职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与招聘数据的统计与分析，定期汇报招聘进展与效果。
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘流程，包括简历甄选、面试、选择、背调工作；
5、协助上级完成人力资源其他模块的辅助性工作。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，男女不限；
2、具备良好的沟通协调能力及抗压能力；
3、三年以上制造业招聘工作经验，有3c消费类电子行业经验优先；

职位描述：

公司产品以连接器为准，大小周工作时间，包食宿，公司发展迅速，有发展空间，诚邀加入！

岗位职责：
1、依公司战略制定招聘计划，确保人才供给，聚焦连接器行业岗位。
2、利用多种渠道搜寻、筛选及面试候选人，精准选拔候选人。
3、优化拓展招聘渠道，建立合作，保障渠道效能，获取行业人才。
4、与用人部门紧密交流，给予招聘建议，协同人力团队提升整体效能。
5、 收集分析招聘数据，撰写报告以改进问题，提升招聘质效，契合行业
6、协助打造雇主品牌，宣传公司吸引行业人才。

岗位要求
1、28 - 38 岁。全日制大专及以上，人力、工商、心理。学等相关专业优先。
2、3 年以上制造业招聘经验，有连接器行业招聘经验优先。
3、掌握招聘技巧与方法，熟悉渠道管理，沟通协作佳，熟练用办公软件及具备数据分析能力。
4、责任心强、抗压，善学习、能解决问题与应变，保障工作推进。
5、拥有连接器行业人才资源者更佳。

职位描述：

负责公司急缺的技术类，生产管理类，设备类以及管理类职员岗位的招聘；
要求全日制大专学历，30岁以内，3年以上制造业专责招聘经验，
熟悉各大招聘网站和招聘全流程，能适应高强度高压力的招聘工作，
月薪7-10K，江西省遂川县上班，单休包吃住；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司各部门招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历和安排面试等。
2、维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘，确保渠道有效性和多样性。
3、负责候选人初步沟通与筛选，核实信息并评估匹配度，向用人部门推荐合适人选。
4、组织和协调面试流程，包括安排时间地点、通知候选人与面试官，做好记录与反馈。
5、跟进候选人录用过程，包括发放录用通知和协调入职事宜，确保顺利入职。
6、建立和更新人才库，对候选人信息分类管理，为公司储备潜在人才。
7、收集和分析招聘数据，如招聘周期、成本和录用率，定期提交招聘报告。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道。
3、具备良好的沟通表达、人际交往和谈判能力。
4、工作积极主动，责任心强，具备较强抗压能力和执行力。
5、熟练使用办公软件和招聘管理系统。

职位描述：

一、 核心职责
1. 全流程招聘管理
● 独立完成从职位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查到录用通知发放的全流程工作。
● 管理与维护招聘渠道（如主流招聘网站、行业论坛、社交媒体、内部推荐等），并积极开拓新的高效人才寻访途径。
2. 行业人才寻访与储备
● 深度理解PCB设备行业（如裁磨线、冲孔机、分板机、塞孔机、电镀线等）的技术特点与人才分布。
● 主动寻访和建立PCB设备研发（机械/电气/软件工程师）、工艺应用、技术支持等关键岗位的人才地图与储备库。
3. 候选人评估与协调
● 与用人部门经理紧密合作，准确把握职位要求与团队文化。
● 进行专业的初步面试，评估候选人的专业技能、行业经验及综合素质。
● 高效协调安排业务部门复试，并提供专业的录用建议。
4. 雇主品牌与招聘体验
● 参与维护和宣传公司在PCB设备领域的雇主品牌形象。
● 为候选人提供专业、积极的沟通体验，提升候选人对公司的好感度。
5. 数据与流程优化
● 定期分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、入职率等），提出优化建议。
● 协助完善招聘相关制度、流程及面试工具。
二、 任职要求
1. 必备条件
● 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或理工科相关专业优先。
● 至少2年以上制造业招聘经验，有PCB、半导体、自动化设备、精密机械等相关行业招聘经验者优先。
● 熟悉招聘全流程，精通多种招聘渠道和面试方法。
● 具备出色的沟通能力、人际洞察力和谈判能力。
● 结果导向，抗压能力强，能高效处理多任务并行的工作。
2. 加分项
● 对PCB工艺流程或专用设备技术有基本了解，能与技术人员进行基础层面的沟通。
● 具备招聘数据分析能力，能使用相关工具（如Excel、HR系统）进行数据统计和分析。
● 有成功招聘过中高级技术人才或研发团队的经验。
三、 其他
1. 汇报对象：招聘经理
1. 综合薪酬：面议

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘目标
2、负责招聘渠道的开拓与维护，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等
3、筛选简历，进行初步电话面试，安排候选人参加后续面试环节
4、协调面试流程，与用人部门保持密切沟通，确保招聘流程高效顺畅
5、办理新员工入职手续，协助完成入职培训
6、维护招聘数据库，定期更新招聘数据，生成招聘报表和分析
7、参与招聘流程优化，提出改进建议，提升招聘效率和质量

任职要求：
1、3年以上招聘工作经验，有相关招聘或人力资源经验者优先考虑
2、全日制大专或以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先
3、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级人员有效互动
4、熟悉招聘流程和常用招聘工具，能够快速适应多任务工作环境
5、注重细节，有较强的组织协调能力和团队合作精神

职位描述：

岗位职责：
1、招聘全流程管理： 独立负责从职位发布、渠道选择、人才寻访、简历筛选、面试安排、offer谈判到入职的全流程。
2、人才寻访与挖掘： 利用多种渠道主动寻访和挖掘被动求职的技术型人才，建立并维护人才储备库。
3、招聘策略与优化： 分析招聘数据，持续优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。
4、业务伙伴关系： 准确理解岗位需求、团队文化和技能要求，与事业部负责人或技术面试官建立深度信任的合作伙伴关系。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上五百人规模制造型企业专职招聘经验；
2、熟悉多种人才寻访技巧，具备较强的主动寻访和挖掘被动候选人的能力。
3、良好的沟通、表达和人际交往能力，较强的自驱力、责任心和抗压能力，对人才招聘工作充满热情。

加分项：有蓝领技术型岗位招聘经验和资源更佳。

职位描述：

高级招聘专员/招聘主管：
1、全日制大专及以上学历，35 以内。
2、5 年及以上自动化设备行业全职招聘工作经验，熟悉自动化行业人才分布与招聘渠道。
3、熟悉研发类岗位招聘（如机械设计、电气控制、软件等核心技术岗），具备独立寻访、面试、评估及录用跟进能力。
4、熟悉招聘全流程：岗位需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、offer 沟通、入职跟进及招聘数据复盘。
5、沟通协调能力强，有团队协作意识。
岗位职责
1、根据公司业务及编制需求，独立负责自动化相关研发、技术类岗位的招聘交付。
拓展并维护行业招聘渠道，保障人才供给。
2、对接业务部门，精准理解岗位要求，优化岗位说明书与面试标准。
3、负责候选人面试安排、专业面试、背景调查、薪酬沟通、offer 发放及入职跟进。
4、定期复盘招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与人才入职留存率。
5、协助搭建及完善公司招聘体系、人才库建设与人才储备工作。
6、完成上级交办的其他招聘与人力相关工作。

职位描述：

此岗位年后办公地点在南区（兴福路61号）上班
岗位职责
1. 招聘管理(占比约60%)
需求分析：与业务部门沟通，明确岗位需求，撰写并发布招聘启事；
渠道运营：管理招聘网站、校企合作、内推等渠道，拓展人才储备库；
渠道运营：简历筛选:初步筛选简历，进行候选人电话邀约与初试安排；
面试协调：组织笔试、面试，跟进面试反馈，协助部门完成评估；
录用流程：发放录用通知，背调协调，入职时间确认及薪资沟通；
数据管理：维护招聘台账，分析招聘数据(如到岗率、渠道效果等)
2. 人事事务管理(占比约30%)
入离职办理：办理新员工入离职手续(合同签订、档案整理、系统录入等)；处理离职面谈、手续办理及离职原因分析；
员工档案管理：日常维护员工人事档案、合同台账，确保信息准确合规；
月度考勤：协助统计月度考勤，处理请假、调休等流程；
政策执行：协助落实考勤、培训、福利等人事制度。

任职资格
1. 教育背景
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求
1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程及劳动法律法规；有制造业或展陈行业招聘经验者优先。
3. 能力要求
具备良好的协调与表达能力，能独立对接业务部门；工作细致高效，能适应多任务处理：
熟练使用Exce统计招聘数据，制作基础报表；熟悉招聘网站(如boss直聘、前程、国际人才网)、HR系统及办公软件。
4. 职业素养
责任心强，具备保密意识，适应阶段性高强度工作。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度；
- 与各部门沟通了解用人需求，制定招聘计划；
- 维护和拓展招聘渠道，提升人才库质量；
-有挖猎经验，高端人才招聘及谈判经验
- 协助完成员工入职相关流程及后续跟进工作。
-做过自动化设备
【任职要求】
- 学历大专以上学历，自动化行业经验；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉办公软件操作，有较强的学习能力；
- 工作认真负责，具备一定的抗压能力和责任心。

职位描述：

寻聘岗 岗位职责

1. 根据公司招聘需求，独立开展人才寻访、简历筛选、面试邀约、初面等全流程招聘工作。
2. 利用猎头渠道、内推、行业人脉等多渠道精准挖掘目标候选人。
3. 与业务部门沟通招聘需求，明确岗位画像，跟进面试进度与录用闭环。
4. 维护招聘渠道，更新职位信息，统计招聘数据，完成招聘目标。
5. 建立并维护人才库，做好人才储备与跟进。
6. 完成上级安排的其他招聘相关工作。

任职条件
1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 5年及以上招聘/寻访/猎头/人事相关工作经验，有制造行业技术类岗位招聘经验优先。
3. 熟悉主流招聘平台操作，具备较强的人才寻访、沟通表达、面试判断能力。
4. 目标感强，抗压能力好，工作积极主动，责任心强。
5. 能接受高频次出差。

职位描述：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
3、对特殊岗位拟录人员进行背景调查，完成录用通知；
4、招聘费用的申请、控制和报销；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、建立企业人才储备库，做好简历库管理与信息保密工作。
任职要求
1.专业知识：现代人力资源管理或相关专业，有HR职称或培训师资格证优先
2.工作经验：1-3年以上人力资源工作经验（擅长招聘和培训板块优先），制造业类型HR优先，具备岗位分析或人才盘点相关基础知识，能独立处理应对困难问题
3.职业操守与心理素质：具有较强的人际沟通协调能力与抗压能力，计划与执行能力，判断和决策能力。
4.高度的工作热情、责任感和团队协作能力，与公司的价值观一致。
5.熟练使用 HR 系统（待完善）及 Excel（数据透视表、函数分析），能输出专业人力数据报告。

职位描述：

工作内容：
1.招聘信息的发布与维护以及招聘渠道的开拓与管理。
2.能进行简历筛选与面试，并对人才进行甄选与测评。
3.能对招聘数据进行分析并优化。

任职要求：
1、具有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧，掌握相关法律规与政策。
2、全日制本科及以上学历。

相关福利：
1、提供优良的平台和和晋升发展空间；
2、正式员工购买社会保险和公积金；
3、提供食宿，享受法定节假日；
4、入职满一年享受带薪年假；
5、其他福利：全勤奖、外宿补贴、高温补贴等。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人才招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通；
- 与业务部门紧密配合，了解用人需求，制定并执行招聘计划；
- 维护和拓展人才库，提升招聘效率与质量；
- 参与招聘流程优化，提升整体招聘体验与效果。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 3年以上招聘相关工作经验（2年以上校园招聘相关经验优先），熟悉招聘流程及工具；
- 具备良好的沟通能力与人际交往能力，能够高效对接内外部资源；
- 工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才储备充足；
2、根据公司需求，制定并执行招聘计划；
3、筛选简历，组织面试并跟进候选人入职流程；
4、协助优化招聘流程，提升招聘效率；
5、定期整理招聘数据并形成分析报告；
6、参与校园招聘及专项招聘活动的策划与执行；
7、维护良好的候选人体验，树立企业品牌形象；
8、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、有招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，有较强的责任心；
6、熟练使用办公软件及招聘管理系统；
7、具有较强的抗压能力及学习能力；
8、对人力资源行业有浓厚兴趣；

职位描述：

岗位职责
1、维护、积累行业内中高端人才；
2、为候选人提供科学的职业发展建议；
3、以人才为核心进行客户开发；
4、完成客户价值评估、客户需求分析；
5、为客户提供专业的建议，促成签约；
6、协调薪酬谈判、录用通知书的签署及入职前中后期的跟踪。

任职要求
1、男女不限，22岁以上，全日制本科以上学历，大专学历优秀人士亦可；
2、有猎头、企业人力资源管理、销售、客户服务或从事项目管理类工作经验优先；
3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力；
4、具备良好的理解能力、分析解决问题的能力、抗压能力；
5、性格外向，团队协作意识强，工作积极主动，喜欢挑战性的工作，学习能力强，目标感强。

职位描述：

行政人事岗位招聘
本岗为自招岗
岗位名称：人事行政专员
岗位职责:
1、协助领导落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作;
5、负责公司企业文化的建设，员工生日会、团建活动、大型年会等活动的策划及组织;
6、负责管理公司行政后勤工作，包括:办公环境、固定资产、办公用品、行政报销等;
任职要求:
2、具备良好的文字功底和表达能力，语言表述及理解能力强;
3、具备良好的组织协调能力，沟通应变能力，能承受一定的工作压力

职位描述：

工作内容：
主要负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节，以保证公司招聘目标的实现。

主要职责：
- 发布招聘信息：通过各种招聘平台渠道发布招聘信息；
- 筛选简历：根据招聘要求和筛选条件，对收到的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人。
- 面试安排：负责安排面试时间、地点等细节，并为面试官提供面试所需的材料。
- 跟踪招聘进展：负责与 候选人保持联系，了解招聘进展，并及时向上级报告。
- 其他招聘日常工作：负责完成上级交办的其他招聘任务，如招聘数据整理和统计等。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理专业优先；
- 具备1年以上招聘模块工作经验；
- 具备良好的沟通能力，善于处理人际关系，具备较强的抗压能力；
- 熟练掌握各种招聘平台渠道。

职位描述：

岗位职责：
1、负责对各部门的招聘需求进行评估，制定年度招聘计划和预算，实施招聘工作，协助组织架构的调整和优化，组织各部门编制职能分解表。负责组织编制岗位说明书，对各部门现有岗位工作内容进行评估，保证岗位说明书与实际相符，对录用人的背景调查以及薪酬待遇的确定。
2、负责组织人员面试、甄选及录用工作，负责培训需求调查，制订培训计划，并组织实施培训计划。年度培训计划、新员工入职培训以及其他培训事项的跟进
3、负责组织实施员工绩效考核，并统计考核结果，员工的试用期转正及转调工作
4、招聘渠道的开发与维护。

任职要求：
1.有人力资源等级职称优先；
2.有3年以上招聘专员工作经验，有管理经验优先；
3.沟通能力、抗压能力强；
4.可接受经常外地出差（分公司）；
5.熟练使用Excel表及运用各类函数 ；
6.细心，有责任心

职位描述：

岗位职责：
1、根据现有企业发展需求，协调并统计各部门招聘需求，制定人员招聘计划；
2、建立和完善公司招聘流程与体系；
3、负责人员档案管理及外部人才池的搭建与维护；
4、组织开展季度人才盘点工作；
5、通过多种招聘渠道发布招聘广告，并与招聘机构建立合作关系；
6、执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、甄选评估及人员安置；
7、实施招聘前的测试及简历甄别工作；
8、利用多样化招聘渠道满足公司人力需求；

任职要求：
1、大专或及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及各类招聘渠道及平台，具备较强的招聘实操经验；
3、具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；
4、熟练使用办公软件及相关招聘管理系统；
5、具有较强的抗压能力及多任务处理能力；
6、工作细致认真，具备较强的责任心与执行力；
7、具备敏锐的人才识别能力和判断力；
8、有大型企业招聘经验者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：
1、了解人力资源各大模块工作运作和流程管理，包括人员招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训开发、人力资源规划
2、负责公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘体系，熟悉掌握各类招聘渠道，收集并整理各部门的人力招聘需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排及人才录用等工作
3、参与组织实施招聘工作，开发维护招聘渠道，对应聘者进行初步评估
4、负责员工培训管理，根据公司年度工作计划和各部门提出的培训需求统筹安排培训及跟进
5、完成其他人事相关日常工作

任职要求：
1、大专及以上学历，理工科专业优先考虑
2、具备2年以上制造业或人力资源工作经验
3、熟悉招聘录用流程、招聘渠道管理、法律法规
4、具有良好的沟通能力、执行力、责任心

公司福利：
1、年度旅游、各类节假日福利、生日福利、定期体检、团建活动拓展训练等
2、入职购买社保、意外险，每月10号发放上月工资
3、完善的培训体系、晋升通道、发展空间大

职位描述：

【工作内容】
招聘：
- 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略；
- 独立完成从招聘需求分析、人才搜寻、面试安排到录用跟进的全流程招聘工作；
- 运用多种渠道进行候选人搜寻，包括但不限于社交媒体、招聘网站等，并建立和维护人才库；
- 与业务部门紧密合作，确保招聘流程高效顺畅，提升招聘质量；
-负责公司内部员工的专业技能培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等；
培训：
- 设计和实施全面的培训计划，确保培训内容与公司的业务目标相一致，并能有效提升员工的工作效率；
- 评估培训效果，收集反馈，不断改进培训材料和方法，以提高培训质量；
- 协调内外部资源，邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座，丰富培训形式；
- 管理培训项目的预算，确保资源的有效利用；
- 分析培训需求，制定年度或季度培训计划，为不同层级的员工定制培训课程。
- 负责公司年会、生日会等企业文化活动。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、机械类或相关专业优先；
- 熟悉招聘流程及工具，能够独立完成招聘任务；
-拥有较强的组织协调能力和项目管理经验，能够独立策划和执行大型培训活动；
- 对成人教育理论有一定的了解，掌握有效的教学方法和技巧，能够独立开发课程并授课；
- 具备一定的数据分析能力，能够通过评估工具衡量培训成效；
- 良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与候选人及业务部门有效沟通；
- 强烈的责任心和团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。

职位描述：

现有“三新经理人”人才培养计划，入职就有18个月的训练津贴和多种奖励，并有机会去厦门大学进行研修学习。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
薪资待遇：
底薪+提成，五险一金，定期公司体检，购买公司保险，定期公司旅游，双休
有意者请电话联系，谢谢！

职位描述：

猎头/RPO招聘顾问（底薪+吸引力高额提成=月综合收入4000-12000元）
职位要求
1.负责猎头、RPO、快聘等产品的人才寻访工作；
2.为客户提供专业的人才搜寻服务，包含岗位需求分析、行业研究、人才画像、人才寻访、人才评估筛选、撰写人才推荐报告、面试辅导、薪酬谈判、OFFER跟进、录用跟进等。
3.有较强的自我驱动力和目标感，良好的沟通能力和学习力；
4.喜欢具有挑战性的工作，面对压力有自我调节的能力，善于自我管理。
三.任职要求
年龄20—30岁，大专以上学历，有较强的学习能力，专业不限，欢迎应届毕业生的小哥哥、小姐姐加入，欢迎业务精英和有猎头开发，或招聘经验的伙伴加入！
四.福利待遇
	社保：五险一金；年度国内国外游，丰厚的年终奖以及日常下午茶；
	完善的培训体系和宽阔的晋升空间，一对一师徒制教学；
	节假日活动以及15天带薪年假。
	工作时间：每天7.5小时工作制；实施大小周（月休七天）
五、晋升通道：
技能线：招聘顾问-高级招聘顾问-资深招聘顾问
管理线：招聘顾问-高级招聘顾问-部门主管

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/印刷/包装相关专业；
2、3-5年招聘相关经验，熟练掌握基本面试技巧；具有印刷行业行业经验佳；
3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力；
4、积极主动，责任心强；
5、熟练掌握office办公软件；

岗位职责：
1、负责技工层以上岗位招聘；
2、参与储干管理；
3、在职岗位任职资格认证工作；
4、行业人才信息收集、人才库储备；
5、招聘渠道拓展、创新；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1、大专以上学历；
2、具备1年以上人事招聘工作经验；
3、熟悉国家相关的劳动法规；
4、具有较强的沟通协调能力；
5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物；
6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神；

应聘需知：
1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询；
2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。
3.  本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。

职位描述：

1、负责职员、工程技术与管理人员等岗位招聘；
2、校企合作开发、洽谈与合作主导维护；
3、一线员工招聘协助；
4、 企业文化宣传内容的策划与制作（含图文、视频等多媒体）；
5、年度活动计划策划与执行；
6、其他工作。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源相关专业优先
2、20岁-35岁，具备2年以上专职招聘开发工作经验
3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握面试测评方法
4、有企业文化宣导相关经验
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细心
6、有校企合作成功开发案例或擅长文案与主持者优先。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘模块，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库；
6、其他临时工作安排。


任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通表达能力；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

工作职责:
1、负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库；
7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。
任职资格:
1、本科学历，有相关制造业招聘模块实操经验优先；
2、熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。

职位描述：

你要做的核心事务
1、负责公司各岗位招聘全流程：发布、筛选、沟通、邀约、面试安排、录用跟进。
2、维护招聘渠道，优化话术，提升邀约率、到岗率、入职率。
3、建立并维护人才库，统计招聘数据，按时完成招聘指标。
4、协助办理员工入职、劳动合同签订、档案管理等基础人事工作。
5、完成上级安排的其他人事相关工作。

我们期待这样的你
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、1-3年人事工作经验，以招聘为主，有结果者优先。
3、沟通表达流畅，主动性强，目标清晰，能承受招聘压力。
4、熟练使用Office办公软件，工作细致、责任心强、保密意识好。
5、稳定性强，愿意在招聘/人事方向长期发展。

福利待遇
 1、有竞争力的薪酬包，能力强者薪资上不封顶。
 2、8小时工作制，大小周，缴纳五险，法定节假日、带薪年假等。
 3、提供食宿、节日福利、团队氛围好、工作环境舒适。
 4、 清晰晋升通道：招聘专员→招聘主管→人事主管/人事经理