1.大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等专业优先；
2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉人员资源招聘、薪酬、绩效模块，擅长薪酬、绩效模块，有实操工作经验。
3.具有3年以上人事管理工作经验。
4.认真仔细的工作作风和日常人事管理知识和技能，
5.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
6.熟悉日常人事、行政管理的业务流程。
7.良好的口头表达、文字写作、阅读能力。
8.熟悉日常办公工具的使用1.在人事行政部经理领导下，负责度润光电日常人事、行政管理工作。
2.协助起草度润光电考勤、薪酬、绩效考核数据核算及各项薪酬、绩效制度的完善。
3.协助经理完成月度培训工作的开展。
4.负责度润光电员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
5.负责度润光电员工合同的管理，依法对所属员工进行调配和管理。
6.负责度润光电各人员的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
7.协助实施公司的企业文化建设，组织开展各项活动。
8.负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。
9、客户及体系审厂资料对接
10、统筹行政接待的安排与管理。。