1、全面统筹规划公司人力资源战略,根据体检中心实际情况和发展规划拟定公司组织架构优化及人力资源规划建设相关工作；
2、根据体检中心需要,完善体检中心人力资源体系,设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设）,制定和完善人力资源制度（包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等）,经董事会、院长审批后组织实施。
3、组织优化薪酬体系及人员产值管理，完善绩效考核体系的搭建及实施工作。做好企业用工风险管理，降低企业员工关系成本。
4、负责在体检中心内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。
5、塑造、维护、发展和传播我院管理理念及企业文化，及时处理体检中心管理过程中的重大人力资源问题。
6、处理行政事务，提供行政各项支持。
7、协助会议安排及日程安排，做好会议记录，准备相关文件资料。
8、与体检中心相关部门或办公室保持联系。完成领导交办的其他工作。
9、性格开朗，具有较强的服务意识和团队合作精神。具备良好的沟通能力，组织协调能力。
10、有医疗行业人力资源管理经验、行政管理经验优先。