职位描述：

岗位职责：
1．招聘需求对接与信息发布：收集各部门用人需求，协同用人部门完善岗位说明书；在招聘平台发布招聘信息，定期刷新职位，确保信息展示靠前；维护公司招聘账号，及时回复候选人咨询，初步筛选简历并标注匹配度；
2、面试组织与支持：联系候选人确定面试时间、地点及方式（线上 / 线下），同步通知用人部门负责人；准备面试资料（简历、面试评估表、公司介绍等）；面试过程中负责候选人引导，记录面试基本情况，面试结束后收集面试官反馈，整理面试结果；
3、入职与试用期跟进：协助办理新员工入职手续，包括收集入职材料（身份证、学历证书、体检报告等）、填写入职登记表、签订劳动合同及保密协议；对接办公设备（电脑、工牌、门禁卡）与办公用品；跟踪新员工试用期表现，定期与新员工及直属领导沟通，收集试用期反馈，协助人事主管完成试用期考核与转正流程；
4、招聘数据统计及报告输出：统计分析年度招聘数据，输出优化报告；
5、培训需求调研与计划制定：开展培训需求调研，通过发放问卷、访谈等方式收集员工培训需求，制定培训计划；根据培训计划，联系培训讲师（内部 / 外部），确定培训时间、内容与形式，通知参与培训的员工；培训过程中负责签到、拍照、记录培训情况，培训结束后收集学员满意度问卷，整理反馈意见提交人事主管；
6、培训资料维护：整理培训相关资料（讲师资料、培训视频、课件）并进行归档，收集满意度问卷，输出培训总结报告，满足体系审核要求和提升员工技能、素质水平要求；
7、系统的维护：及时更新和维护人事系统和企微系统。
8、档案的维护：所有档案及时归档至档案室，对档案进行统一管理。
9、考勤统计：每月按规定的时间节点完成上月的考勤统计，并下发至各部门签名确认。
10、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作任务，协助行政部统筹团建、年会等大型活动。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、具备1年及以上人力资源相关工作经验（应届生可放宽，需具备人力资源实习经验或相关专业知识基础）。
3、了解人力资源管理基础；了解国家及地方劳动法律法规（《劳动合同法》等），能准确应用法律法规处理人力资源管理中的实际问题，具备劳动争议处理经验者优先。
专业技能：
1、熟练使用Office办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备基础的公文写作能力，能起草简单的通知、报告，格式规范、语言简洁；具备基础的数据整理与统计能力，能准确记录并汇总人事相关数据。
2、了解常见招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘等）的操作规则，能独立完成简历筛选、信息发布等基础招聘工作。
3、较强的沟通协调能力、责任心、保密意识，能多任务并行

职位描述：

岗位职责：
1.全流程招聘：制定计划，完成岗位发布、筛选、面试、发 offer 及入职跟进。
2.培训体系搭建：调研员工培训需求，结合公司战略，设计培训课程与计划；开发内部培训课件，协调外部培训资源，组织实施培训活动。。
3.新员工融入：负责新员工入职培训，帮助其快速了解企业文化、规章制度和岗位技能，提升新员工留存率。
4.人才发展支持：建立员工培训档案，跟踪培训效果；定期评估员工能力，为员工职业发展规划提供建议，助力公司人才梯队建设。67
5.数据与优化：统计招聘与培训数据，分析招聘效率、培训满意度等指标；根据数据结果优化招聘流程和培训方案，提升人力资源工作效能。
任职要求：
1.基础条件：大专及以上，人力专业优先，2 年以上招聘经验，熟悉招聘与培训模块，有招聘培训一体化工作经验者优先。
2.核心能力：熟练使用办公软件及人力资源管理系统；掌握招聘面试技巧、培训课程设计方法；具备良好的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、培训方案等文档。
3.职业素养：责任心强，严守机密，适应快节奏，具团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责对各部门的招聘需求进行评估，制定年度招聘计划和预算，实施招聘工作，协助组织架构的调整和优化，组织各部门编制职能分解表。负责组织编制岗位说明书，对各部门现有岗位工作内容进行评估，保证岗位说明书与实际相符，对录用人的背景调查以及薪酬待遇的确定。
2、负责组织人员面试、甄选及录用工作，负责培训需求调查，制订培训计划，并组织实施培训计划。年度培训计划、新员工入职培训以及其他培训事项的跟进
3、负责组织实施员工绩效考核，并统计考核结果，员工的试用期转正及转调工作
4、招聘渠道的开发与维护。

任职要求：
1.有人力资源等级职称优先；
2.有3年以上招聘专员工作经验，有管理经验优先；
3.沟通能力、抗压能力强；
4.可接受经常外地出差（分公司）；
5.熟练使用Excel表及运用各类函数 ；
6.细心，有责任心

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司招聘信息的发布与更新，维护招聘信息的准确性和及时性。
- 筛选应聘简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。
- 协助制定招聘计划，参与招聘流程的设计与优化。
- 定期分析招聘效果，为公司招聘策略的调整提供数据支持。
- 跟进新员工入职手续，确保招聘流程的顺畅执行。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。
- 熟悉人力资源管理相关知识，了解招聘流程和技巧。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责公司人力资源部门的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等；
2. 积极开拓招聘渠道，提高招聘效率；
3. 负责包括办公室职能岗位、技术岗位、一线工人等岗位招聘，根据公司业务发展需要，及时补充人才；
4. 负责与候选人沟通，协助完成入职手续。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备3年以上机械行业招聘经验，熟悉招聘流程和方法；
3. 熟悉制造业和综合人力部门的招聘需求，了解行业发展趋势；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作；
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责工厂管理/技术/普工的招聘全流程工作（需求确认、渠道开发、筛选简历、面试安排、背景调查、入职跟进等），完成月度招聘目标； 
2、根据招聘人力需求，制定招聘计划；
3、负责招聘数据分析（招聘达成率、员工离职率、员工保有率等）；
4、招聘渠道的开发与管理（网络平台招聘、校企合作、校园招聘、残疾人招聘等）；
5、组织新员工入职培训（安全规范、厂规厂纪、企业文化）；  
6、跟进各部门岗位技能培训、年度培训计划；  
7、招聘、培训制度执行，制度流程优化。
岗位要求：
1、具有制造业3年以上同岗位经验；
2、熟练掌握制造业岗位的招聘流程；
3、具备培训课件制作能力；
4、熟悉劳动法令；
5、具有散热行业招聘工作经验者加分；             
6、较强的沟通协调能力、抗压与应变力、细心谨慎。

职位描述：

岗位职责:
1、根据公司人力需求计划，实施需求岗位招聘;
2、通过各种渠道组织招聘活动、并跟进招聘情况;
3、组织面试、笔试等人员综合素质测评工作;
4、负责候选人入职前的背景调查及体检安排工作;
5、定期更新招聘网站信息、维护公司招聘网站;
6、建立、维护公司储备人才资料库，招聘渠道的维护，协助上级完善招聘流程;
7、负责入职培训以及绩效考核工作
需要在前台办公！
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业;
2、熟悉招聘管理流程，能独立开展人员招聘，具备一定的招聘渠道资源;
3、熟悉各岗位的招聘要求、任职资格;
4、对公司的业务及同行业企业的人员招聘、待遇等情况有一定了解，;
5、有良好的表达、沟通、说服能力，较好的判断能力，有一定的识人、辨人能力;
6、性格开朗，亲和力强，具备较强的抗压能力(有活动主持经验优先考虑)。
福利待遇：
※提供食宿、伙食好、宿舍配有空调、热水器
※组织春秋旅游省内外旅游、团队拓展活动、部门活动经费、生日party、不定期下午茶，周末经常性组织户外活动
※过节礼品
※每月生日会、年度聚餐、年度旅游、培训拓展等不定期活动；
※优美舒适的办公环境、愉悦工作氛围
※公司地理位置优越，位于深圳地铁12号线步涌地铁站C口100米处，交通非常便利，周边商业和居住氛围浓，房租和生活成本低。

职位描述：

招聘岗位：招聘专员（制造与销售方向）
招聘专员（制造业方向）
我们是一家蓬勃发展的制造型 LED灯具行业上市企业，总部位于深圳宝安福永的，员工规模超3000人，集研发、生产、销售于一体，在行业内拥有领先地位与品牌影响力。如果你擅长在制造业领域“狩猎”顶尖人才，这里将是你大展身手的舞台。
核心职责：
主导招聘全流程： 从职位发布到录用，独立负责招聘闭环，并对关键岗位（尤其是外贸销售、研发技术、制造体系）的填补结果负责。
主动寻访与猎聘： 不坐等投递，主动利用多种渠道挖掘并说服目标候选人，满足业务部门的迫切需求。
优化招聘体系： 持续评估并优化招聘流程与渠道，提升整体招聘效率与人才质量。
协同业务部门： 作为业务部门的战略伙伴，通过高效沟通精准把握需求，并驱动招聘进程。
我们希望你：
经验匹配： 拥有2年以上制造业招聘经验；有LED灯具/电源产品销售岗位招聘经验者优先。
“猎人”本能： 具备出色的主动寻访能力，乐于挑战，对挖掘和吸引被动人才充满热情。
懂业务： 能快速理解制造、研发或销售的工作逻辑，能用他们的语言进行高效沟通。
结果驱动： 抗压能力强，享受在快节奏环境中解决难题、创造价值的成就感。
加入我们，你将获得：
一个能直接影响公司核心业务（研发与销售）的关键岗位。
专注于制造业领域，深耕你的招聘专业度。
具有竞争力的薪酬福利与成长空间。

职位描述：

1、工作职责：
（1）利用58/BOSS/智通等各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，以满足公司的人才需求。
（2）招聘网站的维护和更新，以及站内信息回复沟通。
（3）收集有效简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的人员进行邀约面试 
（4）负责完成日、周、半月、月度招聘目标。
2、条件要求
（1）年龄20-33岁，男女不限。
（2）中专/高中以上学历，抗压力强，沟通能力强，
（3）有互联网、外卖、物流、快递等行业招聘经验优先，或从事过招聘，销售岗位、地推岗优先考虑；
3、薪资福利：
（1）3500-5500元
（2）购买五险、法定节假日休息、定期团建、中秋、春节等节日福利
工
（3）带薪1对1培训，公司提供招聘渠道。

工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，月休4天（可自行安排）。
晋升空间：招聘专员——招聘组长——招聘主管

职位描述：

1、开发和维护招聘渠道，线下人才市场动态、利用线上招聘平台等、确保有充足的用工来源。
2、发布招聘信息，撰写吸引人的岗位介绍，包括工作内容、薪资福利、工作环境等关键信息，并及时更新。
3、收集和筛选简历或求职申请，根据岗位要求（如年龄、学历、工作经验等）初步判断候选人是否符合条件。
4、协调安排面试，负责相关流程的现场管理。
5、对于未录用的候选人，妥善沟通原因；对于录用的候选人，协助办理入职手续。

招聘普工、生产工为主
底薪+提成制

职位描述：

岗位职责：
1、负责发布招聘信息，维护各招聘渠道的正常使用；
2、根据用人部门需求，收集并筛选简历，组织安排面试；
3、跟进面试流程，协调面试时间，及时反馈面试结果；
4、协助办理员工入职、转正、离职等相关手续；
5、整理和归档招聘过程中的各类资料，确保信息完整准确；
6、参与招聘数据统计与分析，优化招聘流程；
7、配合完成人力资源其他基础性工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，5年及以上相关工作经验，人力资源管理相关专业；
2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3.工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
4.熟悉常用招聘平台操作。

职位描述：

1.负责昆山分公司的销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的询问。

3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为分公司部门业务人员、领导决策提供参考。

4.协助分公司销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。

6.协助分公司业务主管做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。

7.妥善保管分公司电脑资料，不泄露销售秘密。

8.领导临时交办的其他任务。

9.工作地点为：昆山。不接受此地点者勿扰。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与实施，确保招聘目标的达成；
2、根据各部门需求，发布招聘信息并筛选合适的候选人；
3、组织安排面试流程，协调面试官与候选人的时间；
4、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源的利用效率；
5、定期分析招聘数据，提出改进建议并完善招聘体系；
6、协助完成员工入职手续及相关培训安排；
7、建立并维护人才库，为未来招聘需求做好储备；
8、关注行业动态及市场人才情况，及时调整招聘策略；

任职要求：
1、大专学历以上，专业不限；
2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、工作细致认真，具有较强的责任心；
6、熟练使用办公软件及招聘管理系统；
7、能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境；
8、对生产制造行业有一定了解者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保符合法律法规要求；
2、主导招聘工作，满足公司业务发展的人才需求；
3、完善员工培训体系，提升团队整体素质与能力；
4、管理员工关系，营造和谐的工作氛围；
5、协助上级完成其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备3年及以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉劳动法及相关政策法规；
4、优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
5、能够承受一定的工作压力，具备较强的执行力；
6、对电子/半导体/集成电路行业有一定了解者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略和业务需求，分析各部门人员需求，制定招聘计划并明确目标与渠道，开展招聘工作；
2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和效果；
3、搜寻符合需求的学校，组织校园招聘活动，并评估招聘效果；
4、定期整理和分析招聘数据，制作相关汇报材料；
5、设计新员工入职培训教材，实施培训并进行考核；
6、负责新员工入职培训相关工作，持续改进培训内容和方式。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉招聘流程及渠道开发，具备数据分析能力；
3、良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、熟练使用办公软件，具备较强的文档编写能力；
5、有校园招聘经验者优先考虑；
6、注重细节，具备较强的责任心和执行力。
7、注：此岗位需常驻在肇庆办公，不接受勿投

职位描述：

招聘专员
一、任职要求：
1、年龄：18-30（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，大专以上学历，应届毕业生优先。（本岗位不包吃住）
二、薪资待遇：
1.薪资结构：无责底薪+招聘提成，上不封顶。月综合薪资5000-10000元，上不封顶。
（这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！）
2 .工作时间:早上8：30-下午18：00，中午吃饭时间休息2小时，月休7天（大小周、2天和1.5天）！
三、工作内容：
1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，招聘人才等等：不用外跑，就是利用网络平台即可
2、对求职者进行邀约。
四、任职资格：
1.会基本的电脑操作；
2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作
4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。
5.具有人力资源等相关工作经验者优先
6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。
7.有服务意识、较强的责任感及事业心。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘模块，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库；
6、其他临时工作安排。


任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通表达能力；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

一、岗位职责
1、公司招聘渠道的拓展；
2、公司蓝领技术人员的寻访和招募，按时完成招聘任务；
3、蓝领技术员级以上人员的初试、入职手续办理和试用期跟进；
4、更新和充实公司技术人才储备资料库；
5、协助上级完成每年校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作。
二、任职资格
1、全日制大专及以上学历；
2、3年以上大型制造业HR招聘模块工作经验，熟悉大型制造业各类技术员岗位的任职要求；
3、熟悉制造业常用的招聘渠道，并能自主拓展；
4、能独立进行候选人的寻访、预约、初试和遴选；
5、沟通、协调能力强；
6、有校招经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1.主要负责职员/一线普工招聘信息发布、收集筛选简历并安排面试，积极开拓招聘渠道满足招聘需求;
2.做好人事档案，人事系统相关资料及数据的维护更新；
3.协助贯彻企业文化、政策及流程的执行；
4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5.其它人力资源支持工作；

职位要求：
1.全日制大专或以上学历，人力资源或工商管理专业优先；
2.具有2年以上500人以上规模公司人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程；
3.熟知人力资源管理相关知识；熟悉相关劳动法律、法规；
4.熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力；
5.性格开朗，做事积极，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力；

职位描述：

招聘计划与实施
根据公司战略和部门需求，制定年度/季度招聘计划
开发和完善多种招聘渠道（网络、猎头、校园招聘等）
组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排和录用流程
人才评估与选拔
设计专业技术岗位的面试评估方法和工具
组织和参与技术岗位的面试评估工作
背景调查和候选人资质核实
招聘数据分析
定期分析招聘数据，提供招聘工作报告
监控关键招聘指标，提出改进建议人才库建设
建立和维护公司人才库，进行人才关系管理

职位描述：

工作职责:
1、负责公司机械产业板块各事业部数字化基地技工类岗位招聘工作，招聘岗位如：数控车床、车铣复合、机加生产、无心磨、CNC编程/操机、工艺工程师、丝杆钳工、磨床师傅等；
2、负责招聘的简历搜索与面试邀约；
3、与各部门紧密合作，了解各岗位的职责和要求，参与并协助用人负责人完成面试和选拔；
4、对招聘流程进行优化，持续改进招聘策略和方法；

任职要求：
1、大专及以上学历 电子信息、机械电子、集成电路、人力资源管理等专业优先； 
2、有乙方猎头/RPO招聘实习岗位优先考虑；
3、有1-2年招聘经验或者实习经验，能独立负责简历搜索、主动电话沟通与吸引工作；
4、能接受短期出差（深圳、东莞、珠海、韶关）、外派，有较强的目标感。

职位描述：

工作职责:
1、根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定招聘计划，完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求；
2、积极主动通过各种渠道搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，建立人才储备库，定期对招聘效果、招聘成本、招聘达成情况复盘总结；
3、执行招聘需求确认、简历筛选、面试安排、入职手续办理、试用评估等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图；
4、实时与需求部门保持紧密衔接，保证对需求部门的招聘要求、业务动态变化、需求到岗时间等信息及时了解，成为需求部门用人建议方面有效的参谋助手；
5、做好应聘简历管理与应聘人员信息方面的保密工作；
6、协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务。

任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业毕业，形象良好；
2、有1-3年PCB设备行业或3-5年及以上其它非标自动化设备行业招聘工作经验，熟悉招聘流程，有一定的招聘经验和或猎头经验，有面试沟通技巧；
3、熟练操作各种办公软件（word，excel，ppt），精通excel函数应用及具备数据分析能力；
4、熟悉国家及惠州当地劳资方面相关的法律法规；
5、具备良好的学习能力，较强的沟通、协调能力及团队协作意识，有在人力资源技能领域长期发展的想法及意愿；
6、性格外向，有良好的服务意识和高度的工作热情，有耐心、正直严谨、忠诚守信。

职位描述：

1、维护拓展招聘渠道； 
2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
3、负责员工及管理人员的招聘；
4、负责公司培训相关工作

职位描述：

【工作内容】
招聘：
- 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略；
- 独立完成从招聘需求分析、人才搜寻、面试安排到录用跟进的全流程招聘工作；
- 运用多种渠道进行候选人搜寻，包括但不限于社交媒体、招聘网站等，并建立和维护人才库；
- 与业务部门紧密合作，确保招聘流程高效顺畅，提升招聘质量；
-负责公司内部员工的专业技能培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等；
培训：
- 设计和实施全面的培训计划，确保培训内容与公司的业务目标相一致，并能有效提升员工的工作效率；
- 评估培训效果，收集反馈，不断改进培训材料和方法，以提高培训质量；
- 协调内外部资源，邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座，丰富培训形式；
- 管理培训项目的预算，确保资源的有效利用；
- 分析培训需求，制定年度或季度培训计划，为不同层级的员工定制培训课程。
- 负责公司年会、生日会等企业文化活动。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、机械类或相关专业优先；
- 熟悉招聘流程及工具，能够独立完成招聘任务；
-拥有较强的组织协调能力和项目管理经验，能够独立策划和执行大型培训活动；
- 对成人教育理论有一定的了解，掌握有效的教学方法和技巧，能够独立开发课程并授课；
- 具备一定的数据分析能力，能够通过评估工具衡量培训成效；
- 良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与候选人及业务部门有效沟通；
- 强烈的责任心和团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司人力需求进行招聘；
2、招聘入职的跟进；
3、招聘信息的总结。

职位描述：

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/印刷/包装相关专业；
2、3-5年招聘相关经验，熟练掌握基本面试技巧；具有印刷行业行业经验佳；
3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力；
4、积极主动，责任心强；
5、熟练掌握office办公软件；

岗位职责：
1、负责技工层以上岗位招聘；
2、参与储干管理；
3、在职岗位任职资格认证工作；
4、行业人才信息收集、人才库储备；
5、招聘渠道拓展、创新；

职位描述：

岗位要求：
1、负责公司内部的人员的招聘工作；工作能力强，表现突出者可以晋升招聘组长，
2、完成上级领导安排的工作任务。
3、年龄18-35岁，男女不限；吃苦耐劳，语言沟通能力好，形象好。
薪资待遇：
底薪：3000元+提成（招聘1人奖励200元，入职做满半个月奖励100元，做满1个月奖励100元），月综合工资高达8000元/月以上。

职位描述：

工作职责:
1、负责执行公司招聘计划，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、掌握各部门的用人需求，拟定招聘计划；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道，与合作招聘网站、人才市场、院校保持密切联系；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，建立维护人才储备库；
7、协助上级完成人力资源其他模块的工作。
任职资格:
1、本科学历，有相关制造业招聘模块实操经验优先；
2、熟悉各种招聘测评方法，对人才的发现、甄选与引进等具有丰富的实践经验。

职位描述：

工作内容：
• 负责门店同城短视频策划、拍摄、剪辑（比如门店环境、特色产品、活动花絮等），主打抖音平台
• 结合门店特点和同城热点，写有网感的文案，吸引本地用户关注、到店
• 跟进数据，调整内容方向，让更多附近人刷到我们、想来打卡
• 会用手机/相机拍视频，熟练剪映等剪辑工具
待遇：
• 薪资+绩效（播放量/到店转化），多劳多得
• 工作氛围轻松，不用坐班打卡（只要内容出效果）

地址：东城区振兴路259号富港一号

职位描述：

工作内容：
负责公司的招聘工作，包括招聘计划编制、招聘信息发布、筛选简历、面试安排等环节，确保招聘过程的公平、公正、公开。
主要职责：
- 制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的实现；
- 负责发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体等平台，提高公司的知名度；
- 负责收集和整理招聘信息，发布招聘广告，吸引求职者参与；
- 负责公司招聘活动的组织和执行，包括招聘会、面试等环节；
- 负责维护和更新公司的招聘信息，确保招聘信息的新鲜度和准确性；
- 分析招聘数据，提出优化建议，提升招聘质量和效率；
- 与其他部门沟通，了解公司业务需求，确保招聘与公司业务目标的匹配；
- 负责公司招聘工作的跟踪和监控，及时发现并解决问题。
职位要求：
  大专以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 具备5年以上招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道和资源；
- 熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和沟通能力；
- 具备基本的财务知识，能够了解公司招聘预算和开支；
- 熟练掌握常用招聘工具和平台，如BOSS、前程无忧等；
- 了解国家劳动法法规及社会保险政策，具备人力资源管理知识；
- 良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司其他部门有效沟通协作。