职位描述：

岗位职责：
1、根据公司制度及流程完成各项人事，行政工作；
2、负责招聘、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责行政后勤的统筹管理工作，如宿舍、食堂、安保。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业或行政管理专业优先，5年以上人事行政全盘管理工作经验；
2、具有较强的统筹、沟通、应变及解决问题的能力，爱岗敬业，有良好的职业道德；
3、工作认真负责，敢于担当，愿意与公司共同成长；
4、熟练使用常用办公软件，有驾照优先。

职位描述：

1、本科及以上学历；
2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书；
3、具有较强的沟通能力和团队协作精神；
4、应届毕业生亦可；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹与实施，包括招聘配置、培训开发、绩效管理等；
2、制定和完善人事行政管理体系，确保符合ISO9001、14001、45001、27001等体系要求；
3、监督公司环保、消防、安全及后勤管理工作，保障运营合规性；
4、组织协调部门内工作安排，并推动跨部门合作项目的高效执行；
5、根据公司发展战略，制定并落实人事行政规划和策略；
6、处理劳动关系问题，确保符合国家劳动法律法规及相关政策；
7、负责会议组织、文件管理及办公设备维护等日常行政事务。

任职要求：
1、大专学历；
2、5年工作经验，其中至少2年担任主管或经理级别岗位；
3、精通人力资源管理及行政管理的各项流程和规范；
4、熟悉人事行政体系，对环保、消防、安全等领域有丰富经验；
5、具备优秀的沟通能力及团队领导能力；
6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力；
7、具有良好的问题解决能力和决策能力；
8、高度责任心和敬业精神，注重细节；
9、能适应快节奏工作环境，抗压能力强；
10、年龄在18到40岁之间。

职位描述：

1.负责根据公司年度经营计划，配合制定人力资源规划。
2.组织各部门实施人才储备及人才梯队建设，实现人力资源最优化配置。
3.负责公司员工的培训计划制定、执行和跟踪，提高员工的专业素养和业务水平。
4.负责公司员工的绩效考核管理和薪酬福利的管理，确保公司员工的激励机制合理。
5. 负责企业文化的建设，处理员工关系。
6.负责公司行政后勤事务日常管理。
7.协助综合部经理处理公司的日常事务，包括但不限于完成综合部经理交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、有两年以上人事相关工作经验。
2、能吃苦耐劳，工作勤奋、踏实。

职位描述：

岗位职责：
1、负责每月员工考勤记录及加班统计；
2、配合行政主管招聘，入职离职办理工作；
3、员工合同签订与档案管理；
4、协助策划企业文化活动，团建活动等；
5、完成本部门日常文职工作，协助部门主管处理相关事务；
6、临时交待的工作任务。
要求：
1、高中以上学历，熟练使用办公软件（word/excel等)
2、一年以上人事行政工作经验；
3、性格开朗外向，工作认真。
上班时间：8.30-12.30，13.30-17.30  单休

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司园区日常行政安全管理的运作；
2、组织并协调行政、后勤、保卫工作，进行指导、监督和安全管理；
3、跟进行政管理的成本控制及水电管理工作；
4、负责区域内相关工作的执行与落实；

任职要求：
1、年龄45岁以下，具备相关工作经验者优先考虑；
2、熟悉行政及后勤管理流程，具有较强的组织协调能力；
3、具备良好的安全意识及成本控制意识；
4、工作地点位于江门新会地区 （招聘区域限制 江门新会地区）；

职位描述：

职位类别： 人资行政管理

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，具备建立人力资源规划、招聘与配置、培训与开发管理、薪酬管理、绩效管理员工关系管理等几大模块流程的能力；
2、熟悉掌握和执行国家及地方政府有关工伤保险的法律、法规及方针政策、处理流程；
3、负责统筹公司食堂管理、宿舍管理、车辆管理、固定资产管理、计算机及网络安全管理、办公用品采购管理、公司执照证件管理、体系认证等行政后勤管理工作;
4、负责统筹公司安全消防管理、环境卫生管理、职业健康管理、5S管理等安全管理工作;
5、组织实施各类管理活动、文化活动及相关工作；
6、负责客户接待以及对接政府等外事工作；
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、男女不限，35岁-45岁  ；
2、大专及以上学历；
3-5年及以上行政管理经验和人力资源管理经验；
3、人资及行政管理相关专业优先考虑；
4、制造业行业相关的工作经历优先考虑；
5、熟练电脑办公软件操作；
6、工作认真仔细，责任感强、良好的语言和文字表达能力、团队协作精神。

职位描述：

本科以上学历，主要负责绩效考核和培训管理及其他一般行政管理工作，有经验者优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要及跟踪监督落地执行 。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理（安评&环评） 、 6S活动管理等 。
8、如有意向者，欢迎来电咨询.  急聘中！！！（待遇优厚！！！）。

任职要求：
1、大专专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、8年或以上人事 & 行政模块的管理工作，其中在绩效管理模块至少5年或以上从业经验。
3、推行KPI绩效考核&计件工资等模块过往有成功案例，绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极、建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

岗位要求：性别不限，25-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。
  待遇面议！

职位描述：

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

职位描述：

有事业心、责任心、上进心，善于沟通，有原则性，有执行力，公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”，愿和公司同甘共苦、同心同德，想把工作当成自己人生事业来做者欢迎加盟。非诚勿扰！
协助人事行政部经理开展工作。

职位描述：

1）熟悉人力资源六大模块管理
2）熟悉行政事务管理
3）三年以上人事行政经验，28-40岁为宜

职位描述：

薪资8-9K/大小周/五险一金/包住岗位职责:1.设计与实施人力资源管理策略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及薪酬搭建与员工发展。2.监督和改进员工工作流程，提高工作效率和员工满意度。3.管理员工关系，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境。4.参与制定和实施员工福利政策，确保符合法律法规及企业目标。任职要求：1.具备出色的组织能力和领导力，能够有效管理团队。2.优秀的沟通技巧和团队合作精神，能与不同层级的团队成员有效沟通。3.具备良好的问题解决能力，能够迅速应对和处理工作中的挑战。4.对人力资源管理流程有深入理解，能够运用相关法律法规优化管理。

职位描述：

1、负责公文处理及收发工作；2、负责班子会、董事会议题收集、会议记录及纪要编写；3、负责企业文化及宣传、信息公开；4、负责公司规章制度汇编；5、负责信访维稳、档案查阅整理等工作；6、完成上级部门及公司交办的其它工作。

职位描述：

1、人力资源方面：
（1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
（2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
（3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
（4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施；
（5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
（6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理；
（7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
（8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理；
（9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
2、行政方面：
（1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
（2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施；
（3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
（4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
岗位要求：
1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验，
   3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面
   的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业
   心强。

职位描述：

1、人力资源方面：
（1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
（2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
（3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
（4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施；
（5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
（6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理；
（7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
（8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理；
（9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
2、行政方面：
（1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
（2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施；
（3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
（4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
岗位要求：
1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验，
   3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面
   的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业
   心强。

职位描述：

1.熟练办公软件。
2.有3年及以上行政文员或相关岗位工作经验，熟悉行政事务处理流程，有较强的责任心和执行力。
3.需具备良好的沟通能力，能与各部门顺畅沟通，协调资源。同时，具备团队协作精神，能与团队成员共同完成工作任务。
4.具备一定的写作和表达能力，有耐心认真的工作态度，以及一定的交际能力
5.此工作岗位在云南昆明

职位描述：

【岗位职责】
负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、办公环境维护、文件档案管理等；

协调各部门之间的行政事务，如会议安排、制度执行监督等；

协助厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、卫生、安全等事项监督；

负责员工入职、离职手续办理，考勤统计与人事档案初步管理；

协助组织员工活动、培训及企业文化建设；

对接外部行政相关单位（如村委、园区、第三方服务商）；

协助总经理处理其他临时事务，起到上传下达、统筹协调的作用。

【岗位要求】
大专及以上学历，行政、人力资源或管理类相关专业优先；

有制造型工厂行政、人事或综合管理经验1年以上优先；

工作认真负责，执行力强，有较强沟通协调能力；

熟练使用基础办公软件（Word/Excel），能处理简单表格文档；

居住在丹灶或附近镇街者优先，能适应工厂节奏和现场办公环境。

工作时间
8：00-12：00，13：30-17：30
单休

职位描述：

（1）岗位职责：负责公司综合协调、办文办会、行政管理、档案管理、对外联系及信息化建设等工作。具体负责公司及下属子公司的对外宣传策划、文书工作、档案整理、会议筹备、商务接待、项目跟进等行政综合性事务，为公司经营活动提供后勤保障。

（2）任职条件：本科或以上学历，汉语言文学、新闻传播、工商管理、行政管理等相关专业；1年以上相关工作经验，熟悉公文写作知识、公文处理流程和会议工作流程，有较强文笔功底；工作细致，性格稳重、踏实，工作稳定性强，具有责任感和敬业精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

1、大专及以上学历，优秀者可放宽条件；2、有2年及以上行政或物业管理工作经验；3、有宿舍、食堂、门卫、车辆管理经验；4、认真负责、吃苦耐劳，不矫情；5、有服务意识和大局观；6、可接受加班。

职位描述：

岗位职责：
1.负责工厂所有人事、后勤、行政安全的管理与执行工作。
2.工厂制度的设计与执行。
3.监督执行老板下达的工作指令。
4.推行工厂管理制度的改革等。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责制定公司人事管理制度及公司各部门流程，并监督执行；

任职要求：
1、熟练钉钉/企微办公软件
2、5年以上行政管理经验（有电子行业经验优先），熟悉，了解现代企业管理模式；

职位描述：

1.大专或以上学历，80、90后；
2.有机械行业（至少300人左右企业）的人事经验；
3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解；
4.接受顺德工作，接受单休，五险一金，有吃住。

职位描述：

1. 岗位职责

（1）负责集团各类文件、报告、简报的起草、撰写与修订，确保内容准确、格式规范；对集团运营数据及行政信息进行汇总分析，定期形成分析报告及工作总结；

（2）组织安排办公会议及公司例会，完成会议记录及纪要整理；监督会议决议及规章制度的执行情况，协同各部门开展行政支持工作；

（3）收集整理集团日常运作信息，分析数据并形成定期报告；

（4）协助集团管理制度的拟订、审核、发布、贯彻与监督；优化行政工作流程，确保合规高效；

（5）协助处理跨部门行政事务，保障日常办公需求；完成领导交办的其他综合性工作。

2. 任职资格

（1）硕士及以上学历，中文学、经济学、管理学相关专业优先；

（2）熟悉办公室行政管理流程，熟练使用办公软件（如Word/Excel/PPT等）及基础图片处理工具；具备较强的文字处理和分析能力；

（3）学习能力强，具有创新意识，能快速适应变化并承受工作压力；责任心强，工作细致严谨，注重执行效率；

（4）具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神，具备服务意识；人际理解力强，亲和力佳，能有效推动跨部门合作；

（5）中国共产党员优先；

（6）优秀者可适当放宽录用条件。

职位描述：

学历：大专及以上
年龄：45岁以下要求
1、负责员工入职办理及社保公积金购买；
2、合同管理：负责企业相干合同的管理和存档，确保合同的有效性和安全性。
3、负责厂内的招聘工作。
4、负责企业公告、招聘信息的发布和宣传工作，确保信息的及时性和准确性。
5、负责厂内的安全、5S、消防等工作。
备注：此岗位工作地点为惠州市仲恺区潼湖镇

职位描述：

大专及以上学历，负责行政后勤、小型基建等。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排，客户接待；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、大专以上学历，熟悉办公软件操作，具备一定网络知识。
2、有一定的沟通协调以及文字表达能力。
3、工作认真细致，有责任心，有较强的文字撰写能力。

职位描述：

应聘条件：一、要求：大专以上学历；二、一年以上工作经验，能熟练使用办公软件；三、工作积极主动，有责任心，有进取精神；四、有一定的文笔功底，具有良好的沟通能力，能处理日常事务。工作内容：一、负责考勤管理，考勤报表，负责办理员工入职，离职等手续；二、负责办公用品的管理及采购三、协助项目主管完成项目数据数据统计、完成领导交办的临时性事务相关待遇：一、薪资水平：3500-4500元，购买社保；二、上班时间周一至周五8:30-12:0014:00-18:00，周六8:30-12:0014:00-17:30，周日休息，享受国家法定假期三、工作地点：江门市蓬江区良化新村南114号首层

职位描述：

1、岗位描述：能独立完成人事行政全盘工作（考勤管理、员工档案管理、劳动合同管理、人员招聘管理、培训管理、6S工作推动与点检、以及常规制度的拟定）。
2、岗位要求：
（1）28-42岁，大专或以上学历，文秘、人力资源、行政管理等相关专业，三年相关工作经验，熟练使用Office等办公软件与办公设备，良好的文字功底与抗压能力。
（2）熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
（3）工作踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强沟通与协调能力，有团队协作精神。