【工作内容】
- 负责制定和完善公司的招聘流程与政策，确保招聘活动符合公司战略目标。
- 分析业务部门的人力资源需求，规划和执行有效的招聘策略，包括但不限于校园招聘、内部推荐等。
- 管理招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体等，并与猎头公司合作寻找高级人才。
- 设计和实施面试流程，包括初步筛选简历、安排面试、进行评估及后续跟进。
- 建立和维护人才库，持续跟踪潜在候选人状态，为未来的招聘需求做准备。
- 定期分析招聘数据，如招聘周期、成本效益比等，以提高招聘效率和质量。
- 其他说明：1.上司交待的其他工作。2.根据公司发展战略需求，服从公司对岗位职责的调整。

【任职要求】
- 拥有4年以上人力资源或招聘相关领域的工作经验，具备本科学历（人力资源专业优先）。
- 年龄在26至35岁之间，具备良好的沟通表达能力、人际交往技巧和文笔功底。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解不同行业的招聘趋势。
- 具备较强的组织协调能力，能够独立完成复杂的招聘项目。
- 熟练使用各类办公软件及招聘管理系统，具有数据分析能力者优先。
- 有强烈的责任心和团队协作精神，能够在高压环境下保持高效工作。