1.制定并执行公司规章制度，认真履行其工作职责；　　
2.负责组织人力资源发展，劳动用工，劳动力工作指标的制定，拟定，检查及修订；
3.负责指定人事管理制度，分析并提出改进工作及建议；
4.负责公司各部门的岗位职责制定，本部门的工作目标拟定及执行；
5.负责劳动力控制，控制人工成本；
6.负责人事考核，建立人事资料库，规范人才培养，储干选拔等；
7.编制年度，季度，月度劳动力平衡计划和工资计划，控制劳动力的合理流动和安排；
8.制定劳动人事统计工作制度，建立健全的人事劳资统计核算标准，；
9.负责做好公司员工的纪律管理工作，定期抽查公司劳动纪律执行情况；
10.遵守“劳动法”及地方政府的用工正常和劳动管理制度，负责招聘，录用，辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
11.负责指定各岗位工资标准，做好劳动工资统筹，负责对日常工资，加班工资及审核工作，办理考勤奖惩，调休等工作；
12.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
13.配合相关部门做好安全教育工作，多参与职工伤亡事故的调查处理；
14.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作，并逐步推行岗前技能培训，各专业知识培训等；
15.负责应对政府及安检部门检查及处理改善工作；
16.做好公司领导交办的其它工作任务。