招聘应届大、中专毕业生，机电类专业或管理类专业。电脑操作熟练，培养方向：PE、QE、现场管理及其它技术管理类职位。

1. 中专或以上学历，会简单操作办公软件； 2. 一年以上制造企业基层管理工作经验，了解生产进度、生产安排、人员调配， 具备生产现场管理和生产质量控制能力和工作经验； 3.愿学习成长，有团队协作精神，高度配合工作，有一定抗压能力； 4.有较好沟通能力和组织能力； 5. 有意向往生产管理方向发展的应届毕业生亦可考虑.

一、岗位职责： 1、学习与掌握生产操作方法与流程； 2、熟悉工厂产品生产的流程和工艺技术； 3、按岗位操作流程进行生产和设备的技术操作。 二、应聘要求: 1、大专及以上学历，电子信息技术、财会、人力资源、企业管理等相关专业； 2、扎实的专业知识与理论基础； 3、有冲劲，有意愿以“匠心”在制造技术领域发展； 4、包吃住。 1、储备干部培养方向：班组长管理、设备维护、电源产品测试、不良品分析维修、品质工程、项目管理、采购、跟单等。

岗位职责： 1、协助安排生产任务，监控生产力度，确保生产计划按时完成； 2、良好的沟通协调能力，协助处理生产过程中的异常及相关问题； 任职要求： 1、有责任心，沟通协调能力强，注重任务落实。 2、会电脑操作。

招聘要求： 1.中专以上学历，18~35岁 2.有上进心，学习能力强 3.应届生毕业生亦可 你愿展现自己，我们就愿意给你一个平台

1、参与生产技术相关工作，包括工艺改进和流程优化； 2、协助完成产品设计及开发任务、生产任务； 3、支持生产管理工作，确保生产目标达成； 4、学习并掌握公司业务流程和技术规范； 5、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、理工科相关专业应届毕业生； 2、具备较强的学习能力和上进心； 3、愿意从事生产技术、设计或管理方向的工作； 4、具有良好的团队合作精神和沟通能力； 5、能够适应快节奏工作环境并承担一定工作压力；

岗位职责： 1.新专案跨单位合作, 追踪内部进度, 统筹后与客户更新。 2.利用简报、与客户电话及面对面沟通。 3.邮件更新专案进度，即时与内部确认及回覆客户。 4.协助内部讨论客户提供产品解决方案，并汇整作简报。 5.完成主管交办事项。 6.未来能成为公司重点培训、独当一面管理干部。 任职要求： 1.本科及以上学历 2.熟悉Microsoft Office 软件，Excel,ppt等软件 3.具有良好沟通与协调能力 4.数字逻辑观念佳 5.能同时处理多项事务，应变能力好 6.团队合作且态度良好 7.英文能力佳者，条件可另议 基本福利待遇： 1.入职购五险 2.加班按国家及地方标准计算加班费 3.享有薪假（婚假 产假 丧假 年休等） 4.提供员工宿舍，或是外宿补贴 5.视公司经营绩效享有各项集体福利费 6.设有员工餐厅供餐或外食补助生活补贴 7.每月有人均产值达标集体福利费， 平均增加每月薪资收入约10%~30%左右 国际合作增加收入，又提升自己专业及全厂国际竞争力 担任本公司使用英语工作的岗位者，针对以下证照享有津贴: TEM-8或CET-6      1500元 TEM-4或CET-4      1000元

1、18-25岁，男女不限。全日制大专以上学历。 2、欢迎有梦想的应届毕业生，愿意学习并长期发展，培养技术类、研发类、管理类等储备人员。

岗位职责： 1、按照公司人才培养计划，在多个相关部门进行轮岗学习； 2、掌握各部门工作流程、岗位职责和方法； 3、协助部门领导完成日常任务，解决问题并及时汇报工作进展； 4、通过培训提升个人综合素质和专业能力，为未来管理岗位做好准备； 5、对从事制造业有强烈的兴趣对职业发展有长期规划； 6、配合企业培养计划； 7、吃苦耐劳、积极上进。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备较强的学习能力和适应能力； 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、积极主动，具备较强的责任心和执行力；

岗位职责： 1、统筹生产计划与物料调配，保障供应链高效运转； 2、参与产品工艺研发与优化，推动技术创新； 3、负责物资出入库、库存盘点及仓储信息化管理； 4、把控产品全流程质量，确保交付零缺陷； 任职要求： 1、2025届全日制大专及以上学历毕业生，机械、电子、工业工程、物流管理、质量管理等相关专业优先； 2、具备较强的学习能力、逻辑思维与团队协作精神； 3、熟练使用Office办公软件，有良好的沟通与执行力； 4、愿意从基层岗位积累经验，接受轮岗培养； 5、 投递邮箱：xujiangzeng2010@126.com，邮件标题格式：“储干应聘+姓名+学校+专业”

任职条件： 1.全日制本科及以上学历，应届毕业生亦可，英语过4级； 2.有较强的学习能力、责任心及沟通协调能力。 3.有良好的团队合作意识及抗压能力； 工作内容： 1.掌握品保部工作流程及各课的工作内容； 2.完成主管交待的其他工作事项；

职责： 1、深入学习公司业务流程、管理体系与企业文化。 2、在技术部门进行实践，积累岗位工作经验，建立跨部门协作视角。 3、统一学习培训后分配定岗（1-3个月）（PM,销售，FAE三个岗位，根据个人意愿以及公司综合评定分配）。 要求： 1、2025年应届毕业生，重本大学毕业，电子专业优先。 2、培养主要为职能方向，技术方向（优先理工科专业）。 3、较强的抗压能力，保持积极进取的态度。

岗位职责： 1、学习生产车间生产计划的安排及人员调度； 2、学习生产现场人员纪律及安全生产管理； 3、学习生产设备保养、维护、改造，持续改进； 4、学习生产部对外、对内的沟通协调； 5、懂五金类加工工艺及喷粉烤漆工艺。 任职要求： 1、应届大专毕业生或技校毕业生； 2、18-35岁左右； 3、熟悉电脑基本操作，有良好的文字基础； 4、性格偏外向，心态积极阳光，善于沟通协调； 5、吃苦耐劳，有耐心，乐于教导员工； 6、有五金制品厂工作经验优先录用； 7、该岗位培养方向为生产部管理干部，转正后具体工资以个人胜任岗位工资为准。

1.中专以上学历，数控或汽修专业优先 2.18岁以上，吃苦耐劳，愿意学习技术 3.为人实在，不好高骛远 4.公司有一对一传帮带 5.晋升通道清晰可见

岗位职责： 1、产品的检测确认，并做好检验记录，质量记录整理、归档； 2、协助品质工程师对生产异常的处理及改善跟进； 3、样品的测量确认和仪器的点检和维护； 4、协助品质工程师处理客诉及改善跟进； 任职要求： 1、大专以上学历，机械、数控、模具专业优先； 2、一年以上CNC非标自动化零件加工品质管理经验； 3、看图能力强，图纸熟练； 4、会操作思瑞三次元及常规量具； 5、熟悉ISO9001质量管理体系； 6、熟悉品质管控流程； 7、熟练使用办公软件；

一、岗位职责 1. 方案设计 ： 根据需求完成自动化设备（如机械手、生产线、检测设备等）的机械结构设计，包括机构布局、传动系统、气动/液压系统等。 参与项目前期方案评审，提供机械设计可行性分析及成本评估。 2. 详细设计与开发 ： 使用CAD（如SolidWorks、AutoCAD）和仿真工具（如ANSYS、ADAMS）完成3D建模、工程图纸输出及运动/力学仿真。 - 设计高精度传动机构（如齿轮、丝杠、连杆等）或特殊机构（如并联机构、柔性机构）。 3. 零部件选型与验证： 选型标准件（电机、传感器、导轨等）并定制非标件，确保性能与成本平衡。 参与样机装配、调试及问题整改，优化设计以提高可靠性。 4. 跨部门协作：与电气、软件工程师协作实现机电一体化功能，解决运动控制、精度校准等问题。 对接生产部门，协助解决加工、装配中的技术问题。 5. 文档与标准化：编写BOM清单、技术规格书、维护手册等文档。 - 参与设计规范、标准化流程的制定。 二、任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化、机器人工程等相关专业。 2.技能要求： 精通机械设计原理（材料力学、机构学、公差配合等）。 熟练使用SolidWorks/ProE/Creo等设计软件，掌握有限元分析（FEA）或动力学仿真工具。 熟悉常见传动方式（齿轮、皮带、凸轮等）及电机/气缸 选型。 了解自动化控制基础（PLC、伺服系统优先）。 -3.经验要求： 3年以上非标自动化设备设计经验，有机器人、半导体设备、医疗器械、电动工具等领域经验更佳。

1.年龄20~35岁,性别:男女不限 2.能吃苦耐劳,服从工作安排 3.主要负责管理,异常处理.

1、细心、责任心强，会看图纸，有无经验均可，愿意学也可带着培养。 2、提供岗位有：品质员、CCD技术学徒、CNC学徒 3、上班时间是6天10H制，包吃包住，工资 综合范围在5500-6500元/月

一、岗位责任 1、积极参加公司组织的各类培训课程，快速掌握行业基础知识和公司业务流程及公司的文化、规章制度、工作流程、产品知识、行业知识，融入新的工作环境； 2、在生产部、品质部、仓库、工模部、工程、研发部等多个部门进行轮岗实习，全面了解公司运营模式。在生产部门，参与生产一线工作，熟悉五金配件的材料、生产工艺、设备操作、生产排程优化等；在品质部门，协助质量检验人员进行产品质量检测，学习质量控制方法、QC七大手法、SPC统计分析、不良品处理流程等；在仓库部门学习仓储日常收发料管理工作，熟悉产品、材料类别，账物相符；在工模部愿意学习工模技术（制模、修模、绘图等）；在工程/研发部门学习样品制作，熟悉产品、材料类别，并制作完成样品交付；BOM表编制、学习产品设计流程、产品结构及材料性能，进行产品结构设计、建模和出图； 3、针对各部门轮岗学习、公司组织培训课程，做好笔记，定期总结、编制书面学习报告，收获与得失； 4、主动向同事和上级请教，学习工作所需的专业技能和经验，不断提升自己的工作能力； 5、按照上级的安排和指导，完成各项基础工作任务，如数据录入、文档整理、资料收集与分析等，确保工作的准确性和及时性； 6、在工作中发现问题及时反馈给上级，提出自己的建议和解决方案，为优化工作流程和提高工作效率贡献力量。对工作中出现的失误或不足进行反思和总结，不断改进自己的工作方法和态度，避免类似问题的再次发生。 二、任职条件 1、23-25岁，大专及以上学历，工业工程、机械设计制造、模具设计、材料成型及控制工程、工业设计、电气工程及其自动化、机电一体化等； 2、应届毕业生或有 2年以内工作经验者优先考虑，有五金配件行业或相关制造业实习经验者更佳； 3、熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据分析能力和报告撰写能力，会操作CAD或PRO/E等3D绘图软件，看懂图纸更佳； 4、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能；有良好的沟通能力和团队协作精神，能够积极主动地与他人合作；具备较强的责任心和抗压能力，勇于面对工作中的挑战和困难；有创新思维和解决问题的能力，能够在工作中不断提出新的想法和解决方案； 5、重点培养方向为：品质助理工程师、模具设计师、治具助理工程师、IE助理工程师等。 5.1培养方式：培养周期为6个月，以“轮岗实践+定向培养”模式，第一阶段1-3个月（基础融入与轮岗实践），第二阶段4-6个月（专项深化与定岗准备)，每名学员分配1名资深导师（主管/经理），每周反馈学习进展； 5.2定岗规则:通过2次考核合格，结合个人意向与部门需求，确定最终岗位，定岗后薪资按新岗位标准调整。

一、岗位责任 1、积极参加公司组织的各类培训课程，快速掌握行业基础知识和公司业务流程及公司的文化、规章制度、工作流程、产品知识、行业知识，融入新的工作环境； 2、在生产部、品质部、仓库、工模部、工程、研发部等多个部门进行轮岗实习，全面了解公司运营模式。在生产部门，参与生产一线学习工作，熟悉五金配件的材料、生产工艺、设备操作、生产排程优化等；在品质部门，协助质量检验人员进行产品质量检测，学习质量控制方法、QC七大手法、SPC统计分析、不良品处理流程等；在仓库部门学习仓储日常收发料管理工作，熟悉产品、材料类别，账物相符；在工模部愿意学习工模技术（制模、修模、绘图等）；在工程/研发部门学习样品制作，熟悉产品、材料类别，并制作完成样品交付；BOM表编制、学习产品设计流程、产品结构及材料性能，进行产品结构设计、建模和出图； 3、针对各部门轮岗学习、公司组织培训课程，做好笔记，定期总结、编制书面学习报告，收获与得失； 4、主动向同事和上级请教，学习工作所需的专业技能和经验，不断提升自己的工作能力； 5、按照上级的安排和指导，完成各项基础工作任务，如数据录入、文档整理、资料收集与分析等，确保工作的准确性和及时性； 6、在工作中发现问题及时反馈给上级，提出自己的建议和解决方案，为优化工作流程和提高工作效率贡献力量。对工作中出现的失误或不足进行反思和总结，不断改进自己的工作方法和态度，避免类似问题的再次发生。 二、任职条件 1、23-25岁，大专及以上学历，工业工程、机械设计制造、模具设计、材料成型及控制工程、工业设计、电气工程及其自动化、机电一体化等； 2、应届毕业生或有 2年以内工作经验者优先考虑，有五金配件行业或相关制造业实习经验者更佳； 3、熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据分析能力和报告撰写能力，会操作CAD或PRO/E等3D绘图软件，看懂图纸更佳； 4、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能；有良好的沟通能力和团队协作精神，能够积极主动地与他人合作；具备较强的责任心和抗压能力，勇于面对工作中的挑战和困难；有创新思维和解决问题的能力，能够在工作中不断提出新的想法和解决方案； 5、重点培养方向：生产拉长、品管员、仓管员、模具设计师、治具助理工程师、样品员、IE助理工程师、QE助理工程师、产品结构助理工程师等。 5.1培养方式：培养周期为6个月，以“轮岗实践+定向培养”模式，第一阶段1-3个月（基础融入与轮岗实践），第二阶段4-6个月（专项深化与定岗准备)，每名学员分配1名资深导师（主管/经理），每周反馈学习进展； 5.2定岗规则:通过2次考核合格，结合个人意向与部门需求，确定最终岗位，定岗后薪资按新岗位标准调整。