工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关工作经验，具备独立搭建招聘体系或绩效体系的成功案例。有制造业、家居建材或家具行业招聘经验者优先； 3、精通招聘全流程管理，具备敏锐的人才识别能力，能精准匹配岗位需求与候选人能力。有猎头经验最佳 4、了解并能熟练运用各类招聘渠道，线上招聘、社交媒体（微信公众号等）、内部推荐、校园招聘、行业招聘会等；能根据家具行业岗位特点选择合适渠道，并有效维护和拓展渠道资源。 5、熟悉绩效管理全流程，掌握 KPI/OKR/360 度评估等多种绩效考核方法，能结合公司业务设计适配的考核体系。 6、沟通表达能力：具备优秀的跨部门沟通能力，能有效对接业务部门需求，协调内外部资源。 7、抗压与执行力：能承受招聘旺季的工作压力，高效执行招聘计划，按时完成招聘任务；面对突发情况（如候选人爽约、岗位需求调整等）能及时应对。 8、团队协作：具备一定的团队管理经验，能带领团队完成招聘及绩效目标，提升团队专业能力。

一、岗位职责 1.体系搭建与制度完善：统筹人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）工作，建立、优化并落地人力资源各项管理制度、流程，确保人力资源工作规范化、标准化运行，支撑公司业务发展。 2.招聘与人才梯队建设：制定年度招聘计划，拓展多元化招聘渠道，精准挖掘中高端人才，保障各部门人才供给；搭建公司人才梯队体系，完善内部晋升、储备机制，推动核心人才培养与留存。 3.绩效与薪酬管理：主导优化绩效考核体系，组织实施全公司绩效考核工作，推动绩效结果在薪酬调整、培训发展等方面的应用；搭建兼具竞争力与公平性的薪酬福利体系，管控人力成本，提升员工满意度。 4.培训与员工发展：结合公司战略与员工需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训项目，跟踪培训效果，搭建员工职业发展通道。 5.员工关系与企业文化：负责员工劳动合同管理、考勤核算、劳动纠纷处理等日常员工关系工作，营造和谐稳定的用工环境；推动企业文化建设，组织各类文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 6.其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，定期输出人力资源数据分析报告，为公司决策提供支撑。 二、任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源全模块工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；有大中型企业、集团化公司人力资源管理工作经验者优先，熟悉制造业人力资源管理特点者加分。 3.专业能力：精通人力资源六大模块理论与实操，具备独立搭建人力资源管理制度、优化流程的能力；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理劳动纠纷；具备较强的人才识别、绩效考核设计、薪酬体系搭建能力。 4.综合素养：具备优秀的沟通协调、组织策划与问题解决能力，逻辑思维清晰，善于统筹规划；具备强烈的责任心、抗压能力与团队协作精神，能快速适配公司发展节奏；具备良好的书面与口头表达能力，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。 1. 三、薪资福利 薪资待遇：月薪12K-15K，年底双薪，年度根据绩效发放奖金。 四、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历（附学历证书、资格证书等佐证材料）发送至招聘邮箱：XXX@XXX.com，邮件主题统一命名为“人力资源经理-姓名-联系方式”。 2.面试流程：简历筛选→初试（总助）→复试（总经理）→背景调查→offer发放→入职。 3.联系电话：XXX-XXXXXXX（李女士/张先生，工作日9:00-18:00）。 4.公司地址：广东省佛山市顺德区杏坛镇南朗工业区

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理等； 2、组织并执行招聘流程，协调面试安排及入职手续办理； 3、协助制定和优化人事管理制度，确保符合公司发展需求； 4、管理员工档案和考勤记录，处理相关人事数据统计； 5、协调内部沟通，组织员工活动，提升团队凝聚力； 6、监督行政预算执行，控制成本并提高资源利用效率； 7、处理员工关系事务，提供必要的咨询和支持服务； 任职要求： 1、具备行政管理或人力资源管理相关经验者优先； 2、熟悉劳动法规及人事流程，能独立处理日常事务； 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力；

岗位职责： 1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案； 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作； 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系； 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求： 1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有5年以上人力资源管理，2年以上工贸一体制造业管理经验； 3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系； 4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；

岗位职责： 1、负责制定招聘计划、并实施、负责招聘成本控制； 2、负责相关人力资源市场分析、有效管理及优化招聘渠道、为公司人才策略提出合理建议； 3、能独立负责培训事宜、完善培训体系； 4、负责员工关系处理； 5、负责完善落实绩效管理制度； 6、对人事其他模块有一定的了解。 7、行政工作：食堂、保安、保洁等事项。 任职要求： 1、接受海外长期驻外工作。45岁以下，本科及以上学历、5年及以上大型制造业工作经验，小家电、照明行业经验优先考虑； 2、全面组织实施过内外训工作； 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力、开放的心态和主动的学习意识； 5、具有团队管理工作经验。

1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。 2. 统筹人员招聘配置，拓展本地招聘渠道，把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。 3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策，确保人事工作合法合规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。 2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有驻印尼工作管理经验者优先。 3. 印尼语/英语流利（可作为工作语言），熟悉印尼本地文化与劳动法律法规，能独立处理人事合规事宜。 4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力，亲和力强、责任心足，能承受海外工作压力。

1、依循总部经营策略，统筹并落实厂部人力资源之选、育、用、留，推动组织发展及人资制度落地执行。 2、规划与督导厂区行政总务运作，包含财产管理、人员纪律、内控制度与整体工作安全之维护。 3、负责环安卫（EHS）相关制度之规划、执行与监督，确保符合法规及公司内部规范。 4、维系并强化与政府相关单位之沟通协调与对外关系，确保厂区营运之合规与顺畅。 具 5 年以上相关管理或行政／人资主管经验 具制造业或厂区管理经验者尤佳

基本要求： 1、教育背景及专业：大专及以上学历 2、年龄、工作经验及年限：35岁以内，5年以上人事行政管理经验，3年以上人事行政主管经验，熟悉人事行政及后勤管理的工作流程。 专业技能要求： 1、熟悉国家及地方的劳动法、劳动争议调解仲裁法及相关用工政策法规，能准确把握政策要点并运用于实际工作； 2、全面掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源各模块知识，并能灵活运用于企业人力资源管理实践； 3、熟练操作办公软件；具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队建设与管理能力，能够有效推动跨部门协作; 能力及素质方面要求： 1、具备高度的职业操守与严格的保密意识，始终遵守行业规范并谨慎处理敏感信息。 福利：包吃住（午餐和晚餐），水电费自行承担； 请注意：工作地址在广东省佛⼭市高明区明城镇和合⼤道7号

1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系； 2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排； 3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通； 4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 5、协助、配合各分部完成相关工作； 6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 7、完成上级交办的其他工作 8、薪资面议。

工作职责 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效; 4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系; 6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行: 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。 任职要求 1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历 2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验 3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题

岗位职责： 1、全面负责人力资源日常管理工作，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 2、制定并完善公司人力资源管理制度体系，推动各项人力资源管理政策的落地执行； 3、组织招聘活动，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时满足； 4、主导员工培训与发展计划的制定与实施，提升员工综合素质与专业技能； 5、负责绩效考核体系的建立与优化，组织实施绩效评估并跟进结果应用； 6、处理员工关系事宜，协调劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系；

岗位职责： 1、负责人力资源规划与战略制定，确保人力资源体系与公司发展目标一致 2、主导招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策 3、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与职业素养 4、管理薪酬福利体系，定期进行市场调研与内部评估优化 5、处理员工关系事务，构建和谐积极的工作氛围 6、完善绩效管理体系，推动员工绩效考核与反馈机制 7、确保人力资源政策符合国家劳动法规与企业实际需求8、协调部门间人力资源支持，促进跨团队协作效率 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、拥有良好的沟通协调与问题解决能力 4、能够独立开展人力资源项目并推动实施 5、具备团队管理与跨部门协作经验 6、工作细致认真，具备较强的责任心与抗压能力

岗位职责： 自动化制造业工厂规模70余人，负责人资部0到1体系建设。 1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作； 2、根据业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置； 3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到位； 4、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与人才发展； 5、设计并管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力； 6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围； 7、制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质； 8、负责人力资源制度建设与流程优化，确保合规高效运作； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程； 3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力； 4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境；

岗位职责： 1、负责员工招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案 3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作 4、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围 5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善 任职要求： 1、2年以上人力资源相关工作经验，有志趣人力资源行业发展 2、大专以上学历，人力资源管理专业背景者优先考虑 3、熟悉劳动法律法规及相关政策 4、偏外向型性格，具有良好的沟通协调能力和服务意识 5、能够熟练使用办公软件

岗位职责： 1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块； 2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求； 3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力； 4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询； 5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性； 6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈； 7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性； 8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程； 2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑； 3、熟悉劳动法规，确保操作合规； 4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

核心能力： 1、有魄力，行事果断高效，执行力强。 2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。 3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。 4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。 任职要求： 大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与行政管理工作，确保部门高效运转； 2、组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理，优化人才结构； 3、监督行政事务，包括办公环境维护、资产管理和后勤支持； 4、制定并执行人力资源政策，确保符合公司战略和法规要求； 5、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系； 任职要求： 1、经验不限，具备相关行业背景者优先； 2、学历不限，熟悉人力资源管理流程； 3、良好的沟通协调能力和团队管理技能； 4、了解劳动法规，能够处理日常人事行政问题；

一、核心职责 1.战略与规划 ·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。 ·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。 2.全流程招聘管理 ·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。 ·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。 ·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。 3.渠道与品牌建设 ·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。 ·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。 4.跨部门协作 ·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。 ·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。 5.团队与体系搭建 ·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。 ·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。 二、任职要求 1.必备条件 ·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。 ·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。 ·专业能力： 精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。 拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。 熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。 ·核心素质： 出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。 强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。 良好的团队管理能力和跨部门协调能力。 2.加分项 ·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。 ·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。 ·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。 三、其他 1.汇报对象：人力资源总监 2.综合薪酬：面议

岗位职责： 1.协助工厂负责人及其他相关职能部门共同对接越南海关、税务、消防等各级政府部门，协助办理用工报备、工作签证、进出口通关、税务优惠申请、消防环评等手续； 2.实时跟踪越南最新劳动法、税法、环保法规及优惠政策的变动，向上级提供合规建议并实施； 3.建立并维护政府与行业关系网络； 4.作为中方管理层与越南本地管理团队的沟通桥梁，督办制度、流程、标准在越南工厂的执行； 5.协助HR 完成本地人力规划、招聘、绩效及劳资关系管理，处理突发事件（罢工、工伤、稽查等）。 任职要求： 1.中国籍，全日制大专及以上学历，越南语听说读写精通（具备越南语商务谈判及官方公文书写能力）。 2.具有驻越南制造型企业工作经验，熟悉越南政府运作流程及劳动、税务、海关法规； 3.可接受长期越南出差或驻外（可享受回国探亲假期），抗压能力强，具备跨文化沟通协调能力。 薪酬福利： 1.月薪人民币10K 以上（视经验与语言水平）+ 津贴 + 绩效奖金；详情面谈； 2.提供食宿、回国探亲交通补贴； 3.越南境内交通及通讯补贴、节日福利；