推荐招聘信息

• 人力资源主管

  8-10K·13薪

  大专

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  5年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、 协助上级优化公司各项人力资源管理体系（招聘管理体系、薪酬福利体系、培训管理体系、员工管理体系等）及流程、制度等并严格执行； 2、 协助上级做好人力资源规划工作，编制人力资源支出预算并执行； 3、 负责公司员工人才培养体系搭建； 4、 统筹公司各类人员招聘管理、薪酬管理、员工绩效管理、劳动关系管理等工作； 6、 负责公司领导交办的其他工作 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，精通人力资源1-2个模块。有1千人以上大厂或上市公司工作经验优先考虑； 3、熟练运用办公软件，较强的组织策划能力、沟通协调能力。

  广东擎洲光电科技股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

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  8小时工作制

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  节日福利

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  工作环境优美

  2022-04-27

• 招聘经理

  15-25K

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  一、岗位要求： 1、人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业本科以上学历； 2、5年以上人力资源招聘管理经验，2年以上大型集团招聘主管经验； 3、熟悉国内、国外主要招聘渠道，具有一定的人脉关系，具有优秀的沟通和协调能力； 4、掌握各种面试技巧，能够熟练运用各类工具，对各类人才有良好的适岗性判断； 5、英语口语流利，能够独立完成欧美、泰国等海外销售、研发、品质等岗位人员的招聘工作。 二、岗位职责: 1、根据年度人力资源计划，建立并完善组织管控体系，编制管控体系，岗位设置体系，制定年度及月度招聘计划，并推动执行； 2、建立并完善公司招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行； 3、根据公司发展要求，及时储备岗位人才，建立相应的人才储备库，满足公司不同时期的用人需求； 4、与外部招聘资源进行合作，招聘部门需求岗位； 5、根据部门整体岗位设置和人员编制，汇总并核定招聘申请，确定招聘计划、选择适合的招聘渠道； 6、及时发布并更新招聘信息，完成招聘达成率和人员动态信息报表； 7、及时完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，并及时推荐给相应部门，跟踪相关部门、领导复试、终试进度。

  广东美信科技股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  五险一金

  8小时工作制

  绩效奖

  生日礼物

  节日福利

  团队活动丰富

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  包吃

  包住

  2024-12-02

• 绩效招聘主管

  6.5-8.5K

  大专

  |

  应届毕业生

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督 任职要求： 1、35岁内，全日制大专及以上学历 2、同岗位工作经历3年以上

  东莞市燕尚屋生活科技有限公司

  其他制造业

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  医疗保险

  带薪年假

  年终奖

  团队活动丰富

  生日礼物

  2024-08-31

• 招聘经理

  15-20K

  本科

  |

  不限

  |

  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  岗位职责 1、战略规划：深度解读公司战略与业务规划，制定与之匹配的中长期招聘策略和年度招聘计划，保障人才供应满足组织发展需求。 2、团队管理：管理与指导招聘团队，合理分配工作，定期开展绩效评估与反馈，提供针对性培训，提升团队整体专业能力和工作效率。 3、渠道拓展与优化：开拓并维护多样化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等；定期评估渠道效果，基于数据优化渠道组合与投入。 4、流程优化：持续完善招聘流程，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策，确保各环节高效、公平、科学；建立并完善人才库，进行有效人才储备与关系维护。 5、数据分析与报告：收集、分析招聘数据，生成招聘报表与分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持，不断提升招聘质量与效率。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：8年以上招聘工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验，兼具甲乙方工作背景。有个人美容美发护理电器行业经验者优先。 3、专业技能：精通高端岗位（技术专家/高管）招聘及复杂薪酬谈判，擅长各类招聘渠道开发与人才测评工具运用，熟练掌握招聘全流程操作；具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规。 4、能力素质：优秀的沟通协调与人际交往能力，出色的团队管理和领导能力；具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动招聘决策；具备良好的问题解决能力和抗压能力 。

  深圳市洋沃电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  项目奖

  年终奖

  免费旅游

  免费体检

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  生日礼物

  交通便利

  2025-04-14

• 人力资源经理

  13-18K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略规划并负责组织实施，引领公司在人资方面的变革与提升，推动组织的持续发展和进步； 2、组织架构、部门及岗位职责、人员编制管理，确保组织边界清晰，精简高效； 3、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;能开拓、维护招聘渠道，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善人才梯队建设，确保公司人才资源充沛，做好人才盘点； 5、制定年度绩效考核方案及其它阶段性绩效评价方案，跟踪、检查、评估应用执行情况，并进行分析；定期进行人力成本数据分析，有效进行成本优化；对考核异常反馈与协调处理； 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；打造成学习型团队。 7、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行；做好建团工作，夯实公司文化； 8、负责伙伴入转调离沟通管理，重要人才的关注及时了解员工的思想动态，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业毕业，有较强的数据分析和报告呈现能力。 2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策熟悉行政管理各项工作规范；5年以上薪酬绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程。 3. 具有良好的沟通协调能力，有团队合作精神，具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，影响力、有较强的责任感与敬业精神。 4. 具有大中型制造企业同岗位工作经验者优先。 5. 有企业人力资源管理师（二级）或人力资源管理师（二级）优先。

  东莞祥科智控装备有限公司

  工业自动化设备

  |

  200-500

  

  年终奖

  全勤奖

  节日福利

  社保

  包吃

  工作环境优美

  2022-07-04

• 人資經理

  面议

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-中堂镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司经营发展战略，主导短期、中期及长期人力资源规划，合理调配人力资源； 2、建立并实施员工培训系统，制定培训计划，根据不同人才特点设计培训内容，按时实施并提升培训效果，提高员工技能水平； 3、负责员工人事档案管理，包括个人资料、面试记录、体检报告、培训经历、奖惩情况、考评结果及劳动合同等数据的收集与分类管理； 4、统筹安排人力资源相关模块工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理； 5、规划、制定、检讨和修订公司管理标准及人事规章制度，确保员工管理有章可循； 6、处理与劳动法及劳动合同相关的法律事务； 7、指导并督促保安员工作，确保相关工作有序开展； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的泰语沟通能力，有泰国工作经验者优先考虑，能接受出差泰国； 3、熟悉人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理； 4、性格开朗，善于沟通，具备较强的亲和力和抗压能力； 5、具备敏锐的观察力，能够发现并改进流程中的问题； 6、具有较强的文字编写能力和数据分析能力； 7、注重细节，具备良好的组织协调能力； 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 9、具备较强的责任心和团队合作意识； 10、遵守职业道德，保守公司机密信息； 11、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务； 12、对人力资源政策和法律法规有深入了解； 13、能够独立开展工作并推动项目落地； 14、具有良好的逻辑思维能力和解决问题的能力； 15、注重员工发展，能够营造积极向上的工作氛围； 16、善于总结经验并持续优化工作流程； 17、关注行业动态，及时引入先进的人力资源管理理念； 18、能够有效应对突发情况并妥善处理； 19、热爱人力资源管理工作，愿意长期发展； 20、注重企业文化的建设和推广；

  东莞美哲塑胶制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  五险一金

  8小时工作制

  双休

  带薪年假

  试用期全薪

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

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  工作环境优美

  2025-03-26

• 人事行政经理

  急聘

  8-12K

  不限

  |

  应届毕业生

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责: 1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、依据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责详细实施落实。 4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 5 完善激励机制，合理规划和掌握人力资源成本。 6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。 10、对公司管理过程中的重大突发事件准时提出应对方案并进行处理。 11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。 12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。 13、建立并维护与劳动部门的良好对接，协作劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 二、任职资格: 1、全日制人力资源或相关专业大专以上学历: 2、三年以上人力资源工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉，熟识国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能娴熟的运用到工作当中去; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。

  东莞市卓鼎机械设备科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  加班补助

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  话费补助

  交通便利

  五险

  8小时工作制

  生日礼物

  工作环境优美

  2025-03-21

• HR经理

  8-16K

  本科

  |

  不限

  |

  东莞-洪梅镇

  

  立即应聘

  HR经理 岗位职责 1. 制定人才招聘与培养战略 2. 推动绩效考核体系优化 3. 主导组织文化建设与员工关系管理 4. 统筹薪酬福利设计 5. 处理劳动纠纷与合规管理 招聘条件/招聘要求 1. 本科及以上学历，8年以上HR管理经验 2. 熟悉劳动法与薪酬体系设计 3. 有制造业人力资源转型经验优先 有意向者请直接电话联系，谢谢！ 有意向者请直接电话联系，谢谢！ 有意向者请直接电话联系，谢谢！

  广东蓝劲包装有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  年终奖

  交通便利

  工作环境优美

  生日礼物

  五险

  绩效奖

  节日福利

  2025-04-18

• 人事行政经理

  急聘

  8-10K

  大专

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  不限

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作 2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度 任职要求： 1、25-42岁以内 2、学历大专以上 3、有中大型企业人力资源管理经验 4、熟悉并精通人力资源6大模块

  东莞弘力源精密电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  餐补

  房补

  话费补助

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  失业保险

  8小时工作制

  试用期全薪

  全勤奖

  2025-04-21

• 招聘主管

  7-10K

  大专

  |

  5年

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  广州-番禺区

  

  立即应聘

  任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历，25-35岁； 2、2年以上独立招聘工作经验； 3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力； 5、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受工作压力； 6、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源。

  广东派沃新能源科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  500-1000

  

  包住

  8小时工作制

  五险一金

  免费培训

  工作环境优美

  全勤奖

  节日福利

  养老保险

  2024-09-25