1.依据公司年度《人力需求与预算表》及各部门月度招聘需求，制定细化招聘计划，明确招聘渠道、时间节点及资源配置，确保月度招聘计划完成率≥95%。
2.负责一线普工、技术岗位（研发工程师、自动化技术员等）、管理岗位（品质主管等）的全流程招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、现场组织、复试协调、体检安排、offer发放等环节，严格把控招聘周期：一线普工≤7天，技术/管理岗位≤30天。
3.主导每月一次“公开招聘日”的筹备与执行，协调面试、体检、入职办理等全流程衔接，确保当天入职率≥70%。
4.负责拓展招聘渠道，重点开发湖南、广西、贵州等劳务基地资源，建立长期稳定的合作关系。
5.对接院校，推进“草莓订单班”的筹建与运营，保障应届生及技能型人才的批量输送。
6.维护网络招聘平台、劳务公司、校园招聘渠道等，定期评估各渠道招聘效果，优化渠道组合，提升招聘效率与质量。
7.协助经理建立关键岗位人才池，定期更新人才库信息，确保人才供给的及时性。
8.跟踪候选人入职后的适应情况，开展入职30天、60天、90天随访，收集用人部门反馈，形成招聘效果复盘报告，为优化招聘标准和流程提供依据。
9.每日更新招聘台账，记录候选人投递、面试、录用、入职等关键数据，确保数据准确完整，实现日清月结。
10.每月输出招聘数据分析报表，包含招聘完成率、招聘周期、渠道效能、人均招聘成本等核心指标，为上级调整招聘策略提供数据支持。
11.协助组织新员工入职培训，确保新员工入职培训覆盖率100%，配合跟踪新员工试用期表现，助力降低试用期流失率≤8%。
12.配合人力资源部其他模块工作，参与员工关系活动筹备、企业文化落地等相关事务。
13.维护人事考勤系统，确保考勤、薪资、绩效数据日清月结；
14.及时办理稳岗、贫困就业、退伍军人、残疾人等补贴。