职位描述：

1、27-40岁，人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历；
2、接受过现代HR管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训； 
3、有3年以上人事行政管理经验；熟悉HR管理6大模块，具有企划活动，员工关系工作经验；
4.    了解 erp系统，iso 9001体系
人事方面
1.	协助总经理组织制定人力资源整体战略, 组织和推动企业文化建设。
2.	组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、
员工手册、培训大纲等规章制度。
3.	组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
4.	依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复
试，完成人员配备。
5.	根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。
6.  定期调研各岗位市场工资标准，并及时给出合理化建议。
7.  负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8.  组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9.  与员工沟通、了解思想动态，调查员工满意度并及时做出调整。
10. 员工社保及工伤等相关事务处理。

行政方面
1.  组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。
2.  管理公司行政资产及车辆。
3.  编制公司年度行政费用预算并监督实施。
4.  妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。
5.  负责公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、厂区绿化等行政工作。
6.  负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人身安全，并定期组织检查公司的水、电、气、厂房及消防设备、设施的配置和使用状态。
7．	协助公司专员处理和整顿废品。
8．	代表公司与政府等其它部门沟通、协调。 
 厂房租赁事务由总经理跟人事协办。
环保工程由特派专员负责，人事部协办。
9．负责公司安监事务的处理，并向总经理汇报。
10. 负责第三方验厂事务的处理。

职位描述：

岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
6、会一些简单的电脑维修技能。
7、按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有2年以上制造行业工作经验优先；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；


职位福利：五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假 

职位描述：

1、大专以上学历，行政管理或人力资源生产工厂相关专业优先，3年以上工作经验。
2、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作。
3、完善培训、绩效、工资核算、员工关系等人事工作，实操过入、离、调、转流程，并做好监督落实工作。
4、落实各类档案、宿舍、卫生、办公用品管理等。
5、协助公司构建和完善符合公司实际情况的人事、行政管理制度，并严格监督运行。针对公司的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。
6、负责消防安全、工厂安保等后勤保障工作。
7、有一定的行政能力处理公司对外关系，对接物业、街道安监、劳动站等相应工作关联单位。
8.负责统筹企业文化管理，组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活。
9、熟悉操作EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。
10.完成上级交办的其他任务。

福利：双休、五险、旅游、年度奖金、房补

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
2、维护和拓展招聘渠道，确保人才储备充足；
3、办理员工入职、离职及转正相关手续；
4、管理员工档案，确保信息准确完整；
5、负责公司后勤保障工作，包括办公用品采购、设备维护等；
6、协调处理员工日常问题，提供必要的支持与服务；
7、监督办公环境的整洁与安全，提升员工工作舒适度；
8、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备招聘及后勤管理相关工作经验；
3、熟悉招聘流程及劳动法相关规定；
4、熟练使用办公软件，具备良好的文档管理能力；
5、具有较强的沟通能力和团队协作精神；
6、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
7、具备良好的时间管理能力，能够高效完成多项任务；
8、有较强的服务意识，能够及时响应员工需求；

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

任职要求：
1、25至45岁，大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先考虑，3年以上民营企业人事行政综合管理经验。
2、性格开朗，思维活跃，遇事快速反应，敢于挑战创新；
3、具有较强的沟通协调能力，能有效与各部门沟通让制度能落地执行；
4、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队合作精神，抗压力强。
岗位职责：
1、负责人事行政全盘管理工作；
2、负责人事招聘与培训管理；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；制定各部门的绩效考核制度。
4、负责培训体系的建立和完善，并监督执行
5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

一、岗位责职
   1、人事管理职责：
    1）主导公司全年度的招聘工作，搭建人才梯队，组织公司全年度培训工作。
    2）优化薪酬体系，推动KPI绩效考核体系落地。
    3）处理复杂劳动关系，主导员工满意度调研，设计员工关怀方案，针对性优化福利体系及反馈机制。
    4）负责公司人事档案，人事资料的管理统筹工作。
    5）做好人事数据人析（如离职率、招聘周期、人力成本等），提出改进方案。
    6）推动人事行政数字化转型（如智能人事管理）。
2、行政管理职责：
   1）统筹办公环境、车辆、档案、固定资产等全模块行政管理工作。
   2）优化并推行企业5S管理体系，优化制定检查标准与奖惩机制，制定培训手册，推动5S深度落地。
   3）建设企业文化，策划企业文化活动（如周年庆、年会、员工生日会、团建活动等），提升员工归属感。
   4）负责公关处理，公司招待、对接政府部门。
   5）搭建应急预案方案，处理突发事件。
   6）负责规章制度制订颁布落地生效，监督制度执行情况。
   7）协调解决部门间的矛盾冲突。

二、薪资待遇
1、8000-9000，13薪，大小周
三、关键能力要求
1、专业背景：本科及以上学历（人力资源、行政管理、法学）等相关专业。
2、经验要求：5年以上人事+5年行政综合管理经验，其中至少3年统筹管理经验（需同时覆盖招聘、薪酬、员工关系及行政运营模块）。
3、法规知识：熟悉劳动法、社保政策、行政管理规范及企业合规流程。
4、软技能：有团队领导力、应急决策能力、跨部门沟通协调能力（解决复杂冲突，推动跨部门协作流程优化），擅长处理复杂劳动关系（如仲裁、跨区域用工等），熟悉办公环境的应急管理（如消防安全、突发事件响应），适应快节奏、多任务并行的工作环境。
5、精通5S现场管理的体系搭建与持续优化，能推动标准化落地，熟练使用PDCA循环管理工具，确保5S成果可持续。
6、书资质：人力资源管理师，劳动关系协调员证书。
7、同“行政即服务”的理念，具备强服务意识与执行力。

四、加分项（优先考虑）
1、持有人力资源管理师（二级以上）、心理咨询师等证书。
2、有跨区域管理经验（如分公司、多城市行政统筹）。
3、参与过企业文化建设成功的项目。
4、参与企业5S管理并成功的项目。
5、主导搭建或优化人事行政制度（如员工手册、行政管理制度等）
6、具备政府对接经验（如工商、消防、安监、人社、环保部门）

职位描述：

工作职责：
1、员工关系管理，即员工入转调离流程制定优化和流程结果管控；
2、员工绩效管理，即制定全公司各岗位绩效，并不断优化和监督执行；本科以上学历
特别3、财务费用管理，制定全年行政后勤和人力成本 预算，并做好执行；
4、后勤保障管理，重点做好饭堂、水电、物资供应等保障，做好服务工作；
5、安全防护管理，重点做好安全生产、消防安全、治安安全等防控工作，制定标准并执行；
6、车辆安全管理，重点做好车辆的使用登记管理，以及保养、年检、保险、维修等日常工作；
7、固定资产管理，负责对固定资产的盘点、报废、维修等工作；

职位描述：

一、岗位职责
1、独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、配合部门经理及总经理制定公司行政管理制度并监督执行；
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
5、系统工具：需要熟悉钉钉、招聘平台。
6、招聘与配置：
1）根据业务需要制定招聘计划，组织面试，背景及录用流程，确保关键岗位及时到岗。
2）管理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护员工档案及劳动合同。
3）薪酬与福利，员工关系管理，合规政策落地。
二、任职要求：
1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、两年以上行政主管工作经验；
3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。年龄要求：40岁以下。

职位描述：

此岗位工作地点在广西省钦州市灵山县
岗位职责：
1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；
2、负责员工宿舍及食堂管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查及食堂安全卫生管理等；
3、协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督；配合公司进行企业文化的建立和宣导；
4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；
5、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与政府职能部门的关系；
6、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；
7、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、1年以上行政人力管理工作经验，性格开朗，有责任心，较强的亲和力；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
4、有较强的团队管理意识和能力；
5、良好的学习能力和沟通能力，具有招聘经验的优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、能随公司地点变动

职位描述：

【岗位职责】
1. 负责公司日常行政事务的管理和协调，确保各项工作的顺利进行。
2. 制定并执行公司的行政管理制度，提高工作效率。
3. 负责公司固定资产的管理，确保资产安全和有效利用。
4. 组织和安排各类会议及活动，确保活动顺利进行。
5. 负责员工绩效考核，制定合理的绩效评价体系。
6. 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的工作环境。
7. 负责公司文化建设和宣传工作，提升企业形象。
【任职要求】
1. 具有3年以上的人事行政工作经验，熟悉相关法律法规。
2. 熟悉办公软件操作，熟练使用Excel进行数据统计分析。
3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
4. 有较强的组织协调能力，能够独立完成各项工作任务。
5. 具备良好的文字功底，能够撰写各类文书。
6. 有较强的解决问题的能力，能够妥善处理各种突发事件。
【福利待遇】
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。
2.  提供完善的社保。
3. 提供丰富的员工培训和发展机会。

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。
（1）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作，负责分析每月入离职的数据。
（2）按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总，定期进行绩效分析与面谈；
 （3）负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作，协助有关任免和调配工作。 
（4）负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。  
（5）负责管理行政厂区、后勤等事务。
（6）负责安、环、卫的统筹管理工作。
（7）组织与安排公司企业文化活动开展（小活动一月一次/大活动一季度一次）。   
（8）认真完成上级经理交办的其它工作。 

职位描述：

职位要求：
1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业；
2、5年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并具备实操经验，有部门管理工作的计划性，推进；
3、熟练使用PPT&办公软件等操作；
4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。

此岗位部门统筹规划+执行实施，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。
岗位职责：
1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作；
2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。
3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设；
4、负责公司各项行政事务的管理；
5、负责与其他部门及外联部门协调工作；
6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理；

6天制，包吃住，提供单人间。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人事行政管理工作，包括招聘、薪酬、员工关系、培训、制度及后勤、资产、采购、外联、预算等工作；
2、开展公司人事行政管理的整合与优化，推动组织的持续发展和进步；
3、负责组织进行人才招聘及专项招聘活动，并与劳务派遣公司合作；
4、负责培训体系的建立与完善，并监督执行；
5、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；
6、制定、修订并监督执行各项人事管理制度与流程；
7、构建与优化绩效管理体系，设计、推行、维护符合公司战略及制造业特点的全员绩效管理体系。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、三年以上行政或人事主管工作经验；
3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程等模块工作内容；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力及时间管理能力和亲和力；
6、熟练操作计算机及各种办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、领导交代的其他临时工作

任职要求：
一、统筹、监管人力资源中心、行政后勤的全面内控、人资系统运营管理工作。
二、向公司高层决策者提供有关人力资源业务瓶颈改善和中长期发展等方面的建言献策，并致力于提高公司的整体管理水平。
三、主导塑造、维护、发展和传播差异化、人性化、现代化的企业文化。
四、组织制定公司人力资源中长期发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
五、对公司管理人员进行职业生涯规划设计。 
六、完成总经理交办的各项工作。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序；
2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督；
3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求；
4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质；
5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇；
6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷；
7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系；
8、 完成公司交办的其他人事管理工作。

任职资格
1、大专及以上学历，年龄28-40岁；
2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）；
3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理；
3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题；
4、具有一定的策划和公文写作能力；
5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通；
6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。

职位描述：

岗位职责
1、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。
2、负责关键人才招聘、管理层招聘，并筛选合适简历。会选人、识人、用人、育人、留人
3、统筹整个公司的整个日常工作。建立完善的公司规章制度
4、负责行政后勤、公共设备维护保养，故障维修，费用申请。
5、做工厂数据对接工作，数据报表，归档评审并向上汇报。
任职要求：
1、年龄30-38岁，专科以上学历，对人力资源各模块精通。
2、有制造厂5年以上同等职位工作经验优先。
3、抗压能力强、沟通能力强、有责任心、细心、耐心。
4、执行力强、主动性强、有想法。

要求形象好，气质佳

职位描述：

教育背景:
◆中专及高中以上学历。
培训经历:
◆自学过人力资源管理和行政管理等方面的书籍。
经    验:
◆2年以上人资行政管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟练使用办公软件；
◆熟悉人力资源管理的六大版块；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人资行政工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，相关证件办理程序；
态    度:
◆对人及组织变化敏感，有较强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，抗压能力强；
◆善于处理人际关系，有较强的危机处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行；擅长公司中、高级人才招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设
2、公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业，让员工有归属感，并做到规避用工风险
3、负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地
4、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理；
5、建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护。
6、负责行政后勤（保安、保洁、食堂）等工作保障; 
7、负责公司消防、安全生产、职业健康、环境等管理工作; 
8、公司各种突发事件处理，整体协调和指挥; 
9、完成公司领导将会的其他临时性工作。
10、有ISO内审工作经验，有应对验厂工作经验
11、负责完善公司福利制度并实施
任职要求：
1、男女不限，30-40岁，全日制本科学历，人力资源管理专业，有人力资源管理证优先
2、抗压能力强

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

岗位职责
1. 人力资源管理
• 制定并执行人力资源规划，根据公司业务需求合理配置人员。
• 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全流程管理。
• 建立健全员工档案，管理劳动合同，处理劳动关系纠纷。
• 设计并实施薪酬福利体系，确保其公平性与激励性。
• 组织员工培训与开发，提升员工素质和能力。
• 推动企业文化建设，组织团建活动，增强员工归属感。
2. 行政管理
• 制定行政规划和管理制度，完善办公管理体系。
• 负责行政后勤事务，如食堂、宿舍、保洁、门卫等的管理。
• 维护办公环境，定期检查并督促纠正问题。
• 协调各部门工作，处理对外联络及公共关系。
• 管理固定资产、办公用品采购等行政事务。
3. 其他职责
• 协助完成客户验厂等工作。
• 完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求
1. 教育背景
• 专科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。
2. 工作经验
• 5年或以上中大型制造业同岗位工作经验。
• 熟悉制衣厂生产运作流程者优先。
3. 专业技能
• 熟悉人力资源各大模块的操作，精通薪资管理、培训、绩效、劳动关系等。
• 熟悉劳动法及当地政策法规。
• 具备良好的公文书写能力。
4. 综合素质
• 具有较强的沟通、协调、组织、领导能力，逻辑思维清晰。
• 有全局观和成本意识。
• 工作热诚高，有团队合作精神和奉献精神。

职位描述：

管理和监督员工的人事事务，如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，并负责协助管理层制定和执行公司的人力资源策略。该职位通常要求候选人具备广泛的专业知识和技能，以及良好的沟通和人际关系能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作；
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
任职要求：
1、有精密注塑行业或模具行业、塑胶模具工作经验者优先；
2、学历：大专及以上；
3、年龄：40岁以下；户籍：四川达州人；
4、工作经验：5年以上；
5、性格：亲和力强、责任心强、能抗压；
6、能力：逻辑分析力强、有较强的文字写作、表达和沟通能力、能熟练运用办公软件；
7、有较强的团队精神，整合资源，达成目标；
8、完成上级领导交代的任务；
   
注：（硬性条件请知悉！）    
 可先在东莞面试通过后，且接受2025年07月到岗； 
以下为四川省达州市办事处的招聘岗位：
     工作地点：四川省达州市大竹县经济开发区经开大道右侧(大竹县三亿钢构有限公司背后面)；
       面试地点：东莞市长安镇乌沙步步高大道238号；
       介意者勿扰！

职位描述：

岗位职责：
1.   处理公司内部各职能部门的沟通不协调现象
2.   负责公司所需人员的招聘以及面试的工作
3.   负责组织公司人员的工作业绩考核工作，负责公司培训工作的策划与组织，参与公司办公设施/设备的采购与评估
4.   负责公司质量方针、质量目标在本部门的贯彻与执行
5.   负责策划公司岗位分析与人员定编
6.   负责审核公司委外培训的申请以及培训机构、讲师的联系工作
7.   负责公司人员的考勤正确性及劳动合同的签署工作
8.   负责公司员工食堂、宿舍的管理监督以及员工反馈意见的处理调查与落实
9.  公司质量管理体系文件管理工作的监督
10. 完成上级安排的其它事项
任职资格：
1.全日制大专以上学历（工商管理、人力资源专业优先）
2．5年以上的人力资源管理经验（500人以上规模企业同岗位工作经验3年以上，熟练掌握人力资源六大模块，精通劳动关系、薪酬福利、绩效管理、薪酬福利、培训开发及流程梳理等）
3.有CNC或MIM粉末冶金行业或五金机加工经验优先
4．较强的沟通与协调能力
5．熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求
6.精通体系相关标准及实际工作之运用
7.有组织策划过公司大型员工活动                                                                                                       8,有魄力有担当

职位描述：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。  
2、8年以上人事行政相关工作经验， 熟悉中小企业全模块人力资源和行政管理。
3、精通人力资源六大模块（尤其是招聘、薪酬绩效、员工关系）。熟悉劳动法及人事相关法律法规。具备行政体系搭建能力（制度流程、固定资产、后勤保障等）
4、 擅长团队管理与跨部门协作，能推动企业文化建设。
5、统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力工作。  优化行政管理制度，对接政府相关部门，处理年审、补贴申报等事务。  
6、抗压能力强，适应快节奏工作环境。沟通表达清晰，具备高情商和冲突解决能力。  

职位描述：

 岗位职责：
1.负责招聘、培训、员工关系、绩效考核等人力资源全流程工作。
2.制定和完善人事管理制度，优化用工流程（如入职、转正、调岗、离职等）。
3.组织员工活动，提升团队凝聚力，处理员工投诉与劳动争议。
4.统筹办公环境、固定资产、后勤保障（如食堂、车辆、安保等）。
5.管理行政采购、费用预算及成本控制。
6.对接政府相关部门，办理工商、社保等事务。
7.协助企业文化建设，推动公司政策落地。
任职要求：
基本条件
1.年龄28-40岁，本科及以上学历（人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先）。
2.3年以上人事行政相关经验，有团队管理经验者优先。
专业能力
 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，能独立处理劳动纠纷。
 熟练使用办公软件（Excel/PPT/HRM系统等），擅长数据分析者加分。
 具备制度编写、流程优化能力。
 沟通协调能力强，责任心强，具备抗压能力和服务意识。
 逻辑清晰，能统筹多线程工作。

职位描述：

工作内容：
负责公司人力资源管理战略规划制定和实施，确保公司的业务战略的有效性，通过BP和行政管理支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失，提高组织运营效率。

主要职责：
- 制定和实施人力资源策略政策，确保公司的业务战略的有效性和合规性。
- 设计和实施绩效宽带薪酬管理，提升和指导全体员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。
- 根据公司客户营销业务战略，管理和建立指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。
- 管理和公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。
- 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。
- 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。
- 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。
- 负责员工招聘、文化建设等人力资源6大模块工作。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具有3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，熟悉电子电工行业者优先。
专业能力：具备扎实的HR专业知识，熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动法律法规。
沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与公司高层及业务部门建立良好关系，有效传达HR政策与理念。
分析能力：具备敏锐的业务洞察力，能够基于数据分析为业务部门提供人力资源策略建议。
抗压能力：能够在快节奏的工作环境中保持高效与积极，具备良好的抗压能力。
- 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验，
- 必须有过PMC供应交付、生产 品保 质量体系 销售市场等一线岗中的一项以上岗位经验。
- 具备良好的沟通和领导协调技能，能够支持员工和干部团队合作，擅长员工关系处理。
- 具有战略规划和项目管理经验，能够理解和紧跟公司的业务发展。
- 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养

薪酬福利
- 底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+期权分红
- 培训 
- 包吃 包住 五险一金
- 良好公司发展前景

职位描述：

1.男女不限,大专及以上学历;
2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。
3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。