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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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5-7K·14薪
大专
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3年
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钦州-钦南区
立即应聘
岗位职责: 1、人事文件的更新与管理,包括员工档案、考勤休假记录、员工通讯录等; 2、员工招聘、劳动关系管理、培训、考勤、绩效考核、离职等人事执行工作; 3、人力资源相关制度、文件的起草、制定、修改和更新; 4、组织公司团队建设活动、团队学习交流活动等; 任职要求: 1、年龄30岁以下; 2、 大专以上学历,企业管理、中文、人力资源等相关专业,同岗位工作3年经验者优先考虑; 3、 思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力; 4、 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通、有一定的抗压能力; 5、 具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
推荐招聘信息
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人事行政经理
急聘
12-15K·13薪
大专
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3年
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贺州-钟山县
立即应聘
岗位职责: 1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作; 2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度; 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理; 5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作; 6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行; 应聘标准: 1、人力资源、行政管理相关专业优先; 2、熟悉人力资源六大模块,懂法律法规方面的专业知识; 3、逻辑思维清晰,沟通能力,做事严谨,优秀的管理和处事能力; 4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设,有丰富的实践经验; 5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验,2年以上同等岗位管理经验 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
5-7K
大专
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2年
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深圳-光明区
立即应聘
任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,三年以上人力资源相关工作经验优先; 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先; 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。 职位描述: 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程; 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核; 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门; 4、组织开展员工年度考核,汇总分析考核结果,建立绩效考核档案; 5、员工各项福利的审核与管理; 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作; 7、完成其他人事相关工作。 -
9-11K
大专
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4年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司人事管理六大模块,包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、全面负责公司的行政管理,包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等; 4、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作; 5、负责公司团体活动、年会拓展的.组织策划与执行工作; 6、负责公司后勤管理工作,保安、清洁工阿姨的管理; 7、负责消防、安监、政府等对外事务 8、领导安排的其他工作。 任职要求 1.大专以上学历,专业不限; 2.具备行政人事主管三年以上工作经验; 3.熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程,各种方针、政策; 4.思维活跃,能很好活跃公司氛围,抗压能力较强; 5. 较强的沟通能力、执行力, 无不良嗜好。 -
5-6K
高中
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.熟练使用招聘渠道(前程无忧、智通等),能独立完成基础岗位简历筛选、面试安排; 2.熟练完成员工入离职、合同签订、每月考勤报表输出等人事相关工作; 3.具备员工关系处理经验,解答员工咨询,处理基础劳动关系问题。 4.完成领导临时安排的其他工作。 岗位要求: 1.高中及以上学历,三年以上人事相关工作经验; 2.具备良好的亲和力和沟通能力,团队合作,耐心细致,保密意识强; 3.熟练使用WORD/EXCEL/PPT等办公软件,具备基础数据分析能力。 -
面议
大专
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5年
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司经营发展战略,主导短期、中期及长期人力资源规划,合理调配人力资源; 2、建立并实施员工培训系统,制定培训计划,根据不同人才特点设计培训内容,按时实施并提升培训效果,提高员工技能水平; 3、负责员工人事档案管理,包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理; 4、统筹安排人力资源相关模块工作,包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理; 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度,确保员工管理有章可循; 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务; 7、指导并督促保安员工作,确保相关工作有序开展; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先(有能力者学历可放宽); 2、具备良好的泰语沟通能力,有泰国工作经验者优先考虑,能接受出差泰国; 3、熟悉人力资源各模块工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理; 4、性格开朗,善于沟通,具备较强的亲和力和抗压能力; 5、具备敏锐的观察力,能够发现并改进流程中的问题; 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力; 7、注重细节,具备良好的组织协调能力; 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统; 9、具备较强的责任心和团队合作意识; 10、遵守职业道德,保守公司机密信息; 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务; 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解; 13、能够独立开展工作并推动项目落地; 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力; 15、注重员工发展,能够营造积极向上的工作氛围; 16、善于总结经验并持续优化工作流程; 17、关注行业动态,及时引入先进的人力资源管理理念; 18、能够有效应对突发情况并妥善处理; 19、热爱人力资源管理工作,愿意长期发展; 20、注重企业文化的建设和推广; -
5-7K
不限
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不限
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深圳-宝安区
立即应聘
工作内容: 我们的公司正在寻找一位人事助理,负责支持我们公司的 HR 部门,负责招聘流程、员工档案管理和员工福利等方面的工作。 主要职责: -招聘流程支持:负责公司招聘流程的跟进和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 - 员工档案管理:负责员工档案的整理和管理,包括入职文件、离职文件等。 - 招聘信息发布:负责公司发布招聘信息的跟进和管理,包括发布招聘信息、招聘广告等。 - 其他 HR 工作:负责协助完成其他 HR 工作,如员工关系维护等。 职位要求: - 不限工作经验,有相关招聘经验者优先。 - 熟悉人力资源管理法规,了解人力资源管理体系。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与不同部门的人合作。 - 熟练使用办公软件,如 Excel、Word、PowerPoint 等。 以上是我们公司正在招聘的人事助理职位,欢迎有志之士加入我们的团队! -
8-10K·13薪
大专
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不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司的日常人事管理和行政事务,包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等; 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程,确保公司人事管理的规范化和标准化; 3.负责公司的行政管理工作,包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等; 4.组织和策划公司的各类员工活动,提高员工的凝聚力和归属感; 5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2.三年以上人事行政相关工作经验,有中小型企业人事行政管理经验者优先; 3.熟悉国家人事政策和法律法规,具备良好的人事管理知识和能力; 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效地管理团队和处理各种问题; 5.熟练使用办公软件,具备良好的文字功底和表达能力。
移动端:
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