招聘行政人事专员一名
年龄要求：20-40岁
放假：每周天一天假
工资：月薪5500元-6000元，可面议
吃住情况：公司包住，周一到周六上班有提供免费两餐。
需要该岗位工作经验一年及以上（会做表格，会公式者优先录取）

工作内容主要分为两个方面：
一、人事方面：
1.招聘：
选择招聘渠道，筛选合适简历邀约面试，安排复试，通知上岗时间。
2.入、离职、转正、异动：
员工上岗后办理入职手续，建立人事档案，录指纹，发放办公用品；员工应转正前办理转正手续，与部门负责人沟通员工是否能按期转正或者延期转正或者劝退；员工需要岗位调动时办理调动手续。
3.考勤：
每日核实考勤情况，每月1号下载考勤数据，整理汇总上月考勤状况，定期核查所有在职员工的上岗情况。
4.考勤报表：
每月1号-3号整理汇总公司所有员工考勤状况，制作报表经相关负责人签字作为制作工资表的依据。并且需要每月跟园区电工一同抄水电，需提供每个公司住宿员工应扣的水电费。
5.人事档案：
员工正式入职后开始建立人事档案包括（签署公司制度表、员工的相关证件、入职申请表、转正表、调动表、奖惩记录等）
6.人事报表：
每个月有员工变动要及时更新员工花名册，制作人事报表。
7.社保登记：
入职满一个月后的人员且未达退休年纪，必须在社保局登记购买社保，录入员工信息。

二、行政方面：
1.宿舍管理：
新员工入职时分配宿舍安排住宿告知员工公司上班时间，以及对应的部门负责人，接洽工作的注意事项以及工作内容等。
2.会议管理：
准备会议资料，做好会议记录，下发会议决议，督促会议落实情况。
3.文件管理：
新员工入职满一个月必须签订劳动合同，合同需归整保管，以及各项公司文件需整理保管。
4.辅料管理：
日常辅料的进出做好台账，及时申请采购，每月月底库存盘点，保证账务相符。
5.人事关系：
定期与员工沟通，了解员工思想动向。
6.人员接待：
有客来访做好接待。