推荐招聘信息

• 行政副主管

  8-8.5K

  大专

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  不限

  |

  广州-花都区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责拟订及完善行政后勤的管理制度，并监督执行，确保行政后勤工作顺利进行； 2、负责公司基础建设，环境卫生，安全防卫及绿化维护管理工作。 3、负责公司车队管理，司机的行车安全规范及礼仪标准，车辆清洁维护保养，年审及违章处理等车队管理工作，必要时也需出车任务。 4、负责饭堂卫生及食品安全监督管理工作，监督调味适合员工要求，提高员工满意度； 5、监督厂区门禁管理，人员、物品放行严格按制度放行；保安日常训练培训，检查保安巡逻力度； 6、负责公司防火与消防安全工作，定期检查消防设备配置与使用状态，并及时更换； 7、负责宿舍安全及定期检查住宿情况并上报； 8、负责电工工作管理及厂务维修事项监督跟进处理； 9、厂区突发事件的处理； 10、上级临时交待的工作； 任职要求： 1、大专以上学历，五年以上制造业行政后勤管理工作经验，熟悉电脑办公软件优先； 2、持CI以上驾驶证，实际驾车5年以上； 3、有一定的管理能力及工作协调能力、道德素养好，富有责任感； 4、有一定的抗压能力，较强的说服力和洞察力，善于沟通；

  广州市三盛皮具有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

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  2000以上

  

  包吃

  包住

  工伤保险

  加班补助

  年终奖

  团队活动丰富

  免费培训

  包食宿

  五险

  带薪年假

  2025-05-06

• 人力资源经理/主管

  7-9K

  大专

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  3年

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  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  人事管理，行政管理，能建立人才梯队，及客户验厂体系要求。

  东莞市科信达智能包装科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  五险一金

  带薪年假

  高提成

  2024-06-06

• 人事行政主管

  急聘

  面议

  大专

  |

  不限

  |

  惠州-惠城区

  

  立即应聘

  工作内容： 行政类： 1.办公环境维护、清洁、安保、设施管理等日常行政管理; 2.管理办公用品采购、分发及库存管制； 3.协调会议安排、差旅预定、接待来访等后勤事务； 4.制定和完善行政规章制度(如考勤、办公设备使用等); 5.监督制度执行，提出效率改进建议； 6.登记和维护固定资产，定期盘点； 7.编制行政费用预算，监控支出(如办公费、维修费等); 人事类： 1.根据业务要求制定招聘计划，管理全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等); 2.处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务，规避用工风险； 3.分析培训需求，设计新员工入职培训、管理层领导力发展等项目； 4.推行绩效考核制度，监督执行过程； 5.主管安排的其他事项。 能力要求： 1.熟悉《劳动合同法》、社保政策及当地劳动法规； 2.平衡员工与企业利益，处理敏感问题； 3.有应对紧急招聘、突发劳资纠纷等场景； 4.可兼顾行政、后勤等综合事务。

  惠州建准散热科技有限公司

  其他制造业

  |

  100-200

  

  2025-05-26

• 人力资源部经理

  15-20K

  本科

  |

  应届毕业生

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  东莞-洪梅镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业； 2、5年以上大中型生产制造企业人力资源部经理工作经验； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，充足的实践经验，有全盘人力资源经验。 工作职责： 1、制定公司人力资源发展战略和规划，并监督实施； 2、搭建和完善人力资源部管理体系，重点建设薪酬福利、绩效、组织架构、员工发展、人才体系； 3、高端岗位的招聘； 4、公司品牌和形象的推广、对接政府相关部门。

  广东南华西电气有限公司

  电力/水利/燃气/热力

  |

  200-500

  

  五险一金

  带薪年假

  免费旅游

  团队活动丰富

  房补

  全勤奖

  免费培训

  节日福利

  年终奖

  晋升

  2025-02-07

• 人力资源主管

  6-10K

  大专

  |

  1年

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求 .针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道，并持续监控其有效性，提升招聘效率 .招聘与配置流程的开展与实施 2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平 .持续开展并优化新员工入职培训项目，确保新员工的快速适应与融入 .跟踪与反馈年度培训计划的实施，确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求 .跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训，持续提升业务部门人员的技能水平 3、协助上级建设与推广企业文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企业向心力 .策划组织各种文体活动，并通过各种沟通渠道进行宣传报道 .员工申诉信息的跟进，确保员工的心声得到回复和反馈 .运营企业微信公众号，打造内部雇主品牌 4、人力资源数据的收集、整理、分析，确保人力资源日常工作的到监控与持续改善 .KPI数据的收集和分析，为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持 .月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况 任职要求： 1、大专或以上学历 2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验；1年以上管理经验 3、熟练操作excel\PPT等办公软件 4、有英语基础优先考虑

  东莞群福塑胶制品有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  生日礼物

  节日福利

  免费旅游

  带薪年假

  包住

  包吃

  团队活动丰富

  五险

  2022-04-19

• 人事行政经理

  9-13K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  任职要求： 1、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历；须持二级人力资源管理师证； 2、熟知人力资源和行政板块管理； 3、有扎实的理论和实践基础； 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备； 5、善长绩效考核及薪酬设计方案的推行； 6、良好好的文笔写作能力及课件开发能力； 7、良好的职业操守和道德修养； 8、42岁以下。

  东莞市溢信高电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  包吃

  包住

  房补

  8小时工作制

  免费旅游

  工作环境优美

  五险一金

  生日礼物

  2024-11-20

• 薪酬绩效主管

  8-10K·13薪

  本科

  |

  不限

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1.依据公司战略目标与业务特性，主导设计并持续优化绩效管理体系。 2.整合业务流程与绩效管理流程，识别关键绩效节点，建立与之适配的绩效评估标准与方法。 3.搭建并完善绩效数据收集、整理与分析平台，挖掘绩效数据背后的深层信息，定期绩效报告。 4.通过数据分析精准定位绩效短板与潜在问题，为各部门提供针对性的数据解读与改进建议。 5.组织并实施绩效计划的制定、沟通与培训工作。 6.定期跟踪与监控绩效计划执行情况，及时发现并解决绩效推行过程中的问题与阻碍，对绩效结果的达成负总责。 7.建立常态化的绩效沟通机制，与各层级管理者保持密切沟通，协助其开展绩效反馈与辅导工作。 8.作为绩效问题的协调中枢，对接行政、财务、业务、生产等多部门，妥善处理绩效申诉，化解矛盾纠纷。 二、岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业，系统掌握绩效管理、组织行为学、数据分析等专业知识。 2.熟悉主流绩效管理工具与方法，如平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等，并能根据不同业务场景灵活运用。 3.拥有5年以上绩效管理工作经验，其中至少2年担任绩效主管及以上职位，具备从体系搭建到落地执行的全程管控能力，有在中型及以上企业成功推行绩效管理变革的案例者优先。 4.具备出色的数据分析与逻辑思维能力，能够将复杂的数据转化为直观易懂的管理建议。 5.优秀的沟通协调与组织能力，既能与高层领导共商绩效战略，又能与基层员工深入交流，还能跨部门整合资源，推动绩效项目落地。

  广东景荣科技控股有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  生日晚会

  各类娱乐活动

  绩效奖

  带薪年假

  每年调薪

  生日礼物

  包吃

  包住

  年终奖

  五险一金

  2025-03-18

• 经理

  急聘

  8-12K

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司内部管理工作，建立并完善公司管理体系，推动企业文化发展； 2、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行； 3、熟悉公司体系运作，确保管理流程高效规范； 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间； 2、具备三年以上五金厂同岗位工作经验，有品质管理经验者优先考虑； 3、熟悉本地法律法规及劳动政策； 4、掌握基本的电脑及网络故障原理； 5、具备良好的组织协调能力和执行力，能够适应一定的工作压力； 薪资待遇面议。

  广东昶辉五金精密电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  五险一金

  8小时工作制

  免费培训

  生日礼物

  全勤奖

  节日福利

  年终奖

  2022-02-15

• 人事行政经理

  急聘

  10-12K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、28--36岁，大专以上学历； 2、有薪酬绩效、组织优化、制度流程管理实操经验； 3、乐于学习，勇于探索新知识。 岗位职责： 1、制定企业人力资源发展规划； 2、建立人力资源及行政管理体系； 3、规范内部管理流程等。

  东莞源涵实业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  餐补

  房补

  免费体检

  2025-04-30

• 绩效主管

  8-10K

  本科

  |

  不限

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  人力资源规划（偏绩效） 一、主要职责： 1. **绩效管理体系设计与优化**： - 根据公司战略目标，设计并优化绩效管理体系，包括绩效指标（如KPI、OKR等）的制定、评估流程的设计。 - 定期评估现有绩效管理体系的有效性，提出改进建议。 2. **绩效目标设定与分解**： - 协助各部门设定年度、季度、月度绩效目标，确保目标与公司战略一致。 - 将公司整体目标分解到各部门及个人，确保目标清晰、可衡量。 3. **绩效评估与反馈**： - 组织并实施绩效评估工作，确保评估过程公平、公正、透明。 - 协助管理层进行绩效反馈，帮助员工了解自身表现，制定改进计划。 4. **绩效数据分析与报告*： - 收集、整理和分析绩效数据，生成绩效报告，为公司决策提供数据支持。 - 通过数据分析发现绩效管理中的问题，提出解决方案。 5. **绩效沟通与培训**： - 与各部门沟通绩效管理政策、流程和工具，确保全员理解并执行。 - 为管理层和员工提供绩效管理相关的培训，提升绩效管理能力。 6. **绩效激励与改进**： - 协助设计绩效激励方案，如奖金、晋升等，确保激励与绩效挂钩。 - 跟踪绩效改进计划的实施情况，确保改进措施有效。 二、任职要求： 1. **教育背景**： - 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. **工作经验**： - 2年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，有绩效管理体系设计和实施经验者优先。 3. **专业知识**： - 熟悉绩效管理的理论和方法，如KPI、OKR、平衡计分卡等。 - 了解人力资源管理的其他模块，如招聘、培训、薪酬等。 4. **数据分析能力**： - 能够熟练使用Excel、SPSS等数据分析工具，具备较强的数据分析和解读能力。 5. **沟通与协调能力**： - 具备良好的沟通能力，能够与各部门有效协作，推动绩效管理工作。 - 能够处理绩效评估中的冲突和问题，确保评估过程顺利进行。 6. **战略思维**： - 能够将公司战略目标与绩效管理相结合，确保绩效管理体系支持公司长期发展。 7. **项目管理能力**： - 能够独立负责绩效管理项目，确保项目按时、高质量完成。 8. **法律法规意识**： - 了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保绩效管理过程合法合规。 9. **其他要求**： - 具备较强的责任心和抗压能力，能够在高强度工作环境下保持高效工作。 - 具备良好的团队合作精神和职业道德。

  广东盈泰高精密技术有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  绩效奖

  生日礼物

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  餐补

  五险

  交通便利

  2025-02-24