热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
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7-14K
大专
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1.理解并梳理公司用人需求，制定并执行公司招聘策略； 2.管理招聘全流程，涵盖：职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策、薪酬谈判等工作； 3.优化招聘渠道，建设公司重点岗位内部人才库； 4.行业重点及高端人才定向挖猎； 5.参与雇主品牌建设，提升公司整体形象。 任职要求： 1.熟悉制造行业招聘及人力资源工作； 2.有非标自动化设备大厂经验或新能源锂电行业经验优先； 3.勤勉并具备较强的分析和解决问题能力。 -
9-10K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求; 1、25-40岁，同等岗位工作经验2年以上，男女不限，全日制本科学历，人力资源相关专业; 2、擅长人力资源规划，能根据企业的发展和目标做好组织架构、人员编制、人员招聘等相关工作； 3、绩效管理有过实际操作的经验，能修订、跟踪、改善、落地推动绩效管理的相关工作; 4、根据企业发展的需求，有效的制定、修改、推动并执行公司的相关制度和机制体系; 5、能沉着冷静的，有计划的，有实效性的主导公司相关的文化活动，如:晚会、旅游、会议等; 6、能根据公司的需求做好公司的培训计划，并能充当好培训师的角色进行入职培训和人力资源相关专业的培训; 7、对于后勤方面，如:饭堂管理、固定资产管理、办公室管理、安全管理、宿舍管理等有实际操作的经验。 -
8-9K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源相关模块的日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等； 2、制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规和企业文化； 3、协助部门经理进行员工关系管理，处理员工咨询和投诉； 4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质； 5、监督人力资源数据的统计与分析，为决策提供支持； 6、参与企业文化建设，推动团队协作和员工满意度提升； 7、协调跨部门合作，确保人力资源工作高效运行； 8、定期评估和优化人力资源流程，提高工作效率； 9、负责招聘渠道的拓展和维护，确保人才引进质量； 10、协助处理员工入职、转正、离职等相关手续； 任职要求： 1、三年以上制造业相关经验； 2、大专，具备相关专业知识或培训背景； 3、语言不限，具备良好的沟通和表达能力； 4、了解相关劳动法规； 5、具备较强的组织协调能力和团队合作精神； 6、能够适应快节奏工作环境，处理多任务并行； 7、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 8、积极主动，责任心强，注重细节和执行力。 -
8-12K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、人事行政工作的统筹 1、负责各部门招募工作，员工入职培训 2、员工考核，提出改良建议； 3、规章制度的制定；日常管理 4、完善绩效薪酬工作，监视检查各部门，员工执行规范的情况 招聘条件： 全日制大专以上学历，人力资源3-5年以上管理工作经验 包食住，五险一金，目前单休，年后改大小周 -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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经验不限
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温州-瓯海区
立即应聘
岗位职责： 1、编制招聘计划，按要求完成招聘任务； 2、协助开展、培训、薪资和绩效工作； 3、协助管理行政后勤事务； 4、完成上级安排的其他事务。 任职要求 ： 1、大专以上学历，3年以上人事工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘，具备扎实的实务操作经验； 3、了解国家及地方劳动法律法规政策，能够结合实际灵活运用于员工管理各环节； 4、具备良好的沟通协调能力、团队管理意识和较强的执行力，责任心强，能适应快节奏工作环境； 5、具备良好的职业素养与学习能力，工作细致严谨，能承受一定工作压力。 -
9-13K·13薪
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1 负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作； 3、优化人力资源流程，提升组织效率和员工满意度； 4、协调部门间沟通，推动企业文化建设； 5、处理员工咨询和劳动争议，确保合规运营； 6、参与制定公司人力资源政策和制度； 7、参与公司质量管理体系的工作。 任职要求： 1、5年以上工作经验，有人力资源管理相关工作经验； 2、全日制本科学历， 3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力； 4、熟悉劳动法规和人力资源管理流程； 5、能够适应生产制造行业的工作环境； 6、具备团队管理和问题解决能力； 7、积极主动，责任心强，能承受工作压力； 8、曾参与质管体系认证的工作，有客户验厂经历，能独立主持质量体系认证工作的优先。 -
7-9K
本科
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经验不限
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云浮-罗定市
立即应聘
1、本科及以上学历，人力资源管理专业2、熟练操作office办公软件；3、具有较强的学习能力和执行力，工作积极主动，责任心强；4、具有一定的抗压能力、沟通协调能力和团队合作精神。 -
7-8K
本科
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经验不限
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东莞
立即应聘
岗位职责：1、负责员工入职、离职、转正等人事手续办理。2、协助开展日常人力资源相关事务，包括考勤管理、档案整理等。3、配合部门完成招聘支持工作，协助发布招聘信息及筛选简历。4、维护员工关系，协助处理员工咨询与反馈问题。岗位要求：1、本科及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先。2、熟悉劳动法及相关人事政策，有较强的责任心、执行力和服务意识。3、熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。4、具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力。 -
8-12K
本科
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经验不限
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的建立与完善，包括招聘、培训、绩效管理等模块； 2、协调各部门人力资源需求，制定年度人力资源规划并监督执行； 3、处理员工关系事务，确保合规性和员工满意度； 4、优化管理流程，提升部门整体运营效率； 5、负责团队建设与员工发展计划的实施； 任职要求： 1、具备人力资源相关工作经验，熟悉贸易/进出口行业优先； 2、学历本科及以上，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 3、年龄30-45，具备良好的沟通和团队协作能力； 5、具备较强的抗压力和解决问题的能力，能独立处理复杂事务； -
8-12K
本科
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经验不限
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东莞
立即应聘
二、岗位职责1、负责员工招聘，包括发布岗位、筛选简历、组织面试。2、办理员工入职、离职、转正等手续，维护员工信息档案。3、协助组织员工培训，跟进培训效果与反馈。4、核算员工考勤，协助处理薪酬福利相关事务。5、配合完成公司人力资源相关制度的执行与宣传。三、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2、掌握基本办公软件，具备良好沟通与协调能力。3、有责任心，细心严谨，能承受一定工作压力。4、了解劳动法律法规，具备基础人力资源专业知识。 -
6-7K
高中
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
PMC兼人事岗位职责及任职要求 一、岗位职责 （一）PMC核心职责 - 生产计划管理：依订单、库存及产能制生产计划，跟踪进度、协调异常，保障订单按时交付。 - 物料管控：按计划与BOM算物料需求，制采购计划，管库存与盘点，防积压短缺。 - 生产协调与优化：对接多部门同步信息，分析生产数据，提流程优化建议降本增效。 - ERP系统运维：维护ERP中生产、物料等数据，确保准确及时，支撑生产采购决策。 （二）人事核心职责 - 招聘配置：按需求制招聘计划、拓渠道，负责招聘全流程，保障人员及时到岗。 - 员工关系管理：办入离职等手续、管档案，协调矛盾、组织关怀，规避用工风险。 - 考勤与薪酬核算：执行考勤制度、核数据，依制度算薪，确保工资按时足额发放。 - 人事制度执行：协助完善人事制度，负责宣导与监督，促人事工作规范化。 （三）综合协调职责 - 协调PMC与人事衔接，匹配生产计划与人员配置，提升跨部门协作效率。 - 完成领导交办的临时工作，如组织生产会议、编制人事报表等。 二、任职要求 （一）学历与工作经验 - 高中及以上学历，工商、人力、供应链等相关专业优先考虑。 - 2年以上制造业PMC/人事经验，有岗位兼顾经历者优先录用。 - 熟悉中小型制造企业生产运作、物料管理及人事管理全流程。 （二）核心能力要求 - 核心能力：精通PMC专业技能，熟练操作ERP及Excel，具备异常解决与资源协调力。 -
8-10K
大专
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3年
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广州-花都区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块； 2、制定并执行人力资源规划和相关政策，确保与公司发展战略一致； 3、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保及时填补岗位空缺； 4、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护人事档案； 5、协调员工培训计划，提升团队专业技能和综合素质； 6、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳资关系，预防劳动纠纷； 7、监控人力资源成本，优化薪酬福利体系，提高员工满意度； 8、定期提交人力资源报表，为管理层决策提供数据支持； 任职要求： 1、经验3-5年，有人力资源管理相关实践者优先； 2、具备人力资源管理或相关领域知识； 3、熟悉劳动法律法规，能独立处理人力资源事务； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、熟练使用办公软件，有较强的数据分析和文档处理能力； 6、积极主动，能适应快节奏的皮具行业环境 -
10-12K·13薪
本科
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5年
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深圳-坪山区
立即应聘
人事主管 岗位职责： 1、根据公司用人特点制订公司人力资源制度，完善人力资源工作流程； 2、推进人才梯队培养及人才库的建立； 3、主导入、离职、调动、转正、调薪等业务管理工作，确保资料完整性、有效性、及时性及准确性； 4、人事档案管理； 5、统筹行政后勤工作的正常开展，监督并完善后勤管理； 6、做好后勤保障工作，确保公司的日常进行。 岗位要求： 1、熟悉劳动用工的相关法律法规； 2、熟悉企业人事管理流程； 3、熟悉社会保险的相关法律法规及办事流程； 4、具备较强的沟通协调能力、计划与控制能力、团队建设能力； 5、熟练使用办公软件。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、学历与经验 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源理论基础； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验，至少2年主管级带队管理或全面负责人事行政模块的经验。 二、专业技能 1. 制定年度招聘计划，熟练驾驭招聘全流程，包括招聘渠道拓展与优化、精准简历筛选、高效面试邀约、人员初试、入职跟进及试用期管理，能快速响应业务部门需求，有效解决岗位缺口问题； 2. 精通社保缴纳、考勤核算等基础人事事务，深入了解《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关劳动法规，可独立处理员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订/续签等手续办理。能初步协调化解劳动纠纷。确保公司政策符合劳动法规，规避用工风险。 3. 具备基础的绩效体系搭建或落地能力，熟悉KPI等考核工具的制定逻辑，能协助推进考核流程落地、结果汇总与反馈； 4. 沟通协调能力突出，善于对接村委会、环保局等政府单位，具备强烈的同理心和耐心，能妥善处理各类人际沟通场景； 5. 抗压能力强，可从容应对突发员工问题、紧急招聘需求等高压场景，逻辑思维清晰，做事严谨细致，注重工作细节与数据准确性； 6. 具备制度执行与优化能力，能严格落实公司人力资源相关规章制度，同时结合业务发展需求，提出合理的制度优化建议； 7. 配合客户及体系审核工作，能按要求准备人事行政审核资料、对接审核流程，确保应审工作高效推进； 8. 组织培训需求调研，制定年度培训计划并推动实施，协助部门开展员工职业发展规划，提升团队能力。管理培训效果与档案记录。 9. 统筹安排公司级会议与后勤保障，策划并组织员工文化活动（如团建、年会、节日福利等），推动企业文化建设。 10. 负责公司5S日常维护与管理，营造安全、整洁、高效办公环境。生产/制造/加工
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200-500
餐补
包住
免费培训
节日福利
工作环境优美
年终奖
绩效奖
话费补助
加班补助
五险
带薪年假
试用期全薪
免费旅游
免费体检
团队活动丰富
2025-12-02
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6-8K
大专
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经验不限
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东莞-麻涌镇
立即应聘
1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系； 2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排； 3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通； 4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 5、协助、配合各分部完成相关工作； 6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 7、完成上级交办的其他工作 8、薪资面议。 -
6-8K
大专
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经验不限
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广州-增城区
立即应聘
岗位职责： 1、深入了解负责部门的业务需求和人员发展状况，基于实际问题给予相应的 人力资源解决方案并落地实施。 2、负责培训需求的调查及人才的发展。 3、负责部门的绩效考核。 4、分析人力资源数据，为对接部门提供人员配置，持续有效的推进。 5、推动团队建设、文化建设、策划与组织员工活动，推动企业文化建设。 任职要求：: 1、大专及以上学历，三年以上招聘经验和HRBP经验。 2、有大中型制造行业的经验优先。 -
7-9K·13薪
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责:(制造业，擅长招聘优先） 1、根据公司战略的发展，保证人力资源的合理配置； 2、协助完成人力资源体系和制度，优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系）等全面建设，提升公司核心竞争力； 3、协助上级领导统筹部门内部管理，部门日常事务管理； 4、协助上级领导制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况； 5、完成领导交办的其他任务及人力日常工作。 任职要求： 1. 25-35岁，大专或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规； 3. 三年以上人力资源工作经验，熟悉电子制造业招聘人脉； 4. 有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验，熟悉行业人才； 5. 有人才分析和人才盘点实操经验。 -
7-9K
大专
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3年
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国外
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，协助制定并落实人力资源规划； 2、向公司高层提供人力资源、组织建设等方面的建议； 3、完成上级领导交办的其他工作； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；35岁以下； 2、有过越南制造业工作经验、了解当地基本法律法规者优先； 3、思维逻辑清晰、具备抗压性； 福利： 1、驻外补贴5000元每月； 2、提供免费食宿； 3、入职满3个月提供6天探亲假，每4个月回来一次，路费报 -
9-13K
大专
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据企业战略目标制定人力资源发展计划； 2、完善招聘体系，组织实施招聘活动，确保人才供给满足生产运营需求； 3、推动培训体系建设，组织员工岗前及在职培训，提升员工技能与综合素质； 4、负责绩效考核制度的执行与优化，促进绩效结果公平公正应用； 5、管理员工关系，处理劳动争议，确保用工合规，防范劳动风险； 6、统筹薪酬福利管理，保障薪酬体系的激励性与外部竞争力； 7、负责客户验厂陪审； 任职要求： 1、全日制大专以上学历，具备基本的人力资源管理知识与实务操作能力； 2、有电子制造型企业人事工作经验者优先考虑； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规意识； 4、具备良好的沟通协调能力与责任心，能承受一定工作压力； 5、熟练使用办公软件，具备基础的数据处理与报表制作能力； 6、35岁以下，不限语言，具备服务意识和团队协作精神； -
6-10K
本科
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科，以上学历，人力资源管理等相关专业优先。2、3-5年人力资源相关工作经验，至少有2年主管经验。 3、熟悉HR全模块运作，精通招聘薪酬福利、绩效考核和员工关系等模块，熟悉劳动法律法规，能处理劳动合同纠纷。
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