职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要及跟踪监督落地执行 。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理（安评&环评） 、 6S活动管理等 。
8、如有意向者，欢迎来电咨询.  急聘中！！！（待遇优厚！！！）。

任职要求：
1、大专专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、8年或以上人事 & 行政模块的管理工作，其中在绩效管理模块至少5年或以上从业经验。
3、推行KPI绩效考核&计件工资等模块过往有成功案例，绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极、建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1.负责统筹工厂人力资源、行政、安环工作，包括年度工作计划制定、预算编制，跟踪执行情况等；
2.统筹做好工厂人力资源各模块，包括年度人力资源计划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
3.负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作；
4.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准;定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
5.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 年龄35-45岁之间；
2.五年以上制造型企业同岗位工作经验，具有优秀的统筹、管理经验；
3.对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个职能模块。

职位描述：

人力资源行政主管（1 名） 
岗位职责： 
1. 根据公司需求制定招聘计划，组织实施招聘活动（发布职位、筛选简历、安排面试等）。 
2. 协助制定培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展计划。跟踪培训
效果，优化培训体系。 
3. 协助设计绩效考核方案，推动各部门实施绩效评估。汇总考核结果，为薪酬调整、晋升
等提供依据。 
4. 调研市场薪酬水平，优化公司福利体系。 
5. 组织员工活动（如团建、节日福利等），提升员工满意度。 
6. 管理办公环境（设备维护、办公用品采购、保洁安保等）。统筹会议安排、接待来访、
等后勤支持。 
7． 制定和完善行政、人事相关制度（如考勤、报销、办公规范等）。监督制度执行，提升
运营效率。 
8. 落实消防安全、信息安全等管理工作。 
9. 完成上级主管临时交办的其他工作。 
 
任职要求: 
1、全日制大专及以上学历，人力资源或相关专业优先; 
2、3 年以上电子制造业人力资源工作经验，2 年以上独立招聘经验; 
3、 熟练应用人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘，薪酬和绩效考核模块; 
4、 工作主动积极，具备较强的沟通协调能力、执行力和服务意识； 
5、熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理流程； 
6、熟练使用 OA 办公软件及 HR 系统（如钉钉、I 人事等）；

职位描述：

1.三年及以上总务工作经验，会电脑基本操作。
2. 能够协助总务主任做好园林区域、保安、保洁以及宿舍的各项管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 工作具有计划性，执行力强，严格按计划推进工作。
4. 思维敏捷，具备敏锐的洞察力，能够迅速发现工作中存在的问题，并积极主动地采取有效措施加以解决。
5. 具备较强的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，适应工作环境，认同公司企业文化。

职位描述：

【工作内容】
- 负责日常行政事务管理，包括办公用品采购与分发、设备维护等；
- 协助组织公司内部会议，准备相关材料，并记录会议纪要；
- 管理和更新员工档案，确保所有文档准确无误；
- 处理各类文件收发及归档工作，保证信息传递及时有效；
- 支持部门间协调沟通，为管理层提供必要的后勤支持；
- 参与公司企业文化建设活动，协助策划并执行团建活动等。
【任职要求】
- 具备良好的书面和口头表达能力；
- 工作细致认真，有较强的责任心和服务意识；
- 熟练使用Office软件（Word、Excel、PowerPoint等）及其他常用办公自动化设备；
- 优秀的组织协调能力和团队合作精神；
- 良好的时间管理和多任务处理能力；
- 对行政工作充满热情，愿意不断学习新知识以提升自我；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入；
-年龄18-25岁之间优先考虑。

福利待遇：
六险一金，福利体检，带薪年假，带薪探亲假，包两餐，包住宿或领通勤补贴200元/月（住宿2-4人间），工龄奖金及绩效奖金等

工作地点：江门市江海区连海路700号

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政后勤的管理工作；
2、负责行政对外政府部门的沟通联系；
3、负责公司内部基建的管理工作；
4、负责公司ISO14001、BSCI体系的维护，对接审核部门；
5、负责工伤事故、劳资纠纷的处理；
6、上级交办的其他事项。
任职要求
1、大专以上学历，3年以上同岗位工作经验；
2、较强的沟通协调能力，执行力强；
3、接受过ISO14001、BSCI、安全管理员培训，有相关证书优先录用；

职位描述：

1、26届大专或以上学历
2、主要负责录入、复核电子数据资料等工作，要求工作认真、负责，服从安排。
实习时间：到2025年12月31日 ，实习补贴50元一天，五天工作制。
 工作地点：会城镇。
 可签订实习协议，提供实习证明

职位描述：

1.负责根据公司年度经营计划，配合制定人力资源规划。
2.组织各部门实施人才储备及人才梯队建设，实现人力资源最优化配置。
3.负责公司员工的培训计划制定、执行和跟踪，提高员工的专业素养和业务水平。
4.负责公司员工的绩效考核管理和薪酬福利的管理，确保公司员工的激励机制合理。
5. 负责企业文化的建设，处理员工关系。
6.负责公司行政后勤事务日常管理。
7.协助综合部经理处理公司的日常事务，包括但不限于完成综合部经理交办的其他工作。

职位描述：

1、负责公司规章制度的起草与制定，确立公司薪资结构，公司人员招聘、公司员工薪资核算；
2、管理日常订单台账，负责公司所有项目报价与合同拟定、配套结账资料与发票开具；
3、负责公司所有宣传礼品项目与部分小型物料的询价与采购，并跟进做货进度直至货物交至客户手中；
4、公司每月业绩报表与应收未收报表更新，并通知相关项目业务做好货款跟进，针对业绩情况进行分析并召开会议进行公式找到问题点共同进步；
5、督促跟催项目负责人的项目进度与落地情况，为后续结款事宜做好准备；
6、处理核实公司员工日常报销事宜与公司日常办公用品、过节福利的采买；
7、做好公司人员管理工作，落实公司规章制度，掌握公司整体运行状态，为总经理及时做出经营决策提供第一手材料；
8、参与公司部分项目的前期策划、文案准备工作；
9、协助总经理处理印刷工厂的人员解雇与赔偿，完善印刷工厂的规章制度，在工厂订单低迷时期及时提出解决方案为印刷工厂节约用人支出。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；


任职要求：
1、熟悉电脑基本操作

职位描述：

负责校区日常行政管理，包括人事、物资、后勤等，确保校区高效运转，为教学和运营提供支持。本科毕业，英语口语熟练

职位描述：

岗位职责：
1、日常人事手续办理，档案合同管理
2、考勤稽核、工资核算、社保办理
3、行政用品采购、领用、保管、发放
4、后勤设备设施报修维护，宿舍分配、水电核算；
5、协助部门处理其他日常工作.
6、上级交办的其他事项.
任职要求：
1、32岁以内，性格开朗、有耐心，做事细心；
2、有两年以上人事行政类工作经验.
工作时间：26天，8小时

职位描述：

岗位职责：
1、组织并执行员工招聘，安排入职、转正、调动、离职及考勤管理等工作；
2、负责企业文化建设与推广；
3、协助完善公司人力资源制度，包括招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等；
4、参与制定公司规章制度，并负责推行、执行与追踪；
5、管理公司办公资产，负责办公用品的采购与分配，避免浪费和资产流失；
6、完成上级交办的其他人事行政工作；

任职要求：
1、具备人事或行政相关工作经验者优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容；
3、具备良好的组织协调能力和执行力；
4、具有较强的责任心和团队合作精神；
5、熟练使用办公软件及相关管理工具；
6、年龄范围为20至33岁；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司前台接待工作，接待来访客人并及时准确通知被访人员；
2、负责公司总机转拨、收发传真、文档复印等工作，并及时转达；
3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、文档排版及打印等文职工作；
4、负责办公文具、劳保用品、厂服等发放工作；
5、负责前台及大堂区域的环境维护，负责一楼展厅的管理；
6、协助部门主管做好文书处理工作及上级交待的其他临时工作。
任职条件：
1、年龄20-25岁，本科及以上学历；（优秀者可以放宽大专学历）
2、身高160CM以上，形象气质佳，了解基本的接待礼仪；
3、善于交际，活泼开朗，口齿伶俐，沟通能力强，责任心强；
4、熟练日常办公操作软件。

职位描述：

职位类型：
1、熟悉行政后勤、人事、安全、环保相关工作管理。
2、熟悉工厂“6S”检查及推行工作。
3、有成本意识，节约行政资源。
4、依据公司的部门需求开展招聘工作。
5、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
6、公司内部员工劳动合同、档案的建立与管理。
7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
8、负责行政相关档案的编辑及保存管理。

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，制定人力资源规划并主导实施；
2、 根据公司发展需要调整组织架构，建立健全人力资源管理制度和流程；
3、 规划公司人才发展，建立、拓展多种招聘渠道，满足公司用人需求； 
4、主导人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作推进，保障目标达成； 
5、完成人力资源其他相关工作及领导安排的其他事项。
‌6、负责拟定内外部行政发言，管理公司行政事务，审定公司印章的使用，处理公司资产配置等‌

岗位要求： 
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，3年以上中大型制造企业人事行政管理工作经验，擅长招聘配置、绩效管理、企业文化建设等工作者优先；有人才盘点、人才梯队建设经验优先；有国外0-1团队建设优先 。
2、熟练掌握现代人力资源管理理论知识和工作技能，熟悉劳动法知识及相关地方法律法规，并具有较强的数据分析能力熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。  
3、为人正直诚信，责任心、亲和力强。具有较强的沟通能力、组织协调能力、组织协调能力和抗压能力。
此岗需要长期外派GUO外工作~

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

一、任职要求：
1.  大专含以上学历，人力资源或行政管理专业优先。
2.  具有人事行政文员岗位3年以上工作经验。
3.  能熟练使用人力资源管理系统及OA系统。
4.  熟悉劳动法及人力资源六大模块相关专业知识。
5.  能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等相关办公软件。
6.  形像气质佳 。
7. 能接受过惠州博罗罗阳工厂上班
二、岗位职责
1.  负责全厂考勤相关人事单据录入及考勤核算。
2.  负责前台接待、客人来访相关工作准备。
3.  负责人员招聘、入职、离职、合同签订、人事档案管理等人事相关手续办理。
4.  负责行政宿舍分配、水电统计、文具耗材请购、工衣发放等。
5.  负责本部门质量目标及年度教育计划的统计与追踪。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作
2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度
任职要求：
1、25-42岁以内
2、学历大专以上
3、有中大型企业人力资源管理经验
4、熟悉并精通人力资源6大模块
5、有在台资企业经验优先

职位描述：

1、人力资源方面：
（1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
（2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
（3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
（4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施；
（5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
（6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理；
（7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
（8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理；
（9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
2、行政方面：
（1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
（2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施；
（3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
（4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
岗位要求：
1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验，
   3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面
   的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业
   心强。

职位描述：

岗位职责：
1、组织并执行员工招聘，安排入职、转正、调动、离职及考勤管理等工作；
2、负责企业文化建设与推广；
3、协助完善公司人力资源制度，包括招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等；
4、参与制定公司规章制度，并负责推行、执行与追踪；
5、管理公司办公资产，负责办公用品的采购与分配，避免浪费和资产流失；
6、完成上级交办的其他人事行政工作；

任职要求：
1、具备人事或行政相关工作经验者优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容；
3、具备良好的组织协调能力和执行力；
4、具有较强的责任心和团队合作精神；
5、熟练使用办公软件及相关管理工具；
6、年龄范围为20至33岁；

职位描述：

工作要求：
1. 精通越南语、中文，具备多语言沟通能力；
2. 熟悉越南劳动法、社会保险、税务等政策法规；
3. 有3年以上越南生产型企业人事行政经验，熟悉验厂流程；
4. 具备政府事务对接经验，擅长处理公共关系；
5. 熟练组织员工管理、行政管理及团队统筹工作；
工作职责：
1. 人事管理：负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系管理，处理劳动纠纷；
2. 行政管理：管理办公场地、设备物资，保障工厂日常运营；
3. 验厂工作：主导生产企业验厂工作，确保符合客户、行业及法规要求，提前筹备并整改问题；
4. 政府对接：与越南当地政府部门沟通，处理营业执照、税务、劳动监察等事务，维护良好政企关系；
5. 制度建设：制定并优化人事行政制度，推动流程合规高效；
6. 团队管理：带领人事行政团队，分配任务，提升团队工作效能。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。

职位描述：

1.负责招聘工作，包括筛选，邀约，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道。
2.协助建立健全公司人力资源制度。
3.管理劳动合同，人事档案数据维护更新，月度统计表格汇总。
4.办理人员入离职手续，宿舍管理及人员考勤。
5.负责日常行政事务管理。
6.完成领导交代的其他工作。
此岗位为短期工性质，工期3-4个月左右（4月中旬至8月初），介意者勿扰！！

职位描述：

1、负责会务工作，负责收集会议相关材料，发会议通知，编写会议纪要及会议记录；
2、负责收文工作，并进行保存、存档，建立台账；
3、负责发文工作，做好行政公文拟稿工作；
4、做好印信管理工作；
5、车辆管理：负责登记车辆使用情况，建立台账；
6、合同管理工作：负责综合部合同台账建立、档案管理，负责合同的执行及到期合同的后续工作；
7、熟练使用办公软件、公文写作技巧，负责公司网站的日常维护及公司团建、新闻报导工作；
8、有驾驶证，驾驶技术熟练。
福利：国有企业，周末双休、过节费、餐费补贴、年假、按国家享受节假日福利、购买五险一金、免费体检
工作地点：广东省江门市棠下镇桐乐路156号

职位描述：

1. 人事管理
1.1 企业绩效制作推行
1.2 企业人员招聘
1.3 薪酬体系建立
1.4 企业规章制度建立
1.5 熟悉劳动法规要求
1.6 负责企业员工培训
2. 后勤管理
2.1 企业保安及安全管理
2.2 厨房管理
2.3 企业电工、司机管理
3. 环保安监管理
3.1 负责公司内环保、职业健康、消防、安全管理工作
4. 上班时间 6天 8小时 工作责任制
5. 包吃住，单间，宿舍里配置空调、热水、衣柜、书桌
6. 总公司在东莞常平，目前在惠州龙门购买土地自建厂房。
7. 购买惠州社保五险

职位描述：

1.协助人事行政部门负责人制定并执行招聘计划，筛选和评估求职者简历，组织面试和选拔流程。
2.参与员工培训与发展规划的制定和实施，跟进培训效果，评估员工成长情况。
3.协助完善和推动绩效管理制度，收集和整理绩效数据，为绩效评估提供支持。
4.处理员工的薪酬核算、福利发放和劳动关系相关事务。
5.负责公司文件的整理、归档和保管，确保文件管理的规范化和高效化。
6.组织和协调公司内部会议、活动，准备相关资料，保障活动的顺利进行。 7.管理公司的办公设备、用品采购和维护，控制行政成本。
8.维护公司的办公环境，包括清洁、安全等方面的监督和管理。
9.协助解决员工日常工作中的问题和纠纷，提供相应的支持和指导。
10.促进团队合作和员工之间的良好沟通，组织团队建设活动，增强员工凝聚力。
11.收集员工的意见和建议，反馈给上级领导，推动公司内部管理的优化
12.监督公司人事行政制度和流程的执行情况，根据实际执行情况，提出改进和优化制度流程的建议。
13.协助推行工厂6S管理。
14.完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排，客户接待；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、大专以上学历，熟悉办公软件操作，具备一定网络知识。
2、有一定的沟通协调以及文字表达能力。
3、工作认真细致，有责任心，有较强的文字撰写能力。

职位描述：

、一年以上工作经验。
2、具备较强的文字撰写能力和语言表达能力。
3、性格开朗，待人热情，形象好。
4、爱岗敬业，服从管理，熟练操作办公软件。
5、能够接受加班优先考虑。