职位描述：

岗位职责：
1、能经常出差。协助完成日常工作事务；
2、负责相关文件的整理与归档；
3、参与团队协作，完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够适应快节奏的工作环境；
3、有相关工作经验者优先考虑；

职位描述：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

职位描述：

1.5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上HR管理岗经验（如HRBP、HRM等）
2.有跨模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）实战经验，熟悉全流程管理。
3.能将HR策略与业务战略结合，制定人才发展规划，支撑企业长期目标。
4.精通人才梯队建设、关键岗位继任计划、高管招聘与培养。
学历要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关企业优先。

职位描述：

一、能力需求：
1、大专以上学历
2、熟悉人力资源六大模块
3、有主导成功项目的经验，熟悉组织系统等并能实操，沟通控局能力强并愿意学习，做过人资部负责人，亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果；
4、制造行业5年以上经验（有日资、台资企业工作经验优先）
年龄32-45岁之间，性别不限

二、薪资组成：底薪+绩效+项目奖金+提成

岗位情况：需驻厂山东，制造业，目前有2000人

职位描述：

1.协助总经理处理企业经营上的常务及上传下达工作；
2.负责管理部门的的监督和管理；
3.负责部门异常协调处理；
4.组织各部门召开周例会，会议纪要问题点的上传下达工作；
5.总经理安排的临时工作；
任职要求
1、大专以上学历，管理类专业；
2、熟练操作Excel、Word等办公软件；
3、文字功底好，表达能力、沟通能力强；
4、有过3年以上总助工作经验；
5、观念上认同、职场首则、责任心、执行力
注：【此岗位需到江西赣州南康区上班，不能接受的，勿扰！】

职位描述：

职责要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动；
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究；
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力；
5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合；
6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性；
7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新；
8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

职位描述：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，40岁以内;
2、8年以上人力资源管理工作经验,5 年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动;
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究;
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力;
5、制定集团年度人力资源需求计划，并能夠敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队组合;
6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新;
8、负责建立畅通的满通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;
9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及具工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
11、提供有关人力资源战略、组织机建设等方面的建议，提高综合管理水准，控制人力资源成本:
12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

职位描述：

岗位职责：
1、搭建人力资源管理体系，制定公司人力资源制度与流程，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工发展等全面建设；
2、根据公司发展战略及规划，制定人力资源发展规划；
3、负责企业文化的推广与落地实施；
4、推动公司组织建设与发展；
5、负责公司安全生产管理；
6、进行合规管理，有效规避风险；
7、从人力资源角度为公司提供降本增效的合理化建议；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2、具备8年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任人力资源总监或同等职位的工作经验；
3、具备从0到1建立完整人力资源体系的能力；
4、在薪酬绩效、培训、招聘及人力资源配置等方面有丰富的实际操作与管理经验；
5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关人力资源政策；
6、具备良好的沟通能力，能够有效推动与业务部门的合作及人力资源项目的实施；
7、有机械制造行业经验者优先考虑；