职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度；
- 与各部门沟通了解用人需求，制定招聘计划；
- 维护和拓展招聘渠道，提升人才库质量；
-有挖猎经验，高端人才招聘及谈判经验
- 协助完成员工入职相关流程及后续跟进工作。
-做过自动化设备
【任职要求】
- 学历大专以上学历，自动化行业经验；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉办公软件操作，有较强的学习能力；
- 工作认真负责，具备一定的抗压能力和责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、招聘全流程管理： 独立负责从职位发布、渠道选择、人才寻访、简历筛选、面试安排、offer谈判到入职的全流程。
2、人才寻访与挖掘： 利用多种渠道主动寻访和挖掘被动求职的技术型人才，建立并维护人才储备库。
3、招聘策略与优化： 分析招聘数据，持续优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
4、业务伙伴关系： 准确理解岗位需求、团队文化和技能要求，与事业部负责人或技术面试官建立深度信任的合作伙伴关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上五百人规模制造型企业专职招聘经验；
2、熟悉多种人才寻访技巧，具备较强的主动寻访和挖掘被动候选人的能力。
3、良好的沟通、表达和人际交往能力，较强的自驱力、责任心和抗压能力，对人才招聘工作充满热情。

加分项：有蓝领技术型岗位招聘经验和资源更佳。

职位描述：

寻聘岗 岗位职责

1. 根据公司招聘需求，独立开展人才寻访、简历筛选、面试邀约、初面等全流程招聘工作。
2. 利用猎头渠道、内推、行业人脉等多渠道精准挖掘目标候选人。
3. 与业务部门沟通招聘需求，明确岗位画像，跟进面试进度与录用闭环。
4. 维护招聘渠道，更新职位信息，统计招聘数据，完成招聘目标。
5. 建立并维护人才库，做好人才储备与跟进。
6. 完成上级安排的其他招聘相关工作。

任职条件
1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 5年及以上招聘/寻访/猎头/人事相关工作经验，有制造行业技术类岗位招聘经验优先。
3. 熟悉主流招聘平台操作，具备较强的人才寻访、沟通表达、面试判断能力。
4. 目标感强，抗压能力好，工作积极主动，责任心强。
5. 能接受高频次出差。

职位描述：

招聘专员/主管 7000--9000元

✅ 大专学历，25-40岁，5年以上制造业经验，3年以上招聘经验
✅ 擅长普工、技工、模具、主管等岗位招聘，新材料/汽配/锂电/不锈钢/冲压行业优先
✅ 懂人才盘点、渠道开发、劳务派遣、校招，熟练面试与人员考评

 购买社保，包吃住+三餐，周日休息

职位描述：

一、 核心职责
1. 全流程招聘管理
● 独立完成从职位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查到录用通知发放的全流程工作。
● 管理与维护招聘渠道（如主流招聘网站、行业论坛、社交媒体、内部推荐等），并积极开拓新的高效人才寻访途径。
2. 行业人才寻访与储备
● 深度理解PCB设备行业（如裁磨线、冲孔机、分板机、塞孔机、电镀线等）的技术特点与人才分布。
● 主动寻访和建立PCB设备研发（机械/电气/软件工程师）、工艺应用、技术支持等关键岗位的人才地图与储备库。
3. 候选人评估与协调
● 与用人部门经理紧密合作，准确把握职位要求与团队文化。
● 进行专业的初步面试，评估候选人的专业技能、行业经验及综合素质。
● 高效协调安排业务部门复试，并提供专业的录用建议。
4. 雇主品牌与招聘体验
● 参与维护和宣传公司在PCB设备领域的雇主品牌形象。
● 为候选人提供专业、积极的沟通体验，提升候选人对公司的好感度。
5. 数据与流程优化
● 定期分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、入职率等），提出优化建议。
● 协助完善招聘相关制度、流程及面试工具。
二、 任职要求
1. 必备条件
● 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或理工科相关专业优先。
● 至少2年以上制造业招聘经验，有PCB、半导体、自动化设备、精密机械等相关行业招聘经验者优先。
● 熟悉招聘全流程，精通多种招聘渠道和面试方法。
● 具备出色的沟通能力、人际洞察力和谈判能力。
● 结果导向，抗压能力强，能高效处理多任务并行的工作。
2. 加分项
● 对PCB工艺流程或专用设备技术有基本了解，能与技术人员进行基础层面的沟通。
● 具备招聘数据分析能力，能使用相关工具（如Excel、HR系统）进行数据统计和分析。
● 有成功招聘过中高级技术人才或研发团队的经验。
三、 其他
1. 汇报对象：招聘经理
1. 综合薪酬：面议

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/印刷/包装相关专业；
2、3-5年招聘相关经验，熟练掌握基本面试技巧；具有印刷行业行业经验佳；
3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力；
4、积极主动，责任心强；
5、熟练掌握office办公软件；

岗位职责：
1、负责技工层以上岗位招聘；
2、参与储干管理；
3、在职岗位任职资格认证工作；
4、行业人才信息收集、人才库储备；
5、招聘渠道拓展、创新；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协助制定并执行人才招聘计划；
2、发布、维护和管理招聘信息，确保信息准确且有吸引力；
3、筛选简历、安排面试，并跟进面试反馈及录用流程；
4、与用人部门保持沟通，明确岗位需求，提升招聘效率；
5、参与招聘渠道的维护与开发，建立人才储备库；
6、协同完成新员工入职手续及相关行政安排。

任职要求：
1、学历与经验不限，欢迎应届毕业生或转行人才加入；
2、具备良好的沟通能力和团队协作意识；
3、工作主动积极，有较高的责任心和执行力；
4、熟练使用基础办公软件（如Word、Excel）；
5、对人力资源工作有兴趣，愿意学习并成长。

职位描述：

主要负责电工/钳工等技术岗位招聘
在58同城、BOSS直聘、鱼泡网发布岗位，筛选简历 安排面试跟进
任职要求：
30-45 高中/中专及以上学历（有经验可放宽条件）
性格外向，抗压能力强
有招聘、销售或客服经验优先
工作地点：仲恺平南
薪资6000-8000/月休4，法定节假日休息，每周不定时下午茶，月聚餐，公司氛围好。

职位描述：

工作地点：仲恺/陈江
工作内容：负责招聘电工/钳工，公司提供资源。不需外出，办公室坐班。
招聘要求：初中以上学历，有相关工作经验和销售经验优先。有一定赚钱的欲望。公司提供资源，手机和账号，不外出，办公室坐班。
上班时间：朝9晚6，周日休息，法定节假日休息。
薪资待遇：月薪资6k-8K+，购买五险。
工作氛围好，每周不定时下午茶，月聚餐，年度旅游等。

职位描述：

职位描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
3、对特殊岗位拟录人员进行背景调查，完成录用通知；
4、招聘费用的申请、控制和报销；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、建立企业人才储备库，做好简历库管理与信息保密工作。
任职要求：
1、22-38岁，大专以上学历，人力资源专业优先，2年以上招聘实操经验，会开车；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，良好的沟通表达能力，有较好的洞察及分析能力；
3、熟悉《劳动法》和有关法律法规政策；
4、积极主动，责任心强，抗压能力强，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、协助开展新员工入职培训，组织并实施各类员工培训项目。
3、维护和更新招聘渠道，建立并管理公司人才库。
4、试用期人员访谈及跟进，员工的定期访谈沟通等员工关系处理。
5、协助进行培训需求调研，参与新员工的入职培训课程的设计与开发。
6、负责培训活动的组织、协调与后期效果评估工作。
7、完成招聘与培训相关的数据统计、报表制作及档案管理工作。
8、上级安排的其他部门内工作，部门内定期轮岗。

任职要求：
1、大专以上学历，理工科专业优先，熟悉劳动法及当地法律法规。
2、具备2-4年招聘及培训相关工作经验，耐心、细心、专注。
3、熟悉招聘流程及培训组织实施环节，了解电子制造行业的研发技术岗位优先。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力、抗压力及团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才储备充足；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划；
3、筛选简历，组织面试并跟进候选人入职流程；
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率；
5、定期整理招聘数据并形成分析报告；
6、参与校园招聘及专项招聘活动的策划与执行；
7、维护良好的候选人体验，树立企业品牌形象；
8、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、有招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，有较强的责任心；
6、熟练使用办公软件及招聘管理系统；
7、具有较强的抗压能力及学习能力；
8、对人力资源行业有浓厚兴趣；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘计划，完成招聘任务并就相关数据进行统计、分析；
2、负责招聘渠道的开发、维护、拓展、确保用人需要和招聘质量；
3、负责公司招聘广告、招聘网站职务及资料信息的编写及更新工作；
4、执行招聘、甄选、面试、入职、安置工作；
5、完成上级交办的其他临时性工作。
招聘要求：
1、全日大专或以上学历；
2、有3年或以上招聘工作经验；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；
4、熟练使用办公软件及相关招聘网站。

职位描述：

1、招聘战略与计划制定：结合跨境电商中心业务发展规划、各岗位编制需求，制定年度、季度、月度招聘计划，明确招聘目标、渠道布局、预算分配，确保招聘工作有序推进，满足团队用人需求。
2、全面负责总部职能岗位以及跨境电商中心的人员招聘工作包括但不限于跨境电商运营总监/主管/专员等。
3、负责管理各招聘渠道，对接各个猎头供应商，保障公司高端岗位招聘需求。
4、负责总部员工关系的相关工作，保证入职员工的稳定。协助行政人员进行深圳总部的日常活动，包括但不限于下午茶、生日会、团建活动等。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；3年以上招聘相关工作经验，有跨境电商行业招聘经验，熟悉跨境电商各类岗位（运营、推广等）的用人标准。
2. 专业能力：具备扎实的招聘专业知识，熟练掌握各类招聘渠道的操作与优化技巧，擅长全流程招聘执行；
3. 综合能力：具备较强的沟通协调能力、组织管理能力与抗压能力，能高效对接各业务部门，推进招聘工作。

职位描述：

任职要求：
1、25-35周岁，大专以上学历，人力资源及相关管理类专业；
2、大型制造业3年以上招聘工作经验，能熟练使用招聘工具，擅长中高端职位交付；
3、能独立完成各项招聘工作，包括但不限于校招，人社局活动等；
4、热爱招聘工作，抗压能力强，沟通协调能力佳，工作配合度高；
5、自驱力强，具备上进心。
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，满足各部门人力补充；
2、负责开展各项招聘工作；
3、优化招聘流程及相关制度；
4、建立维护公司人才库，提升公司品牌形象；
5、领导交代的其他工作。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘模块，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库；
6、其他临时工作安排。


任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通表达能力；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

招聘专员
岗位要求：
1.大专及以上，人力资源、心理学、管理学优先，经验丰富者学历可放宽到中专以上学历；
2.熟悉一线员工招聘模式；
3.熟练使用办公软件（Excel数据统计、PPT报告）、招聘网站及视频面试工具；
4.熟悉劳动法、招聘流程、面试技巧及人才测评方法；
5. 能清晰传递信息并引导候选人，同时洞察需求；
6. 1-3年招聘经验（校招/社招），有直播招聘或同行业（键鼠）经验者优先；
7. 性格活泼，做事沉稳，沟通能力强。

岗位职责：
1. 主要负责一线员工现场招聘，并按需求发布职员岗位、筛选简历、初面并推荐复试。
2. 维护并拓展招聘渠道（网站、校招、内推等）。
3. 跟进录用审批、背调、发Offer及入职办理。
4. 统计招聘数据，分析渠道效果并优化策略。
（此岗位侧重一线员工招聘，经验丰富者同步做职员招聘）

职位描述：

工作职责:
1、负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库；
7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。
任职资格:
1、本科学历，有相关制造业招聘模块实操经验优先；
2、熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。

职位描述：

工作内容：
主要负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节，以保证公司招聘目标的实现。

主要职责：
- 发布招聘信息：通过各种招聘平台渠道发布招聘信息；
- 筛选简历：根据招聘要求和筛选条件，对收到的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人。
- 面试安排：负责安排面试时间、地点等细节，并为面试官提供面试所需的材料。
- 跟踪招聘进展：负责与 候选人保持联系，了解招聘进展，并及时向上级报告。
- 其他招聘日常工作：负责完成上级交办的其他招聘任务，如招聘数据整理和统计等。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理专业优先；
- 具备1年以上招聘模块工作经验；
- 具备良好的沟通能力，善于处理人际关系，具备较强的抗压能力；
- 熟练掌握各种招聘平台渠道。

职位描述：

【工作内容】
1、负责模具注塑行业核心岗位的简历筛选、面试安排及人才库维护；
2、深入理解业务部门用人需求，制定精准招聘方案并执行全流程交付；
3、拓展并管理猎头、招聘网站等多元化渠道，提升高端技术人才引进效率；
4、组织校园招聘及社会专场活动，建立企业雇主品牌，优化候选人体验；
5、定期分析招聘数据，输出月度报表并提出流程优化建议以提升人效。
【任职要求】
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上制造业招聘经验；
2、熟悉人力资源6大模块的运作细节；
2、熟悉机械、设备行业人才画像，掌握各类招聘渠道运作规则及面试技巧；
3、熟练使用Office办公软件及ATS系统，具备优秀的数据分析与报告撰写能力；
4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备良好的沟通协调能力与服务意识；
5、认同企业文化，工作严谨细致，对结果负责，能接受短期出差或驻厂支持。

职位描述：

1，人员招聘
2，员工培训
3，招聘新媒体运营与维护
4，企业文化建设

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进；  
2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量；  
3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设；  
4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议；  
5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。  

任职要求：  
1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先；
2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先；
3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源；  
4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力；  
5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力；  
6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进；  
2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量；  
3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设；  
4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议；  
5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。  

任职要求：  
1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先；
2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先；
3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源；  
4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力；  
5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力；  
6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

1.根据公司年度/月度人力编制及各部门用人需求，独立制定招聘行动计划，明确各阶段招聘目标(数量、质量、到岗时间)，并对招聘数据负责。
2.主动与部门负责人对接，深入理解一线操作、文职支持、专业技术及中基层管理岗位的职责、胜任力模型及团队文化，精准提炼招聘画像与核心要求。
3.独立完成从职位发布、简历筛选、初步电话面试、专业能力面试组织、薪酬谈判、背景调查到录用通知发放的全流程工作。
4.自主维护并拓展招聘渠道(招聘网站、校园、猎头、内推、社交招聘等)，评估渠道有效性，控制招聘成本。
5.每周/每月输出招聘报表，分析关键指标(到岗率、周期、渠道贡献等)，为用人决策和招聘优化提供依据。
6.企业文化活动组织（生日会、运动会、各类团建活动的组织和筹备）

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、3年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。

注：公司预计2027年3月份搬迁到广州仙村，此岗位后续会随迁到广州仙村，不能接受的勿扰！

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员招聘，经过多种渠道录取合适人才；
2、统计招聘数据进行招聘分析；
3、协助人事政策和管理制度制定，负责执行贯彻。
要求：
1、3年以上招聘工作经验；
2、熟练使用Excel Word PDT等软件，具备良好的电脑操作能力；
3、具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试

职位描述：

高级招聘专员
岗位职责：
1、招聘体系的建立与优化，从需求管理，面试管理，offer管理，人才库管理等全方面的体系建立与优化，提升组织招聘效率，招聘成本，人才匹配度。
2、根据公司的人力需求预测，制定年度、季度及月度的招聘计划；
3、招聘渠道管理，开发并维护各类招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性，定期评估各招聘渠道的效果，根据评估结果调整招聘渠道的使用策略。
4、识别研发、技术岗位难点、痛点及职位要点，建立清晰的人才画像,并主导研发、技术人才及中高级人才岗位的招聘工作； 
5、运用自己独特的渠道，方法，策略，套路，高效完成各类岗位的招聘达成率；
6、有效管理新员工转正率、员工离职率、招聘达成率等。


任职要求： 
1、大专及以上学历，5年以上制造业招聘经验，具备钣金加工、家电、厨电、五金制造等行业的招聘经验
2、具备较强的主动寻访能力，能解决满足公司短期、中长期的研发端、技术岗位、中高端岗位的用人需求； 
3、熟悉招聘全流程，熟悉面试方法。 
4、有较强的数据分析与招聘效能评估能力
5、有丰富的薪酬与谈判技巧。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，确保流程规范及时；
2、协助维护员工档案信息，确保数据准确完整，及时更新；
3、协助处理员工考勤、休假统计，为薪酬核算提供基础数据支持；
4、协助组织员工活动及培训，支持企业文化建设；
5、完成上级交办的其他人力资源相关行政工作；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心；
3、具备良好的沟通协调能力及服务意识；
4、能熟练使用常用办公软件，处理日常文档与数据；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司普工、操作工、流水线工人等一线岗位的招聘全流程工作
2、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，确保招聘进度与质量；
3、负责职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及后续跟进工作；
4、拓展并维护招聘渠道，包括网络招聘平台、校园招聘及社会招聘渠道；
5、协助优化招聘流程与制度，提升招聘效率与候选人体验；
6、建立并维护人才库，进行人才储备与关系维护；
7、完成招聘相关的数据统计与分析，定期提交招聘工作报告；

任职要求：
1、大专以上学历，对招聘工作有热情，经验不限；
2、具备良好的沟通表达能力、学习能力及抗压能力；
3、工作细致认真，有责任心，具备团队协作精神；
4、500人以上制造业背景，低于300人以下的不考虑，做消费电子类的优先；
5、具备普工招聘及批量招聘经验，有成功供应案例；有解决策略及相关思路

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及安排；  
2、与用人部门保持密切沟通，准确理解招聘需求，提供专业招聘建议；  
3、拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等；  
4、参与招聘相关数据的统计与分析，优化招聘流程与效率；  
5、协助完成招聘相关的其他日常工作及项目；  

任职要求：  
1、学历不限，对招聘工作有浓厚兴趣，具备良好的学习能力；  
2、具备4年及以上招聘相关工作经验；  
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作积极主动；  
4、具备基本的办公软件操作能力，能够适应快节奏的工作环境；  
5、年龄在30岁到45岁之间；

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门人员需求，把工厂所缺的人员及时招聘到位；
2、办理员工入职、离职、异动、合同签订等人事手续； 
3、负责员工入职前的岗前培训工作，包括企业文化、厂规厂纪、福利待遇、各项奖励等；
4、负责员工关系维护，在职回访，关怀员工；
5、负责员工离职面谈；
6、及时有效的跟部门沟通。
7、领导交付的其它工作任务。

任职要求：
1、大专以上学历，熟悉操作电脑和办公软件，有相关人事专员工作经验，一年以上独立招聘工作经验； 
2、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力、能开拓有效的招聘渠道； 
3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力； 
4、积极向上正能量，有责任心，吃苦耐劳，服从上级领导的工作安排。

薪资福利：
1、社保五险，单休，包吃包住，员工生日会、聚餐、水果加餐、节日礼品、团建拓展。
2、综合薪资4-8K。