职位描述：

岗位职责：
1. 负责公司人力资源部门的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等；
2. 积极开拓招聘渠道，提高招聘效率；
3. 负责包括办公室职能岗位、技术岗位、一线工人等岗位招聘，根据公司业务发展需要，及时补充人才；
4. 负责与候选人沟通，协助完成入职手续。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上机械行业招聘经验，熟悉招聘流程和方法；
3. 熟悉制造业和综合人力部门的招聘需求，了解行业发展趋势；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作；
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司招聘计划负责招聘工作，适应外省出差；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织安排面试及入职，安排员工培训；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、电脑熟练；懂小视频运营的优先考虑

职位描述：

岗位职责
1、维护、积累行业内中高端人才；
2、为候选人提供科学的职业发展建议；
3、以人才为核心进行客户开发；
4、完成客户价值评估、客户需求分析；
5、为客户提供专业的建议，促成签约；
6、协调薪酬谈判、录用通知书的签署及入职前中后期的跟踪。

任职要求
1、男女不限，22岁以上，全日制本科以上学历，大专学历优秀人士亦可；
2、有猎头、企业人力资源管理、销售、客户服务或从事项目管理类工作经验优先；
3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力；
4、具备良好的理解能力、分析解决问题的能力、抗压能力；
5、性格外向，团队协作意识强，工作积极主动，喜欢挑战性的工作，学习能力强，目标感强。

职位描述：

岗位职责：
1.全流程招聘：制定计划，完成岗位发布、筛选、面试、发 offer 及入职跟进。
2.培训体系搭建：调研员工培训需求，结合公司战略，设计培训课程与计划；开发内部培训课件，协调外部培训资源，组织实施培训活动。。
3.新员工融入：负责新员工入职培训，帮助其快速了解企业文化、规章制度和岗位技能，提升新员工留存率。
4.人才发展支持：建立员工培训档案，跟踪培训效果；定期评估员工能力，为员工职业发展规划提供建议，助力公司人才梯队建设。67
5.数据与优化：统计招聘与培训数据，分析招聘效率、培训满意度等指标；根据数据结果优化招聘流程和培训方案，提升人力资源工作效能。
任职要求：
1.基础条件：大专及以上，人力专业优先，2 年以上招聘经验，熟悉招聘与培训模块，有招聘培训一体化工作经验者优先。
2.核心能力：熟练使用办公软件及人力资源管理系统；掌握招聘面试技巧、培训课程设计方法；具备良好的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、培训方案等文档。
3.职业素养：责任心强，严守机密，适应快节奏，具团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责对各部门的招聘需求进行评估，制定年度招聘计划和预算，实施招聘工作，协助组织架构的调整和优化，组织各部门编制职能分解表。负责组织编制岗位说明书，对各部门现有岗位工作内容进行评估，保证岗位说明书与实际相符，对录用人的背景调查以及薪酬待遇的确定。
2、负责组织人员面试、甄选及录用工作，负责培训需求调查，制订培训计划，并组织实施培训计划。年度培训计划、新员工入职培训以及其他培训事项的跟进
3、负责组织实施员工绩效考核，并统计考核结果，员工的试用期转正及转调工作
4、招聘渠道的开发与维护。

任职要求：
1.有人力资源等级职称优先；
2.有3年以上招聘专员工作经验，有管理经验优先；
3.沟通能力、抗压能力强；
4.可接受经常外地出差（分公司）；
5.熟练使用Excel表及运用各类函数 ；
6.细心，有责任心

职位描述：

1、负责公司人员需求统计。
2、负责公司招聘渠道管理。
3、负责普工招聘计划跟进与实施。
任职要求：
1、中专以上学历、25-32岁。
2、160-165cm气质好。
3、有一年以上普工招聘工作经验。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司招聘信息的发布与更新，维护招聘信息的准确性和及时性。
- 筛选应聘简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。
- 协助制定招聘计划，参与招聘流程的设计与优化。
- 定期分析招聘效果，为公司招聘策略的调整提供数据支持。
- 跟进新员工入职手续，确保招聘流程的顺畅执行。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。
- 熟悉人力资源管理相关知识，了解招聘流程和技巧。

职位描述：

工作职责:
1、根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定招聘计划，完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求；
2、积极主动通过各种渠道搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，建立人才储备库，定期对招聘效果、招聘成本、招聘达成情况复盘总结；
3、执行招聘需求确认、简历筛选、面试安排、入职手续办理、试用评估等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图；
4、实时与需求部门保持紧密衔接，保证对需求部门的招聘要求、业务动态变化、需求到岗时间等信息及时了解，成为需求部门用人建议方面有效的参谋助手；
5、做好应聘简历管理与应聘人员信息方面的保密工作；
6、协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务。

任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业毕业，形象良好；
2、有1-3年PCB设备行业或3-5年及以上其它非标自动化设备行业招聘工作经验，熟悉招聘流程，有一定的招聘经验和或猎头经验，有面试沟通技巧；
3、熟练操作各种办公软件（word，excel，ppt），精通excel函数应用及具备数据分析能力；
4、熟悉国家及惠州当地劳资方面相关的法律法规；
5、具备良好的学习能力，较强的沟通、协调能力及团队协作意识，有在人力资源技能领域长期发展的想法及意愿；
6、性格外向，有良好的服务意识和高度的工作热情，有耐心、正直严谨、忠诚守信。

职位描述：

岗位职责：
 
根据公司各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等全流程工作。
 
维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等），优化渠道效果，降低招聘成本。
 
负责候选人的初步沟通与筛选，评估其匹配度，安排面试并协调面试官时间，跟进面试反馈。
 
协助完成候选人的背景调查、录用通知发放及入职引导，确保新员工顺利入职。
 
完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。
 
任职要求：
 
- 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
 
- 经验：3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘工具者优先；
 
- 能力：具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和抗压能力，能高效处理多任务。
 
- 素养：工作积极主动，责任心强，有良好的团队协作精神，熟悉办公软件（如Excel、Word等）。

职位描述：

工作职责:
1、负责公司机械产业板块各事业部数字化基地技工类岗位招聘工作，招聘岗位如：数控车床、车铣复合、机加生产、无心磨、CNC编程/操机、工艺工程师、丝杆钳工、磨床师傅等；
2、负责招聘的简历搜索与面试邀约；
3、与各部门紧密合作，了解各岗位的职责和要求，参与并协助用人负责人完成面试和选拔；
4、对招聘流程进行优化，持续改进招聘策略和方法；

任职要求：
1、大专及以上学历 电子信息、机械电子、集成电路、人力资源管理等专业优先； 
2、有乙方猎头/RPO招聘实习岗位优先考虑；
3、有1-2年招聘经验或者实习经验，能独立负责简历搜索、主动电话沟通与吸引工作；
4、能接受短期出差（深圳、东莞、珠海、韶关）、外派，有较强的目标感。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保符合法律法规要求；
2、主导招聘工作，满足公司业务发展的人才需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质与能力；
4、管理员工关系，营造和谐的工作氛围；
5、协助上级完成其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备3年及以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉劳动法及相关政策法规；
4、优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
5、能够承受一定的工作压力，具备较强的执行力；
6、对电子/半导体/集成电路行业有一定了解者优先；

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘模块，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库；
6、其他临时工作安排。


任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通表达能力；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司人力需求进行招聘；
2、招聘入职的跟进；
3、招聘信息的总结。

职位描述：

【工作内容】
招聘：
- 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略；
- 独立完成从招聘需求分析、人才搜寻、面试安排到录用跟进的全流程招聘工作；
- 运用多种渠道进行候选人搜寻，包括但不限于社交媒体、招聘网站等，并建立和维护人才库；
- 与业务部门紧密合作，确保招聘流程高效顺畅，提升招聘质量；
-负责公司内部员工的专业技能培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等；
培训：
- 设计和实施全面的培训计划，确保培训内容与公司的业务目标相一致，并能有效提升员工的工作效率；
- 评估培训效果，收集反馈，不断改进培训材料和方法，以提高培训质量；
- 协调内外部资源，邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座，丰富培训形式；
- 管理培训项目的预算，确保资源的有效利用；
- 分析培训需求，制定年度或季度培训计划，为不同层级的员工定制培训课程。
- 负责公司年会、生日会等企业文化活动。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、机械类或相关专业优先；
- 熟悉招聘流程及工具，能够独立完成招聘任务；
-拥有较强的组织协调能力和项目管理经验，能够独立策划和执行大型培训活动；
- 对成人教育理论有一定的了解，掌握有效的教学方法和技巧，能够独立开发课程并授课；
- 具备一定的数据分析能力，能够通过评估工具衡量培训成效；
- 良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与候选人及业务部门有效沟通；
- 强烈的责任心和团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司各部门的人员（主要偏向普工招聘）招聘。
- 利用各种渠道发布招聘信息，安排面试，跟踪面试结果。
- 与候选人进行初步沟通，介绍公司文化、岗位职责等，提高候选人对公司的认同感。
- 协调各部门经理完成面试流程，确保招聘过程高效有序。
- 持续跟踪新员工入职后的适应情况，为人力资源部提供反馈。
- 参与公司内部培训，提升自身专业能力，保持招聘知识的更新。
【任职要求】
- 高中及以上学历，专业不限，有人力资源管理、心理学等相关背景优先。
- 熟悉各类招聘渠道及工具，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。
- 具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够独立处理招聘过程中的突发状况。
- 工作认真负责，有耐心，注重细节，具备一定的抗压能力。
- 了解国家劳动法律法规，熟悉招聘流程及技巧。
- 对招聘工作充满热情，愿意不断学习和探索新的招聘方法和技术。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与实施，确保招聘目标的达成；
2、根据各部门需求，发布招聘信息并筛选合适的候选人；
3、组织安排面试流程，协调面试官与候选人的时间；
4、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源的利用效率；
5、定期分析招聘数据，提出改进建议并完善招聘体系；
6、协助完成员工入职手续及相关培训安排；
7、建立并维护人才库，为未来招聘需求做好储备；
8、关注行业动态及市场人才情况，及时调整招聘策略；

任职要求：
1、大专学历以上，专业不限；
2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，具有较强的责任心；
6、熟练使用办公软件及招聘管理系统；
7、能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境；
8、对生产制造行业有一定了解者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案的整理与管理工作；
2、协助完成劳动合同的签订及归档；
3、根据公司需求，执行招聘计划并发布招聘信息；
4、筛选简历，安排候选人面试并跟进面试结果；
5、办理新员工入职手续，确保流程顺利进行；
6、维护招聘渠道，优化招聘流程以提高效率；
7、协助上级完成其他人事相关工作；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、无需工作经验，欢迎应届毕业生；
3、对人事工作感兴趣，有志于长期发展；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，责任心强；
6、熟悉办公软件操作，如Word和Excel；
7、有物流行业经验者优先考虑；
8、能够适应快节奏的工作环境；

货运/物流/仓储行业期待您的加入！

职位描述：

岗位要求：
1、负责公司内部的人员的招聘工作；工作能力强，表现突出者可以晋升招聘组长，
2、完成上级领导安排的工作任务。
3、年龄18-35岁，男女不限；吃苦耐劳，语言沟通能力好，形象好。
薪资待遇：
底薪：3000元+提成（招聘1人奖励200元，入职做满半个月奖励100元，做满1个月奖励100元），月综合工资高达8000元/月以上。

职位描述：

岗位职责：
1、负责工厂管理/技术/普工的招聘全流程工作（需求确认、渠道开发、筛选简历、面试安排、背景调查、入职跟进等），完成月度招聘目标； 
2、根据招聘人力需求，制定招聘计划；
3、负责招聘数据分析（招聘达成率、员工离职率、员工保有率等）；
4、招聘渠道的开发与管理（网络平台招聘、校企合作、校园招聘、残疾人招聘等）；
5、组织新员工入职培训（安全规范、厂规厂纪、企业文化）；  
6、跟进各部门岗位技能培训、年度培训计划；  
7、招聘、培训制度执行，制度流程优化。
岗位要求：
1、具有制造业3年以上同岗位经验；
2、熟练掌握制造业岗位的招聘流程；
3、具备培训课件制作能力；
4、熟悉劳动法令；
5、具有散热行业招聘工作经验者加分；             
6、较强的沟通协调能力、抗压与应变力、细心谨慎。

职位描述：

一、岗位职责
1、公司招聘渠道的拓展；
2、公司蓝领技术人员的寻访和招募，按时完成招聘任务；
3、蓝领技术员级以上人员的初试、入职手续办理和试用期跟进；
4、更新和充实公司技术人才储备资料库；
5、协助上级完成每年校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作。
二、任职资格
1、全日制大专及以上学历；
2、3年以上大型制造业HR招聘模块工作经验，熟悉大型制造业各类技术员岗位的任职要求；
3、熟悉制造业常用的招聘渠道，并能自主拓展；
4、能独立进行候选人的寻访、预约、初试和遴选；
5、沟通、协调能力强；
6、有校招经验者优先。

职位描述：

1、开发和维护招聘渠道，线下人才市场动态、利用线上招聘平台等、确保有充足的用工来源。
2、发布招聘信息，撰写吸引人的岗位介绍，包括工作内容、薪资福利、工作环境等关键信息，并及时更新。
3、收集和筛选简历或求职申请，根据岗位要求（如年龄、学历、工作经验等）初步判断候选人是否符合条件。
4、协调安排面试，负责相关流程的现场管理。
5、对于未录用的候选人，妥善沟通原因；对于录用的候选人，协助办理入职手续。

招聘普工、生产工为主
底薪+提成制

职位描述：

岗位要求：（每月成功招聘一个人，年平均月薪8000元以上，不够年终公司统一补足，双休不加班）

1、统招大专及以上学历，专业不限；
2、1年及以上招聘、销售、顾问、咨询、培训等经验均可；
3、有志于在猎头行业长期发展；
4、性格开朗，有良好的沟通能力，善于人际交往；
5、目标感强，有较强的抗压能力、学习能力和自驱力，喜欢挑战；
6、有良好的责任心和团队协作精神。
薪资福利
1、高额底薪，加颇具有竞争力的提成制度及奖励机制；
2、5天8小时制、双休、六险一金、每月激励、年终奖、带薪年假等，福利齐全；
3、丰富的员工活动：生日会、周年庆、定期团建、年会、带薪季度/年度旅游奖励；
4、系统全面的职业发展培训；
5、完善的晋升机制，专业、管理双轨制发展通道；
6、合伙人机制，让您无任何风险即可共享公司经营成果


公司目前正在扩张，公司实行内部竞聘提升制度，良好的内部人才发展氛围，优秀人才可成为新公司的储备管理人才。
上班时间：（周一至周五）8:30-12:00,13:30-18:00（我们提倡努力工作，享受生活，不加班）


你最关注的待遇问题：目前在职伙伴平均月收入在8000-12000元区间，其中有月薪高达47000+的伙伴，你敢来打破他的记录吗？

这里有大量的高端职位，我们需要更强大的团队去帮助企业完成更大批量的招聘，没错，就差你了。
这里有系统完善的培训机制，只要你肯学，我们会提供无限可能的发展平台和支持。
欢迎来电咨询、投递简历！

另外如果您身边有适合的人也可以推荐，成功转正，给予888元的红包。

职位描述：

岗位职责：
1、简历收集、面试邀约；
2、跟进项目，有效执行工作安排；
3、根据岗位需求，寻访适合该职位的候选人；
4、联络候选人，安排候选人面试；
5、按照要求完成相关的岗位需求。
任职要求：
1、大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可。
2、有人力资源招聘岗位经验者优先；
3、沟通能力强，喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系；
4、学习能力强，有较强的责任心；
5、认可招聘业务，能沉下心来做事；
【工作时间】：每天8h，周末双休，法定节假日假期；
【薪酬待遇】：基本工资4000元＋奖金；
【福利待遇】：六险一金、带薪年休假、节日礼品、年度旅游，伯乐奖金等；

职位描述：

招聘  人事HR
负责给公司招人
有经验优先，无经验公司带。薪资保底5000-7000 包住宿
要求；18岁-30岁，能吃苦，能熬。工作10点到下午7点（中午休息2小时）
没那么多规矩，能招到人就是好样的。招一个1500奖金

职位描述：

负责给公司招人
有经验优先，无经验公司带。薪资保底5000（任务招2个人） 包住宿
能吃苦，能熬。工作10点到下午7点（中午休息2小时）
没那么多规矩，能招到人就是好样的。多招多得。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略和业务需求，分析各部门人员需求，制定招聘计划并明确目标与渠道，开展招聘工作；
2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和效果；
3、搜寻符合需求的学校，组织校园招聘活动，并评估招聘效果；
4、定期整理和分析招聘数据，制作相关汇报材料；
5、设计新员工入职培训教材，实施培训并进行考核；
6、负责新员工入职培训相关工作，持续改进培训内容和方式。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及渠道开发，具备数据分析能力；
3、良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、熟练使用办公软件，具备较强的文档编写能力；
5、有校园招聘经验者优先考虑；
6、注重细节，具备较强的责任心和执行力。
7、注：此岗位需常驻在肇庆办公，不接受勿投

职位描述：

1、工作职责：
（1）利用58/BOSS/智通等各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，以满足公司的人才需求。
（2）招聘网站的维护和更新，以及站内信息回复沟通。
（3）收集有效简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的人员进行邀约面试 
（4）负责完成日、周、半月、月度招聘目标。
2、条件要求
（1）年龄20-33岁，男女不限。
（2）中专/高中以上学历，抗压力强，沟通能力强，
（3）有互联网、外卖、物流、快递等行业招聘经验优先，或从事过招聘，销售岗位、地推岗优先考虑；
3、薪资福利：
（1）3500-5500元
（2）购买五险、法定节假日休息、定期团建、中秋、春节等节日福利
工
（3）带薪1对1培训，公司提供招聘渠道。

工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，月休4天（可自行安排）。
晋升空间：招聘专员——招聘组长——招聘主管

职位描述：

1、为企业用户提供专业、精准的顾问式招聘服务，挖掘分析企业的招聘需求，为客户制定合理化的招聘解决方案;
2、收集新客户的资料信息，通过主动式电话营销创造销售机会，推动客户成交；
  任职要求:
 1、全日制本科以上学历;有志在人力资源服务领域长期发展；
 2、有良好的语言表达及沟通能力，较强的抗压能力;
 3、欢迎优秀的应届毕业生。

职位描述：

岗位职责：
1. 利用线上平台邀约招聘商务人员并跟进入职及工作开展情况。

岗位待遇：
1.五险一金，大下周，法定假，早9晚6中间午休2小时；
2.无责3-5K，综合月薪5-8k左右；具体要面谈。

岗位要求：
1.人事招聘经验不低于1年。

职位描述：

工作内容：
• 负责门店同城短视频策划、拍摄、剪辑（比如门店环境、特色产品、活动花絮等），主打抖音平台
• 结合门店特点和同城热点，写有网感的文案，吸引本地用户关注、到店
• 跟进数据，调整内容方向，让更多附近人刷到我们、想来打卡
• 会用手机/相机拍视频，熟练剪映等剪辑工具
待遇：
• 薪资+绩效（播放量/到店转化），多劳多得
• 工作氛围轻松，不用坐班打卡（只要内容出效果）

地址：东城区振兴路259号富港一号