推荐招聘信息

• 人事行政经理

  10-13K

  大专

  |

  5年

  |

  台州-黄岩区

  

  立即应聘

  1、人力资源方面： （1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； （2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； （3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； （4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施； （5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； （6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理； （7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； （8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理； （9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 2、行政方面： （1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； （2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施； （3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排； （4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 岗位要求： 1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验， 3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业 心强。

  浙江高澳卫浴有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  包住

  包吃

  绩效奖

  工作环境优美

  节日福利

  免费培训

  2025-03-19

• 人事主管

  7.5-9.5K

  不限

  |

  应届毕业生

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄28-40周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  交通补助

  五险一金

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• 人力资源主管

  10-12K·13薪

  大专

  |

  5年

  |

  佛山-南海区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助部门领导指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成； 2、负责制定和实施公司的人力资源管理政策、流程和制度，确保人力资源管理的规范化和高效化‌。 3、根据公司发展战略，制定人员配置及招聘计划，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，建立相应的人才库‌。 4、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、人事档案、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等工作； 5、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度； 6、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 7、开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学专业优先； 2、熟练WORD、EXCEL、PPT等办公软件。 3、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上规范制造业工厂人力资源经理/主管职位工作经验； 4、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规等政策； 5、擅长招聘，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。 6、具备良好的公文写作能力，优秀的沟通能力、表达能力，较强的组织能力、协调能力、应变能力；较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。 7、性格开朗，心态良好。具备良好的职业道德。

  佛山市展逸包装制品有限公司

  贸易/进出口

  |

  500-1000

  

  2024-11-20

• 人事行政经理

  急聘

  10-15K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1、28-38周岁，大专以上学历，人力资源、企业管理、行政类等相关专业 2、熟悉人力资源六大模块，擅长高端人才招聘、劳动关系处理、绩效管理 3、三年工厂人事行政经理工作经验 4、具有较强的组织、协调、沟通能力及良好的服务意识、团队协作意识 5、执行力强，具有较强的抗压能力

  广东每通测控科技股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  500-1000

  

  全勤奖

  年终奖

  五险一金

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  8小时工作制

  包吃

  包住

  2020-03-12

• 销售经理/主管

  10-20K

  不限

  |

  1年

  |

  江门-蓬江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制； 2、负责建立和管理销售队伍 3、负责合理分解销售目标。指导、监督本部门进行客户开拓和维护； 4、负责对销售人员进行销售培训和指导；

  江门市双龙装饰设计有限公司

  建筑工程检测

  |

  1-100

  

  高提成

  免费培训

  工作环境优美

  免费旅游

  话费补助

  带薪年假

  五险一金

  8小时工作制

  弹性工作时间

  朝9晚5

  2023-12-29

• 人事行政经理

  12-15K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业 5年以上人力资源管理工作经验 熟悉招聘流程，能够根据工厂需求制定招聘计划并实施 具备培训体系设计和实施能力，能够提升员工技能和素质 熟悉绩效考核工具和方法，能够制定并实施绩效管理方案 熟悉薪酬福利设计，能够制定具有竞争力的薪酬体系 具备员工关系管理经验，能够处理劳动纠纷和员工投诉 熟悉工厂行政管理流程，包括后勤、安保、食堂、宿舍等 熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，确保工厂合规运营 具备团队管理经验，能够带领团队完成人事行政管理工作 能够有效整合内外部资源，优化人事行政管理流程 职责描述 根据公司需求制定招聘计划，确保人员配置满足生产需求 制定和实施员工培训计划，提升员工技能和素质 制定并实施绩效考核方案 设计和优化薪酬福利体系，确保具有竞争力 处理员工关系问题，确保员工满意度和工厂稳定运营 负责工厂后勤、安保、食堂、宿舍等行政管理工作，确保工厂运营顺畅 确保工厂人事行政管理符合法律法规要求 推动工厂文化建设，提升员工凝聚力和归属感 薪资面议

  东莞俪宝塑胶制品有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  绩效奖

  带薪年假

  免费培训

  免费旅游

  生日礼物

  节日福利

  团队活动丰富

  2025-02-07

• 人资行政副经理

  13-18K

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、鸿图新工厂相关资质的办理； 2、建立健全新鸿图工业园的人力资源及行政管理体系成功落地并持续有效运行； 3、大力开发拓展普工、技术人才等招聘渠道，能在有限时间内将鸿图工业园所需的人员快速招聘到岗，并能稳定优质直接工人及各类德才兼备的人才； 4、依据鸿图集团的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统，组建鸿图新工业园的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统成功落地，并持续有效运行； 5、建立健全鸿图新工业园人才培训与开发系统，并持续有效运行； 6、紧紧围绕鸿图创立的以生产毛利率为核心的五步绩效法，在鸿图新工业园实质推动落地并持续有效运行； 7、建立亚太区压铸业***竞争力且科学有效的人力编制、人力行政成本、人工产值比、劳动生产率等预算目标，推动落地并持续新质快速运行； 8、建立企业、客户、股东、员工、社会和谐共生的生态体系并深度融入到人资行政管理及企业文化的工作中； 9、建立健全鸿图新工业园职业健康与安全管理体系并持续有效运行； 10、完成集团人力资源总监和董事会交办的工作； 11、未尽事宜，以有利于工作开展为准。 任职要求： 1、身心健康、清正廉洁、德才兼备、恪尽职守、背景调查、动脑与动手、创新进步； 2、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业，本科(含)以上学历； 3、熟练运用word、excel等办公软件，会制作PPT、视频等，会泰文、中文、英文三种语言，可无障碍交流，公文写作水平良好，能独挡一面开发稀缺人才，数据严谨，逻辑缜密； 4、有**驾照，会开车，熟悉**及曼谷当地交通路线； 5、三年中型以上铝合金汽车零配件压铸制造业人资行政主管以上工作经验； 6、熟悉中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造领域，能开发挖掘中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造稀缺技术人才； 7、熟悉人力资源六大模块，并有实战历练； 8、熟悉**安全、环保等政策法规，有**及曼谷当地政府人脉关系及资源优先； 9、熟悉**劳动法规并善于运用和维护企业权益，具备预防、分析、解决问题的能力； 10、具有从0到1新建工厂的人资行政系统组建实战经验； 11、具有较强的目标管理能力、逻辑思维能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往与沟通表达能力、应急和突发事件处理能力； 12、有受理员工投诉，处理劳动争议纠纷，进行劳动诉讼的实战经验； 13、未尽事宜，以有利于工作开展为准； 14、要求到岗时间：2025年5月 15、可接受出差国外

  东莞鸿图精密压铸有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  五险一金

  8小时工作制

  双休

  带薪年假

  包吃

  包住

  加班补助

  年终奖

  生日礼物

  试用期全薪

  2024-12-13

• 人事行政主管

  7-12K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  1.建立及完善公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等人力资源管理体系，协助公司达到预期的经营目标；（负责优化公司制度，薪酬绩效制度） 2.负责公司高端人才的招聘工作，定期进行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 验厂（社会责任和反恐验厂）

  东莞市欧拓运动用品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  五险一金

  免费培训

  绩效奖

  年终奖

  带薪年假

  工伤保险

  8小时工作制

  养老保险

  2023-10-07

• 人事经理

  9-12K

  大专

  |

  不限

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、30-40岁，全日制大专或以上学历，五年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

  联维科技（东莞）有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  年终奖

  免费旅游

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  五险

  生日礼物

  交通便利

  2025-04-13

• 人事行政课长/人事主管

  急聘

  7-8K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1、大专及以上学历，40岁以下； 2、5年以上人事、行政主管级实务管理工作经验，具有较强的沟通协调能力； 3、熟悉劳动法规、安全生产、消防安全等； 4、擅长人力招聘、工业消防安全管理； 5、具备良好的制度及公文编写能力、有安全管理证优先。 职责： 1. 人力招聘 2. 规章制度建立、修订 3. 安全生产管理 4. 行政事务监督管理（饭堂、清洁、保安、派车、消防、环保等）

  广东群旺科技股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  带薪年假

  生日礼物

  大小周工作制

  五险一金

  绩效奖

  交通便利

  2014-04-07