热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
-
13-18K
大专
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10年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理工作，组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程，推行并确保政策落地实施； 2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理； 3、负责公司劳资关系管理，做好员工沟通、交流、管理工作，建立和谐的劳资关系； 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设； 5、负责公司各类工作例会的组织工作，会议结果跟进； 6、负责公司企业文化的宣导和推行，建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制； 7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作； 8、负责公司安全生产相关事务管理； 9、负责公司FCCA、SCAN，ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系；及客户验厂审核对应； 10.有较强的沟通能力、处理事情能力，能为公司创造最大价值。 11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人事行政相关专业； 2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验； 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 5、懂安全生产、消防安全工作，有7S推行经验； 6、执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神； 7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力，善于沟通协调和组织策划； 8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、招聘管理：统筹招聘工作，包括制定招聘计划、开发维护招聘渠道、简历筛选、组织面试、跟进录用与入职等工作的顺利进行； 2、培训与人才发展：组织员工培训发展计划，包括组织新员工培训、跟进培训效果 ； 3、绩效与薪酬：协助绩效考核方案的执行； 4、员工关系管理：关注员工关怀、劳动风险防控 ，为公司营造良好的工作环境； 5、制度与体系建设：确保公司的规章制度的顺利执行； 6、协调部门之间的人力资源相关工作，提供专业的人力资源知识支持和支撑。 任职要求： 1、学历专科及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有5年以上的人事经验，有人事主管经验的优先； 3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及人力资源相关的理论知识和实务操作； 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 5、具有较强的责任心、耐心和职业素养； 6、工作地点：宁波慈溪 -
面议
学历不限
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源策略，确保人力资源策略与业务发展目标一致； 2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，满足各部门人才需求； 3、组织实施员工培训，提升团队整体能力； 4、处理员工关系事务，包括沟通协调、纠纷调解及劳动法合规性检查； 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制，激励员工绩效提升； 5、维护人力资源信息系统，确保数据准确性与保密性，支持管理决策； 6、协助制定并执行企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力； 7、监督人力资源相关法律法规的遵守，及时更新政策以防范风险； 任职要求： 1、具备人力资源相关相关经验3年经历者优先； 2、专科，人力资源管理、心理学或相关专业背景更佳； 3、语言不限，良好的中文沟通能力； 4、了解相关劳动法规与行业标准； 5、具备较强的组织协调能力与团队管理技能，能适应快节奏工作 -
6-8K
大专
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经验不限
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广州-增城区
立即应聘
岗位职责： 1、深入了解负责部门的业务需求和人员发展状况，基于实际问题给予相应的 人力资源解决方案并落地实施。 2、负责培训需求的调查及人才的发展。 3、负责部门的绩效考核。 4、分析人力资源数据，为对接部门提供人员配置，持续有效的推进。 5、推动团队建设、文化建设、策划与组织员工活动，推动企业文化建设。 任职要求：: 1、大专及以上学历，三年以上招聘经验和HRBP经验。 2、有大中型制造行业的经验优先。 -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-麻涌镇
立即应聘
1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系； 2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排； 3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通； 4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 5、协助、配合各分部完成相关工作； 6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 7、完成上级交办的其他工作 8、薪资面议。 -
9-12K
本科
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10年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
工作职责 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效; 4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系; 6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行: 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。 任职要求 1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历 2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验 3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题 -
8-12K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司人力资源整体规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等工作； - 制定并优化人力资源相关制度和流程，提升组织效率与员工满意度； - 协调各部门人力资源需求，确保人才储备与业务发展相匹配； - 组织开展企业文化建设及员工活动，营造积极向上的工作氛围。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 对人力资源各模块有基本了解，具备较强的学习能力； - 有责任心，能够适应快节奏的工作环境。 -
12-16K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、熟悉各大招聘网站，能熟练使用招聘工具； 2、有中高端岗位招聘工作经验3年以上，有敏锐的招聘触觉，能准确筛选有效简历； 4、沟通能力强，能够单独应对高端岗位招聘，有责任心，能适当加班； 5、具备一定的逻辑能力，统招大专学历以上； 6、熟悉办公软件，能做招聘分析工作，保证招聘交付。 7、半导体、AI服务器制造业 行业经验优先考虑。金属制品
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2000以上
免费旅游
8小时工作制
包住
包吃
5天工作制
养老保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
五险一金
双休
带薪年假
年终奖
免费体检
节日福利
2025-10-27
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8-12K
本科
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经验不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 一、岗位职责 1. 战略规划与制度建设 战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。 体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。 2. 人才发展与组织建设 招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。 梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。 3. 人力资源全模块管理 六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。 文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。 4. 行政支持与跨部门协同 行政统筹：负责公司行政事务管理（含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定），协调资源解决跨部门事务。 数据决策：通过人力数据分析（如离职率、人效比）为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。 5. 综合事务 完成上级交办的临时性任务，支持公司整体运营与发展需求。 岗位要求： 1. 基础要求 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。 2. 核心能力 战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。 专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。 数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。 3. 优先条件 具备以下经验者优先： 人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验； 跨文化团队管理经验； 熟悉SAP、北森等HR系统操作。 4. 软技能 人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。 沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地 -
6-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配； 3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能； 4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度； 5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营； 6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。 任职要求： 1、不限学历； 2、不限工作经验； 3、不限年龄； 4、不限语言能力； 5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先； 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心； 7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识； 8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力； 9、认同公司文化，愿意长期共同发展。 -
10-12K
大专
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5年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位责任： 1、负责建立、建全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作规范化。 2、负责制订公司的人力资源管理、员工手册等规章制度和人力资源部工作程序。 3、制订和实施年度人力需求工作目标和招聘工作计划，按月统计招聘信息及下月工作计划。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立并完善公司人才库。 5、依据公司实际用人需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、辞退和优化配置。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责说明书。 8、负责各部门之间人力资源协调管理的工作。 9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 10、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 11、负责员工日常规范、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 12、进行企业团队建设，对部门员工进行专业培训和工作指导。 13、协助行政部门进行公司的企业文化建设工作。 14、领导交办的其他事务。 岗位描述： 1、办公地点在樟木头长虹大厦22栋11楼。 2、工作时间为：8:00-12:00 14:00-18:00 大小周。 3、享五险、带薪年假及各类法定节假日假期。 任职资格： （一）、教育背景要求: ◆ 学历要求：大学专科及以上学历和人力资源、心理学、公共关系学、工商管理等相关专业。 ◆ 经验要求：5年以上相关工作经验，有建筑公司从业经验者优先。 ◆ 证书要求：持二级人力资源管理师证书或以上优先。 （二）、岗位能力要求： ◆ 熟熟悉企业人才招聘的不同渠道。 ◆ 熟悉现代人力资源管理知识、了解财务和管理能力开发等方面的知识。 ◆ 熟悉国家民法典和劳动法等相关法律法规。 ◆ 较强的语言和文字表达和沟通能力，品行端正。 （三）、工作态度要求： ◆ 能够承受一定的工作压力。 ◆ 具有很强的原则性和责任心。 ◆ 具备较高的亲和力。 -
15-18K
本科
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经验不限
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。金属制品
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1000-2000
大小周
绩效奖
免费培训
包住
包吃
8小时工作制
五险一金
餐补
团队活动丰富
节日福利
全勤奖
带薪年假
项目奖
季度奖
年终奖
2025-11-11
-
8-15K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6.负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1.人力资源管理或相关专业，本科以上学历； 2.五年以上人力资源及行政管理经验； 3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 -
9-15K
大专
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
工作职责： 1、人才引入； 2、人才储备、培训、梯队建设； 3、人才数据库建设和优化； 4、企业文化建设； 5、薪资结构优化； 6、KPI&OKR优化； 任职要求： 1、大专以上历，人力资源管理专业优先； 2、三年以上招聘经验（非标自动化厂家，设备厂家，机械五金等制造业）； 3、熟悉招聘流程，有较丰富的人才资源，良好的沟通能力； 4、具备强大的执行能力，敏锐的识人能力，服务意识和学习能力； 5、对各种招聘网站、人才市场招聘、校园招聘的流程熟悉，建立人才梯队建设； 6，良好的人事行政能力，有清晰的职业规划，能与公司的发展相匹配。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行； 2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况； 3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划； 4、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作； 5、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作； 6、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入； 7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作； 8、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施； 9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈； 10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈； 11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行 12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作； 13、负责公司5S标准执行的检查督导工作； 14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上毕业，5年以上食品行业行政人事管理工作经验； 2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作； 3、具有较强的执行能力，对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧； 4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验； 5、熟练使用办公软件。 -
15-25K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各部门的招聘工作，根据用人需求制定招聘计划并组织实施； 2、开拓和维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量； 3、组织简历筛选、面试安排、复试跟进及录用通知发放； 4、参与校园招聘、社会招聘等专项招聘活动的策划与执行； 5、建立人才储备库，优化人才引进流程，提升候选人体验； 6、定期分析招聘数据，撰写招聘报告，为人力资源决策提供支持； 任职要求： 1、本科学历，3年以上制造业中高层岗位招聘经验； 2、熟悉精密模切、丝印、印刷、包装行业者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、责任心强，工作细致，具有较强的执行力； 5、能独立开展招聘工作，适应快节奏的工作环境； 6、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理能力；印刷/包装/造纸
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500-1000
工作环境优美
带薪年假
全勤奖
绩效奖
年终奖
五险
节日福利
免费食宿
免费培训
免费旅游
免费体检
生日礼物
团队活动丰富
交通便利
2025-10-30
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6-8K
大专
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4年
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东莞-厚街镇
立即应聘
职位详情 上班时间： 8:00-12:00 13:30-17:30 ,提供工作餐； 岗位职责： 1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度； 2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作； 3. 组织和推动公司文化建设； 4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置； 5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作； 6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等； 7. 完成上级交代的其他工作任务。 8.精通人力资源六大板块。 岗位要求： 1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。 2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。 3、熟练使用办公室软件。 4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。 -
9-12K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，建立和完善招聘流程，根据人力资源规划安排招聘活动，组织实施招聘、甄选、面试、筛选、报到等工作； 3、负责培训体系的建立和完善，以及薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 4、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系； 5、协助部门负责人审核、办理员工的录用、晋升、调配、终止合同、辞退、考绩、奖罚、证件等工作，处理劳资、人事的纠纷； 7、负责保安日常事务管理，监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好安全管理工作； 8、负责厂区部门6S推行、厂区卫生清洁监督执行工作 ； 9、处理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 10、负责建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，大专以上学历，工商企业管理相关专业，五年以上同等职位制造业人事行政全盘管理工作经验； 2、熟悉现代人力资源和行政管理制度、企业管理以及劳动法、合同法及地方劳动法规政策；具备良好的法律意识和风险意识； 3、精通国家相关法律法规，能妥善处理员工关系，制定完善人事管理制度，并推动实施； 4、精通HR六大模块，重点招聘、企业文化建设、6S推行、客户审厂等相关工作经验， 5、有良好的组织能力及沟通协调能力，有较好的逻辑思维和分析能力；稳重、执行力强，具有一定的抗压能力。 -
13-18K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
工作内容： 1、负责公司各部门的人员招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、与候选人进行初步沟通，了解其背景和职业期望，评估其是否符合岗位需求； 3、参与面试流程，对候选人进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人； 4、协助制定和完善招聘流程及策略，提升招聘效率和质量； 5、定期分析招聘数据，提出改进措施，以满足公司人才需求； 6、建立并维护人才库，与潜在候选人保持长期联系。 任职要求 ： 1、熟悉招聘流程及技巧，能够独立完成招聘任务； 2、大专或以上学历，5年以上招聘经验； 3、逻辑思维能力强，善于快速抓取有效信息，提炼、归纳、总结； 4、乐观、开朗，喜欢与人沟通交流，有意向往招聘方向深耕。印刷/包装/造纸
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500-1000
工作环境优美
带薪年假
全勤奖
绩效奖
年终奖
五险
节日福利
免费食宿
免费培训
免费旅游
免费体检
生日礼物
团队活动丰富
交通便利
2025-11-03
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20-30K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
任职要求： 1、本科，40岁以内； 2、人力资源规划、人才招聘、人才发展、培训管理、绩效管理实操经验丰富； 3、工作稳定性高，有大型制造业人力资源管理经验； 4、抗压能力强，执行力强，沟通协调能力强。印刷/包装/造纸
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500-1000
工作环境优美
带薪年假
全勤奖
绩效奖
年终奖
五险
节日福利
免费食宿
免费培训
免费旅游
免费体检
生日礼物
团队活动丰富
交通便利
2025-11-07
移动端：
人事经理/主管/专员招聘
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