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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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9-13K·13薪
大专
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5年
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厦门-同安区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、熟悉各质量体系管理,负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责当地政府部门的接待及相关资料的对接。 任职要求: 1、有注塑塑胶厂工作经验者优先考虑。 2、30-43岁,人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 3、5年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。 -
面议
大专
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3年
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国外
立即应聘
1、大专或以上学历,3 - 5年以上人事行政工作经验,其中至少1 - 2年以上主管岗位经验; 2、熟悉人力资源六大模块,具备优秀的组织协调能力、沟通应变能力和团队管理能力; 3、熟悉社会责任体系,有主导第三方验厂的相关经验; 4、熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,有一定的数据分析能力; 5、具备较强的责任心和敬业精神,工作认真细致,有良好的服务意识和保密意识; 6、有较强的学习能力和应变能力,能够适应企业发展过程中的变化和调整; 7、有海外工作经验优先考虑。(越南厂上班) -
8-12K
本科
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、25~35岁,全日制本科及以上学历,熟悉人事工作流程,有丰富的人事一到两个模块工作经验; 2、有塑胶模具、注塑行业经验优先。 3、主管人员的招聘、录用、培训、调配、奖惩等; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿; 7、完成主管领导临时交办的其他任务。 -
7-9K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
任职要求:男女不限,年龄28-40岁之间,大专以上文化,有五年以上同岗位工作经验; 工作内容: 人事管理: 1、人力规划:对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示,作出相应的规章制度,并监督实施情况。(薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行);组织构架重组等等。 2、招聘管理:招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控,控制成本。 3、培训管理:督导人事文员对新员工的培训:对本部门人员进行岗前培训,在职监督,转正考核评估。 4、绩效管理:绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理:对每月人事文员上交的考勤进行审核,督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作,对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系:督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议,提出合理化建议,会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会,交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 -
10-15K
本科
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8年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、本科以上学历,管理类相关专业; 2、8年以上中大型企业人力资源管理工作,其中2年以上同等岗位管理工作经验; 3、具备较强的人力资源管理专业知识,熟悉人力资源法律法规; 4、结果导向性人才,具有良好的执行力,沟通能力,工作责任感强。 工作地点为:清远清城区伟易达 -
4-5K
大专
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应届毕业生
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东莞-石龙镇
立即应聘
1、人事工作 (1)负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; (2)员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度; (5)负责考勤及工资绩效的核算; (6)协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划,对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; (7)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; (8)负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 (9)解决员工与员工间矛盾,员工与公司间矛盾,调节公司气氛以及各部门的人员情况 (10)协助经理做好员工绩效制定,考核,绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表,做好每天卫生监督工作; (2)协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; (3)文具定时申购,做好收发记录; (4)做好会议记录,配合各部门的工作安排; (5)负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等; (6)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处; (7)外地户口优先。 -
10-12K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
任职要求: 1、28--40岁,大专以上学历; 2、有薪酬绩效、组织优化、制度流程管理实操经验; 3、乐于学习,勇于探索新知识。 岗位职责: 1、制定企业人力资源发展规划; 2、建立人力资源及行政管理体系; 3、规范内部管理流程等。 -
8-10K·13薪
大专
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不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司的日常人事管理和行政事务,包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等; 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程,确保公司人事管理的规范化和标准化; 3.负责公司的行政管理工作,包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等; 4.组织和策划公司的各类员工活动,提高员工的凝聚力和归属感; 5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2.三年以上人事行政相关工作经验,有中小型企业人事行政管理经验者优先; 3.熟悉国家人事政策和法律法规,具备良好的人事管理知识和能力; 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效地管理团队和处理各种问题; 5.熟练使用办公软件,具备良好的文字功底和表达能力。 -
8-13K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学历,具有5年以上人事管理工作经验 2、掌握国家劳动法规、法律 3、良好的口头表达能力,书写能力 4、具有食品厂工作经验优先 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、男女不限,大专或以上; 2、从事人力资源招聘工作3年以上,熟悉各招聘渠道,有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。 3、有校企合作招聘经验; 4、有模具行业系统性培训经验。
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