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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 员工关系管理
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推荐招聘信息
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5-6K
高中
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工离职手续的办理与流程管理 2、处理离职面谈并记录相关信息 3、维护员工离职数据及档案管理 4、协调离职相关的薪资结算事宜 5、协助处理劳动争议及纠纷调解 6、定期分析离职数据并提出改善建议 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生 2、学历不限 3、具备良好的沟通协调能力 4、工作细致认真，责任心强 5、熟悉劳动法规及相关政策 6、能够熟练使用办公软件 -
9-11K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广，策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施； 2、有定期组织各类活动，提高员工凝聚力。增加氛围感； 3、有做过企业文化、培训、绩效优先考虑； 4、熟悉人事6大模块； 5、具有良好的沟通及协调能力； -
6-9K
大专
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经验不限
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： ①沟通申诉：搭建员工沟通渠道（如面谈、意见箱等），定期收集员工诉求与反馈，跟进解决员工投诉事项； ②劳动关系：负责维护企业和员工劳动关系，确保企业用工合法合规、解答员工诉求，协调企业与员工时间的关系； ③异常处理：负责处理各类劳动争议与重大异常突发事件、如工伤、疾病等； ④满意度管理：收集和调查员工满意度结果，跟进提升员工满意度； ⑤员工关爱：定期关爱员工心身健康、举办如生日会、座谈会等关怀工作，确保员工关爱工作落到实处； ⑥奖惩管理：负责奖惩制度的完善与实施； 任职资格: ①大专及以上学历，人力资源管理、有五年以上员工关系工作经验优先； ②专业知识：熟悉劳动相关的法律法规、公司规章制度、客户要求等； ③特质需求：具备出色的沟通与协调能力，应急处突能力，能够独立有效处理员工关系问题； -
企管专员
急聘
6.5-8K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、参与公司管理制度与业务流程的搭建评估和持续优化，推动制度有效落地执行与监督改进 2、协助建立完善公司绩效管理体系，定期跟踪分析各部门绩效数据并提供专业分析报告 3、高效协调跨部门合作，深入了解各部门需求与挑战，推动解决方案制定与实施 4、收集整理分析公司经营数据及流程执行情况，编制管理报告与数据分析模型 5、协助推动公司标准化体系建设，确保运营规范性一致性与合规性 任职要求： 1、大专学历，企业管理、工商管理、行政管理或相关专业背景 2、2年企业管理、流程优化、绩效管理或运营管理相关工作经验 3、28岁到40岁，熟悉企业管理制度设计及流程梳理方法论 4、具备逻辑思维、系统性分析能力及数据敏感度，能提供可落地解决方案 5、熟练掌握Office办公软件，精通Excel数据分析与PPT报告制作 6、具备出色的沟通协调与组织推动能力，能高效整合内外部资源 -
5-6K·13薪
学历不限
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司企业文化宣传活动的策划与执行工作 2、协助制定企业形象宣传方案并推动落地实施 3、组织策划员工关怀活动，提升员工归属感 4、负责企业内部宣传材料的编写与发布 5、维护公司内部宣传栏及企业文化展示区 6、协助开展企业社会责任相关宣传活动 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生应聘 2、学历不限 3、具备良好的文字表达能力和活动策划能力 4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神 5、对企业文化建设和宣传工作有浓厚兴趣 6、能够熟练使用办公软件及宣传设计工具 -
7.5-9K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责设计和实施全面的培训计划，确保员工技能和知识持续提升 2、与团队合作开发适合不同级别和部门的培训内容 3、评估培训效果并根据反馈调整培训内容和方法 4、协助组织各类培训活动，确保培训顺利进行 5、维护培训记录和资料，提供培训报告任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和团队合作精神 2、具有较强的组织和规划能力，能独立设计和实施培训计划 3、对培训趋势有深入理解，能引入新的培训方法和内容 岗位要求： 1、3年以上大型制造业培训经验，大专以上学历； 2、适应生产制造行业工作环境 -
6-8K·13薪
大专
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 策划并执行企业文化相关活动，提升员工归属感与企业凝聚力； 2. 负责企业文化宣传内容的策划与制作，包括图文、视频等多媒体形式； 3. 协助推进企业价值观的落地实施，营造积极向上的工作氛围； 4. 参与公司品牌传播工作，协助提升企业外部形象与影响力； 5. 完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作； 2. 有较强的文字表达能力和创意策划能力，熟悉基础设计工具优先； 3. 热爱企业文化建设，具备责任心与执行力； 4. 思维活跃，具备良好的学习能力和适应能力； 5. 有团队合作精神，能主动融入并推动团队文化氛围建设。 -
6-10K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司微信公众号日常运营管理及内容更新 2、策划并执行企业各类文化活动宣传工作 3、完成活动现场布置与氛围营造工作 4、负责公司抖音账号视频拍摄及后期剪辑制作 5、通过文化活动引导员工理解并融入企业文化 任职要求： 1、思维活跃，创新性强 2、22-28岁，大专及其以上学历 3、具备良好的文案撰写和视觉表达能力 4、会剪辑、推文制作 5、人力资源管理（企业文化方向）、传播学、新媒体运营、新闻学等专业优先 -
6-8K
本科
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、人事流程执行：依据公司人事制度，高效完成项目员工的入职、离职、调岗及转正等全流程手续办理，确保流程合规性与时效性。 2、人事信息与档案管理：维护项目员工人事信息数据库，定期更新员工档案资料，保障数据准确性与档案完整性。 3、工伤事务管理：负责项目员工工伤认定、医疗跟进、保险理赔及康复返岗等全流程协调工作，确保员工权益得到及时保障。 4、其他工作协同：高效完成领导交办的临时性或专项性工作任务，积极配合团队完成跨部门协作项目。 任职要求： 1、年龄在22至35岁之间，本科及以上学历，人力资源、行政管理专业等相关专业优先； 2、熟练掌握Word、Excel等办公软件操作，具备良好的数据处理能力； 3、具备较强的责任心、沟通能力和执行力，能够独立完成工作任务； 4、2年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源6S者优先考虑； 5、具备良好的职业素养和团队协作精神，能适应一定的工作压力。 -
12-15K
大专
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6年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司年度企业文化活动计划工作的推进与实施 2.主导公司文化落地平台各个专项文化活动的整体实施 3.主导职工关爱系列活动的具体推进与实施 4.主导公司来客接待、文化参观项目的具体推进与实施: 5.协助进行公司形象、企业文化及产品宣传与推广相关工作; 6.协助公司培训相关工作的具体开展。 任职资格： 1.人力资源、文史哲类、心理学类相关专业大专以上学历; 2.制造业企业文化、员工关系、人力资源全盘等相关工作经验5年以上，有主导企业文化推进实操工作经验 3.有心理咨询师/企业培训师/人力资源师资格证者优先。
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