职责：
1、主导一线员工及部分职员岗位的全流程招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率
2、 深入分析各部门人力需求，制定精准招聘计划，高效完成面试安排与人才甄选
3、负责新员工入职手续办理，管理员工档案，办理员工转正、调岗、离职等手续；收集员工意见，协助组织员工活动，协调劳动关系。
4、核算员工考勤，协助计算薪资
5、 规范人事档案管理，统筹劳动合同签订与续签工作，确保文件完整性和合法性
6、 定期编制月度人力资源报表，为管理层决策提供数据支持
7、 妥善处理员工关系事务，维护和谐的工作环境，提升员工满意度
8、与派遣公司保持高效沟通，确保政策对接和业务协作顺畅
9、组织实施新员工入职培训，帮助新人快速融入团队并胜任岗位要求
10、协助处理劳资纠纷案件，参与调解过程，有效降低企业用工风险
11、支持行政部门日常事务处理，保障办公秩序和运营效率
12、高效完成上级交办的其他临时性任务，展现良好的执行力和责任心
13.协调办公区域清洁、绿植养护、饮用水供应等；管理公司固定资产，定期盘点。
人事行政专员的招聘要求如下：
一、基本要求
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关工作经验者优先，如无经验但具备较强学习能力和适应能力亦可考虑。
3. 基本素质：良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的责任心和服务意识。
二、专业技能要求
1. 招聘与选拔：熟悉招聘流程，能够独立开展面试和评估工作，有效识别和吸引优秀人才。
2. 行政管理：熟悉行政管理的相关知识和流程，能够处理行政事务，如员工考勤、办公设施管理等。
3. 人事管理：了解人事管理的基本理论和实践方法，包括员工档案、薪酬福利、绩效考核等方面的管理。
三、能力要求
1. 数据分析：具备基本的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行人力资源相关数据的分析。
2. 办公软件操作：熟练使用各类办公软件，如Word、Excel等，提高工作效率。
3. 解决问题：面对工作中遇到的问题，能够迅速反应，灵活处理，确保工作的顺利进行。
四、其他要求
1. 抗压能力：人事行政工作涉及面广，需承担一定工作压力，具备较强的抗压能力。