职位描述：

1. 负责员工招聘流程的部分工作，如简历筛选、电话邀约，协助组织面试。
2. 员工入职、离职手续办理，合同签订、续签与管理。
3. 整理、更新和保管人事档案，确保资料完整准确。
4. 协助开展员工培训、绩效评估等工作，收集相关数据。
5. 处理员工考勤统计、社保公积金增减员等日常事务

职位描述：

一、岗位职责：
1.人力资源六大模板的日常事务性工作；
2.上级领导交代的临时性工作。
二、任职资格：
1.大专以上学历；
2.形象气质佳；
3.有一定的人力资源专业知识和劳动法规常识；
4.办公软件操作熟练。

职位描述：

岗位要求：
1、2年以上人事行政工作经验；
2、熟悉办公软件操作；
3、了解招聘流程和渠道，具有良好的沟通表达能力；
4、性格开朗，工作积极主动，学习能力强。

上班地点为佛山分公司 

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：  
负责公司招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；  
 维护招聘渠道，优化招聘流程，确保人才引进效率。  
2. 考勤：  
负责员工考勤统计、核对及异常处理；  
3.员工关系：  
 办理员工入职、转正、调动、离职等手续；  
组织员工活动，维护良好的员工关系；  
4. 行政管理：  
负责宿舍、食堂等后勤事务的管理与协调；  
 办公用品采购及固定资产管理；  
其他日常行政事务支持。  
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；  
2.3年以上人事行政相关工作经验熟悉招聘、考勤、员工关系等模块；  
3. 熟练使用办公软件（Excel、Word等）；  
4. 责任心强，沟通能力良好，具备团队协作精神；  
5. 有制造业或大型企业相关经验者优先。  
福利待遇：  
- 五险一金、带薪年假、节日福利；  
-包吃包住  
工作地点在肇庆鼎湖区

职位描述：

岗位要求
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先；
3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；
6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。


岗位职责：
1、负责管理境外工厂行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制；
2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；
3、指导并跟进境外工厂，公司人事综合事务。
4、配合总司、总经办的各项工作。


福利：
1、空调宿舍，国外工厂/分公司职员免费提供食宿；
2、驻国外人员签订劳动合同，劳动签证费、正常通航情况下机票费用由公司承担；
3、驻国外人员每工作满一年有20天带薪探亲假，正常通航情况下公司承担往返程交通费；
4、任职满一年不回国职员，20天带薪探亲假和往返机票可折算成工资；

此岗位工作地点为我司工厂（吉尔吉斯斯坦），临近新疆，介意慎投。谢谢！

职位描述：

岗位职责：
 1、 根据公司用人需求，负责岗位发布、简历筛选、邀约初试、招聘结果的跟踪和反馈；达成每月招聘指标；  
2、员工入离职管理及试用期考核追踪，员工档案管理；
3、负责公司员工每月考勤及行政水电费的核算； 
4、招聘网站维护，招聘或者人员数据统计；
5、完成上级交代的其他工作任务。 

 任职资格： 
1、大专以上学历，人力资源或工商管理系专业，具有较强的沟通、协调和分析判断能力，热爱招聘工作，善于人际交往，责任心强；
 2、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的学习和写作能力；
 3、抗压能力强。

职位描述：

岗位职责



1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；



2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；



3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；



4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；



5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；



6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；



7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；



8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；



9、完成上级领导交办的其他任务。







任职资格



1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；



2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；



3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；



4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；



5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

人力资源管理体系，制定人力规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理制度
• 制定人力资源战略规划与年度实施方案
• 优化薪资结构与成本管控体系，建立季度市场调研机制
• 统筹招聘全流程管理，搭建网络招聘平台
• 建立绩效管理体系并监督实施，组织季度绩效评估与改进
• 规划职业发展体系，建立员工关系管理机制，开展季度面谈与心理疏导，员工满意度提升
体系建设
• 构建完整人力资源管理体系，完成岗位说明书、操作规范、流程制度等基础建设
• 搭建分层分类培训体系
行政管理
• 统筹政府关系维护与检查接待工作，高效处理消防、安监、环保、劳动等部门检查
• 推进工厂6S标准化管理，优化食堂运营体系
• 建立季度企业文化活动机制，策划组织节日庆典、团建活动及各类文娱项目
• 负责后勤保障与费用管控，处理突发事件与劳资纠纷，确保企业合规运营
• 协调跨部门沟通，审核公告文件，管理固定资产，资产盘点准确率

职位描述：

1、负责网络平台（技术人员及管理）现场（普工）招聘工作.
2.负责员工入、离职、转正、调岗等手续，以及劳动合同及时签订与续定.
3、负责全厂人员的考勤核对、考勤异常处理，及每月月初核算好上月考勤.
4.负责宿舍管理，（卫生检查、电费统计与核算）厂区5S管理.
5、负责每日就餐人员的统计与提报。
6、负责组织公司各类会议 ，进行会议纪要及相关工作通知、督办.
7、协助上级领导编写、修改和推行实施各类公司规章制度.
8.完成领导交代的其他任务.

职位描述：

1、在部门领导的指导下，完成人力规划、统计、招聘、调配等工作；
2、根据领导批示拟定、发布招聘广告，维护各招聘网络平台，筛选并邀约人员面试，以及负责招聘的接待、安排面试、复试时间、通知入职；
3、根据劳务市场的变化和公司的经营需要，制定长期、短期用工计划，科学合理安排人力，节约人力成本；
4、负责新员工入职培训管理，包含员工手册、厂纪厂规、安全教育等培训工作；
5、跟进有关人事管理手续，协助领导做好招聘、筛选、考评、培养、转正、升职、调动、降职、解雇、劳资、奖惩等日常工作；
6、全面负责员工考勤与工资核算，包含考勤系统的维护，统计每月考勤并核算工资表报主管审核；   
7、与各微信招聘群、劳务中介保持良好沟通，以确保员工招聘渠道畅通。开发求职来源，储备人才资源，并协助对求职者进行面试筛选；
8、负责人事行政部文档资料管理，员工档案的建立与维护，包括建立新员工的人事档案并核对新老员工档案资料的齐全性，对公司员工档案资料进行维护管理；
9、办理员工录用、调职、离职手续的办理并及时更新维护员工档案资料；
10、执行员工转岗变薪、晋级加薪等的核实工作；
11、负责公司所有关于休假制度的执行及假条的记录、存档等工作；
12、负责处理员工的违纪或犯规行为，协助处理各种投诉和员工与部门与公司之间的纠纷；
13、在部门领导的指导下负责各类文件、报告、制度、通知等的初拟、下发、执行、监督工作；
14、负责公司内部通讯、通知渠道的管理，如公告栏、企业QQ、微信群、工作手机等；
15、负责公司员工宿舍的管理，包含社区申报、水电费管理、5S管理、安全消防及其它异常事项处理；
16、负责食堂用餐统计、费用核算、员工满意度调查、餐柜等的管理；
17、负责办公用品、行政物资的采购、发放、统计、汇总、分析、管控，负责电脑、打印机、扫描机、碎纸机等办公设备资产的管理；
18、员工社会保险新增、停保、变更、缴费操作，保证无差错，并做好记录，报领导及财务；
19、负责员工福利的发放，包含员工生日礼物、各大节日礼品的发放；
20、负责办公室、会议室、饮水机、洗手间、绿植、打卡机等公共区域的5S,负责人员来访接待；
21、负现公司消防设备灭火器、消防栓的点检检查，消防安全网站季度申报、各类消防安全资料整理存档备查；
22、负责环保网站两月一次申报，资料整理归档备查；
23、完成领导安排的其它工作任务。
任职要求：
1、年龄25-40岁；
2、文秘、行政管理或相关专业中专及以上学历；
3、受过人力资源、文书写作、办公软件等方面的培训，有人力资源管理证书优先；
4、2年以上人事行政相关岗位经验，制造业优先。
5、对人事行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程，有一定的实践经验；
6、掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规及公司各部门的运作。
7、熟练使用办公软件、办公自动化设备，有一定的组织协调能力，富有敬业精神；
8、良好的文字功底、熟知公文写作要求；具备较强的观察、分析和归纳能力；
9、良好的思想道德品质、心理素质，能承受处理繁琐事务的工作压力。
10、工作细致认真、条理性强；敏感性强，对周围事物变化有见解；
11、具有一定的人际沟通、协调能力；有良好的服务意识和团队合作意识，有创新和开拓精神。

职位描述：

1.负责全流程招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通。
2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
3.协助进行绩效考核，制定合理的考核标准并执行。
4.培训及企业文化落地。
5.处理基础员工关系事务，规避劳动风险。
6.完成客户审厂/体系审核所需资料。
7.上级交代的其他事项。
岗位要求：
1.大专及以上学历，有工作经验优先。
2.1-3年相关经验
3.年龄20-30岁

职位描述：

岗位职责：
1.负责制定行政管理规章制度及本部门工作计划。
2.负责日常行政事务的组织与管理。
3.负责协调公司组织月度总结会、年会、员工活动等。
4.负责管理设备、工具等资产，为其他部门提供及时有效的行政服务。
5.负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门。
6.负责解决厂内的行政突发事件。
7.负责工厂人员招聘，人员入职培训，入职及离职办理与安排。
8.完成上级交办的临时任务。

任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，43岁以下，具备5年以上生产企业相关工作经验。
2、具备行政管理、人员招聘管理等相关知识。
3、具备计算机操作能力，能熟练使用办公室软件。
4、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。
5、具备良好的沟通协调能力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。
2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。
3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。
4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业的，有一定的文字功底，熟悉日常办公软件；
2、负责人员招聘，包括发布职位、筛选简历、安排面试等流程；
3、负责办理入职及离职办理与住宿安排，以及员工培训等。
4、收集和整理员工绩效表单数据，协助领导进行绩效评估和反馈；
5、负责日常固定资产台账的建立和管理；
6、协助公司组织月度总结会、年会、员工活动等。
7、跟进工厂环保、安全生产、职业卫生、消防等台账的完善及申报，有对接相关政府部门的优先考虑；
8、完成上级交办的临时任务；

职位描述：

1，35岁以下，大专以上学历，管理类专业。
2，任职人力行政专员，负责公司包括招聘、考勤、培训、考核人力资源管理的相关工作
3,  相关工作经验3年以上，具有制造企业各类制度文件编撰能力
4，文笔好，沟通能力强，具亲和力，爱岗敬业，能吃苦。
5，预计2024年7月搬去惠州博罗华顺高科产业园。
6，可接受优秀应届生。

职位描述：

一、任职要求:
1.大专含以上学历，人力资源或行政管理专业优先。
2.具有人事行政文员岗位1年以上工作经验。
3.熟悉劳动法及人力资源六大模块相关专业知识。
4.能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等相关办公软
件。
5.形像气质佳 。
6.能接受在仲恺区上班。
二、岗位职责
1.负责全厂考勤相关人事单据录入及考勤核算。
2.负责人员招聘、入职、离职、合同签订、人事档案管理等人事相关手续办理。
3.负责行政宿舍分配、水电统计、文具耗材请购等。
4.负责车间4S环境管理。
5.负责员工饭堂报餐，饮用水订购，联系废品清运等。
6.负责与劳务派遣公司沟通临时工输送问题。

职位描述：

岗位职责：
1、年龄25-40岁，人事及行政工作3-5年及以上经验，大专及以上学历；
2、熟悉电脑操作，能熟练运用office办公软件
3、公司会议等相关事务的安排，企业文化的建设及相关活动的策划；
5、负责组织行政、后勤、保卫及对外消防环保等工作的指导、协调、监督和管理；
6、负责行政管理的成本控制及水电管理等及日常行政后勤管理的运作；；
7、负责处理员工关系，劳务纠纷，有独立解决问题的能力；
8、有良好的沟通表达能力，有一定的组织协调能力，
9、有团队协助精神、积极主动，责任感强，有担当，执行力强，能承受一定的工作压力;

职位描述：

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源与行政事务。
工作内容：
包括考勤、入职与离职手续、行政事务等模块的支持工作。
岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 1-2年人力资源相关工作经验；
3. 熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4. 对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

职位描述：

人事行政专员   7000∽8000元  买社保，歺补，房补    

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理；
2、管理员工档案，确保资料完整准确；
3、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历；
4、组织并实施员工培训活动；
5、处理员工考勤及工资核算相关事务；
6、维护办公环境，确保日常运营顺畅；
7、采购办公用品并管理库存；
8、协调公司内部沟通，促进团队合作；
9、支持行政会议的安排与记录；
10、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint；
4、有较强的责任心和细致的工作态度；
5、能够独立处理多项任务，并具备解决问题的能力；
6、熟悉劳动法及相关法律法规；
7、有一年以上人事或行政工作经验者优先；
8、具备良好的时间管理能力；
9、能适应快节奏的工作环境；
10、具有较强的保密意识；

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

工作内容：
负责公司行政事务和人事管理工作，同时负责兼职安全员工作，包括但不限于员工招聘、档案管理、考勤报销核算、福利保险等。
主要职责：
- 负责公司日常行政事务，包括公司会议组织、文件管理、接待来访者等；
- 负责公司员工的招聘、档案管理、绩效评价等人事管理工作；
- 负责公司考勤报销核算、福利保险等人事福利方面的工作；
- 协助公司其他部门的同事，负责兼职安全员工作，确保公司安全工作得到有效执行；
- 与其他部门配合，协助做好公司日常运营和各项工作的推进；
- 完成上级领导交办的其他工作，并确保公司规章制度得到遵守和执行。
职位要求：
- 3年以上行政人事工作经验，有丰富的企业行政管理经验；
- 25-40岁，具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神；
- 熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的理论和实践；
- 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力；
- 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通和合作。
26天8小时，8：00-12：00，13：30-17：30

职位描述：

岗位要求：
1、大专以上学历，行政管理、人力资源等相关专业
2、全职从事该岗位5年以上经验，熟悉劳动法，人力六大模块并有实践经验，擅长员工关系 、培训及企业文化建设模块。
3、能独立开展工作，熟悉使用各类办公软件。
4、有较强的文字、语言表达能力，规划能力，思维敏捷。
5、工作认真负责，责任心强 ，有一定亲和力，团结上进，勤快。

工作职责：
1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务
2、负责公司的培训工作（重点）。
3、负责薪酬绩效工作。
4、员工人事关系 管理。
4、组织、协调公司各项年会、员工活动及各类会议、培训，建设及推广公司的企业文化。
5、完成上级领导及相关人的工作安排。

职位描述：

1.负责访客接待工作，收发快递；
2.负责招聘、面试接待工作，新入职员工手续办理，每个月考勤核对。
3.负责办公用品购买、发放、登记工作。
4.每天清点人数订餐。
5.员工宿舍安排
6.通知拟定。
7.领导安排的临时性任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。
8、公司人员入职、离职等一切人事变动工作

任职要求：
1、熟悉劳动法
2、擅长处理员工工伤仲裁等

职位描述：

岗位职责：1.处理全厂员工的考勤并核算工资。
2.负责招聘工作
3.办理员工的入职、离职手续，
4.宿舍安排、水电费用核算
5.负责社保及商业保险的提增与减员
6.人事全盘工作
任职要求：1.高中及以上学历，人力资源或相关专业优先
2.具有良好的沟通能力和协调能力
3.要做过人事全盘工作经验
4.熟练使用办公软件，工作稳定
注：此岗位在前台办公，介意者慎投

职位描述：

一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜

二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情


三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台

职位描述：

任职要求：1、大专及以上学历，2年以上人事行政工作经验；
          2、熟悉人力资源管理各模块内容、操作流程及相关的劳动用工等人事政策及法规；
          3、熟悉政府部门办事流程；
          4、熟练使用WORD,EXCEL等其他办公软件；
          5、具有较强的沟通协调能力、工作态度积极乐观，有亲和力，工作执行能力强。
岗位职责：1、负责公司各部门人员的招聘；
          2、负责统筹、组织公司的培训工作，跟踪培训记录、考核结果及培训教材的归档整理；
          3、组织并跟踪各部门绩效考核工作及绩效的统筹核算；
          4、员工入、离职、转调岗手续的办理；
          5、负责员工劳动合同签订、续签及员工劳动合同的管理及劳动争议处理；
          6、协助组织、协调公司各种重大活动包括公司年会、员工活动及各类会议；
          7、协助行政外联工作及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

职位描述：

1.公司规章制度的拟定、修定、监督执行落地。
2.人事档案管理、考勤、请假、招聘、对离职人员做分析并能降低人员流失率。
3.依据实际情况拟出公司人力资源的合理配置及各岗位职责。
4.计划和审核人力资源管理的成本，落实执行公司各部门人事奖惩制度。
5.公司劳保用品、办公文具、生产配件的采购及管理。
6.开发招聘渠道、及时补充各部门用人需求。
7.行政工作负责保安、宿舍、车辆、清洁、消防安全、社保、网络、办公设备、固定资产管理。
8.政务外联事务的对接工作、及公司安排的其他工作。
9.会开车

职位描述：

1.根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务；
2.负责入职、离职、转正等人事异动事宜；
3.负责月度考勤统计、各人事报表汇总；
4.负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜；
5.负责公司行政事务日常管理；
6.其他领导交代的事宜。
任职要求​
学历：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
经验：具有 3 年及以上机械制造行业人事招聘工作经验，熟悉机械制造行业岗位特点和人才市场情况。​
技能：​
熟练掌握招聘全流程，具备丰富的招聘渠道拓展和运营经验，拥有机械领域人才资源者优先。​
具备良好的沟通协调能力，能够与技术部门、候选人及外部合作方有效沟通。​
熟练使用办公软件，具备较强的数据统计分析能力。​
素质：工作积极主动，责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

职位描述：

1.人事工作：
1.1、负责制定年度员工招聘计划；
1.2、负责员工招聘、录用、考核及入职培训；
1.3、员工入职和离职手续；
1.4、员工社保管理、公司车辆管理。
1.5、员工档案建立、档案保管及更新。
2.公司行政工作：
2.1、负责跟政府相关部门沟通协调、各项业务的办理工作。
2.2、负责员工的考勤计算、请假、休假统计。
2.3 、负责员工宿舍管理、床位安排及宿舍租用。租金、水电费的获得和交缴。

岗位要求
1、熟悉人员招聘、员工培训、员工考勤、社会保险、保安管理、食堂管理、宿舍管理、清洁管理、前台管理等。
2、品行良好，无不良嗜好，为人正直、诚信，有原则性，作风正派。
3、男女不限，25岁至35岁，大专以上学历；
4、有1-4年以上相关行政人事管理的工作经验，人力资源管理相关专业；
5、熟悉国家相关劳动法及人事的法律法规；
6、熟练操作办公软件等；