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- 大专
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- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
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- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 荆州
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-10K
大专
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3年
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咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地； 2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行； 4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等； 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作； 6.新员工入职培训的主导。 任职要求： 1、相关工作经验3年以上，具备生产/制造/加工业人力资源管理工作经验者优先； 2、学历大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作； 4、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及解决问题的能力； 5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；生产/制造/加工
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2000以上
包吃
包住
带薪年假
节日福利
工作环境优美
五险一金
全勤奖
免费旅游
免费体检
股票期权
绩效奖
项目奖
免费培训
生日礼物
团队活动丰富
2026-04-17
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面议
本科
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责优化组织架构与岗位体系，推动组织效能评估与改进。 2、建立人才盘点与梯队建设机制，设计并实施核心人才发展项目，促进内部人才流动。 3、搭建员工培训管理体系，统筹年度培训需求调研、计划制定与执行，提升员工核心能力。 4、负责处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工关怀活动，维护良好劳资关系。 5、推动企业文化落地，组织员工沟通会与满意度调研，优化管理建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，5年以上制造业人力资源工作经验 2、熟悉组织发展、人才发展、培训、员工关系模块，能独立运作。 3、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，逻辑清晰，执行力强。 4、熟悉劳动法律法规，熟练使用HR系统及办公软件。 5、具备团队协作意识，工作严谨负责，抗压性强。 -
（芜湖）人事经理
急聘
15-25K·13薪
大专
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8年
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芜湖-鸠江区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略目标和定位，制定公司人力资源规划； 2、根据人力资源规划，制定适合公司发展的组织架构、人力资源审批权限，不断完善部门职责和岗位职责说明书； 3、不断完善招聘流程和制度，提升招聘人员的素质和能力；同时，控制人员编制，节约人力成本； 4、搭建公司的培训体系，做好入职培训、在岗培训、人才梯队培养，为业务发展持续提供人才输出； 5、不断完善公司的薪酬制度，结合公司的实际情况、地方政策及市场水平，不断优化和提升员工的薪酬水平，建立具有相对竞争优势的薪酬体系； 6、建立绩效评价体系，将评价结果应于用员工年度评优、晋升、淘汰和薪酬调整； 7、建立和完善人事管理制度，规避潜在的劳资风险；建全员工投诉和反馈机制，构建和谐的员工关系，不断提升员工的满意度和归属感； 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，人力相关专业优先； 2、具备五年以上中大型制造业全盘人资工作经验，且三年以上管理经验； 3、熟悉劳动法等人资相关法律法规； 4、具备良好的团队管理能力。 -
8-9K
学历不限
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善相关管理制度； 2、负责员工招聘、入职、培训、绩效、薪酬福利及劳动关系管理； 3、负责公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障等； 4、协调处理员工关系，组织企业文化活动，提升团队凝聚力； 5、管理公司文件档案，包括收发、登记、归档与保管，确保资料完整有序； 6、负责对接政府单位，村委各个部门，制作并完善相关行政文件； 7、协助组织公司内部会议及活动，负责场地安排、通知发布及会议记录整理； 8、完成上级交办的其他相关工作，支持部门其他临时性行政工作，保障日常运营顺畅高效； 9、负责管理后勤部门，对接保安、保洁、电工，采购电工需要的配件； 10、协助负责公司消防安全管理，定期监督消防点检。 任职要求： 1、3年经验以上，具备人事行政事务处理能力，有五金厂工作经历。 2、具备良好的沟通协调能力与服务意识。 3、工作认真细致，责任心强，能熟练使用常用办公软件。 4、具备良好的沟通协调能力、责任心和执行力； 5、熟悉人事行政工作流程，了解劳动法律法规。 -
人事主管
急聘
9-11K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
有独立主导招聘和培训优先，下半年将搬迁至谢岗 岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。 -
8-10K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
人事模块（全盘） 负责全公司招聘：岗位发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进、招聘闭环 员工考勤管理：考勤统计、异常核对、请假 / 加班 / 出差登记 入离职办理、劳动合同签订 / 续签、员工档案管理、社保公积金办理 员工关系、制度宣导、沟通协调、人事数据整理与报表 培训组织、企业文化落地、上级安排的其他人事工作 行政模块（精简版） 员工宿舍管理：宿舍分配、入住 / 退宿办理、宿舍台账更新 宿舍及办公区域维修对接：报修登记、联系维修、跟进验收 日常行政事务、公文通知、办公用品基础管理、公司证照维护 -
20-25K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
上六休一 岗位职责： 1.从0-1设计绩效考核管理体系； 2.推动绩效考核管理体系的落地（有效达到激励作用）； 3.监督各部门绩效考核结果的落实与应用； 4.开发胜任能力评估体系，为员工晋升、薪资调整提供相应参考标准。 5.建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，确保人岗薪匹配； 6.维护公司薪酬绩效管理体系，薪酬与绩效考核改进。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业；5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳； 2、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具； 3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力； 4、较强数据分析能力； 5、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1. 统筹负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块全盘工作； 2. 建立并完善公司人事管理制度，规范人事各项工作流程； 3. 把控人力成本，规避用工风险，处理劳资纠纷及各类人事突发事件； 4. 搭建良好企业文化，做好员工关怀，提升团队凝聚力与人员稳定性。 任职要求： 1. 男女不限，25-40周岁，身体健康，形象端正； 2. 具备五年以上人事全盘工作经验，有电子制造行业从业经验优先； 3. 精通人力资源六大模块实操，能够独立统筹人事整体工作； 4. 为人正直坦荡，做事敢作敢当，责任心强，遇事不推诿； 5. 工作务实接地气，凡事能够亲力亲为，执行力出色； 6. 性格开朗和善，沟通协调能力优秀，具备良好的团队合作精神； 7. 熟悉东莞当地劳动法律法规，熟练操作办公软件。 -
8-9K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
工作职责： 1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，人才梯队建设及岗位评价，人才储备、协助完成人力资源相关制度体系的搭建。 2、根据组织架构、岗位配置及人力需求，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案；建立测评体系、新员工考核、晋升及考核指标建设。 3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，实施月度培训与考核，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案、及时对培训效果进行评估。 4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。 5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。 6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动； 7、每月考勤及人力成本预算，工时成本管控及管理成本管控； 8、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。 岗位条件: 1、年龄25-36周岁，大专以上学历;人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队及持人力资源管理师证书者优先; 3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验; 4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力; 5、细致、沉稳、积极的工作作风; 6、单休，责任制，服从管理，日事日毕。 投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！ -
10-15K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区生产/制造/加工
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200-500
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