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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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6-9K·13薪
本科
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责培训的组织与实施,培训课程的开发与支持; 2、协助建立、运营管理线上学习平台,培训渠道的拓展及关系维护,培训资料备份管理; 3、担任培训讲师,负责通用类、基础管理类课程开发及讲授; 4、负责策划和制定公司企业文化活动方案,并组织实施; 5、负责公司大事记的原始材料收集和编撰,报刊、网站稿件采访、编辑等工作,做好对外宣传报道,树立良好的企业形象。 任职资格: 1.本科学历,1年以上培训、企业文化相关工作经验,制造业、外贸、消费电子行业任职经验优先; 2.有方案策划经验,能落地培训项目; 3.热爱写作,有文案写作相关工作经验者优先 4.具备良好的组织、沟通、协调能力,逻辑清晰,具备强烈的进取心和责任心。 -
8-16K
高中
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不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职资格: 1、对家政行业的基本课程有全面深入地了解; 2、能自己独立开发课件,对各课目有自己地独到见解; 3、有良好地台风及优良的职业操守; 任职条件: 1、男、女不限,年龄不限; 2、高中及以上文化; 3、有相关从业经验优先 -
8-11K
大专
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2年
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深圳-宝安区
立即应聘
我们期待您, 不怕试错,有想法、创意、务实,能独立运行各类培训项目,其他的交给我们。 这个岗位绝对不是看培训完成率,那太low,出手就玩高级的,我们致力于如何提高培训转化率,你来,我们带你一起玩... 要求: 30岁以下,不符合请***简历。 岗位职责: 1.协助上级搭建、完善公司培训体系; 2.负责各层级培训项目(中高管赋能、新职员入职培训、管培生,职员通用技能,专业技能培训、管理能力培 训)的策划、组织、实施及课后效果评估及改善; 3.负责建立公司内部讲师队伍,对讲师队伍进行统筹管理; 4.负责建立和维护内外部培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 5、参与人才发展项目; 任职资格: 1.大专以上文化,35岁以下; 2.有较强的语言表达能力及创新思维能力,擅长策划、组建、实施培训体系,能根据公司战略规划制订有效、可行、适宜的培训体系; 3.能独立开发课程并能有效推动; -
6-8K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
任职要求: 1、大专及以上学历; 2、大型制造行业培训经验2年及以上; 3、优秀的活动策划能力,独挡一面的活动组织能力; 4、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程; 5、抗压力强,沟通协作力强 岗位职责: 1、岗前培训、在职培训(生产流程、电子元器件识别等)、年度培训计划制定; 2、各部门培训需求统计,与上级确认培训需求,制定培训发展计划及实施; 3、公司级别内训、外训的联络及实施; 4、企业文化宣传栏维护及公司公众号维护更新; 5、员工活动的策划及实施; 6、上司交代的其他事宜。 -
4-6.5K
大专
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位要求: 1. 大专以上学历. 2. 熟悉人力资源培训相关工作 3. 态度端正、工作责任心强,工作主动性高 4. 有良好的沟通协调能力 5. 有200人以上規模公司, 培训工作经验者优先彔用 -
6-10K
本科
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不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责协助日常线上线下培训的组织实施; 2、针对公司非常规的创新活动进行策划与落地执行; 3、熟悉门店项目辅导工作,协助项目负责人进行项目内容导入; 4、收集整理培训素材、竞品信息,协助开展常规课程开发与课件美化; 5、协助项目负责人对终端优秀案例、经验收集与梳理,实现案例的可视化与复制推广。 岗位要求: 1、本科以上学历,市场营销、人力资源相关专业; 2、具有良好的文字功底和语言表达能力,普通话标准,有创新活动策划能力; 3、熟练操作办公软件,懂视频剪辑、PS/CDR设计软件优先。 -
12-18K·13薪
本科
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8年
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深圳-宝安区
立即应聘
Responsibilites: Organization Learning & development in SZ Facilities - Deliver Orientation Training to new comers and trainings coordination with other functions - Collect and summarize Annual Training needs and DNA for facility wide to finalize Annual Training Plan and its execution - Design and implement training programs to upgrade shop floor leaders, supervisors to enhance the leadership skill & competence to support business grow Internal and External audit Coordination - Coordinate with other functions to fulfill audit tasks on employee qualification and training - Keep WI and HRD related document updated Training deployment - Follow standard operational process to ensure the assigned training programs are successfully deployed. - Support end-to-end training deployment process includes training planning, purchasing, enrollment, logistic arrangement, cost allocation, training assessment, etc - Training record filing and management Work on Corporate/Regional projects and programs as required - Coordinate with Corporate/ region on the define projects and programs - Support Trainee Program management - Administrate People Survey Process and follow up actions plans - Support on additional assigned tasks Requirements: 1.Bachelor's degree or above in education/human resources or other relevant field 2. 3-5 years' related working experience in multinational companies, preferably in training department or as HR generalist. 3. Proactive, self-motivated, strong ownership of the job 4. Certain experience to act as a facilitator/trainer in MNC is preferred 5. Good English communications skills 6. Open, mature and flexible personality 7. Excellent organizational and communication skills. 8. Good in office, esp. excel, word, ppt -
8-12K
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1 、 讲师队伍运营:负责讲师队伍的选拔、培养和管理,负责师资的开发、管理和考核;组织开发培训课程、教材,建立精品课程和各类试题库,开发和丰富内外部培训资源; 2、 项目培训统筹:全面负责培训项目的规划和执行; 3、 培训实施:组织实施各项培训活动,并对培训过程进行监督检查、培训结果进行考核、培训效果进行评估,保证培训目标落实;组织建立和维护员工培训档案,为员工晋级、调配、培训提供依据; 4、 协助完成部门其他横向项目。 任职资格: 1、 学历:本科及以上学历,人力资源或管理学相关专业; 2、 经验:3年以上人力资源工作经验,2年以上相关工作经验; 3、 技能:熟悉人力资源相关理论知识,熟悉培训实操、具备培训授课经验; 4、 办公:熟练使用办公软件,擅长设计和制作PPT课件; 5、 素质:具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压力、较强的自我驱动和交付能力。 -
6-9K
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司和各业务部门的发展和需求,完善培训体系和流程; 2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 ; 3、外部培训供应商的开发和维护,内/外部培训课程的组织、实施和评估; 4、培训协议、培训资助、培训服务期的审批和管理; 5、各类培训数据和培训报表的统计与分析; 6、入职培训计划制定及组织实施,讲师工作协调及授课情况评估并及时改进; 3、新员工培训考核及培训评估,建立健全培训记录档案,并不断进行改进; 4、调整与优化培训方式,不断更新培训教材,确保新员工的培训效果; 5、新课程开发、讲义、教材收集、课件更新; 6、培训费用的预算和管理; 7、上级领导交代的其他事宜; 岗位要求: 1、大专或以上学历,人力资源等相关管理类专业; 2、具备3年以上相关工作经验; 3、具备制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力优先; 4、办公软件操作熟练,工作严谨,沉稳干练,沟通表达能力好; 5、有企业大学或企业学院建设经验者优先。
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