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    岗位职责: 1协助制定和执行公司的招聘计划,与部门经理合作,进行职位发布、简历筛选、面试安排和招聘工作; 2.负责员工入职前期工作,包括邀约入职、安排设备准备和培训等; 3.负责员工人事太档案的建立和资料整理,包括员工信息的录入、更新和维护; 4.协助进行员工绩效考核和薪资调整的工作,做好员工薪资福利管理; 5.组织和实施公司的员工培训计划,协助员工的能力提升和职业发展; 7.负责员工离职手续的办理,包括离职审核、手续办理和离职面谈; 8.提供员工关系管理的咨询和支持,维护良好的劳动关系,解决员工的问题和纠纷; 岗位要求: 1.具备2年以上人事专员相关工作经验,熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作; 2.熟悉各类劳动法律法规和人事政策,了解人力资源管理流程和实务; 3.具备良好的组织协调能力和团队合作精神,能够积极主动地协调各方面资源; 4.具备较强的问题分析和解决能力,能够快速准确地识别和解决问题; 5.熟悉掌握人力资源管理软件和办公软件,熟悉Excel、PPT等办公软件的使用; 6.具备较强的机密信息处理能力和责任心,保守公司和员工的机密信息。

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    2025-05-15

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    立即应聘

    一、工作日着职业装上班,遵守部门的考勤制度 二、上班时间:周一至周五早上8:30~下午17:00 三、负责团队各类文档制作,打印,复印,理赔及各类资料的统计整理 四、负责团队各类物资统计管理和分发,人事招聘,上岗培训及客户外勤联络,维护和服务等工作 五、服从工作安排,努力学习专业技能,不断提高自身素质,做好团队长安排的其他工作

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    2025-02-18

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    1年

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    东莞-沙田镇

    立即应聘

    岗位职责及要求: 一、行政方面: 1、办公室日常管理(环境、设备、办公用品); 2、文件、档案的整理、归档与管理; 3、公司人员招聘工作; 4、基础接待、会议安排、差旅预订。 要求: 1、良好的沟通协调能力(对内对外); 2、熟练使用办公软件(Word, Excel, PPT, Outlook等); 3、基本的公文写作能力。 二、财务方面:  1、跟踪订单收款情况(需与财务部门协作); 2、处理与订单相关的发票(开具、核对、寄送); 3、登记相关台账、每月整理好财单证给会计。 要求: 1、基础的财务知识:理解发票类型(普票/专票)、了解银行转账、对公账户等概念,能看懂简单的对账单; 2、熟练使用Excel进行数据整理、跟踪(如订单状态表、收款跟踪表); 3、异常处理能力:能及时发现订单执行中的问题(如延迟交货、质量问题、付款延迟)并向上级或相关部门反馈。 应聘条件 优先考虑: 1、大专及以上学历,有1-3年行政文员/助理经验,且其中包含订单处理、跟单助理、财务助理(侧重应收/开票) 等相关经验者。 2、具有高度责任心与细心,财务数据和订单细节不容出错; 3、积极主动 & 执行力强,主动跟进进度,推动问题解决; 4、抗压能力 & 多任务处理能力,同时处理行政琐事和跟单压力; 5、沟通协调能力,作为与内外多个部门、客户沟通的关键桥梁; 6、保密意识,接触公司财务和业务信息。 可接受: 1、有扎实的行政经验,学习能力强,愿意且能快速掌握财务跟单流程的新人(需加强培训)。

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    2025-06-04

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    岗位职责: 1、使用电脑进行日常办公操作 2、负责简单的数据统计与汇总工作 任职要求: 1、熟练使用办公软件 2、具备基本的数据处理能力 福利待遇: 1、提供除食宿外的其他补贴 2、享受国家法定福利待遇

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    2025-05-14

  • 5-7K·13薪

    大专

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人员招聘工作,包括招聘信息的发布、面试邀约及安排、录用流程的执行 2、办理员工入职、离职手续,签订劳动合同 3、负责员工入转调离手续、社保增减员上报、档案管理及考勤确认与核算 4、承担对外接待任务,保障公司后勤日常运营 5、制定并优化行政管理制度和工作流程,监督执行并持续改进 6、处理行政报销事务,完成行政物资的申请与采购 7、开展员工宿舍卫生检查,宣传安全意识 8、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关法律法规 3、具备良好的沟通协调能力和执行力 4、熟练使用办公软件,具备基础文档编写能力 5、工作细致认真,有较强的责任心和服务意识 6、具备较强的组织能力和团队协作精神 7、能够妥善处理突发事件,具有应变能力 8、拥有良好的职业操守和保密意识

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    2025-06-07

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    2年

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    立即应聘

    岗位职责: 1.负责公司日常接待工作,包括来访客户的接待、引导等。 2.负责公司办公用品的申购、采购、分发、管理和盘点工作。 3.负责公司固定资产的管理,包括资产的登记、盘点、报废等。 4.负责公司行政费用的预算、控制和报销工作。 5.负责组织和协调公司的各类会议及大型活动,包括会议通知、议程安排、会场布置、会场服务等。 6.负责公司证照的申请、年检、变更及保管工作。 7.负责公司外联对接和处理,包括与街道、派出所等外部环境的协调和联络。 8.负责公司企业文化的建设工作,包括组织策划各类员工活动、培训、宣传等。 9.负责上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。 10.完成上级领导交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、专业不限,大专以上学历; 2、两年以上人事行政相关工作经验; 3、了解人事行政运作的相关流程,如招聘、后勤管理等, 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件。

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    2025-02-08

  • 5-6K

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    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    1. 学历与专业:高中以上学历,行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先考虑。 2. 工作经验:具有1 - 3年行政文员工作经验,有制造业工作经验者优先。应届毕业生如有相关实习经历或优秀的综合素质也可考虑 。 必须会开车! 3. 技能要求:熟练使用Office办公软件(如Word、Excel、PowerPoint),具备基本的公文写作能力;熟悉办公设备的操作和维护 。 4. 能力素质:具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效地与不同部门的人员进行沟通和协作;工作细致认真,责任心强,有较强的服务意识和抗压能力 ,能够应对突发任务和紧急情况。 5. 其他要求:具有良好的时间管理能力和组织能力,能够合理安排工作任务,确保各项工作按时完成 ;具备一定的学习能力,能够快速掌握新知识和新技能,适应公司发展的需求 。

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    2025-03-14

  • 6-7K

    大专

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    5年

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    东莞-万江区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责审核企业里发生的各项经济业务,包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核; 2、负责核算企业里的各项经济业务; 3、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算,定期清产和盘点; 4、负责税收筹划。熟悉国家制定的相关财税政策,并且利用税收优惠政策,帮助企业做好税收筹划工作,减轻企业税收负担; 5、负责每月每季度每年按时向税务局进行纳税申报,向其他部门提交各种报表; 6、负责对企业的资金流向进行分析,合理利用安排资金,向上层给出建议; 7、负责对企业的财务报表进行数据分析,并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题,帮助企业做出符合经营发展的准确决策; 8、负责对企业里其他部门进行财税知识相关的培训。 任职要求: 1、有5年以上工作经验 2、懂全盘账 3、熟悉税务流程 4、做过行政者优先考虑 周休一天半

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    2025-03-04

  • 2-3K

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    在读学生

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    岗位职责: 1.负责员工考勤、水电费扣款等相关数据核算; 2.协助办理员工入离职手续; 3.负责公司日常行政工作; ①接听、转接办公电话; ②接待会务准备; ③预订员工机票; ④办公用品采买及发放; ⑤机票、餐费、酒店等办公费用对账; 4.完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1.专业不限,专科在校生; 2.具备良好的沟通能力、责任心; 3.积极主动,能高效的完成工作任务;

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    2025-06-11

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    中专

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    佛山-南海区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司固定资产的管理,保障资产的管理制度化、程序化; 2、负责公司日常行政管理的运作; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作; 4、负责各类会务的安排; 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理; 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等; 7、负责员工活动策划及安排。
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    东莞-桥头镇

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    1、有在200人以上工厂工作经验;对行政模块非常熟悉者优先录取; 2、25-40岁,男女不限,高中以上学历; 3、2年以上工作经验,主要负责厂区巡检,安全生产,宿舍管理,厂区环境及规章制度监管; 4、熟悉office办公软件,能很好的运用软件分析行政成本管控; 5、具备较强的执行力、综合判断能力及团队协作精神;抗压力强。

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    2019-07-25

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    岗位要求: 1、具备良好的沟通和协调能力,能够有效地与各部门合作; 2、熟悉招聘流程和方法,能够独立完成招聘任务; 3、具备较强的责任心和抗压能力,能够在高压环境下保持良好的工作状态。 岗位职责: 1、负麦组织和实施公司内部员工的招聘工作; 2、参与制走招聘计划,包括招聘渠道的选择和招聘流程的安排3、协助进行面试和选拔,确保招聘质量和效率。 3、负责组织和实施公司内部培训活动; 4、开发和执行培训课程,确保培训质量和效果; 5、对培训行业有浓厚兴趣,有相关经验者优先。

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    2025-04-19

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    1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司活动,或会同有关部门筹备有关重要活动; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续; 5、做好各部门员工考勤和排班工作; 6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动; 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、建立公司员工绩效体系,并组织实施确保其运行; 9、负责ISO体系文件等的培训工作; 10、协助财务发票的开具及相关资料的整理工作 11、完成上级领导交办的其他任务。

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    2022-04-26

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