行政管理方面
 
- 负责办公环境维护，包括办公区域规划、设备采购与维护、办公用品管理等，保障日常办公顺利进行。

- 统筹企业会议、活动组织，如安排会议场地、准备资料、协调参与人员，以及策划员工团建等活动。

- 管理企业行政制度，制定并完善办公流程、固定资产管理、车辆管理等制度，监督执行并优化。

- 处理后勤保障事务，如员工餐饮、差旅安排、安全保卫等，解决员工办公中的后勤问题。
 
人事管理方面
 
- 负责招聘配置，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、组织面试，确保及时为企业补充合适人才。

- 管理员工劳动关系，包括劳动合同的签订、续订、解除等，处理劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益。

- 组织员工培训与发展，根据企业需求制定培训计划，开展新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工素质。

- 负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系，核算员工工资，办理社保、公积金等福利事宜，确保薪酬福利的准确发放。

- 进行人力资源规划与分析，根据企业发展战略，预测人力资源需求，统计分析员工数据，为企业决策提供支持。
 
此外，行政人事主管还需协调部门与其他部门的工作，向上级汇报部门工作情况，推动行政人事工作不断优化。