职位描述：

任职要求：
3年以上同等行业管理经验，30-40岁女性；
熟悉现代人力资源管理知识，劳动法知识及相关地方法规等方面的知识。
熟练掌握绩效考核的理论知。
掌握人力资源管理招聘、培训等模块的知识。
较强的责任心和敬业精神、良好的组织协调能力、沟通能力及解决问题能力。
工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
熟悉公司各个岗位工作职责，掌握并能熟练运用考核技术工具、熟悉掌握绩效考核的理论知识。
掌握人力资源管理知识、熟悉人事管理的工作内容；熟练使用办公软件和人事系统。
具备较好的人际能力，沟通能力、影响力、计划与执行能力。
岗位职责：
根据公司规划目标，制定人员补充计划。
根据公司发展需要，完善组织架构、岗位职现说明书、公司规章制度。
根据公司发展规划，做好定岗定编定员。
根据各部门人员岗位编制，做好各部门人员增补需求审核。
拓展招聘渠道，建立及完善招聘流程，完成招聘任务。
开展招聘的面试，参与中层及高层人员的面试及评估。
制定及完善培训管理制度。
制定年度培训计划与培训费用管控。
培训课程的设计和开发。
绩效管理体系的建立和完善。
绩效目标制定、评估及绩效过程数据的监控。
绩效结果的应用与绩效改进方法指导。
薪酬福利的制定与完善，实施的跟进。
劳资纠纷的处理。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：

职位描述：

【岗位职责】
1、全面负责公司人事、行政的管理工作。
2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。
3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。
4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。
5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。
6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。
7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。
8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。
5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。
6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。

职位描述：

职位类别：行政经理／主管
1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业；
2.年龄20-35岁；
3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT；
4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验；
5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作
6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。
7. 协助总经理处理公司相关事宜、
8. 总经理交办临时工作事项等

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工手册的修订与优化，确保制度符合公司发展及法律法规的要求；
2、参与薪酬方案的制定与调整，协助完善薪资结构及激励机制；
3、统筹日常人事行政管理工作，包括员工关系、培训、绩效等；
4、协调内外部资源，提升团队工作效率与员工满意度；
5、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备6年以上人事行政工作经验，有员工手册及薪资方案修改经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力；
4、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力；
5、工作细致严谨、责任心强，能承受一定工作压力。

职位描述：

1.负责所有人员的入职，离职办理，劳动合同的签订。
2.负责所有员工的考勤人员增加减少。考勤表的导出以及电子考勤，考勤流程等。
3.负责所有招聘工作。
4.负责所有人员的社保购买时间的计算，增加和减少社保人员的名单等数据提供。
5.做好社保在册表及人员增减表。
6.员工工伤事宜的申报资料及处理。
7.基建维修等事宜。
8.社保局提交资料及公章盖章等外出处理事宜。
9.各项报销单据审核事宜
10.工资核算、及相关报表制作。
11.外部对接安全办
12.产内部安全监督、整改。
13.职业健康定期检查。
14.监督环保设备定期清理、设备运行情况

职位描述：

职位名称：人事行政主管

任职要求：


1、	熟悉人力资源六大模块的操作：
（1）	人力资源规划
（2）	人员招聘与配置
（3）	培训与开发
（4）	绩效管理
（5）	薪酬管理
（6）	劳动关系管理
2、	文笔好，有文件制订及档案管理经验
3、	有企业文化打造及团队建设的经验
4、	有如上相关工作经验三年以上

职位描述：

岗位职责：

1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果；

6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作；

7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作；

8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作；

9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作；

10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理，以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理；

11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为；

12、负责企业资产配置（办公设备、办公家具、生活用品等）的管理工作，包括盘点、维护、台账等；

13、做好员工后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公区域管理，落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修，各类办公费用的结算统计工作；

岗位要求：

1、年龄28-45岁以下，身体健康；

2、大专或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业，3年以上行政人事工作经验；

3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理业务；

4、有较强的语言表达能力，具一定的文字功底，能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作；

5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等；

6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质，具有团队合作精神；

7、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，社交能力佳；

8、持有驾照者优先考虑。

职位描述：

人力资源全流程管理
1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。
2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。
3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。
员工关系与企业文化
1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。
2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。
行政管理与后勤保障
1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。
2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。
制度优化与合规管理
1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。
2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。
岗位要求
基本条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。
专业能力
1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。
2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。
3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。
综合素质
1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。
2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。
3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。
其他要求
1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。

职位描述：

5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，对副总/总经理负责；  

5.23.2、按ISO9000之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行；

5.23.3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以***发挥；  

5.23.4、主导和统筹制定激励制度，确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的)；  

5.23.5、全面掌握公司人员的招聘、调薪，制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度，保障全厂的人力资源需求；

5.23.6、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系；

5.23.7、参与薪酬制度完善；

5.23.8、制定员工培训计划并组织落实；

5.23.9、监督各部门严格执行公司各项规章制度；

5.23.10、工厂安全及工厂环境,及宿舍管理；

5.23.11、公司防火、防盗的安全、保卫工作。

    

任职资格：  

5.23.12、大专以上学历，5年以上同行业同职工作经验；  

5.23.13、有很强的敬业精神、责任心和使命感；  

5.23.14、熟悉电脑操作，具较强文字、口头表达能力；  

5.23.15、有很强的组织、协调、分析和解决问题的能力；  

5.23.16、熟悉公司各部门的运做，公司人力资源规划；  

5.23.17、熟悉劳动人事法律法规；  

5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定与执行。 

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30-40岁，黄江附近
2、3-4年印刷厂行政人事主管工作经验

职位描述：

岗位职责：
1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。
2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括：
2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养；
2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求；
2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。
3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于：
3.1员工食堂质量、卫生等的管理；
3.2厂区环境卫生、保洁的管理；
3.3厂区基础设施的维修管理；
3.4保安、厂区安全的管理。
4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。
6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
7.上级领导安排的其他任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。
2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。
4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
    年龄：28-40岁，男女不限，品行端正。
1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少8年以上的从事人力资源工作经验； 
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理； 
3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 
4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理； 
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 
6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强； 
7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强； 
8.负责职工的教育、培训工作；
9.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；
10.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
11.持有相关安全管理人员证件。

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司经营目标和整体经营策略，制定、调整并监督执行公司的人事行政政策及规章制度，包括招聘、培训和发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、并持续优化改善；
2.负责行政相关验厂的主导，如社会责任，反恐，职业健康安全等体系验厂；
3.配合工厂做好中方人员的管理工作，包括协助办理出入境相关手续、证件、个税、社保等；
4.负责分公司企业文化的宣导；
5.政府及相关渠道对接与维护。
任职资格：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，能够使用简单越南语/英语沟通；
2.熟悉分公司地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.有制造业多基地人力行政实务统筹管理能力，专业知识扎实，逻辑清晰，沟通能力强；
4.能适应长期出差，吃苦耐劳，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行；擅长公司中、高级人才招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设
2、公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业，让员工有归属感，并做到规避用工风险
3、负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地
4、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理；
5、建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护。
6、负责行政后勤（保安、保洁、食堂）等工作保障; 
7、负责公司消防、安全生产、职业健康、环境等管理工作; 
8、公司各种突发事件处理，整体协调和指挥; 
9、完成公司领导将会的其他临时性工作。
10、有ISO内审工作经验，有应对验厂工作经验
11、负责完善公司福利制度并实施
任职要求：
1、男女不限，30-40岁，全日制本科学历，人力资源管理专业，有人力资源管理证优先
2、抗压能力强

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

主要工作职责：

一、人力资源模块：
1. 招聘与配置： 执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。
2. 员工关系： 处理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等手续；管理和更新员工档案；主导员工关怀活动，提升员工满意度和凝聚力。
3. 薪酬福利： 协助核算考勤与月度薪资，缴纳社保公积金，并解答员工相关咨询。
4. 培训与发展： 协助组织实施新员工入职培训，并协调安排其他业务培训。
5. 制度流程： 协助制定、完善并推行公司各项人力资源规章制度。
二、行政管理模块：
1. 日常运营： 负责办公室日常环境、安保、保洁、绿化的管理，营造舒适、安全的办公环境。
2. 物资管理： 负责办公用品、固定资产的采购、盘点、维护和管理，控制行政费用预算。
3. 后勤保障： 管理公司水电、网络、电话等基础设施，协调物业、供应商等外部关系。
4. 活动组织： 策划和组织公司会议、年会、团建及其他各类活动。
5. 流程优化： 不断优化行政管理流程，提高行政工作效率和服务质量。
任职要求：
1. 学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验： 5年以上人事行政相关工作经验，至少3年以上主管级管理经验。
3. 专业知识： 熟悉国家劳动政策法规，精通人力资源六大模块或行政管理工作流程。
4. 核心能力：
   · 沟通协调能力： 具备出色的沟通和协调能力，能高效处理内外部关系。
   · 执行力与抗压力： 工作积极主动，责任心强，能高效执行并完成多项任务，适应快节奏工作环境。
   · 解决问题能力： 思维缜密，能及时发现并有效解决工作中出现的问题。
   · 团队管理： 具备良好的团队合作精神和管理能力，能带领团队完成目标。
   · 保密意识： 具备极强的保密意识，能妥善处理公司及员工的机密信息。
5. 技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及各类人事行政系统。

职位描述：

岗位职责：
1.参与制定人力资源规划，为重要人事决策提供建议和信息支持；
2.负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度、政策及相关工作程序和标准；
3.制定公司相应岗位的职责说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职责说明书与实际相符；
4．督促、检查公司各项人事制度的执行情况并拟定对策方案，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
6. 制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7. 协调本部门与公司其他部门间的相互关系；
8. 协调与劳动、社保、卫生、环保等相关政府职能部门的关系；
9. 主持拟定公司人力资源规划、员工招聘、培训教育、绩效考核、薪酬、企业文化建设等工作政策，实施计划，并主导实施，检查落实完成情况；
10. 负责本部门员工的工作指导和业绩考核；
11. 负责处理总经理交办的其他事项及人事行政部日常工作事项。

任职要求：
1、人力资源管理5年以上工作经验，为人正直、公正、诚实，个性沉稳果断、外向、善于协调人际关系；
2、良好的适应、观察分析、组织领导、语言文字表达、沟通协调、领导决策，能承受较大工作压力；
3、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
4、熟练使用办公软件和相关的人事管理软件；
5、接受过ISO 9001、ISO14001、IATF16949体系培训；
6、全日制本科学历。

职位描述：

岗位职责：
1.负责部门内全面管理工作与部门外部沟通协调工作；参与制定公司制度和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意度和组织氛围的良好。
2.招聘与配置：根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。统筹监控招聘工作，做好人才梯队建设、定期修补任职资格，做好人才盘点，做好特殊岗位人才画像，负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作（包含网站维护，筛选简历，约面，初面，复试等）。
3.培训：统筹制定公司培训计划，并监督执行。
4.绩效：推行绩效上线，做好绩效管理工作，审定绩效考核结果。
5.薪酬：组织公司薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利并核算人工成本。
6.员工关系：负责劳动合同的签订，审核人员录调转晋离考核，审核员工考勤、人事档案。
7.行政工作，如：办公室管理，7S，安监，车辆，食堂，宿舍，保安，清洁、活动安排组织等。
岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作；
3、具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够高效地处理人事行政事务。

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司各项人事及管理制度，推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行；
2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹.完善部门各项工作；
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
4、根据领导，落实培训，绩效，员工关系等人事工作，并做好落实工作的总结汇报；
5、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的规范管理，保持良好的企业形象；
6、负责厂区生产管理，生产计划制定，生产任务下达、组织和过程把控等；
7、负责厂区质量管理工作，从产品研发、生产制造到售后服务，建立并不断完善全过程的质量管理体系；
8、完成上级安排的其他任务。
任职要求：
1、45岁以下，大专以上学历，行政管理相关专业；
2、有3年以上机械设备厂管理经验者优先；

职位描述：

1、27-40岁，人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历；
2、接受过现代HR管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训； 
3、有3年以上人事行政管理经验；熟悉HR管理6大模块，具有企划活动，员工关系工作经验；
4.    了解 erp系统，iso 9001体系
人事方面
1.	协助总经理组织制定人力资源整体战略, 组织和推动企业文化建设。
2.	组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、
员工手册、培训大纲等规章制度。
3.	组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
4.	依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复
试，完成人员配备。
5.	根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。
6.  定期调研各岗位市场工资标准，并及时给出合理化建议。
7.  负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8.  组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9.  与员工沟通、了解思想动态，调查员工满意度并及时做出调整。
10. 员工社保及工伤等相关事务处理。

行政方面
1.  组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。
2.  管理公司行政资产及车辆。
3.  编制公司年度行政费用预算并监督实施。
4.  妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。
5.  负责公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、厂区绿化等行政工作。
6.  负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人身安全，并定期组织检查公司的水、电、气、厂房及消防设备、设施的配置和使用状态。
7．	协助公司专员处理和整顿废品。
8．	代表公司与政府等其它部门沟通、协调。 
 厂房租赁事务由总经理跟人事协办。
环保工程由特派专员负责，人事部协办。
9．负责公司安监事务的处理，并向总经理汇报。
10. 负责第三方验厂事务的处理。

职位描述：

1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验；
2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂；
3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。
4、懂印尼语或英语，待遇面议。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作；

任职要求：
1、相关工作经验3年以上

职位描述：

职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富、积极主动的人事行政主管，全面负责公司人力资源与行政管理体系的规划、执行与优化。该职位是确保公司高效运营、员工关系和谐及企业文化落地的关键角色。您需要精通劳动法规，具备卓越的管理与沟通能力，在平衡公司战略目标与员工福祉的同时，驱动组织效能提升和团队凝聚力的增强。
核心职责：
1. 战略规划与部门管理
（1）负责统筹规划部门的整体工作，制定并实施年度工作计划。
（2）负责优化部门内部流程与协作机制，确保跨部门高效协同，达成工作目标并保证质量。
2. 人力资源运营管理：
（1）招聘管理： 根据业务需求，主导全流程招聘工作（需求分析、渠道开拓、面试评估、录用决策），有效管控招聘进度与成本，保障生产运营不受影响。
（2）员工关系： 负责员工劳动关系的全周期管理（合同签订、变更、续签、解除），确保完全符合国家劳动法律法规。及时、公正地处理各类员工投诉、人事及劳资纠纷，维护和谐的雇佣关系与公司形象。
（3）绩效管理： 设计、推行并持续优化绩效管理体系，确保考核流程公正透明，结果有效应用于员工发展与组织目标达成。
（4）档案与信息管理： 建立并维护规范、安全的员工人事档案及部门文件管理体系，严格执行保密制度。
3. 行政管理与保障：
（1）制度体系建设： 负责公司人事、行政规章制度的制定、修订、宣贯、执行监督与持续改进（PDCA循环）。
（2）工作环境与安全： 全面负责确保公司办公环境、生产及非生产区域的安全、卫生、整洁管理，保障员工健康与安全合规。
（3）非生产性资产管理： 负责公司非生产性固定资产（如办公设备、设施等）的登记、维护、调配与保管，确保资产有效利用与状态良好。
（4）会议与活动支持：有效组织并保障公司各类会议、活动的顺利开展。
4. 企业文化建设：
主导公司企业文化的建设、宣导与落地，确保员工行为与公司使命、愿景、价值观保持一致，提升员工认同感与凝聚力，积极维护公司良好的品牌形象。
5. 对外沟通与关系维护：
负责代表公司处理与政府相关部门（如人社、社保、劳动监察等）、非生产性合作方及其他外部机构的沟通对接事务，建立并维护良好合作关系。
任职要求：
1. 经验与知识
（1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
（2）熟悉人力资源管理、行政管理工作模块，5年以上制造业人事行政主管工作经验；
（3）精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及人事操作流程，具备极强的合规意识和风险防范能力。
（4）熟悉招聘、绩效管理、员工关系、企业文化建设的系统方法与实操工具。
2. 核心能力：
（1）卓越的领导力与团队管理能力： 能有效组建、激励和发展团队，在复杂环境中推动工作目标达成。
（2）出色的沟通协调与冲突解决能力：善于倾听，表达清晰，能有效处理内外部各类关系与矛盾。
（3）高度的责任心与敬业精神：对工作充满热情，勇于担当，能独立承担部门管理责任。
（4）优秀的组织规划与执行力：具备全局观，能有效规划资源，设定优先级，并确保任务高效落地。
（5）极强的应变能力与抗压能力：能冷静、妥善处理突发事件和复杂问题。
（6）严谨的保密意识：对员工信息及公司敏感数据具有高度的保密自觉性。
福利待遇：
1. 制定符合公司实际经营状况的薪酬福利方案，兼顾员工激励与企业可持续发展丰富的员工福利，包括社保及带薪年假等。
2. 系统化的培训与发展机会，助力个人职业成长。
3. 积极向上、开放包容的工作氛围。
上班时间：
周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00
逢周日及法定节假日休息

职位描述：

岗位职责：
1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需要人员的及时到位；
3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4.安排行政日常相关工作，监督公司消防安全、协助公司领导处理突发事件,对重大安全事件及突发事件的发生进行预防，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5.适应公司快速发展的要求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
岗位要求：
1.25-40岁，大专以上学历；
2.3年以上人事行政主管工作经验，熟悉掌控人力资源业务流程；
3.针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5.有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6.语言表达，人际交往，应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8.工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

一、岗位要求：
1、大专以上学历，人资行政管理工作经验3-5年以上；
2、具备较强的抗压应变能力及高效的组织协调、沟通及问题解决的能力；
3、熟悉劳动法律法规和人力资源管理模块与运用，处理相关人事行政工作专业、高效、有温度，有强烈的责任心及团队意识。
二、岗位职责；
1、负责协助做好企业人力资源规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
2、根据需求制定招聘计划，组织发布招聘活动，筛选简历、面试候选人，确保人员招聘质量；根据岗位需求和员工能力，合理调配员工岗位，优化人力资源配置。
3、员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与协助做好员工岗前、岗中、安全等相关培训；建立并维护员工人事档案和行政档案，签订及更新劳动合同，确保信息的准确与完整。
5、制定、修订完善公司行政考勤管理制度，文件通知的起草、审核、发布及归档并监督执行。
6、后勤保障：管理公司办公环境，包括办公区域卫生、设施维护、绿化、员工宿舍、食堂的管理，确保员工基本生活需求得到完善。
7、会议与活动组织安排：公司年会、员工活动及各类会议，包括场地安排、物资准备、会议记录等日常
接待涉外，接洽政府有关职能部门及员工投诉、劳动纠纷处理。
9、每月考勤及员工计件核算资料汇总，协调各部门人员岗位工作，推动行政人事整体运营效率；
10、完成领导交办的其他临时性任务。
三、工作时间：六休一10小时

职位描述：

男女不限，年龄25-35岁，高中或以上学历，身体健康、责任心强、沟通能力较强，有中型工厂行政人事管理经验，需驻厂。
①有司机、保安、饭堂、清洁、宿舍等管理经验；
②有人员招聘、面试、合同签订、离职、解聘、薪资绩效等方面的管理经验；
③行政人事制度的制定、完善及执行，组织员工进行各种培训，建设积极向上的企业文化；
④负责消防、安监、环保等方面的工作接洽及相关资料的准备；
⑤客户验厂的跟进。
综合薪资6000-7000。

职位描述：

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。