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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
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- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 莞城区
- 人力资源管理师
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7-9K·13薪
大专
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责: 1、组织制定及完善人力资源相关管理制度; 2、根据公司招聘需求制定招聘计划和完成招聘任务; 3、员工绩效方案的完善优化、实施、调整反馈; 4、员工入职、离职、调岗、离职等手续办理、档案管理; 5、员工关系管理、企业文化建设、活动组织策划; 任职资格 1、对人资六大模式有系统的了解和实践,能结合公司情况给出较深入的评估和开展工作; 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;3年以上同岗位工作经经验, 3、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求; -
8-16K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位描述: 全面统筹本部门的招聘业务工作,并管理本部门的日常运营等工作。主要职责包括:制定和执行二部招聘策略,设计招聘模式,优化招聘流程,提高招聘效率与质量。通过高效地沟通协调完成上传下达工作,迅速响应本部门业务需求,并安排主管和专员及时完成工作计划。 岗位职责: 1. 根据上级指示安排执行落地事业二部工作计划,确保工作目标的达成。 2. 开展团队建设,组织团队活动,召开团队会议,负责团队培训工作(公司订单系统的使用等)。 3. 协调招聘程序,跟进招聘进度,及时反馈上级,确保招聘的顺利进行。 4. 监督主管的工作安排,与其他部门进行沟通和协调,确保部门之间的合作顺畅。 5. 负责事业二部与资金财务中心、综合服务中心的重要文件的对接(对于员工的身份信息,奖金数额,绩效评分进行保密)。 6. 完成上级交办的其他工作。 任职要求: 大专或以上学历,招聘团队管理经验5年以上,有独立搭建团队达成工作目标经验,聚焦目标能力及自我驱动能力强者优先。 -
人事行政经理
急聘
10-16K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.统筹规划公司人力资源及行政管理,参与公司经营战略规划,对人力资源现状进行分析,制定公司人力资源战略规划并指导落地; 2.建立并完善公司行政管理体系,设计适合公司发展的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度; 3.向公司高层提供有关发展战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4.组织制定公司发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6.负责公司的整体培训,组织实施年度人力资源培训计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 任职要求: 1.人力资源管理或行政管理相关专业本科以上学历,工作有魄力,执行力强; 2. 具备现代企业人力资源管理扎实理论基础,精通人力资源各个模块实践管理,擅长人力资源规划、团队搭建、激励和企业文化建设 3.具备良好的计划、组织、统筹、协调能力,文字功底深厚 4. 熟悉劳动法律、法规及地方政策;在规避企业风险方面有专长,能独立处理突发事件及劳动争议 5. 对战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; -
8-15K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
人事行政课长
急聘
5-6K
大专
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3年
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桂林-平乐县
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1.全日制大专以上学历,人力资源或行政管理相关专业,3年以上制造型企业人事行政主管工作经理。 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各个模块有丰富的实践经验; 3.熟悉劳动法等相关法律法规,对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧,熟悉各个环节的工作流程; 4.有较强的数据分析,解决问题能力,沟通协调能力,思路清晰,能深入发现问题并提出有效方案; 5.具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力: 6.熟练使用办公软件,对ISO9001、ISO14001、RBA等体系审厂有一定的了解。 -
7-7K
大专
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1年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、沟通能力良好,形像气质佳,开朗活泼,人力&工商管理相关专业。有过外贸公司人事经验与更佳。 2、学历大专以上,具备一年以上的人力资源管理经验。 3、熟悉人力资源的各大模块,精通文化建设,数据分析,知识产权,劳动法律法规,培训建设,根据业绩数据, 员工状态,离职情况做出分析,定制培训方案。 4、有较强责任心,抗压性,具备独立处理事务的能力,有良好职业道德,注重团队协作。 5、能协助做好人员约谈及离职访谈,跨部门沟通等,及时与上级主管一起制定人员预警方案并采取相应行动。 6、能定期制定并组织团队方案,激发团队协助精神,坚守企业文化和价值观。 7、有高度的責任心,服从主管的工作安排。 -
7-12K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有多年人事管理经验; 2、听从上级领导安排。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行负责公司招聘相关工作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责推行公司各类规章制度的实施。 任职要求: 1、25-40岁,大专以上学历,懂人事薪资架构的优先,薪资不限 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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1年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度,完善人事招聘计划、公司培训、绩效评估、员工社会保障福利等方面管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作; 3、员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案的建立与管理; 5、行政办公采购及管理; 6、部门日常行政事务和后勤工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理相关专业优先; 2、具备解决突发事件的能力; 3、工作责任心强,具有很强的人际沟通、协调能力; 4、具有活动策划的经验。 -
10-18K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
一、岗位职责: 1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,协助决策层制定公司人力资源发展战略; 2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度,设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设); 3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4、协调和控制公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作; 5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,控制人力资源成本; 6、根据公司战略发展的需要,构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系,制定相应的制度、规范、标准、方案,并组织实施; 7、负责推行公司的整体企业文化建设; 8、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励; 9、完成上级交办的其他工作。 二、任职资格: 1、本科以上学历,管理类相关专业,持有人力资源资格证(必须持有国家人力资源资格证书二级以上); 2、5年以上酒店或餐饮连锁行业人力资源经理管理经验(有协助公司上市经验优先); 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策或法律法规; 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具; 5、具有极强的指挥能力及计划执行能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、优秀的个人综合素质,性格开朗,有工作热情,善于沟通,忠诚,执行能力和抗压能力强。 地址:广东省东莞市横沥镇东环路279号(梦想智谷1号楼,东莞市曼欧实业投资有限公司) (必须持有人力资源二级以上证书、本科,简历必须有个人近照,有意者请先投递简历;非诚勿扰) (工资10000—18000/月) -
8-13K
大专
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3年
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温州-乐清市
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、办公软件熟练 2、有责任心,抗压力强 3、有3年以上人事行政工作的经验 -
5-7K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
职位描述 职位类别:人事经理/主管/专员 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案的建立与管理; 5、与政府部门交接(如社保局、劳动局等); 6、负责公司5S管理; 7、负责公司ISO文控管理; 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持; 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 14、负责公司消防监管; 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。 -
6-8K
大专
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案的建立与管理; 5、与政府部门交接(如社保局、劳动局等); 6、负责公司5S管理; 7、负责公司ISO文控管理; 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持; 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 14、负责公司消防监管; 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。 -
5-7K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容: 1.年龄20-35岁,高中或以上学历; 2.有两年及以上人事行政相关工作经验; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决事情的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4.熟悉国家及地方相关人力资源政策及法律法规政策; 5.熟练运用EXCEL、WORD、PPT等办公软件及网络应用; 6.负责行政部进行办公卫生、固定资产、办公用品的管理登记等工作; 7.负责公司职员招聘、选聘、录用、入职工作; 8.负责企业文化团建活动策划与组织 9.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。 薪资待遇: 1.工资面议(基本工资+绩效+其他待遇,月综合工资6000元-7000元/月); 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利; 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(偶尔会有加班)。 -
8-15K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
薪资:8000-15000元 岗位职责: 1.负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化; 2.负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3.负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4.负责编制年度用工需求计划、薪酬计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5.负责制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,督导各部门落实执行; 6.负责进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7.负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8.负责团建活动、培训体系的建立和完善,并监督执行; 9.负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1.35岁以下,有一定的文字编写能力 2.大专以上学历,统筹管理工作一年以上经验 3.对招聘有方法有技巧。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2. 五年以上相关工作经验,三年以上人力资源行政经理工作经验; 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策; 4. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5. 具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力; 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、细心。 7、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
一、岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、协助推动公司理念及企业文化的形成; 4、公司领导安排的其他日常工作。 二、岗位技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 8、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历者优先; -
5-7K
大专
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2年
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河源-源城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有两年经验 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 对接客户资源,做好新客户的衔接落地,根据客户需求提供定制化人力外包解决方案; 根据客户需求制定并签订新的服务合同; 完善与协调各项业务相关的工作流程; 负责项目团队管理; 完成部门设定的KPI指标和团队建设; 任职要求: 1.年龄21-40周岁, 2.形象好气质佳,亲和力强,沟通领悟能力强; 3.1-3年工作经验,人力资源管理相关专业大专以上学历。 公司福利: 1.公司环境优美,团队凝聚力强; 2.假期按国家法定放,提供带薪培训,试用期同等享有带薪放假; 3.公司每周有不定期下午茶。 工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00 每周上班5.5天制。
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