职位描述：

工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。
3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持，优化办公环境。
4、制定并完善公司人事行政制度，确保符合法律法规要求。
5、处理员工考勤、薪酬福利核算，提升员工满意度。
6、协助公司文体活动策划与执行，增强团队凝聚力。
7、监督办公用品采购与库存管理，控制行政成本。
8、应对突发事件，及时解决人事行政相关问题和投诉。

任职要求：
1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先。
2、学历不限，具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力。
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务。
5、责任心强，具备团队合作精神和抗压能力。
6、熟练使用办公软件，提升工作效率。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织协调办公环境管理、固定资产及行政物资采购工作
3、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核及劳动关系管理
4、统筹公司会议组织、档案管理及后勤保障支持工作
5、协助推动企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力
6、处理各类行政人事突发事件，确保部门工作有序开展

任职要求：
1、大专学历，行政人事相关专业优先
2、具备行政人事相关工作经验，熟悉人力资源管理流程
3、具备耳机行业特点，能适应制造业工作环境
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
5、工作细致负责，能承受一定工作压力

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理；
3、管理员工档案、劳动合同和人事变动，确保合规性和准确性；
4、协调员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，营造积极工作氛围；
5、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和工作效率；
6、主导办公环境、资产管理和行政后勤支持，保障公司正常运营；
7、协助上级完成人力资源相关报表和数据分析，支持决策制定；
8、消防，应急，政府部门相关对接处理。
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关领域经验，8年以上经验
2、学历大专，熟悉人事行政流程和相关法律法规；
3、语言能力不限，具备良好的沟通协调和团队管理能力；
4、能够适应电力/水利/燃气/热力行业环境，处理多任务工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略制定并实施人力资源规划，全面负责人力资源日常管理工作。
2、主导员工招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用谈判，确保关键岗位及时到位。
3、负责员工入职、转正、调动、离职及劳动合同管理等人事手续办理与跟进。
4、组织并实施员工培训体系建设，开展新员工入职培训、岗位技能提升及企业文化宣导。
5、建立和完善公司绩效考核体系，组织实施考核并推动绩效结果应用与改进。
6、协助开展薪酬福利管理、员工关系维护及企业文化建设，营造积极工作氛围。
7、负责公司行政事务综合管理，包括办公环境维护、会务安排及商务接待工作。
8、组织协调公司各类会议与活动，确保后勤保障工作落实到位。
9、负责固定资产管理、车辆调度维护及食堂管理等日常后勤支持工作。
10、推进行政管理制度建设与优化，持续提升行政管理效率。
11、贯彻落实消防安全、环保等法规要求，确保公司运营符合东莞地区监管部门规定。
12、组织或配合开展消防安全检查、环保隐患排查整改，协助办理相关证照及年检手续。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业优先考虑。
2、5年以上500人规模企业人事行政管理经验，其中2年以上同岗位管理经验。
3、具备塑胶、模具或制造型企业人事行政管理经验者优先录用。
4、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理等实务。
5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备用工风险识别与防范能力。
6、熟悉东莞地区消防安全、环保相关法律法规，具有实际操作和对接经验。
7、具备良好的行政事务处理能力，能高效组织协调各类会议和活动。
8、熟练使用Office办公软件及人力资源相关信息系统。

职位描述：

学历背景：本科及以上，人资、行政管理等相关专业优先，能力突出者可放宽至大专。​
工作经验：3 - 5 年行政人事管理经验，熟悉全流程事务，有同行业经验优先。​
专业技能​
精通人力资源六大模块，熟悉劳动法规，能独立处理人事事务。​
熟练使用 Office 软件，具备优秀公文写作能力。​
掌握多元招聘渠道与面试技巧，精准筛选人才。​
能力素质：擅长沟通协调与团队管理，组织执行力强，能快速决策，工作细致且具保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程；
2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围；
4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理；
5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地；
6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持；
7、优化内部管理流程，提升整体运营效率；

任职要求：
1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议；
2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验；
3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规；
4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力；
5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力；
6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力；
7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；

职位描述：

人才搜寻，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

职位描述：

特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。
（1）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作，负责分析每月入离职的数据。
（2）按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总，定期进行绩效分析与面谈；
 （3）负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作，协助有关任免和调配工作。 
（4）负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。  
（5）负责管理行政厂区、后勤等事务。
（6）负责安、环、卫的统筹管理工作。
（7）组织与安排公司企业文化活动开展（每月3次活动举办）。   
（8）认真完成上级经理交办的其它工作。 

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等 手续；
2、负责制订公司岗位编制、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、管理员工人事档案资料，建立完善的员工人事档案的管理
4、做好员工考勤和排班工作；
5、负责公司行政管理制度的建立建全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务；
任职要求：
1、年龄18-45岁，人力资源管理相关专业优先；
2、有1-2年行政人事工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等 规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力，人际交往能力，沟通能力及解决问题，有亲和力，较强的责任感 与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用

职位描述：

5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，对副总/总经理负责；  

5.23.2、按ISO9000之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行；

5.23.3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以***发挥；  

5.23.4、主导和统筹制定激励制度，确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的)；  

5.23.5、全面掌握公司人员的招聘、调薪，制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度，保障全厂的人力资源需求；

5.23.6、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系；

5.23.7、参与薪酬制度完善；

5.23.8、制定员工培训计划并组织落实；

5.23.9、监督各部门严格执行公司各项规章制度；

5.23.10、工厂安全及工厂环境,及宿舍管理；

5.23.11、公司防火、防盗的安全、保卫工作。

    

任职资格：  

5.23.12、大专以上学历，5年以上同行业同职工作经验；  

5.23.13、有很强的敬业精神、责任心和使命感；  

5.23.14、熟悉电脑操作，具较强文字、口头表达能力；  

5.23.15、有很强的组织、协调、分析和解决问题的能力；  

5.23.16、熟悉公司各部门的运做，公司人力资源规划；  

5.23.17、熟悉劳动人事法律法规；  

5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定与执行。 

职位描述：

负责人事行政的工作，以及上级领导安排的工作
人事：招聘、入职培训、考勤、薪酬、绩效、劳动关系、合同签订、社保、工伤、政府部门的对接工作；
行政：安保、食堂、宿舍、厂区卫生、6S、安全、ISO体系文件推行等

职位描述：

1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 .
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 .
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 .
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、7S活动管理等 .
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书及各部门岗位流程并组织培训 .
6、有企业微信推行落地经验；可独立完成企业微信人事行政板块规则者优先考虑！
7、此岗位兼总经理助理职能，负责总经办安排的稽核事项及其它工作安排。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的优化，包括招聘、培训等模块；
2、统筹行政事务管理，确保办公环境、后勤服务高效运行；
3、组织员工关系管理，处理劳动纠纷，维护和谐工作氛围；
4、制定并执行人事行政相关制度与流程。

任职要求：
1、经验三年以上；
2、大专以上学历；
3、熟悉人力资源管理及行政管理工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
5、了解劳动法及相关法规，确保操作合规；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的日常管理工作。  
2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标和法律法规要求。  
3、协调员工招聘和入职流程，优化人才引进机制，提升招聘效率。  
4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力。  
5、处理员工绩效评估和薪酬调整，确保公平公正的激励机制。  
6、维护和谐的员工关系，及时解决劳动纠纷和员工咨询问题。  
7、参与公司人力资源规划和预算编制，支持业务部门的人力需求。  
8、监督人力资源数据的统计和分析，提供决策支持报告。
9、推动企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。  
10、确保人力资源活动符合行业规范和劳动法要求。  
11、行政类日常工作安排处理。

任职要求：  
1、具备人力资源相关工作经验，经验不限。  
2、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。  
3、熟悉人力资源管理各模块操作，了解工业自动化设备行业特点。  
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理技能。  
5、能够独立处理复杂人力资源问题，抗压能力强。  
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统。  
7、工作积极主动，注重细节，有较强的执行力和责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序

任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转
2、制定和完善人事行政管理制度及工作流程
3、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等
4、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理
5、组织实施员工培训和发展计划
6、管理员工考勤、薪酬福利及绩效考核
7、协调处理员工关系和劳动纠纷
8、负责行政后勤保障
9、组织公司文化活动，提升员工凝聚力任职要求
岗位要求：
1、有人力资源或行政管理相关经验者优先
2 、人力资源管理、行政管理等相关专业优先
3、具备良好的人际沟通和协调能力
4、熟悉劳动法律法规及相关政策
5、具备较强的组织规划能力和团队管理能力
6、能够熟练使用办公软件和人事管理系统

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据1、能熟练操作电脑，做好员工考勤、奖惩管理并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 
6、负责后勤清洁、保安等事务安排，负责工作内容相关的各类文件的发放、归档及管理； 
7、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据； 
9、负责办公用品采买、发放、登记，负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 
10、配合其他部门有关工作，承办领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、大专以上学历； 
2、有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力，普通话准确流利； 
3、具备一定商务礼仪知识； 
4、有较强的服务意识，熟练使用各类办公软件及办公设备； 

福利待遇：
1、一周六天制，早上8点~12点，下午13：30~17：30
2、购买社保，包吃包住
3、工资待遇 6K~9K
4、按法定假日休息。

职位描述：

有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：
1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

岗位职责：

1.负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核

2.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施

3.负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施

4.负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度

5.负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷

6.负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施



福利待遇

1、 包吃包住，每餐四菜一汤，每周三周五加餐，宿舍有热水器，空调，饮水机等

2、 每周加餐两次，每周水果一次；

3、 8小时工作制，大小周休息（一周双休一周单休）

4、 入职满1年可享7天带薪年假，入职满半年可享1天带薪生日假，同时享有国家法定节假期

5、 不定期员工聚餐和团队活动等福利

此岗位要做背景调查，介意勿投

职位描述：

岗位职责：
一、招聘与配置：
1. 全面负责公司各部门的招聘工作，重点攻克技术研发、CNC编程、工艺工程师、生产管理等专业人才及核心岗位的招聘难题；
2. 拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
二、薪酬与绩效：
1.设计、优化并实施符合制造业特点的薪酬体系和绩效管理制度；
2. 组织绩效考核，进行数据分析，为薪酬调整、激励措施提供有效依据。
三、培训与发展：
1.搭建员工培训体系，识别培训需求。重点组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训及管理能力提升培训；
2. 协助规划员工职业发展通道。
四、人事行政管理：
1. 负责人事日常事务（入离职、合同、档案、社保公积金等）的统筹管理与监督；
2. 完善并推行各项人事行政规章制度，确保符合劳动法规；
3. 管理办公室行政后勤事务（安保、清洁、食堂、宿舍、固定资产等），营造良好的办公与生产环境；
4. 统筹企业文化建设及员工关怀活动。
五、团队管理：
1. 指导并培养下属（人事行政专员），提升团队专业能力与工作效率。

任职要求：
1. 年龄28-45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 5年及以上人事行政综合工作经验，其中2年以上人事行政主管及以上管理经验，具备下属管理与团队协作能力；
3. 3年以上制造型企业工作经验，熟悉生产现场及制造业人员特点。有五金、机械、CNC加工行业背景者优先考虑；
4. 熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、薪酬绩效、培训模块有扎实的理论基础和成功的实操经验。熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
5. 核心能力：
5.1 招聘能力强，能独立完成从需求分析到人才入职的全流程，擅长中高端技术岗位的寻访与甄选；
5.2 逻辑思维与数据分析能力强，能进行薪酬数据分析、绩效方案设计；
5.3 具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力，能高效对接生产、技术、管理等各部门；
5.4 原则性强，同时具备灵活性和服务意识；
5.5 能接受制造业的工作环境。

职位描述：

人事工作职责：
1、负责组织制订、执行公司人力资源规划。
2、完成领导交办的其他工作负责编制公司组织变革、优化方案，并组织落实。
3、负责组织公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理体系建设和组织实施。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘、面试、甄选、录用工作。
5、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核、奖惩管理、劳动合同处理及社会保险办理等。
6、负责公司各项规章制度的建立、完善、推行、检查、追踪和改善，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并督促执行，确保其有效实施。
7、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性。
8、协助各部门制订岗位定员定编工作。
9、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放。准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表。
10、负责公司人事、劳资关系等工作。

行政工作职责：
1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作。
2、负责公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作。
3、负责公司印信管理、文件收发、合同办公场地、办公设施、行政资产、文件档案、印章、证照、资质及档案资料的管理工作。
4、组织拟订及归档公司行政类公文、重要文件、汇报材料；严格执行档案资料保密制度。
5、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案。
6、负责企业内部文件、会议精神、会议决议、上级公司的批示、对公司指示等文件的及时传达、督促执行等工作。
7、负责公司文件收发、流转、评审的组织工作。
8、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护。
9、负责员工劳动纪律管理和后勤保障工作。
10、负责公司宿舍、车辆等后勤保障工作。
11、负责政府部门、行业单位及公司领导的接待工作。
12、负责本公司的企业文化宣传、信息化建设与管理工作。

职位描述：

岗位要求：
1.大专以上学历，26-35岁，性别不限；
2.两年以上行政/人事主管工作经验；
3.精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7.良好的抗压能力，意志不坚定者简历慎投。
此岗位工作地点为 广东省道滘镇享龙路11号，广东巴特西精密技术有限公司

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先（条件优秀者面议）
2、5年及以上人事行政相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验。
3、25-40岁，身体健康，能适应一定强度的工作节奏，具备优秀的口头与书面表达沟通能力、较强的逻辑分析与规划能力、良好的责任心和抗压能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录，具备良好的职业操守和保密意识。
5、精通招聘全流程管理，能根据业务需求制定招聘策略，可通过多渠道高效获取优质候选人，降低招聘成本与离职率。
6、具备优秀的员工关系管理能力，能妥善处理员工投诉、劳动争议、组织员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度。
7、能统筹企业行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等，确保行政工作高效运转。
8、擅长行政制度体系建设，能制定并优化办公纪律、费用报销、差旅管理等行政制度，推动制度落地执行，同时控制行政成本，提升资源使用效率。

职位描述：

工作要求
1.人事管理方面
•负责公司人才梯队管理和建设，搭建可持续的人才储备机制。
•负责公司人员的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司吸纳合适的人才。
•做好员工的入职、离职、转正、调动等手续的办理，同时建立和完善员工档案，保证员工信息的准确与完整。
•协助制定和完善公司的薪酬福利体系，按时进行薪酬核算与发放，处理员工关于薪酬福利的咨询与问题。
•组织开展员工培训工作，根据公司发展需求和员工实际情况，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
•负责员工关系的维护，处理员工之间的矛盾与纠纷，开展员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力。
2.行政管理方面
•负责公司行政管理制度的制定与执行，规范行政工作流程，提高行政工作效率。
•统筹公司的办公物资采购、发放与管理，确保办公物资的充足与合理使用，控制采购成本。
•负责公司固定资产的管理，包括登记、盘点、维护等，保障固定资产的安全与完好。
•协调公司的会议安排、活动组织等工作，做好会议记录和活动总结。
•负责公司的后勤保障工作，如办公环境维护、车辆管理、安全保卫等，为员工提供良好的工作环境。
3.其他工作
•协助公司管理层处理各类行政事务，完成上级交办的其他相关工作。
•做好人事行政相关数据的统计与分析，为公司决策提供数据支持。
任职资格
1.35岁以内；本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：3年以上人事行政主管管理经验，且具有300人以上工厂同等管理经验。
3.专业知识：熟悉人力资源管理六大模块和行政管理工作流程，了解国家及地方劳动法律法规。
4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队领导能力；熟练使用办公软件。
5.个人素质：品行端正，责任心强，工作认真细致，具有较强的抗压能力和保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责说明、奖惩制度及绩效考核等各项制度；
2、落实各项管理规章制度，推动企业管理工作有序开展；
3、统筹规划公司人事及行政战略；
4、实施企业绩效考核并完成数据汇总与分析；
5、组织落实企业培训计划，推进企业文化建设及形象策划，开展文体活动；
6、负责人员招聘、培训、变动管理、绩效考核、人事任免及档案管理工作；
7、制定员工薪酬方案，管理员工劳动关系；
8、记录公司重要会议并整理会议纪要，跟进会议决定事项的执行情况，落实奖惩制度；
9、负责与政府部门对接联络及相关资料填报；
10、起草办公室对内、对外函件、申请及通知等文件；
11、负责公司5S管理工作的实施与监督；
12、全面统筹人力资源及行政管理工作；
13、处理突发事件及完成领导交办的其他任务；
任职要求：
1、具备能独立编写及梳理合理合规的员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责、奖惩制度及绩效考核等各项制度
2、工作认真负责，具备独立思考能力及解决问题的能力；
3、文笔流畅，善于沟通，具有良好的组织协调能力和语言表达能力，团队意识强；
4、熟练使用Office办公软件及ERP人事版块；
5、具备企业管理、行政管理、人力资源管理及法律法规等相关专业知识；
6、要有五年以上人力资源及行政管理工作经验。
7、面试带简历及上家薪资证明，后续方便背景调查

职位描述：

薪资待遇：月薪制12-18K，具体面试时领导根据经验、能力而定
上班时间是8:00-17:30，26天制，周日休 试用期2个月
五险一金 有包食宿，宿舍单间，
岗位职责: 
1. 招聘与配置：
   · 根据生产计划与部门需求，制定并执行年度/月度招聘计划（重点关注普工、技术工）。
   · 拓展和维护招聘渠道（劳务派遣、中介、校园招聘、线上平台等）。
   · 优化招聘流程，组织面试、筛选、录用，确保人员及时到岗，满足生产线的用工需求。
   · 负责新员工入职办理、合同签订、档案建立。
2. 培训与开发：
   · 组织新员工入职培训（厂纪厂规、安全教育、5S、基础技能）。
   · 协调各部门实施岗位技能培训、多能工培训。
   · 策划并执行基层管理人员（如班组长）的管理能力提升培训。
   · 跟踪培训效果，管理培训记录。
3. 薪酬与福利：
   · 执行薪酬体系，准确核算员工考勤、工时（含加班）、计件工资，确保薪资按时准确发放。
   · 管理员工社保、公积金、商业保险的申报与缴纳。
   · 优化员工福利方案（如食宿补贴、全勤奖、年资奖、节日福利等），提升员工留任率。
   · 进行内部薪酬数据分析，为薪酬调整提供依据。
4. 员工关系与企业文化：
   · 处理员工入职、离职、调岗、晋升等异动手续，进行离职面谈分析。
   · 宣导公司政策，沟通处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件，规避法律风险。
   · 组织员工活动（如团建、生日会、文体比赛、年终晚会），营造积极文化氛围。
   · 维护员工宿舍、食堂管理的相关秩序，关注员工生活满意度。
5. 绩效与制度：
   · 协助推行员工绩效考核方案（尤其针对生产线员工和办公室人员）。
   · 负责劳动纪律稽查（考勤、着装、行为规范）。
   · 持续完善人事管理制度与工作流程，确保符合《劳动法》等法律法规。

二、 行政管理与后勤保障职责
1. 后勤总务管理：
   · 食堂管理： 监督食堂卫生、伙食质量、成本控制及供应商管理。
   · 宿舍管理： 确保宿舍分配合理、卫生安全、设施完好，制定并执行宿舍管理制度。
   · 安保管理： 领导保安团队，负责厂区门禁、治安、消防、安全检查及应急预案演练。
   · 环境卫生： 全面推进厂区5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持生产与办公环境整洁。
2. 行政事务与采购：
   · 管理办公用品、劳保用品、清洁用品的采购、发放与库存控制。
   · 负责公司固定资产（办公设备、家具等）的登记、管理与维护。
   · 统筹会议组织、接待来访、文件收发、档案管理等日常行政工作。
   · 管理公司公文、印章使用。
3. 政府关系与合规：
   · 对接劳动局、社保局、派出所、街道社区等政府相关部门。
   · 负责办理各类行政许可证照的年检、变更等事宜。
   · 确保人事行政工作符合地方政策法规要求。

三、 团队与综合管理
1. 领导人事行政团队，明确分工，培训指导下属，提升部门专业水平与服务意识。
2. 编制和管理人事行政部门的预算，有效控制费用成本。
3. 定期进行人力资源数据分析（离职率、出勤率、招聘成本、人效等），编制相关报表，为管理决策提供建议。
4. 完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：
 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
· 工作经验： 3年以上制造业人事行政管理经验，至少2年以上主管经验，有电子厂背景者优先。
· 专业知识： 精通劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系与薪酬核算。
· 核心能力：
  · 极强的执行力和解决突发事件的能力。
  · 优秀的沟通协调能力和抗压能力，能妥善处理员工冲突。
  · 良好的团队管理能力。
  · 熟悉使用办公软件及人事管理系统。
· 个人特质： 责任心强，原则性高，服务意识好，处事公平公正。

职位描述：

1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系； 
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。

职位描述：

1.有2年以上工厂的人事行政类文员岗位经验，熟悉各招聘平台规则，熟悉人员招聘、筛选、录用流程
2.熟练操作电脑，耐心细致，沟通表达能力好
3.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练
4、有业务跟单或财务文员经历更佳
5.包吃住
6.综合工资6000-7000元