动策划、组织：负责组织策划公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座、外派培训等活动，对培训课程或活动进行全程管理，积极配合部门内其它工作的开展。 2. 培训效果评估：培训后，对学员成果进行跟踪，并且能形成报告形式反馈给上级，最后把优秀的成果或提案在企业内部有效传播，把培训效果真正落到实处。 3. 培训需求调研与培训计划制订：定期向上级汇报开发和利用各类培训资源，为公司培训工作服务分析和明确制造中心的各类职位、各级人员的培训需要，并形成如何满足这些需要的建议和计划实施各类培训计划，具体安排各种课程或活动。 4. 培训流程管理：能够完善培训流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织流程、培训计划评估流程等，培训执行流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行。 5. 课件制作：能按标准完成教材的排版、PPT和视频教学课件制作工作。 6、讲师评审：以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设。 7、企业内部线上培训平台的维护工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、管理类专业优先。 2、具备良好的沟通协调能力、组织和演讲能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件、良好的人际关系能力以及团队合作精神。 3、1-3年培训组织或讲课工作经验优先， 4、工作地点：江西省丰城市 -
5-8K
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
工作职责及要求： 1、负责培训制度的修订与完善，负责公司培训的各项管理协调工作。 2、负责公司培训需求分析、计划制定、实施和效果评估等组织工作。 3、负责公司培训师的遴选、培养、激励与考核工作。 4、负责内部培训无法满足时，外部培训资源的联络和协调。 5、负责组织公司培训课件的开发、修订和归档。 6、负责培训设备、用具的申请和管理。 7、负责新员工入职和公共课程培训的授课，以及课件开发和相应考评工作。 8、负责公司级培训的主持工作，并对培训纪律进行监督。 9、负责培训结束后，对培训课程、培训师及培训组织等方面内容进行评价工作，并对评估数据进行汇总分析，总结经验和不足，同时根据所学课程组织对学员学习效果验证的考试工作，确保培训效果。 10、依据公司培训管理规定，汇总培训实施台账，负责内部培训讲师课酬的申请工作。 11、负责每年组织评选优秀内部培训师活动，并组织召开表彰会对优秀培训师进行表彰。 12、负责建立培训师档案库，并创造外部培训机会，不断提升培训师队伍能力。 13、完成部门主管交办的其它各项工作。 -
5-6K
大专
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2年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、根据员工发展需要，对岗位技能进行调研，并针对岗位技能需求拟定培训计划，开展针对性开发培训课件和课程，定期制作及更新培训工具； 2.负责公司新、老员工的相关培训，并根据不同岗位人员的年限及知识层面，进行相应的技能培训； 3.负责日常培训项目的实施，对培训后的效果进行评估与分析，并进行反馈改善； 4.根据公司培训效果和业务发展，不断对培训工作进行优化改进； 5.协助培训与人才发展主管建立并完善公司培训资源库、培训体系、培训制度、相关流程、内训师队伍建设； 岗位要求： 1、统招大专学历以上，人力资源或工商管理专业等相关专业，有2年以上培训项目统筹实施工作经验优者先考虑； 2、具备丰富的培训授课经验和项目实施经验、擅长运用各种培训工具，有效提升员工技能和综合素质； 4、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致标准； 4、具有良好的组织策划能力、演讲沟通能力、学习创新能力、逻辑思维能力和团队合作精神； -
7.5-12K
本科
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责 1.制定和实施公司高级员工及管理人员的培训计划，包括领导力培训、管理技能培训等。 2.负责开发和管理内部培训师团队，组织内部培训师的培训和评估，提高内部培训质量。 3.深入了解公司业务和员工需求，设计和优化培训课程，提高员工的工作技能和管理能力。 4.负责培训资源的整合和优化，包括培训教材、教具、场地等，确保培训质量和效果。 5.协助其他部门开展培训相关的活动和项目，提高公司整体培训水平。 6.对员工进行跟踪和评估，持续改进培训效果，提高员工绩效和满意度。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。 2.5年以上员工培训相关工作经验，有制造业背景者优先考虑。 3.精通培训流程和技巧，熟练掌握各种培训方法和手段。 4.具备良好的沟通能力和教学技巧，能够有效地将知识和技能传授给员工。 5.具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够与不同部门进行有效的沟通和协作。 6.具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和探索新的培训方法和手段。 7.熟练使用办公软件和培训相关软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。 8.有责任心、热情、积极向上，能够适应快速变化的工作环境。 -
9-12K·13薪
本科
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、完善培训体系，制定、完善培训相关制度、流程和规范；; 2、负责相应领域的内外部资源有效管理和协调使用； 3、负责对培训效果进行评估，跟踪培训效果及学员行为的转化； 4、负责新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学专业优先； 2、3年以上培训操盘工作经验，有培训学院、企业文化建设及推广经验； 3、熟练掌握培训需求调研及其分析方法、培训效果评估方法； 4、有人力资源管理师等级证书、擅长PPT、PS等优先考虑； 5、思维缜密、逻辑分析能力及综合能力强，具备良好的沟通协调能力、资源整合能力、计划执行能力，文字功底佳。 -
7-9K
大专
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3年
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广州-花都区
立即应聘
岗位职责： 1、负责建立培训体系，制定各种类型的培训课件； 2、负责培训档案的建立和管理； 3、负责培训前期准备，培训需求的调查和实施、培训后期的实际落地； 4、根据公司培训要求，协助相关部门完成各类活动和会议前期准备工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理学等专业优先，年龄在30岁到40岁之间； 2、能从零开始建立培训体系，包含培训课程、培训讲师选拔、培训考核评估等； 3、能制定各项培训流程与制度，包括培训需求调查、培训计划等； 4、有2家或以上企业培训课件开发、制作、授课经验； 5、有外资、民营企业5年以上人事从事经历、3年以上培训经验； 6、亲和力强、性格外向，善于沟通，有教师从业经历优先。 -
5.5-7K
大专
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5年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级草拟、修订培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程； 2、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况； 3、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍； 4、编制培训课件和建立企业培训资料库； 5、建立、更新培训档案； 6、总结培训支持工作并总结提升； 7、协助招7、协助招聘:发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、五官端正、形象气质佳； 3、性格开朗，有较强的语言表达能力、主持能力文案编写能力； 4、正向，热情，积极主动，富有团队合作精神； 5、熟练操作办公软件（Excel、Word、PPT等）； 6、热爱培训，愿意在培训领域长期发展。 -
6-7K
大专
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1年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1.培训计划与实施：负责制定和执行公司的培训计划。 2.需求分析：与各部门合作，了解培训需求，并制定相应的培训课程。 3.课程设计：设计和开发有针对性的培训课程，包括教材编写和教学方法的选择。 4.培训授课：担任培训讲师，进行面对面或在线培训。 5.培训效果评估：通过各种方法评估培训效果，提供反馈并制定改进措施。 6.培训资源管理：管理培训教材、设备和场地等资源。 7.员工发展：为员工提供职业发展规划和建议。 8.内部培训师团队：协助建立和管理内部培训师团队。 9.培训记录：保持培训记录的完整性和准确性。 10.行业动态：关注行业培训动态，引入新的培训理念和方法。 11.合作伙伴关系：与外部培训机构建立合作伙伴关系。 12.报告制作：定期制作培训相关的报告。 13.完成总监交办的其他相关工作。
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