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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 行政经理/主管
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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10-15K
大专
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5年
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宁波-慈溪市
立即应聘
有5年以上工作经验，为人正派、有魄力，沟通协调能力好。精通人力资源管理模块并能灵活操作，熟悉劳动合同法及其他相关劳动法律法规，文笔佳，能编制员工手册及其他企业规章制度，精通目标管理、绩效考核、5S及ISO9000操作 因公司工作地点在宁波，如没有能力，经验 请勿投简历！ -
10-15K
大专
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8年
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温州-乐清市
立即应聘
1. 大专及以上学历，管理类相关专业。 2. 8年以上中大型企业制造行政及后勤管理工作经验，有新厂房园区绿化、安保、食堂宿舍管理经验者优先。 3. 有良好的文字功底，善于编制管理标准、工作标准等文件。 4. 高度的责任心和敬业精神，良好沟通协调能力，工作高效。 -
4-8K
大专
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不限
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台州-天台县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排 -
20-30K
本科
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10年
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温州-乐清市
立即应聘
1. 本科及以上学历，行政或管理类相关专业； 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验，五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神，有很强的组织协调能力、团队领导能力，良好的文笔功底。 -
10-12K·13薪
大专
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3年
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杭州-建德市
立即应聘
岗位要求：性别不限，28-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。 待遇面议！ -
行政人事主管
急聘
7-9K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1、大专以上学历，行政管理或人力资源生产工厂相关专业优先，3年以上工作经验。 2、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作。 3、完善培训、绩效、工资核算、员工关系等人事工作，实操过入、离、调、转流程，并做好监督落实工作。 4、落实各类档案、宿舍、卫生、办公用品管理等。 5、协助公司构建和完善符合公司实际情况的人事、行政管理制度，并严格监督运行。针对公司的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。 6、负责消防安全、工厂安保等后勤保障工作。 7、有一定的行政能力处理公司对外关系，对接物业、街道安监、劳动站等相应工作关联单位。 8.负责统筹企业文化管理，组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活。 9、熟悉操作EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。 10.完成上级交办的其他任务。 福利：双休、五险、旅游、年度奖金、房补 -
7-9K
不限
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、招聘要求 学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 证书：持有行政管理师、安全管理员等证书（如ISO体系认证经验）为加分项。 行业经验：3年以上行政管理工作经验，其中至少2年需在制造业或工厂环境中任职。 管理经验：具备团队管理经验，熟悉工厂后勤、安全、员工关系等模块。 行政管理能力：精通制度制定、档案管理、会议组织，熟悉OA系统及ERP等工厂管理软件。 安全合规知识：了解《安全生产法》、环保法规、消防管理要求，具备应对政府检查的经验。 沟通协调：擅长跨部门协作，尤其在处理生产与后勤矛盾时能快速响应。 抗压能力：适应制造业高强度节奏，能应对突发生产事件。 细节导向：对工厂安全隐患（如设备操作规范、危化品存储）有敏锐洞察力。 服务意识：注重员工满意度，擅长通过改善食堂、宿舍条件提升员工留任率。 二、岗位职责 制度落地：制定符合工厂实际的行政制度（如考勤、食堂、宿舍管理等），定期修订并监督执行。 设施管理：维护办公楼、仓库、车间等基础设施，确保水电气供应稳定。 生活服务：监督食堂卫生标准、宿舍分配及安保巡逻，定期组织员工满意度调研。 安全体系：主导安全培训（如新员工入职安全培训、消防演练），建立应急预案。 合规检查：对接安监、环保部门，确保工厂通过ISO14001/45001等体系审核。 风险管控：定期排查安全隐患（如机械操作区防护、化学品泄漏），整改并记录。 纠纷处理：调解生产一线员工与管理层的矛盾，协助HR处理劳资纠纷。 文化活动：策划技能竞赛、安全生产月等活动，强化企业文化凝聚力。 预算管理：编制年度行政预算，控制办公用品、保洁、维修等费用。 外部联络：对接政府机构、周边社区，维护工厂对外关系。 应急响应：制定自然灾害（如台风、停电）应急预案，保障生产连续性。 环保管理：监督废弃物处理、排放达标，避免因环保问题导致停产。 熟悉精益生产或5S管理理念者优，能推动行政流程优化。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
职位类别： 行政经理/主管 工作职责： 1.公司人员招聘、管理； 2.公司活动方案策划及执行，定期制定详细计划； 3.公司各个食堂人员安排、调整、调动，人员培训、考核、晋升； 4.执行及优化各办公制度及流程； 5.协助各食堂实施公司培训计划，跟进培训效果； 6.执行领导安排的其他行政事务。 -
5.5-6K
大专
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不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1.男女不限，年龄25-40岁，大专以上学历或人力资源管理相关专业；薪资面议。 2.在大中型外资厂/港资厂同等职位实际工作经验。 3.熟练掌握人力资源管理和行政管理经验，了解相关法律、法规政策； 4.诚实正直，工作细心、有耐心和责任心，勤奋好学，踏实实干型。 5.具有良好的内外沟通与协调能力和文字功底。 6.上级临时交代的工作内容。 -
9-10K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的方针、政策、指令； 2、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案； 3、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险标准、定额和工作计划、并及时监督、检查其执行情况； 4、负责制定及编制公司人力资源规划，根据生产要求，规划生产人员数量； 5、按照人力年度规划，能够处理劳务纠纷； 6、负责人事、行政统筹工作，培训、管理等； 任职要求： 1、有5年以上的人事行政管理工作经验，能独立执行人事行政工作能力；擅长员工关系管理； 2、工作细致、认真、逻辑性较好，有责任心，执行力强； 3、熟练办公软件，有较强的文字撰写功底能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。 4、年龄30-38岁
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