任职要求：28-40岁，有总经理助理3-5年以上工作经验，统筹协调能力强、会开车、会拍摄和制作抖音视频

岗位职责 1、负责协助总经理监管经营管理指标达成； 2、负责总经办工作传达、跟进、汇报； 3、负责定期性组织各部门相关报表提交、管理会议组织，公司会议组织； 4、负责落实各项会议的决议事项，提高公司各项工作效率； 5、负责协助总经理跟进生产/营销/产品/职能管理例会、周会、月会事项完成情况并提报完成进度； 6、协助总经理做好年度总结及下年度规划； 7、主导公司经营管理层经营分析与目标分解进度管控； 8、负责根据公司的年度发展战略，监管人力资源规划，对人力资源规章制度、招聘培训、薪酬绩效、职业生涯规划、员工关系管理工作； 9、负责监管修订改善公司绩效管理体系并落地实施； 10、负责根据公司业务发展规划及定岗定编，制定年度招聘计划并分解到季度、月度招聘计划上报上级及公司； 11、负责每年根据培训需求调查及公司的业务发展，制定公司年度内训和外训培训计划，并分解到季度、月度，报上级及公司审核； 12、负责协助公司企业文化项目的建设与推动； 13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成领导交办的其它工作； 14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历； 2、五年以上管理岗位工作经验或三年总助理岗位工作经验；有上市公司工作经验优先； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力； 5、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力； 6、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力； 7、具有强烈的服务意识，待人公平公正； 8、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

岗位职责: 1、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行: 2、协助董事长运作与各职能部门进行管理监督各项管理制度的推进和执行 3、推进内部管理制度化、规范化，审定组织结构和管理体系: 4、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作， 5、负责呈签给总经办的资料进行确认; 6、各类书面和口头的翻译工作。 7、完成领导交办的其他工作。 此岗位直接对接总经理,对个人能力发展的空间较大。 任职资格: 1、要求对英语读听写熟练，普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、年龄20-35岁,大专以上学历; 3、接受应届毕业生，1年以上文秘/助理等相关领域工作经验优先; 4、精通常用的电脑办公软件(word,excel,PPT);熟悉ERP系统操作; 5、做事踏实细心,严谨自律,有条理性,具有责任心和敬业精神; 6、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 7、善于沟通，有良好的团队精神。

岗位职责： 1、安排总经理日程，执行总经理指示，完成各项工作任务。 2、协助总经理处理公司内部事务，预审公司内部单据。 3、完善公司内部各项工作制度。 任职要求： 1、40岁以下，男女不限，有工厂主管级以上经验。 2、抗压性强，协调能力好。 3、熟练操作电脑。

岗位职责 1、负责协助总经理达成经营管理目标； 2、协助总经理做好年度总结及下年度规划； 3、负责总经办工作指令传达、跟进、汇报； 4、负责落实各项会议的决议事项，提高公司各项工作效率； 5、负责协助总经理跟进与营销强关联的生产/营销/产品/职能会议并提报完成进度； 6、主负责总经办实施公司业务管理跟进工作，准确传达总经理指示，检查、监督、协调各部门工作进展，及时发现问题，处理问题； 7、定期跟进公司各项会议，与相关负责人一同现场解决或协调好所发现的问题，及时发现各类风险； 8、负责营销中心的业绩辅导活动，包括但不限于业绩与客户的开发活动； 9、负责跟进公司大客户商务动态，必要时代表总经理进行客户开发商务谈判； 10、协助总经理管理各处销售人员的行为动态； 11、协助总经理跟进大客户开发的问题； 12、负责CRM系统的维护与有效使用； 13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成领导交办的其它工作； 14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； 15、简历营销职系人员发展体系的建立，做好业务人员发展的日常管理工作； 16、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成领导交办的其它工作； 17、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 任职要求 1、市场营销，经济、商务管理或与工业相关的其它相关专业本科以上学历； 2、五年以上业务科开发管理岗位工作经验或三年总助理岗位工作经验；有上市公司工作经验优先； 3、能熟练掌握各项政策和工作流程，客户开发流程，大客户商务谈判技巧； 4、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力； 5、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力； 6、具有强烈的服务意识，待人公平公正； 7、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

一：岗位要求： 1、年龄：20-28岁，身高160cm及以上，五官端正，学历：本科 2、熟悉商务礼仪，形象气质佳，有总助经验者优先 3、工作稳定性强，良好的人际沟通能力，保密 意识强，做事认真细致。 4、能接受办公地点调动。 5、英语沟通无障碍 二：岗位职责： 1、负责各项会议、活动推进，组织与实施，具有一定的组织和分析能力。 2：协助上级领导做好外部公共关系的维护，参与对外商务活动 3;负责上级领导临时交代的其他工作。 三、薪资待遇； 面议。

总经理助理主要职责：负责协调生产、品质、采购、PMC、仓库、人事行政部门的全面统筹管理工作。 1.制度化:修订完善公司人事、行政、销售、财务、采购、计划、仓库、技术、生产部等各部门管理制度并使具有可执行性，工作纪律严明、工作秩序规范。 2.流程化:建立适合公司运作的各部门工作流程、保证各项工作健康有序进行。 3.标准化:建立各部门工作标准与、产品资料标准、安全生产标准、质量检验标准、形成各项工作有依据，考评有依据、用人有依据。 4.数据化:制定各部门报表、表单、统一格式、统一物料名称。保证各类生产数据清晰明确，并随时检查数据的准确性。 5.岗位责任制:依据企业实际情况，修订岗位职责，使各岗位责权明确。根据岗位职责编制实用简洁的绩效考核指标、整合人力资源、提升各级人员的适岗性。 6.培训与晋升:制定培训计划，跟进培训结果、组织相关部门人员进行各类培训、提高各级人员工作技能。 7.建立各相关联系部门的互相监督，及时汇报解决问题，减少部门间的互相包庇与漏洞。 8.建立7S制度与标准、督促各部门工作现场环境干净整齐、物料、物品、材料、文件分类整齐、提高工作效率、降低工作成本。 9.定期组织召开公司例会、新产品发布会、订单评审会、质量异常分析会、生产跟进会、订单核销会。发挥团队力量，群策群力、解决各类问题，不断完善改进管理模式。

工作职责： 1) 负责集团市场营销策划及建立企业文化 2) 协助各部门执行市场营销活动以招募客户及提高客户服务水平 3) 制定及执行媒体活动和优化效益, 包括印刷、在线、社交媒体等 4) 了解媒体趋势, 竞争对手活动和市场动态 5) 整理及更新集团网页 6) 协助管理内部行政工作 7) 執行上司指派的临时工作 8) 偶尔出差 招聘条件： 1) 市场营销/工商管理或相关学科大学毕业 2) 3-5年或以上市场策划和营销相关经验 3) 熟悉运用人工智能(AI) 軟件, 多媒体市场推广和网上平台等的操作 4) 具良好沟通和表达能力 5) 自我激励、注重细节、注重结果 6) 熟练操作电脑办公软件 7) 男女不限，年龄25至45岁

有电动玩具生产管理经验，沟通能力强，亲和力佳， 熟悉工厂管理体系，懂ICTI.反恐验厂等要求， 工作地：东莞/广西两地

总经理助理1名 1、本科及以上学历，25-35岁，两年以上总经理助理或高级助理的工作经验； 2、对公司日常经营管理过程中的各种情况及时掌握、汇报，并想总经理提供建议； 3、知识结构较全面，具有丰富的生产与管理经验，能够迅速掌 握与公司业务有关的各种知识； 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正； 6、熟练应用Office办公软件。

岗位职责： 1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 1. 兼管综合管理部的日常管理和协调工作，确保部门的正常运转和高效运作； 2. 制定和实施部门的年度工作计划和目标，并监督和评估部门的绩效和成果； 3. 负责组织公司战略会 (月度经营会，周经营会)等经营会议，并检查督促会议决议的贯彻实施，管理和协调部门内部的各项工作，包括总经办事务、EHS管理等； 4. 负责部门与其他部门的沟通和协调工作，确保部门间的协作和合作； 5. 负责部门的预算编制和执行，确保部门的财务状况良好； 6. 负责部门的培训和绩效管理等工作，确保部门员工的专业素质和工作能力； 7.负责公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作 8. 总经理临时交办的其他任务； 任职要求： 1. 具有3年以上总经理助理经验者优先考虑。 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调和管理部门内部的工作。 3. 具有较强的人际交往能力和团队合作精神，能够有效地与部门内外的人员进行沟通和协作。 4. 具有较强的责任心和执行力，能够有效地完成部门的各项工作任务； 5. 能接受公司今年中下旬搬迁到佛山高明。

1、年龄30--40周岁，大专以上学历、CET-6及以上、口语流利； 2、五年以上外贸业务、业务管理或董事长助理岗位工作经验； 3、协助董事长跟进、管理集团下属四家贸易公司大客户，安排、接待客户或政府来访事宜； 4、有开拓精神和创业精神，执行力强。

任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望； 6、要求有机械厂采购、组装、售后等相关工作经验。

岗位职责： 1.协助董事长处理日常管理工作，并组织、监督各项规划和计划的落实执行； 2.协助董事长进行运营管控工作，推动各项业务发展，提升运营效益，确保运营目标的实现； 3.协助董事长负责公司管理制度的执行情况，并提供合理化的建议； 4.根据公司目标，跟进项目的实施和目标任务达成情况，将公司内部管理制度化、规范化； 5.完成董事长授权处理的其他工作事项 任职要求： 1.30岁左右，本科及以上学历； 2.5年以上大型多元化集团或大型生产制造企业工作经历； 3.优秀的全局把控能力、战略规划能力、沟通协调能力和创新能力； 4.做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神； 5.思维敏捷清晰，较强的文字表达能力和组织协调能力，良好的个人底蕴； 6.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，较强的独立工作能力； 薪酬面议

岗位职责： 1、协助总经理对公司运作与各部门进行管理，协调内部各部门关系。 2、按总经理的指示进行相关的内部，外部沟通协调工作，做到信息上传下达。 3、协助总经理业务开拓与新品开发。 4、完成总经理临时交办的其他事项。 任职要求： 1、有外贸主管经验优先 2、具备良好的职业道德素质，工作踏实认真，细致严谨，责任心强。 3、具体目标感，为了目标拼命努力的工作。 4、持续不断的学习精神。 公司有外部培训，晋升与出国的机会。欢迎有梦想，肯努力的年轻人加入锦利团队！

协助总监制定并实施部门战略、计划等政策方略，如协助制定部门发展战略规划、跟踪生产计划等。 协调各部门之间的关系，确保各部门之间的顺畅沟通和有效合作。 处理总监日常事务，如安排会议、准备会议资料、记录会议纪要、处理文件等。

任职要求： 1、日语一级，能正常交流，能编写和回复邮件，另要会2门以上语言专业8级（英/韩语） 2、五年以上经验。 3、薪资：（面谈）

岗位职责： 1、负责董事长工作报告、工作总结、会议纪要、讲话稿等的撰写工作； 2、负责董事长布置工作的协调、追踪、监督等工作； 3、完成领导交办的其他工作。负责董事长的日常行程安排,来访客人接待，协调商务旅行行程、商务宴请等联络安排工作 任职要求： 25-35岁，本科以上，3年以上秘书/助理经验,有中医专业者优先。 熟练使用各类常规办公软件，公文写作功底扎实； 具备良好的沟通协调能力，责任心、事业心强，能承受一定工作压力； 能适应短期出差和加班； 2年以上安全驾龄；

岗位内容： 1．负责董事长的日程安排，会议记录，文件管理和邮件处理，确保高效的工作环境； 2．协助董事长监控生产线运行，理解生产数据，提供关于生产效率、产品质量和成本控制的建议； 3．协助处理与技术研发、新产品开发相关的事务，跟踪行业新技术动态，为董事长提供技术策略建议； 4．协助管理供应商关系，确保原材料供应的稳定性和质量，参与采购决策； 5．收集并分析相关数据，为董事长提供关于市场趋势、销售业绩、成本效益等方面的报告； 6．协助董事长跟进业务订单和维护客户。 7．协助董事长协调各部门工作，解决生产过程中的问题，推动跨部门合作； 8．参与或主导重大项目，如新生产线建设、并购等，确保项目按期完成； 9．关注行业法规，确保公司生产活动符合相关法律法规要求； 10．协助董事长处理员工关系，包括员工培训、激励和绩效评估； 11．协助董事长塑造和传播企业文化，提升企业品牌形象； 12．服从公司安排的一些临时性工作。 岗位要求： 1.大学专科以上，具有企业管理、法学、市场营销、金融等相关专业知识、专项技术知识、熟悉国家的相关政策、法律法规。 2.5年以上管理工作经验，3年以上总助工作经验。 3.年龄要求28到45岁。

1.协助总经理处理日常管理工作，并组织、监督各项规划和计划的落实执行； 2.协助总经理进行生产、营销管控工作，推动各项业务发展，提升运营效益，确保运营目标的实现； 3.协助总经理负责公司管理制度的执行情况，并提供合理化的建议； 4.根据公司目标，跟进项目的实施和目标任务达成情况，将公司内部管理制度化、规范化； 5.完成总经理授权处理的其他工作事项 任职要求： 1.30~40岁，本科及以上学历； 2.有5年以上全屋定制、高端定定制造行业管理工作经历，熟悉固装家具制作过程，对营销、计划排期、生产、等过程进行品质把控，对异常问题发现及时处理； 3.沟通和协调能力强；工作细心，认真； 4.良好的团队协作精神，品行端正，较强的独立工作能力；