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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6.5-8K
大专
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3年
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苏州-常熟市
立即应聘
1. 协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的入职职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工劳动合同的签订及存档，每月考核表主动提出，负责考勤并且与财务对接考勤事宜； 5. 工伤社会保险的业务办理； 6. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 7.员工入职登记，培训，档案存档； 7.承办上级临时交办的事项； 此地址是分公司办事处地址。 -
25-33K
不限
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5年
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盐城-盐都区
立即应聘
岗位职责： 1、根据企业发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。 2、统筹招聘管理工作：根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排，建立试用期跟踪、考核机制。 3、统筹培训管理工作：指导培训体系建设，培训制度、讲师制度建设与实施，着力指导员工学习路经图构建，指导员工职业发展规划，指导年度培训计划编订，着力培训效果监督。 4、统筹薪酬激励工作：配套公司业务发展特质，带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导，并保证有效实施。 5、统筹绩效管理工作：带领团队完成公司绩效管理制度，灵活运用各种考核工具，如KPI、平衡计分卡、okr等，保证奖惩公开、公平、公正，激励员工正向发展，以确保公司目标的完成。 6、统筹员工关系管理：指导下属技巧处理员工关系工作，保证优化处理顺畅，低成本零纠纷完成。 7、参与企业重大人事决策，定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设。 9、企业管理与建设工作：在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设，带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。 任职资格： 1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历。 2、五年以上大型（集团）企业的人力资源总监管理工作经验，人力资源规划要强，能制定并落实执行制度要强 3、熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟练运用。 4、具备解决复杂问题能力，高效执行力。 5、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力及应变能力。 6、具备高度责任心和强烈创业精神，拥有较好的抗压能力和敬业精神。 -
6.5-8K
大专
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应届毕业生
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苏州-常熟市
立即应聘
岗位职责： 1、负责行政后勤相关工作，确保日常运营顺畅； 2、管理宿舍事务，维护良好的居住环境； 3、协助完成其他行政支持任务； 任职要求： 1、具备吃苦耐劳的精神和强烈的责任心； 2、有行政后勤管理经验者优先考虑； 3、有宿舍管理经验者优先考虑； 4、根据公司年度净利润率评定年终奖金，享有公司规定的年终奖福利； 此地址是分公司办事处地址。 -
6.5-8K
大专
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3年
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苏州-常熟市
立即应聘
工作职责： 1、根据公司制度及业务发展，收集、审核、协调各部门招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程、招聘制度体系； 3、擅长于各种招聘渠道发布招聘广告，能持续维护与拓展招聘资源渠道； 4、执行公司各岗位招聘全流程工作，包括招聘需求确认、简历甄选、开展面试、安排复试、跟踪录用流程、安排入职等； 5、定期对招聘实施结果进行总结分析与汇报； 6、制订新工入职1个月的关怀与保有方案，并实施过程效果跟踪。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年及以上招聘工作经验； 2、能熟练使用办公软件，有相关生产普工及制造业技术类员工招聘经验者优先考虑； 3、观察能力强，具备良好的组织协调、沟通表达能力，较强的学习能力及抗压能力； 4、具备制造业人力资源工作经验，接受公司周单休工作制。 此地址是分公司办事处地址。 -
行政文员
急聘
4.5-5K
大专
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2年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及办理员工入职手续； 2、协助财务相关工作，完成应收应付账单的准备工作,并在每月底开具发票； 3、负责每月采购办公室及车间所需物品； 4、协助完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、40岁以下，具备2年以上相关工作经验； 2、具备良好的组织协调和沟通能力； 3、熟悉办公软件的操作使用； -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 工作经验 • 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。 专业知识 • 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 • 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。 • 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。 技能要求 • 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。 • 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。 • 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。 • 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。 素质能力 • 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。 • 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。 • 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。 • 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。 其他要求 • 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。 • 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。 -
5-8K
中专
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2年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责及要求： 1.大专及以上学历，40岁以内； 2.负责招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试； 3.负责办理员工的入职、转正、调动、离职等手续；负责建立、维护、更新人事档案； 4.负责员工劳动合同签订、续签，员工宿舍安排管理等基础工作； 5.负责员工的考勤工作，统计每月考勤并交予财务做账，留底； 6.负责员工社会保险的增减员办理；负责每月员工宿舍的水电费核算； 7.负责办公用品的申购，保管和清点等工作； 8.负责部门一些日常行政事务，配合公司各部门做好行政人事方面的工作； 9.完成上级领导安排的其他工作任务。 -
8-12K
不限
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不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责理论课、实操课讲授和考核，并收集教学案例，参与课程更新升级。 2、负责教材教具管理。 3、负责课程陈品宣传，公开课讲授。 4、负责对往期及在培训学员维护，知识解答。 5、负责独立进行专业培训，采用灵活多样化的教学手段达到优质的培训效果。 岗位要求： 1、具备扎实的理论知识，普通话标准，年龄20~50岁，人品好。 2、能够熟料使用电脑以及办工软件，会做PPT. 3、有一定的母婴、育婴师、催乳、产康、小儿推拿的专业技能知识。 5、接受新手，新手有人带。只要你热爱这个岗位，我们欢迎你的加入！ 年龄要求： 不限 语言要求： 不限 -
人事总务专员
急聘
5-7K
大专
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专学历，能力优秀者可放宽 2、5年以上人事总务工作经验，高度的责任心，执行力强； 3、愿意接受公司安排的其他办公室工作。 -
人事专员
急聘
5-5.5K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位内容： 1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑 2. 至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境
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