职位描述：

1、人力资源或相关专业的大学专科及以上学历。
2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节；
3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
有企业管理培训经验者优先

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工档案管理，考勤统计，薪资福利发放、员工关系维护等；
2.负责公司招聘培训工作，包括招聘渠道的开拓和维护，招聘活动开展，员工培训等；
3.公司宿舍、饭堂日常管理工作；
4.公司企业文化建设，包括组织员工文化活动、撰写企业文化建设方案等；
5.企业环保资料建设，包括收集整理企业环保资料、建立企业环保档案等。
任职资格：
1.大学专科以上学历，人力资源及行政管理专业；
2.两年以上同职位工作经验，熟悉人事行政管理；
3.具备较强的沟通组织能力，行政公关能力及事务处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员接待和电话转接工作；
2、管理员工人事档案资料；
3、协助组织员工大会，参与优秀员工和优秀干部的评定工作；
4、办理办公用品的申请及领用登记；
5、统计员工调休假、请假及出勤状况，并及时汇报异常情况；
6、检查公司宿舍和食堂卫生，执行厂区7S检查，抄录水电表数据并进行统计；
7、发布各类通知，维护宣传栏信息；
8、负责厂服发放、前台花草养护及快递签收；
9、完成部门及公司领导交办的其他临时任务；

任职要求：
1、具备良好的沟通能力和细致的工作态度；
2、熟练使用办公软件，具备基本的数据统计能力；
3、具有较强的责任心和执行力，能够高效处理多项任务；
4、具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境；
5、能接受大小周工作制度。

职位描述：

一【工作内容】：
1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导
2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试；
3、完成上级领导交待的其它工作；
4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑
二【岗位职责】：
1，18-35周岁，高中，中专学历以上优先;
2，销售、房地产、保险、电销、互联网、电商等行业经验优先(无经验可培训)，有电脑基础;
3，形象好、气质佳，阳光开朗、自信，善于与人交流，工作勤奋，积极主动，细致周到;
4，具备良好的表达、沟通技巧，有一定的抗压能力及团队意识，有良好的服务意识及职业道德

职位描述：

岗位职责：
1.全面负责人事行政部工作,即人力资源、行政事务等日常管理,向老板汇报；
2.制定,优化,落地绩效考核，确保员工绩效与公司战略目标匹配；负责人才引进计划，拓宽招聘渠道，为公司引进和保留合适的人才,培训员工；
3.善于写SOP并确保落地执行，包括且不限于制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度等文件，组织评审和完善公司制度流程体系，统筹制定、监督、执行公司各项规章制度，定期检查优化完善；
4.协调内部各部门工作，沟通内外联系，及时向领导反馈，确保上情下达和下情上报，必要时可单独召集相关的工作会议。
5.积极完成上司交办的其他工作任务。

任职要求：
1，年龄29-38岁，需人事管理1年以上的经验。
2，全日制大专及以上学历，能独立完成本岗工作，独当一面。
3，个性特点：热爱人事行政工作+抗压性强+踏实,有责任心+沟通协调能力强
4，精通相关劳动人事法律法规，熟悉民营企业劳动人事制度及流程。
5，有全局观，能为企业降本增效的优先；具备处理劳动纠纷的经验和落地经验的优先；

职位描述：

一、岗位职责
（一）人力资源管理： 
1. 按照公司的发展战略及经营状况，拟订公司人力资源发展规划；
2. 根据批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作，完善人才配置，建设人才梯队；
3. 持续优化公司的组织架构，制定公司的定岗、定编、定薪工作；
4. 结合公司实际情况及行业状况，动态了解行业内薪酬福利结构，完善公司各项福利、保障制度，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争性;
5. 建立并维护公司的员工档案及劳动关系，做到合理合法用工，保障员工工作安全； 
6. 制定合理、有效的绩效评估制度，实施具体绩效考核方案，考核结果的面谈和跟进，对考核内容进行存档管理；
7. 完善公司培训体系，结合实际需求与业务发展状况，组织、实施培训工作并考察、分析培训效果，促进员工技能的发展与提升。
8. 搭建企业内部组织沟通渠道，保障公司和谐劳动关系的构建，主导各项员工关怀活动，营造和谐共赢的内部工作氛围;
（二）行政：
1. 负责办公环境、设施设备和固定资产的管理以及办公用品采购。
2. 负责供应商关系、谈判合同管理，确保办公室运营成本效益。
3. 协调差旅安排，为票务预定、住宿预订、车辆安排和商务旅行提供后勤支持。
4. 办公室其他日常工作管理。
二、任职要求
1. 拥有人力资源、商业管理或相关领域的本科以上学历，具有人力资源认证者优先。
2. 拥有人力资源、行政或运营角色中的工作经验，在出口贸易或国际商务环境中工作的优先考虑。 
3.对人力资源实践、劳动法和出口合规法规有深入了解，特别是与美国市场相关的。 
4.优秀的沟通、人际交往和领导技能，能有效管理多元化团队并营造积极的工作环境。 
5.能够熟练使用Microsoft Office和办公室管理工具。  
6.具有严谨、公正的工作态度以及专业的职业操守及敬业精神，有处理突发事件的控制能力，能够承受工作压力。


福利待遇：
责任制双休，
15日准时发薪，
每周运动私教，
不定期下午茶、
每月生日会，
一季度一次团建，
一年一次旅游
五险一金，
年终奖金，
带薪年假，
节假日礼物发放，
每年综合评估调薪，
园区免费停车
服务奖（5年***送黄金20g）

职位描述：

职位要求：
1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业；
2、5年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并具备实操经验，有部门管理工作的计划性，推进；
3、熟练使用PPT&办公软件等操作；
4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。

此岗位部门统筹规划+执行实施，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。
岗位职责：
1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作；
2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。
3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设；
4、负责公司各项行政事务的管理；
5、负责与其他部门及外联部门协调工作；
6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理；

6天制，包吃住，提供单人间。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

岗位职责：
1、统筹人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬体系；  
2、主导员工关系管理，规范劳动合同及人事档案； 
3、制定行政管理制度，优化后勤保障体系；  
4、处理劳动争议，确保合规运营；  
5、编制人力成本预算，控制行政费用支出；  
任职要求：
1、30-50岁全日制大专以上学历，管理类专业优先；  
2、3年以上人资管理经验，其中1年以上主管经验 ； 
3、精通劳动法规，具备薪酬设计及绩效管理实操能力；  
4、具备优秀的公文写作及跨部门协调能力 ； 

职位描述：

任职资格：
1、大专及以上学历，40岁以下；
2、5年以上人事、行政主管级实务管理工作经验，具有较强的沟通协调能力；
3、熟悉劳动法规、安全生产、消防安全等；
4、擅长人力招聘、工业消防安全管理；
5、具备良好的制度及公文编写能力、有安全管理证优先。


职责：
1. 人力招聘
2. 规章制度建立、修订
3. 安全生产管理
4. 行政事务监督管理（饭堂、清洁、保安、派车、消防、环保等）

职位描述：

任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　
工作内容：
人事管理：
1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。
2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。
3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。
4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。
5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等
6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。
对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 
二、行政管理
1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。  
2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 
3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 
4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 

职位描述：

5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，对副总/总经理负责；  

5.23.2、按ISO9000之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行；

5.23.3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以***发挥；  

5.23.4、主导和统筹制定激励制度，确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的)；  

5.23.5、全面掌握公司人员的招聘、调薪，制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度，保障全厂的人力资源需求；

5.23.6、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系；

5.23.7、参与薪酬制度完善；

5.23.8、制定员工培训计划并组织落实；

5.23.9、监督各部门严格执行公司各项规章制度；

5.23.10、工厂安全及工厂环境,及宿舍管理；

5.23.11、公司防火、防盗的安全、保卫工作。

    

任职资格：  

5.23.12、大专以上学历，5年以上同行业同职工作经验；  

5.23.13、有很强的敬业精神、责任心和使命感；  

5.23.14、熟悉电脑操作，具较强文字、口头表达能力；  

5.23.15、有很强的组织、协调、分析和解决问题的能力；  

5.23.16、熟悉公司各部门的运做，公司人力资源规划；  

5.23.17、熟悉劳动人事法律法规；  

5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定与执行。 

职位描述：

1、HR专业大专以上文化，3年以上大企业行政人事工作经验，熟悉行政人事日常工作；
2、电脑熟练，悟性较好，具有强烈的责任感和敬业精神；
3、亲和力强，善于与同事沟通，能对接政府人社部门；
4、懂制作维护视频号、公众号，宣传企业形象。
此岗位大部分时间在广西来宾市工作，投递请注意

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政全盘工作；
2、负责人力资源招聘，培训等人力资源日常事务；
3、负责管理人力资源相关文件和体系搭建；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、完成上级安排的其他工作。
6、协助上级完成人力资源相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历。
2、五年以上人力资源相关工作经验。
3、具有良好的沟通协调能力，踏实稳重，责任心强；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策和人力资源六大模块相关基础知识，并能实际操作；
5、具有良好的执行力和推动力，良好的沟通、表达能力和人际交往能力；

职位描述：

1、27-40岁，人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历；
2、接受过现代HR管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训； 
3、有3年以上人事行政管理经验；熟悉HR管理6大模块，具有企划活动，员工关系工作经验；
4.    了解 erp系统，iso 9001体系
人事方面
1.	协助总经理组织制定人力资源整体战略, 组织和推动企业文化建设。
2.	组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、
员工手册、培训大纲等规章制度。
3.	组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
4.	依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复
试，完成人员配备。
5.	根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。
6.  定期调研各岗位市场工资标准，并及时给出合理化建议。
7.  负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8.  组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9.  与员工沟通、了解思想动态，调查员工满意度并及时做出调整。
10. 员工社保及工伤等相关事务处理。

行政方面
1.  组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。
2.  管理公司行政资产及车辆。
3.  编制公司年度行政费用预算并监督实施。
4.  妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。
5.  负责公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、厂区绿化等行政工作。
6.  负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人身安全，并定期组织检查公司的水、电、气、厂房及消防设备、设施的配置和使用状态。
7．	协助公司专员处理和整顿废品。
8．	代表公司与政府等其它部门沟通、协调。 
 厂房租赁事务由总经理跟人事协办。
环保工程由特派专员负责，人事部协办。
9．负责公司安监事务的处理，并向总经理汇报。
10. 负责第三方验厂事务的处理。

职位描述：

人事职责:
负责公司人事招聘，负责进行员工的入职培训、合同签订及维护离职/辞退、考勤核算、请假、出差、调动等人事基础管理工作;各类部门员工制度资料的更新修订、绩效考核制度的维护，妥善处理员工间关系、劳动争议/纠纷;
行政职责:
行政相关文件、记录的存档;客户、政府等外来人员的接待工作;监督公共区域卫生、办公室环境、宿舍管理工作，公司公共设备维护、报修等后勤保障工作;办公室办公文具、耗材申购及发放;优秀表彰会的组织及奖品申购，全公司人员的内部制度奖惩记录及通告发布;任职要求:
年龄小于45岁，3年以上制造型企业行政管理工作经验;熟练劳动法，行政法律常识;精通人力资源招聘、活动策划、员工关系管理能力、有较强的沟通协调能力;

职位描述：

1、大专以上学历(工作能力强可放宽学历要求），二年以上人事行政管理工作经验；
2、熟练掌握人力资源、行政、培训及企业文化建设等工作流程。
3、具备良好的专业知识、管理能力和沟通技巧，能独立编写各类规章制度，有一定的组织协调能力和良好的判断力。 
4、待遇面议。

职位描述：

此岗位工作地点在广西省钦州市灵山县
岗位职责：
1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；
2、负责员工宿舍及食堂管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查及食堂安全卫生管理等；
3、协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督；配合公司进行企业文化的建立和宣导；
4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；
5、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与政府职能部门的关系；
6、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；
7、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、1年以上行政人力管理工作经验，性格开朗，有责任心，较强的亲和力；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
4、有较强的团队管理意识和能力；
5、良好的学习能力和沟通能力，具有招聘经验的优先考虑。

职位描述：

1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验；
2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂；
3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。
4、懂印尼语或英语，待遇面议。

职位描述：

1,本科以上学历，熟悉办公软件操作。英文水平CET-04级以上，能良好的听说读写。
2,熟悉人力资源相关法律法规，工厂内部相关人力资源的流程与相关工作，并能良好协调相关劳动关系。
3,熟悉日、欧、美客户验厂的工作，并熟悉中国的消防、安全、职业健康、安保的方面的法律法规。
4,具有良好的自律、良好形象与修养！

职位描述：

岗位职责：
1.负责部门内全面管理工作与部门外部沟通协调工作；参与制定公司制度和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意度和组织氛围的良好。
2.招聘与配置：根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。统筹监控招聘工作，做好人才梯队建设、定期修补任职资格，做好人才盘点，做好特殊岗位人才画像，负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作（包含网站维护，筛选简历，约面，初面，复试等）。
3.培训：统筹制定公司培训计划，并监督执行。
4.绩效：推行绩效上线，做好绩效管理工作，审定绩效考核结果。
5.薪酬：组织公司薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利并核算人工成本。
6.员工关系：负责劳动合同的签订，审核人员录调转晋离考核，审核员工考勤、人事档案。
7.行政工作，如：办公室管理，7S，安监，车辆，食堂，宿舍，保安，清洁、活动安排组织等。
岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作；
3、具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够高效地处理人事行政事务。

职位描述：

岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
6、会一些简单的电脑维修技能。
7、按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有2年以上制造行业工作经验优先；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；


职位福利：五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假 

职位描述：

岗位职责
1. 人力资源管理
• 制定并执行人力资源规划，根据公司业务需求合理配置人员。
• 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全流程管理。
• 建立健全员工档案，管理劳动合同，处理劳动关系纠纷。
• 设计并实施薪酬福利体系，确保其公平性与激励性。
• 组织员工培训与开发，提升员工素质和能力。
• 推动企业文化建设，组织团建活动，增强员工归属感。
2. 行政管理
• 制定行政规划和管理制度，完善办公管理体系。
• 负责行政后勤事务，如食堂、宿舍、保洁、门卫等的管理。
• 维护办公环境，定期检查并督促纠正问题。
• 协调各部门工作，处理对外联络及公共关系。
• 管理固定资产、办公用品采购等行政事务。
3. 其他职责
• 协助完成客户验厂等工作。
• 完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求
1. 教育背景
• 专科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。
2. 工作经验
• 5年或以上中大型制造业同岗位工作经验。
• 熟悉制衣厂生产运作流程者优先。
3. 专业技能
• 熟悉人力资源各大模块的操作，精通薪资管理、培训、绩效、劳动关系等。
• 熟悉劳动法及当地政策法规。
• 具备良好的公文书写能力。
4. 综合素质
• 具有较强的沟通、协调、组织、领导能力，逻辑思维清晰。
• 有全局观和成本意识。
• 工作热诚高，有团队合作精神和奉献精神。

职位描述：

1.人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少3年以上的从事人力资源工作经验...
2.熟悉员工入职、离职、社会保险等办理; 
3.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 
4.熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系及薪酬福利管理; 
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 
6.具有亲和力，责任心和服务意识、保密意识强；具备良好的学习能力、执行力和抗压能力
备注：45岁以下，适应出差。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常人事、行政管理的运作，包括人员招聘、录用、出勤、离职手续办理等
2、负责组织人事、行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理
3、负责企业文化的建设，策划各类活动，实施年度培训计划及新员工入职培训
4、负责对接ISO体系、安全生产内外各种安环检查审核
5、负责公司安全培训与应急演练等工作
6、负责公司安全隐患检查与整改跟进
7、领导交代的其他工作
任职资格：
1、25-36岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业
2、3年及以上生产制造型企业人力资源或行政管理工作经验
3、工作细致，能够独立处理和解决人力行政相关问题，熟识劳动法
4、具有良好的组织、协调能力，较强的沟通管理技巧，能够高效地与团队合作

职位描述：

岗位职责：
1、具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行；擅长公司中、高级人才招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设
2、公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业，让员工有归属感，并做到规避用工风险
3、负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地
4、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理；
5、建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护。
6、负责行政后勤（保安、保洁、食堂）等工作保障; 
7、负责公司消防、安全生产、职业健康、环境等管理工作; 
8、公司各种突发事件处理，整体协调和指挥; 
9、完成公司领导将会的其他临时性工作。
10、有ISO内审工作经验，有应对验厂工作经验
11、负责完善公司福利制度并实施
任职要求：
1、男女不限，30-40岁，全日制本科学历，人力资源管理专业，有人力资源管理证优先
2、抗压能力强

职位描述：

1、负责人力资源战略规划；
2、负责制定薪酬；

职位描述：

1）有人力资源管理工作经验5年以上，熟悉人力资源各大模块；
2）熟悉环保、后勤、保安、饭堂等行政工作。
3）熟悉欧美客户验厂，熟悉劳动合同法，能独立处理劳务纠纷；
4）有成本控制观念，组织、沟通、协调能力及抗压能力强。
5）有毛织经验的优先

职位描述：

工作内容：
负责公司人力资源管理战略规划制定和实施，确保公司的业务战略的有效性，通过BP和行政管理支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失，提高组织运营效率。

主要职责：
- 制定和实施人力资源策略政策，确保公司的业务战略的有效性和合规性。
- 设计和实施绩效宽带薪酬管理，提升和指导全体员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。
- 根据公司客户营销业务战略，管理和建立指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。
- 管理和公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。
- 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。
- 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。
- 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。
- 负责员工招聘、文化建设等人力资源6大模块工作。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具有3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，熟悉电子电工行业者优先。
专业能力：具备扎实的HR专业知识，熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动法律法规。
沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与公司高层及业务部门建立良好关系，有效传达HR政策与理念。
分析能力：具备敏锐的业务洞察力，能够基于数据分析为业务部门提供人力资源策略建议。
抗压能力：能够在快节奏的工作环境中保持高效与积极，具备良好的抗压能力。
- 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验，
- 必须有过PMC供应交付、生产 品保 质量体系 销售市场等一线岗中的一项以上岗位经验。
- 具备良好的沟通和领导协调技能，能够支持员工和干部团队合作，擅长员工关系处理。
- 具有战略规划和项目管理经验，能够理解和紧跟公司的业务发展。
- 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养

薪酬福利
- 底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+期权分红
- 培训 
- 包吃 包住 五险一金
- 良好公司发展前景

职位描述：

 男女不限，年龄25-40岁，高中或以上学历，身体健康、责任心强、有中型工厂行政管理经验，①有司机、保安、饭堂、清洁、宿舍等管理经验；②有人员招聘、面试、合同签订、离职、解聘、薪资绩效等方面的管理经验；③行政人事制度的制定、完善及执行，组织员工进行各种培训，建设积极向上的企业文化；④负责消防、安监、环保等方面的工作接洽及相关资料的准备；⑤客户验厂的跟进。综合薪资7000+