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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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7-10K
大专
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10年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求： 普通话标准，优秀的语言表达能力和沟通能力，工作认真仔细，有责任心，执行力强，熟练使用常用办公软件，良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感，善于沟通，有良好的团队精神。 兼老板助理 -
6.8-9.5K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、工作范围是公司行政人事相关员工吃住，维系正向劳资关系。 2、落实各种培训和进行5S绩效督查，督促维持公司各部门安全高效运作。 3、负责消防安全、环保健康和社会责任等方面的资料和体系，便于客户和政府随时检阅 4、管理公司行政后勤工作管理；（保安、清洁、宿舍、食堂、前台接待、车辆等） 任职要求： 1、大专以上学历 2、3年以上同岗位经验 3、原则性强、诚信正直、精力充沛、爱岗敬业。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、完善基础人事行政流程制定,及实施过程中的审核； 2、侧重招聘各项工作流程的落地与实施； 3、针对人事行政文员工作中遇到的问题进行帮助并给予解决，建立好员工关系； 4、负责各项会议活动、大型年会、企业文化宣传工作等方案的规划与实施； 5、行政和报表分析、协助完成业务经营管理分析与决策落地执行等工作 任职要求： 1、大专及以上学历优先，年龄25-35岁，三年以上人事行政岗位工作经验； 2、有相关电商仓储工厂行业同等岗位工作经验优先； 3、有亲和力，责任心强，具备一定的抗压能力和管理能力； 4、具备良好的沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力； 5、熟练使用相关办公软件、有一定的公文写作能力。 公司福利： 入职办理社保、全勤奖、工龄奖、提供住宿 -
10-13K·13薪
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、33-42周岁，行政管理或相关专业大专以上学历； 2、5年以上大型工厂行政经理工作经验； 3、精通工厂行政事务管理，对工厂装修、维修、基础设施、环保、安全、饭堂、宿舍、车辆、保安、绿化、清洁等行政及后勤服务管理有十分丰富的经验； 4、文字功底较好，能制定及优化公司各项行政管理制度； 5、统筹管理及执行能力强，不断督促、检查、反馈制度的执行情况，并跟进具体改善措施的落地执行。 6、具有良好的服务作沟通协调能力，成本意识强。 -
4-6K
大专
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1年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
工作职责： 1、全面负责公司人力资源、行政相关事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化等事宜； 2、协助决策层制定公司战略发展规划，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，协调各部门工作开展，致力于提高公司综合管理水平，保障战略发展规划的有效实施； 3、各项管理制度优化及完善，并落地实施讲求实效，确保管理工作符合公司发展并日趋科学与规范； 4、负责外联工作，组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务； 5、其它突发事件处理及领导交办的事宜； 汇报对象：总经理 工作要求： 1、男女不限，大专或以上文化； 2、三年以上总经理助理工作经验或五年或以上人事、行政管理类经验； 3、亲和力好，具有良好的沟通技巧和敏锐的分析、判断能力，组织、协调能力强，有主见，富有团队意识。 4. 具有战略化思维及独立的思考力，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 5、高度的敬业精神，能接受高强度的工作，乐观开朗，有创新开拓精神； 6、对财务、人资、生产、销售等各部门有过工作落实、监督执行的经验者优先考虑。 -
5-7K
大专
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2年
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阳江-阳东县
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司人力行政部门管理工作。 2.负责公司体系认证管理。 3.负责公司人力招聘，培训等事项规划及执行。 4.负责厨师，保安，保洁，宿舍等行政事物管理。 5.负责公司会务统筹及规划。 6.负责公司企业文化设计和推行。 7.协助总经理完成其它事项。 任职要求： 1、有2年以上制造业人力行政管理岗位经验； 2、熟悉质量体系文件管理工作； 3、熟悉招聘事务，能根据公司需求独立完成招聘工作; 4、熟悉入离职办理，劳动合同签订流程; 5、有文件编辑和文控管理经验者优选。 6、此岗位工作地点：广东阳江生产/制造/加工
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1-100
养老保险
医疗保险
工伤保险
全勤奖
绩效奖
免费培训
生育保险
失业保险
年终奖
带薪年假
工作环境优美
包吃
包住
2024-03-07
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6-8K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历 2、有2年以上经验 3、能独立完成行政相关事务 -
6-8K
大专
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3年
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广州-番禺区
立即应聘
1：制定人力资源和行政管理制度、流程规范、执行实施；全面负责人事、行政相关工作。 2：建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设并实施。 3：根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 4、做好各类员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解决部门、员工之间的问题（处理员工工伤、劳动纠纷） 5、公司活动组织，安排工作。 6、拟定人力资源管理及行政管理的战略规划、计划与预算方案； 8、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工的业余文化生活；主要考核各项活动、企业报、宣传墙报等工作的达成情况； 9、负责制订部门岗位编制、增减、人员的招募计划，对本部门的员工进行月度、季度与年度考核，做好年终评比工作； 10、负责生产安全、消防安全工作。 11、完成上级领导交办的其它临时性工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理，行政管理等相关专业优先，年纪：42岁以下。开朗热情，乐于沟通，热爱人事行政工作，五年以上人事行政 工厂相关工作经验。 2、熟练使用office等办公软件及相关办公设备； 3、能独立完成工作范围内的总结分析、汇报及工作流程等； 4、熟悉各种用工政策、了解各类招聘渠道的特点，善于整合资源，有较好的洞察及识人能力； 5、具有亲和力，踏实稳重，良好的沟通表达能力、文字撰写能力，工作细心，责任心强，自驱力强，结果为导向 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
招聘岗位：行政主管 岗位职责： 1、结合公司发展战略，制定、监督并有效执行公司行政规章制度的落地，及时调整过程中的管控； 2、负责公文处理和审核工作，起草、修订及发布相关人事行政管理文件，做好各部门对接，各类通知上传下达； 3、负责公司企业文化的建设和推进，策划、组织并开展公司大型会议、日常企业文化宣传活动，规范员工培训体系，提高员工素质和凝聚力； 4、负责人力资源开发及战略管理，维护现有招聘渠道，并适当开发其他招聘渠道以配合生产人员需求，建立健全人员入离调转的人事规章制度； 5、统筹管理员工关系，密切关注员工关系管理维护，落实社保增减事宜及员工考勤、绩效核算； 6、负责行政后勤保障工作，负责宿舍、食堂、安保、服装、办公物资、节日物资及车辆停放管理； 7、对接政府职能部门及外联关系； 8、领导交办的相关临时事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业； 2、具有三年及以上制造业相关工作经验； 3、具有较强的逻辑思维能力及公文写作能力，具备一定的商务礼仪知识，具备一定的抗压能力； 4、熟悉使用办公自动化软件； 5、高度责任心，有团队协作精神。 南城: 招聘岗位：人资行政经理 岗位职责： 1、全面统筹人事行政管理工作，建立规范人事行政管理体系，为公司提供人力资源支持及行政后勤保障； 2、以公司发展战略为导向，统筹规划公司的人力资源管理战略，制定全公司人力行政工作计划，并细化安排人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理的相关工作； 3、管理监督人员招聘、面试、入职、培训、离职等流程的规范实施，检查各项制度的落实执行和适时的修正完善； 4、明确各部门、岗位职责及任职资格，编制、修改完善岗位说明书； 5、建立有效及多样化的沟通反馈渠道，保证公司内部信息通畅，推动公司文化的建设和各部门业务的高速发展； 6、完成领导交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，工商管理类专业； 2、10年及以上人力行政综合管理类相关工作经验； 3、具有较强的逻辑思维能力及公文写作能力，具备一定的商务礼仪知识，具备一定的抗压能力 4、自我驱动，高度责任心，沟通能力佳。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 3、负责薪酬绩效体系的监督执行; 4、负责培训体系的监督执行; 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上人事经验 2、精通招聘板块
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