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1月31日刷新

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东莞市草莓电子有限公司

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  • 招聘专员
  • 招聘

职位类别: 招聘专员

工资发放: 每月15号
何时发放工资,是由企业提供,可能根据实际岗位会有所不同。具体可与HR确认。
1.依据公司年度《人力需求与预算表》及各部门月度招聘需求,制定细化招聘计划,明确招聘渠道、时间节点及资源配置,确保月度招聘计划完成率≥95%。
2.负责一线普工、技术岗位(研发工程师、自动化技术员等)、管理岗位(品质主管等)的全流程招聘工作,包括简历筛选、邀约面试、现场组织、复试协调、体检安排、offer发放等环节,严格把控招聘周期:一线普工≤7天,技术/管理岗位≤30天。
3.主导每月一次“公开招聘日”的筹备与执行,协调面试、体检、入职办理等全流程衔接,确保当天入职率≥70%。
4.负责拓展招聘渠道,重点开发湖南、广西、贵州等劳务基地资源,建立长期稳定的合作关系。
5.对接院校,推进“草莓订单班”的筹建与运营,保障应届生及技能型人才的批量输送。
6.维护网络招聘平台、劳务公司、校园招聘渠道等,定期评估各渠道招聘效果,优化渠道组合,提升招聘效率与质量。
7.协助经理建立关键岗位人才池,定期更新人才库信息,确保人才供给的及时性。
8.跟踪候选人入职后的适应情况,开展入职30天、60天、90天随访,收集用人部门反馈,形成招聘效果复盘报告,为优化招聘标准和流程提供依据。
9.每日更新招聘台账,记录候选人投递、面试、录用、入职等关键数据,确保数据准确完整,实现日清月结。
10.每月输出招聘数据分析报表,包含招聘完成率、招聘周期、渠道效能、人均招聘成本等核心指标,为上级调整招聘策略提供数据支持。
11.协助组织新员工入职培训,确保新员工入职培训覆盖率100%,配合跟踪新员工试用期表现,助力降低试用期流失率≤8%。
12.配合人力资源部其他模块工作,参与员工关系活动筹备、企业文化落地等相关事务。
13.维护人事考勤系统,确保考勤、薪资、绩效数据日清月结;
14.及时办理稳岗、贫困就业、退伍军人、残疾人等补贴。
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  • 年龄要求: 20-28岁
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 人事部
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选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

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