职位描述：

岗位职责：
行政方面
1、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、行政维修、固定资产管理等；
2、负责公司安全、环保及职业健康卫生工作的对接与执行；
3、负责厂区、宿舍的6S管理与安全管理工作；
4、主导公司ISO\brce\人权体系的审核工作；
5、负责公司车辆的日常维保与管理工作；
人事方面
1、至少擅长两个模块的实操与运用，能独立设计公司各岗位的薪酬设计、制定各岗位职责与绩效考核方案。
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历及安排面试；
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续办理；
4、负责员工每月社保退缴、出勤与工资核算；
5、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
5、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
6、协助制定和执行人力资源相关制度和流程；
7、负责员工工伤事故的申报与应急处理；
8、处理日常行政采购和供应商管理事宜；
9、支持其他部门行政和人事相关需求；

任职要求：
1、龄28-38岁，大专及以上学历，专业不限；工厂行政人事管理工作三年以上，熟悉现代化人力资源管理理念；
2、熟悉国家与地方劳动法规，有企业薪酬设计、员工绩效才核方安设计、落地实操工作经验； 
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，执行力浪好，工作积极主动，能独立解决问题并推动工作进展；
4、工作细致认真，能够处理多任务并适应快节奏环境；
5、熟练使用OFFICE办公软件，如Word、Excel\PPT等；
6、具备基本的档案管理和数据整理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和执行相关管理制度
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，维护员工档案
4、协调员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，确保合规操作
5、组织实施员工培训和发展计划，提升团队能力
6、管理薪酬福利体系，进行薪资核算和绩效评估
7、负责行政后勤事务，包括办公用品采购、固定资产管理和环境卫生8、组织公司文化活动，增强员工凝聚力和企业文化建设
9、协助上级完成人力资源规划和预算控制工作
10、确保所有操作符合劳动法规和公司政策要求

任职要求：
1、无工作经验限制，欢迎各类背景人才申请
2、无学历要求，注重实际能力和工作态度
3、无语言能力限制，具备基本沟通能力即可
4、熟悉人力资源管理流程和劳动法律法规
5、具备良好的组织协调能力和团队管理技能
6、能够熟练使用办公软件处理日常事务
7、工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力
8、适应工具行业制品工作环境，了解行业特点

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与战略制定，确保人力资源体系与公司发展目标一致
2、主导招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策
3、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与职业素养
4、管理薪酬福利体系，定期进行市场调研与内部评估优化
5、处理员工关系事务，构建和谐积极的工作氛围
6、完善绩效管理体系，推动员工绩效考核与反馈机制
7、确保人力资源政策符合国家劳动法规与企业实际需求8、协调部门间人力资源支持，促进跨团队协作效率

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识背景
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、拥有良好的沟通协调与问题解决能力
4、能够独立开展人力资源项目并推动实施
5、具备团队管理与跨部门协作经验
6、工作细致认真，具备较强的责任心与抗压能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定招聘计划、并实施、负责招聘成本控制；
2、负责相关人力资源市场分析、有效管理及优化招聘渠道、为公司人才策略提出合理建议；
3、能独立负责培训事宜、完善培训体系；
4、负责员工关系处理；
5、负责完善落实绩效管理制度；
6、对人事其他模块有一定的了解。
7、行政工作：食堂、保安、保洁等事项。

任职要求：
1、接受海外长期驻外工作。45岁以下，本科及以上学历、5年及以上大型制造业工作经验，小家电、照明行业经验优先考虑；
2、全面组织实施过内外训工作；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力、开放的心态和主动的学习意识；
5、具有团队管理工作经验。

职位描述：

本公司2025年10月25日上午参加智通人才松山湖中高级人才专场，老板亲临，现场定薪拍板，诚邀您的到来！地址：东莞市松山湖科技四路光大We谷D7栋三楼。
1、人力资源方面：
（1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
（2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
（3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
（4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施；
（5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
（6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理；
（7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
（8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理；
（9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
2、行政方面：
（1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
（2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施；
（3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
（4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
岗位要求：
1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验，
   3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面
   的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业
   心强。

职位描述：

岗位职责：
1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力；
2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。
3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理；
4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案；
5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施；
6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用；
7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。


任职要求：
1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业；
2. 能够熟练使用office办公软件；
3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验；
4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程；
5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策；
6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

1.根据国家《劳动法〉和各项劳动法规制定公司的各项规章制度，参与解决过劳动纠纷
2.熟习欧美客户验厂
3 对薪资结构和绩效考核有丰富的经验
4熟习招聘流程，建立招聘渠道
5经过ISO培训，能协助企业建立体系文件
6对后勤管理有丰富的经验

职位描述：

岗位职责：
1、组织全面开展人力资源六大模块工作
2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配
3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行
4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围
5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性
6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。
岗位要求：
1、大专或以上学历，45岁以下；
2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上；
3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。
4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；
工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休
免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展方向与规划，制定人力资源和行政管理制度，起草、修订和完善制度和工作流程，做到执行规范，高效落地。达成公司的目标（勿空谈）。
2、建立和完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，充分调动全员工作积极性和创造力。
3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作，调解劳动争议、协办劳动仲裁。
4、召集有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施，协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
5、管理员工福利制度，包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。
6、负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门，建立与发展对外良好的公共关系。
7、塑造维护公司的企业文化，加强员工的凝聚力，宣传、贯彻、发展和传播。
8、完成上级交办的临时任务。

任职要求：
1、30-45岁、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，实体企业经验优先考虑。
2、五年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源六大板块，熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。
4、熟悉国家和地区的劳动法规，熟练娴熟处理各种劳动关系。
5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致，良好的团队合作意识和服务意识。
6、较强的责任心，具备较强的独立处理事务的能力。
7、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。
8、能承受工作压力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。
2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。
3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。
4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。

职位描述：

岗位要求：性别不限，25-45岁,大专以上学历，电脑操作熟练，文笔好，熟悉人力资源六大模块运作，具有现代人力资源及行政管理工作经验，熟悉社会责任，反恐验厂管理工作，做事客观公正，有良好的沟通协调能力、执行力。有团队精神。可长期出差。
  待遇面议！

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与行政管理工作，确保部门高效运转；
2、组织招聘、培训、绩效评估及员工关系管理，优化人才结构；
3、监督行政事务，包括办公环境维护、资产管理和后勤支持；
4、制定并执行人力资源政策，确保符合公司战略和法规要求；
5、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系；

任职要求：
1、经验不限，具备相关行业背景者优先；
2、学历不限，熟悉人力资源管理流程；
3、良好的沟通协调能力和团队管理技能；
4、了解劳动法规，能够处理日常人事行政问题；

职位描述：

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历（硬性要求），人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

注：全日制本科为硬性要求，不符合条件者请勿扰。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的安全管理工作。
2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。
10、负责组织员工培训等.
11、完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验；
3、性格活泼开朗，认同公司企业文化；
4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。

职位描述：

行政人事经理  人力资源经理/主管 

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

任职要求：
1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请***)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、300~500人消费类电子制造大厂全盘人事相关经验优先。
3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。
4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。
5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。
6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。
7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。
8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。
9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验；			
10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验；		
11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨			
12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。			

岗位职责：
1、深入理解和掌握业务：
作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障；
2、人才招聘与配置：
根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置；
3、绩效管理：
制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成；
4、人才发展与梯队建设：
协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平；
5、员工关系管理：
负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度；
6、组织文化建设：
参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。
7、提供专业的人力资源建议：
作为制造中心与公司人力资源部门的衔接桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、全日制大专以上文化；
2、具有强烈的事业心和责任感、敬业精神和抗压能力，能够适应高强度、快节奏的工作环境；
3、能够主导人事行政全盘工作；
4、具备敏锐的洞察力和创新意识，善于发现工作中的问题并提出创新性解决方案。

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作；
2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理；
3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行；
4.负责公司通知拟订、发布及监督执行；
5.负责行政事务对外联络工作；
6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作；
7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用；
8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排）
9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规；
4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识；
5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力；
7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

职位描述：

核心能力：
1、有魄力，行事果断高效，执行力强。
2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。
3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。
4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。
任职要求：
大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程，推行并确保政策落地实施；
2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理；
3、负责公司劳资关系管理，做好员工沟通、交流、管理工作，建立和谐的劳资关系；
4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
5、负责公司各类工作例会的组织工作，会议结果跟进；
6、负责公司企业文化的宣导和推行，建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制；
7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作；
8、负责公司安全生产相关事务管理；
9、负责公司FCCA、SCAN，ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系；及客户验厂审核对应；
10.有较强的沟通能力、处理事情能力，能为公司创造最大价值。
11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人事行政相关专业；
2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
5、懂安全生产、消防安全工作，有7S推行经验；
6、执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神；
7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力，善于沟通协调和组织策划；
8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。

职位描述：

人事行政部经理工作执掌
一、核心定位
人事行政部经理作为公司人力资源与行政后勤工作的统筹负责人，向总经理汇报，全面整合人事管理与行政服务职能，搭建标准化、高效能的人事行政工作体系，既要保障人力资源全模块落地执行与合规管理，又要统筹行政后勤、办公运营、固定资产等事务的精细化管控，通过 “人才保障 + 后勤支撑” 双轮驱动，降低运营成本、提升组织效能，为公司业务发展与战略目标达成提供全方位支持。
二、主要工作职责
（一）人事管理统筹
（二）行政管理统筹
（三）部门管理与团队建设
（四）跨部门协同与成本管控
  (五)环境安全卫生体系维护
（六）其他专项工作
四、任职资格要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等相关专业优先。
工作经验：6 年以上工作经验，其中 3 年以上人事行政相关管理岗位经验（同时具备人事与行政模块统筹经验者优先），熟悉人力资源六大模块及行政后勤全流程工作。
专业能力：
精通招聘、薪酬、绩效、员工关系等人事核心模块实操，熟悉劳动法律法规及地方人事政策，具备较强的合规风险防控能力；
熟练掌握行政办公、固定资产、后勤保障、预算管控等行政工作技巧，能有效优化行政流程、降低运营成本；
具备良好的数据分析能力，能熟练使用 Excel、HRIS 系统、OA 系统等工具，独立完成人事行政数据统计与分析报告；
具备优秀的沟通协调、问题解决能力，能有效处理复杂的员工关系与行政事务纠纷。
综合素质：
具备强烈的责任心与敬业精神，工作严谨细致，抗压能力强；
具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强；
具备优秀的团队管理能力，能有效带领团队完成各项工作任务；
具备服务意识、成本意识与协同精神，认同公司企业文化。
五、考核指标
人事管理类：岗位到岗率、新员工试用期留存率、薪资核算准确率、劳动争议发生率、培训计划完成率、员工满意度。
行政管理类：行政费用控制率、办公用品采购性价比、固定资产管理完好率、办公环境满意度、后勤服务投诉率、资质证照合规率。
制度与合规类：人事行政管理制度落地率、考勤数据准确率、员工档案完整性、合规操作达标率、公文流转效率。
团队与协作类：部门工作任务完成率、下属员工满意度、跨部门协作满意度、上级满意度。
成本与效能类：人事行政总成本控制率、招聘成本降低率、行政流程优化效率、固定资产利用率。满意度。

职位描述：

1.有人事行政经理岗位3至5年以上管理工作经验；
2.能合理利用各种条件及时招聘合格员工以满足公司生产需要；
3.熟悉简历筛选、面试、职前培训、劳动合同管理、社保等相关事务的办理；
4.熟悉宿舍食堂的事务处理；
5.员工考勤管理；
6.负责人事、行政全盘运作与管理；
7、能开4.2米、7.6米货车或大型企业人资管理工作经验者优先；
8、年龄40岁以下，超龄勿投。

职位描述：

   工作内容：工作内容：
    1.全面负责公司人事、行政、安全的管理工作。负责规章制度的拟定、修改和编写工作，参与管理制度的拟定。				
  3.负责培训、考核、奖惩、公告等工作，制定公司培训大纲及各个部门培训计划。				
  4.负责人力资源的规划、招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，负责制订和完善公司岗位编制。				
 5.负责公司的环境卫生、宿舍监管、保安消防、职业健康、工作纪律、8S推行、				
       职位要求：
1、大专以上学历，气质佳，有一定文案功底，多年相关工作经验。
2、有较强的组织、协调、沟通能力及具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。
4、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

1、全日制大专及以上学历；
2、具有五年以上人事行政全盘经验；
3、负责广西贺州分公司人事行政全盘工作，向广西总经理和总部HRD汇报工作；
4、逻辑思维清晰，较高的情商和沟通表达能力。

职位描述：

岗位职责：

在人力资源管理方面：

• 招聘与配置：根据公司战略和各部门需求，制定招聘计划并执行，筛选简历、组织面试，确保合适的人员被安排到合适的岗位。

• 培训与开发：规划和组织员工培训，提升员工的工作技能和知识，例如新员工入职培训、专业技能培训等。

• 绩效管理：建立并完善绩效评估体系，监督和评估员工的工作表现，提供反馈来促进员工的绩效改进。

• 薪酬福利管理：设计合理的薪酬和福利制度，保证公司在人才市场的竞争力，同时做好薪酬核算和发放等工作。

• 员工关系管理：处理员工的投诉和建议，协调解决员工之间的冲突，营造积极向上的工作氛围。

在行政管理方面：

• 制度建设与执行：制定和完善公司行政管理制度，如考勤、办公用品管理等，并监督执行情况。

• 文件与档案管理：负责公司文件的收发、登记、归档和保管，确保重要文件资料的安全和完整。

• 会议与活动组织：安排公司会议、活动，包括会议筹备、记录，以及活动的策划、实施等。

• 办公环境维护：管理办公场地、设备等，保障办公环境良好、办公设施正常运行。                                        岗位要求：
1）40岁以下，大专以上学历，必须执有人力资源职称；
2）汉语语言文学专业优先录用，擅于沟通及文笔佳；
3）工作主动性强，有较强的责任心、执行力，具备良好的团队精神。

职位描述：

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2.8年以上HR经验，其中3年以上企业HRD管理经验；
3.成功主导过绩效变革、组织发展或人才体系建设项目。
核心能力
1.战略思维：能将业务目标转化为HR策略；
2.变革推动力：擅长解决变革中的阻力，具备项目管理经验；
3.数据敏感度：熟练使用HR数据分析工具；
4.影响力：能高效协同高管团队，具备跨部门沟通能力。
岗位职责：
1.战略与经营支持
1.1参与公司经营决策，制定与业务战略匹配的人力资源规划，推动组织效能提升；
1.2通过人力资源数据分析（如人效、人才结构等），为管理层提供决策依据。
2.绩效与变革管理
2.1主导绩效体系优化，建立激励导向的考核机制；
2.2推动组织变革项目，提升跨部门协同效率。
3.人才发展与梯队建设
3.1搭建关键岗位人才选拔、培养及继任计划，打造高潜力人才池；
3.2设计管理层领导力发展项目，提升团队战略执行力。
4.HR体系完善
4.1优化招聘、薪酬、员工关系等模块，确保合规性与市场竞争力；
4.2推动HR数字化转型，提升管理效率。

职位描述：

要求：
1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）；
2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 
3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。
4、有越南工厂处理工作经验者优先。
职责范围：
1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标；
2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工；
3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效；
4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致；
5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作；
6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。