推荐招聘信息

• 人事主管

  8-12K

  本科

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  5年

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  滁州-全椒县

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、根据公司发展战略与年度经营计划，制定相应的人力资源战略规划并组织实施;科学管理与技术人员的梯队建设;参 与公司重大人事决策;适时掌握人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。 2、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;针对不同岗位职责，提出合理的人员配置方案;不定 期对公司人事组织设置提出改进意见。 3、负责制定公司人事行政部月度、季度、年度工作计划，并组织实施。 4、负责公司各类人事行政相关管理制度的制定、呈批、培训、实施。 5、指导培训人事行政部各岗位工作内容专业化、规范化、系统化作业。 6、根据各部门人员配置需求及岗位任职要求制定招聘方案并落实招聘。 7、负责公司员工职业定位规划，为公司优化组织、吸纳、留住优秀人才提供建议和支持。 8、负责受理员工与公司的劳动争议事宜并及时解决。 9、负责行政后勤管理、宿舍管理、食堂管理、人员分配、卫生监督(办公区域、厂区公共区域卫生的整理、清洁、检查) 工作。 10、完成总经理其它交办事项。 任职要求:35岁左右，男女不限，具有制造业工作经验。 工作时间:8:00-11:30;13:00-17:30。周日固定休息。

  东莞市朗晟材料科技有限公司

  新材料

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  100-200

  

  包吃

  包住

  工作环境优美

  绩效奖

  五险

  年终奖

  2025-04-07

• 人事行政主管

  急聘

  6-10K

  本科

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  5年

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  蚌埠-五河县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、责任心强，能吃苦耐劳，具备5年以上行政管理工作经验； 3、积极向上，有很强的团队意识； 4、良好的表达和交流能力； 5、熟练使用offer办公软件。

  广东茹天机械设备科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  包住

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  节日福利

  交通便利

  包吃

  2025-02-14

• 薪酬绩效主管

  10-16K·13薪

  大专

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业，心理管理学优先 2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验，其中 1 年以上薪酬绩效主管岗位经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先 熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程，具备丰富的实践经验与成功案例 3、专业知识：熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具 4、较强的逻辑思维和文字处理能力，善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析，并能归纳、总结、提炼 5、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件（熟练BI优先考虑） 工作内容 1、薪酬体系管理 依据公司战略与行业薪酬水平，设计并完善公司薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等，确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。 定期开展薪酬市场调研，收集同行业薪酬数据与信息，分析公司薪酬竞争力，为薪酬决策提供数据支持，提出优化建议。 负责员工薪酬核算与发放工作，确保薪酬计算准确无误，按时足额发放，处理薪酬发放过程中的问题与投诉。 2、绩效管理体系建设与优化 结合公司战略目标与业务特点，构建科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。 定期评估绩效管理体系运行效果，收集各层级反馈意见，针对存在的问题提出改进方案并组织实施，持续优化绩效管理体系。 负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划，确保绩效目标与公司战略目标一致，层层分解落实。 3、绩效评估组织与实施 按照绩效管理体系要求，组织开展定期绩效评估工作，包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等，确保评估过程公正、透明。 对绩效评估结果进行审核与分析，及时发现员工绩效问题与潜在风险，为绩效改进与人才发展提供依据。 负责绩效结果的应用与反馈，将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩，向员工提供绩效反馈与改进建议，促进员工绩效提升。 4、薪酬绩效数据分析与报告 定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据，如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等，撰写数据分析报告。 通过数据分析，发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险，提出改进建议与决策支持，为公司人力资源战略规划提供数据依据。 建立薪酬绩效数据档案，对数据进行分类管理与保存，确保数据安全与可追溯性。 5、薪酬绩效沟通与培训 负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释，解答员工疑问，处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议，确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。 组织开展薪酬绩效相关培训工作，提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能，如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等，促进员工积极参与绩效管理。 6、跨部门合作与协调 与公司各部门密切合作，了解业务需求与员工工作特点，为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持，确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。 参与公司跨部门项目与工作小组，从薪酬绩效角度提供专业意见与建议，促进公司整体运营效率提升。 7、政策法规合规管理 关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化，及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程，确保公司薪酬绩效工作合法合规。 8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作，维护公司与员工的合法权益。

  广东朗科智能电气有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  2000以上

  

  双休

  带薪年假

  全勤奖

  免费体检

  年终奖

  五险一金

  年底双薪

  包吃包住

  2025-01-16

• 组织人才发展经理

  15-25K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  核心职责： 1、制定并执行人才发展规划，确保团队成员的职业成长与行业需求一致。 2、通过数据分析和行为观察，识别并评估团队成员的潜力，完成人才画像。 3、设计职级体系，明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制，确保职位合理化、公开透明。 4、建立干部管理体系，包括干部分工、考核评价与激励机制，确保其有效实施。 5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。 任职资格： 1、本科及以上学历（硕士学历优先），5-10年工作经验，具备丰富的任职资格体系建设； 2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景，具备良好的沟通能力； 3、对电子制造行业的技术特点及人才需求，有清晰的职业发展规划；以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。 4、具备较强的数据分析能力和合作精神，能为企业和团队提供实操经验和职业建议，能与管理、技术、市场等相关部门协调工作； 5、有成功实施类似岗位经验，及良好的心理素质，在高压环境下依然保持冷静和专注，能适应快速变化的行业环境；

  广东铭基高科电子股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  2000以上

  

  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  生日礼物

  节日福利

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  8小时工作制

  包住

  弹性工作时间

  餐补

  团队活动丰富

  2025-03-08

• 人事经理

  15-20K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、根据公司发展战略，协助制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系； 2、制定人力资源相关制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行； 3、根据年度人员需求计划，拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本； 4、负责人事部规划、招聘、薪酬、培训、审核、企业文化等日常管理工作督促落实； 5、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 6、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系； 7、制定和执行公司行政计划 ； 8、管理行政预算，合理控制行政开支。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源专业，具有大中型制造业5年以上人力资源统筹管理经验，须有上市公司或者外企工作经验； 2、熟悉掌握人力资源管理六大模块及运用；在招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化方面有主导工作经验； 3、具有较好的文字写作能力较强的组织策划能力，起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程并贯彻执行

  东莞市盈鑫半导体材料有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  工作环境优美

  交通便利

  免费旅游

  年终奖

  双休

  8小时工作制

  带薪年假

  2025-04-15

• 行政人事经理

  10-13K

  本科

  |

  6年

  |

  东莞-中堂镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、负责建立并完善公司的人力资源管理体系，包括：招聘流程，培训，薪酬待遇，绩效，员工关系等； 2、向公司各管理层提供专业的人力资源指导和建议； 3、制定公司的奖惩制度，结合公司和员工的现状规划员工发展通道； 4、根据公司战略目标要求修订符合公司发展要求的激励机制； 5、负责推广公司的企业文化，提高职工幸福感，加强员工的凝聚力； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、6年以上人力资源、绩效管理实操工作经验； 3、熟悉HR各模块及企业行政模块工作内容； 4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，抗压能力强，良好的团队合作意识；26天制，公司提供食宿，社保，全勤奖，绩效奖，工龄奖 薪资待遇 1、该岗位26天工作制，月薪制； 2、入职当天买五险； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有热水、空调）; 4、丰厚的年终奖金，每满一年加工龄奖200元/月（上不封顶）； 5、依法享受国家法定的各节假日； 6、不定期聚餐，团建、每月发放员工福利、每季度举办员工生日会。

  广东星特烁装备科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  医疗保险

  养老保险

  工伤保险

  年终奖

  带薪年假

  工作环境优美

  免费培训

  免费旅游

  2025-04-17

• 人资主管

  10-15K

  本科

  |

  5年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备至少5年以上人力资源管理工作经验，其中需在制造业领域有3年以上实践经验，熟悉制造业生产流程、人力资源规划及成本控制。 3、精通组织发展与变革管理，对普工招聘流程、渠道建设及面试技巧有深刻理解与实践经验；熟练掌握人力资源信息系统（HRIS）及办公软件操作。 4、具备课程设计与开发能力，能够根据企业需求独立或带领团队开发内部培训课程，提升员工技能与职业素养。 5、拥有出色的跨部门沟通与协调能力，能有效推动人力资源政策与项目在各部门间的实施与落地。 6、具备良好的团队领导与管理能力，能够带领团队高效完成工作任务，激发团队潜能，促进团队成长。 岗位职责： 1、组织发展与人才战略规划： 根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，包括组织架构调整、人才梯队建设及关键岗位继任计划。 推动组织文化建设和员工职业发展路径规划，提升员工满意度与忠诚度。 2、普工招聘与配置： 优化普工招聘渠道，提高招聘效率与质量，确保生产一线人员需求得到满足。 实施面试流程标准化，提升招聘决策的准确性和效率。 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施。 3、培训与发展： 设计并实施新员工入职培训、岗位技能培训及领导力发展项目，提升员工综合能力和绩效。 开发或引进适合制造业特点的培训课件，确保培训内容的实用性和针对性。 4、跨部门协作与沟通： 作为人力资源部门与生产、运营等部门的桥梁，协调解决人力资源管理中的跨部门问题。 定期与各部门负责人沟通，了解人力资源需求，提供定制化的人力资源解决方案。 5、员工关系管理： 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，营造积极向上的工作氛围。 组织和参与员工活动策划，增强团队凝聚力。 6、团队建设与管理： 领导并培养人力资源团队，提升团队专业能力和服务意识。 制定团队工作计划，监督执行情况，确保团队目标达成。

  联基精密电子股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  2000以上

  

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  免费体检

  加班补助

  双休

  包吃住

  包吃

  包住

  岗位补贴

  2025-01-20

• 人资经理（懂泰语 ）

  面议

  大专

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  5年

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  东莞-中堂镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，主导短期、中期及长期人力资源规划，合理调配人力资源； 2、建立并实施员工培训系统，制定培训计划，根据不同人才特点设计培训内容，按时实施并提升培训效果，提高员工技能水平； 3、负责员工人事档案管理，包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理； 4、统筹安排人力资源相关模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理； 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度，确保员工管理有章可循； 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务； 7、指导并督促保安员工作，确保相关工作有序开展； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先（有能力者学历可放宽）； 2、具备良好的泰语沟通能力，有泰国工作经验者优先考虑，能接受出差泰国； 3、熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理； 4、性格开朗，善于沟通，具备较强的亲和力和抗压能力； 5、具备敏锐的观察力，能够发现并改进流程中的问题； 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力； 7、注重细节，具备良好的组织协调能力； 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 9、具备较强的责任心和团队合作意识； 10、遵守职业道德，保守公司机密信息； 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务； 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解； 13、能够独立开展工作并推动项目落地； 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力； 15、注重员工发展，能够营造积极向上的工作氛围； 16、善于总结经验并持续优化工作流程； 17、关注行业动态，及时引入先进的人力资源管理理念； 18、能够有效应对突发情况并妥善处理； 19、热爱人力资源管理工作，愿意长期发展； 20、注重企业文化的建设和推广；

  东莞美哲塑胶制品有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  五险一金

  8小时工作制

  双休

  带薪年假

  试用期全薪

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  2025-03-27

• 人事行政主管

  7-9K

  中专

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  3年

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  东莞-望牛墩镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 6、会一些简单的电脑维修技能。 7、按时完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有2年以上制造行业工作经验优先； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假

  东莞市伟骏包装制品有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  弹性工作时间

  绩效奖

  年终奖

  2024-10-14

• 招聘主管/经理

  15-25K

  本科

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划； 2、招聘组的日常辅导监督管理工作； 3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 4、负责招聘工作开展及执行； 5、负责招聘工作达成及结果的分析； 6、完成上级领导临时安排的其他工作； 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业； 2、3年以上车企大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关法律法规； 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

  江苏瑞德丰精密技术股份有限公司东莞分公司

  汽车零部件

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  2000以上

  

  包住

  餐补

  五险一金

  8小时工作制

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  试用期全薪

  全勤奖

  带薪年假

  2023-11-04