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• 组织架构
• 突发事件
• 培训
• 员工投诉
• 调配

职位类别： 行政经理/主管

负责人力资源及行政部门的日常工作，工作直接向总经理汇报。
1、根据公司战略规划，对人力资源成本进行预算、分析，并有效控制和降低公司人力资源成本，组织架构、部门结构和人员编制的调整优化工作；组织制订各部门职能及岗位说明书。
2、招聘与配置：规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，以满足公司人力资源需求，中高层管理人员的面试及背调、录用、审核工作。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求，进行培训需求调查、分析、拟定培训计划。（新员工入职培训、岗前培训、岗前技能培训、安全培训等，组织实施并做好记录存档。
4、绩效考核：按照每月、每季度、年度的绩效考核指标，协助各部门收集、统计、分析绩效考核数据，为员工进行调整、晋升丶年终奖的发放提供依据。
5、薪酬福利：计算及发放员工工资，社保、公积金的审核工作。
6、劳动关系：完善并优化公司规章制度，处理员工投诉、劳动用工相关的争议纠纷、突发事件。
7、监督档案管理：入职、离职、转正、调岗、劳动合同的管理工作。
8、公司车辆使用、调配、维修保养等
9、做好公司后勤保障工作（5S、安保、宿舍、食堂、清洁工、环境等）
10、与各部门的沟通协调及对外政府部门对接工作。
11、人员社保、工伤处理以及后续跟进。
12、目标思维清晰、极强沟通能力、执行力强。
13、有独立主导及做过企业文化等相关活动经验者优先。
任职要求：
年龄：28-44左右
学历：高中以上

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 行政部

莫小姐

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