推荐招聘信息

• 人事主管

  8-11K

  大专

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  任职要求: 1.28-35周岁，大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业。 2.五年以上人事行政工作经验，三年以上同职务工作经验。 3.熟悉人力资源六大模块，其中，擅长招聘、考勤、绩效模块。 4.对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。 5.对行政后勤管理有丰富经验,善于处理员工关系，亲和力强。 岗位职责： 1.负责招聘工作，及时组织和落实人员招聘工作； 2.协助部门经理对人力资源相关管理制度的草拟与完善； 3.负责部门办公用品、劳保、清洁、薪酬、社保等费用的预算及成本管控； 4.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作； 5.对后勤（宿舍、食堂）卫生安全等管理方面的工作进行检查和监督。

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  8小时工作制

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  2023-11-06

• 人力资源经理

  9-15K·13薪

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心

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  2025-02-20

• 人力资源经理

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  职责描述： 1、组织制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度。 2、负责编制各岗位职责说明书，并根据职位调整进行相应的更新，保证岗位职责说明书与实际相符。 3、根据公司人员构成状况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置，做好员工的职业发展规划与建设。 4、根据部门人员需求状况，制订招聘计划、招聘程序，做好招聘岗位人员初步面试与筛选，做好各部门间与人事行政相关的协调工作等。 5、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 6、根据各部门培训需求编制年度培训计划，并组织实施。 7、制定薪酬政策和晋升政策，收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源各模块工作。 8、听取员工合理化建议，组织处理员工投诉与劳动争议处理；规范劳动用工，妥善保管相关档案。 9、积极维护良好的企业文化，督导人事行政专员定期更新宣传栏，做好门卫、保洁、食堂及人事行政专员工作的监督管理，组织对办公楼、宿舍的环境卫生检查，以及其他行政后勤事务性工作。 10、做好对下属员工提报考勤、加班、请假、离职、劳动合同管理、人事劳动档案等员工信息资料及各类人事资料审核；做好所属员工思想教育工作及业务技能培训工作。组织实施与验厂相关考勤、人事档案、工资、合同等人事行政相关工作。 /1、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，督导人事行政专员做好员工福利统计发放等工作，负责与人事相关的外联工作。 12、组织好来访客人接待和相关的外联工作；协调公司内部行政人事等工作。 13、负责承办上级临时交付的其他工作任务。 任职要求： 1、35-40岁，人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历； 2、五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。对人力资源管理事务性的工作有熟练的处理技巧，熟悉人事行政工作流程 3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策， 较强的分析和解决问题能力，良好的沟通能力。

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  8小时工作制

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  工作环境优美

  2025-03-12

• 人事行政经理

  8-16K

  本科

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  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源本科专业，3年以上工作经验。26-35岁

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  生产/制造/加工

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  100-200

  

  2024-09-05

• 人力资源经理

  12-15K

  大专

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  学历背景：大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业。 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在工厂环境下的管理经验。 专业知识与技能 人力资源体系：精通人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能够独立搭建和优化相关体系。 法律法规：熟悉国家劳动法规及相关政策，能够有效规避劳动风险。 软件技能：熟练运用人力资源管理软件及办公软件（如Excel、人事管理系统等）。 工作能力 团队管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够指导和培养下属，提升团队整体绩效。 沟通协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源政策的落地。 问题解决能力：具备敏锐的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。 其他要求 抗压能力：能够承受较大的工作压力，适应企业快速发展期的工作节奏。 职业道德：具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司机密。 证书优先：持有相关人力资源认证（如高级人力资源管理师证书）者优先。 工作职责 人力资源规划：根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。 招聘与配置：负责人员招聘，拓展招聘渠道，满足工厂生产及运营的人力需求。 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，确保绩效管理的公平性和有效性。 薪酬福利：制定和优化薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争力。 员工关系：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。 培训与发展：组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

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  全勤奖

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  8小时工作制

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  2025-02-05

• 人事专员

  6-7K

  大专

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  2年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上 2、有两年以上人力资源相关工作经验 3.有一定的招聘工作经验

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  生产/制造/加工

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  节日福利

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  年终奖

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  2025-02-10

• 薪酬绩效主管

  8-12K

  本科

  |

  3年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、搭建薪酬、绩效管理体系,组织实施并监督执行； 2、执行监控，绩效沟通、绩效面谈，绩效改善，优化薪酬制度并落地实施； 3、建立以绩效、福利为方向的员工激励办法； 4、负责对接各部门负责人，推进绩效管理改善工作； 5、对岗位价值进行分析与评估，定期进行人工成本各类报表的统计与分析； 6、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析优化； 7、配合完成人力资源管理的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、三年以上薪酬、绩效模块工作经验，有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先； 3、热爱人力资源工作，积极主动、善于思考、学习能力强。

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  印刷/包装/造纸

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  2021-09-11

• 薪酬数据分析师

  6-12K

  本科

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  3年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位要求 1、本科及以上学历，计算机、统计学、数学、财经、财会、信息管理等相关专业。 2、3年以上大中型企业大数据分析或统计岗位或有薪金核算工作经验； 3、数据敏感性强，条理性好，工作细致，责任心强. 工作职责 1、负责处理涉员工费用（含劳务报酬类）核算、申报与支付； 2、负责员工费用（含劳务报酬类）相关流程优化及内外部各种关联审核的跟进； 3、负责协助提供公司涉工时、工资、社保、公积金等所有费用的统计与分析； 4、协助提供公司所有职业病体检方面的费用结算、组织安排、资料收集与存档； 5、协助计粮组其他一般性事务。

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  生产/制造/加工

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  2024-10-30

• HRBP专员

  4-8K

  大专

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  2年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 人力资源规划与策略制定 根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的策略。 协助管理层进行人力资源相关政策的制定、实施和监督，确保政策的有效执行。 招聘与配置 负责关键岗位的招聘管理工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 与业务部门紧密合作，理解业务需求，确保招聘到合适的人才。 培训与发展 组织实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训等，提升员工能力。 协助业务部门进行人才盘点和人才梯队建设，推动人才发展。 绩效管理 协助管理层制定绩效考核指标和方案，推进绩效考核工作。 收集并反馈考核结果，协助制定绩效改进计划，提升组织绩效。 薪酬福利管理 规划建立全面的薪酬福利体系，包括预算分析、长短期激励及福利项目等。 负责薪酬调整、奖金发放、社会保险和公积金的缴纳等工作。 员工关系管理 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。 组织员工活动和团队建设，提升员工凝聚力和归属感。 行政事务管理 负责公司日常行政事务的处理，包括办公用品采购、文档管理、会议组织等。 确保公司行政事务的高效运转，为员工提供良好的工作环境。 数据分析与报告 定期收集和分析人力资源和行政管理数据，为公司决策提供支持。 制定相关报告，向上级领导汇报工作进展和成果。 二、任职要求 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 工作经验 至少3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，有电商、贸易或互联网行业经验者更佳。 专业技能 熟悉人力资源各个模块的工作内容和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。 具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。 个人素质 积极主动，思维活跃，创新意识和能力强。 具备较强的责任心、团队合作精神和服务意识。 能够适应创业公司的工作节奏和文化氛围。 其他要求 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 了解并遵守劳动法律法规及相关政策，降低用工风险。 三、所需技能 HRBP技能：深入理解HRBP的角色和职责，能够与公司业务紧密结合，提供战略性的人力资源支持。 人力资源管理：全面掌握人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。 沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员有效沟通。 数据分析能力：能够收集和分析人力资源数据，为公司决策提供支持。 创新思维：具备创新思维和解决问题的能力，能够针对公司人事行政管理中遇到的新问题提出有效的解决方案。

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  2025-02-20

• HRBP专员

  6-8K

  本科

  |

  2年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  【岗位职责】 1、贯彻落实公司人力资源政策、制度，掌握政策、制度执行情况，负责人员招聘工作，帮助新员工快速融入工作环境，确保招聘效率和质量。 2、具有客户导向思维，及时响应内部客户需求，识别和分析业务问题，做好人力资源基础事务流程管理，及时梳理组织内部流程，提供专业的人力资源咨询服务。 3、参与销售中心、总裁办等业务部门的人才发展通道建设，协助各部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作。 4、深入业务团队，倾听员工声音，协调员工关系，开展员工面谈及人文关怀，做好员工和公司之间的沟通桥梁，营造良好的组织氛围和文化，提高员工满意度。 5、通过有创意的、活泼生动的活动，营造良好团队氛围，宣传和推广企业文化，确保全员对企业文化理解的一致性，推动核心价值观的传承落地。 6、保持较高敏锐性，能够洞察组织、团队和业务存在的问题，提供适应性的人力资源解决方案。 【任职要求】 1、本科以上学历，人力资源相关专业，了解人资六大模块的专业知识，有2~3年HRBP工作经验； 2、较强的逻辑思维和语言表达能力，善于与人沟通，亲和力较强； 3、善于自我总结和归纳，学习能力强，内驱力较强。

  沃格（广东）实业集团有限公司.

  电子/半导体/集成电路

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  2000以上

  

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  2025-04-12