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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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6.5-8K
大专
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3年
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苏州-常熟市
立即应聘
1. 协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的入职职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工劳动合同的签订及存档，每月考核表主动提出，负责考勤并且与财务对接考勤事宜； 5. 工伤社会保险的业务办理； 6. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 7.员工入职登记，培训，档案存档； 7.承办上级临时交办的事项； 此地址是分公司办事处地址。 -
6.5-8K
大专
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应届毕业生
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苏州-常熟市
立即应聘
岗位职责： 1、负责行政后勤相关工作，确保日常运营顺畅； 2、管理宿舍事务，维护良好的居住环境； 3、协助完成其他行政支持任务； 任职要求： 1、具备吃苦耐劳的精神和强烈的责任心； 2、有行政后勤管理经验者优先考虑； 3、有宿舍管理经验者优先考虑； 4、根据公司年度净利润率评定年终奖金，享有公司规定的年终奖福利； 此地址是分公司办事处地址。 -
25-33K
不限
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5年
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盐城-盐都区
立即应聘
岗位职责： 1、根据企业发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。 2、统筹招聘管理工作：根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排，建立试用期跟踪、考核机制。 3、统筹培训管理工作：指导培训体系建设，培训制度、讲师制度建设与实施，着力指导员工学习路经图构建，指导员工职业发展规划，指导年度培训计划编订，着力培训效果监督。 4、统筹薪酬激励工作：配套公司业务发展特质，带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导，并保证有效实施。 5、统筹绩效管理工作：带领团队完成公司绩效管理制度，灵活运用各种考核工具，如KPI、平衡计分卡、okr等，保证奖惩公开、公平、公正，激励员工正向发展，以确保公司目标的完成。 6、统筹员工关系管理：指导下属技巧处理员工关系工作，保证优化处理顺畅，低成本零纠纷完成。 7、参与企业重大人事决策，定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设。 9、企业管理与建设工作：在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设，带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。 任职资格： 1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历。 2、五年以上大型（集团）企业的人力资源总监管理工作经验，人力资源规划要强，能制定并落实执行制度要强 3、熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟练运用。 4、具备解决复杂问题能力，高效执行力。 5、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力及应变能力。 6、具备高度责任心和强烈创业精神，拥有较好的抗压能力和敬业精神。 -
6.5-8K
大专
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3年
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苏州-常熟市
立即应聘
工作职责： 1、根据公司制度及业务发展，收集、审核、协调各部门招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程、招聘制度体系； 3、擅长于各种招聘渠道发布招聘广告，能持续维护与拓展招聘资源渠道； 4、执行公司各岗位招聘全流程工作，包括招聘需求确认、简历甄选、开展面试、安排复试、跟踪录用流程、安排入职等； 5、定期对招聘实施结果进行总结分析与汇报； 6、制订新工入职1个月的关怀与保有方案，并实施过程效果跟踪。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年及以上招聘工作经验； 2、能熟练使用办公软件，有相关生产普工及制造业技术类员工招聘经验者优先考虑； 3、观察能力强，具备良好的组织协调、沟通表达能力，较强的学习能力及抗压能力； 4、具备制造业人力资源工作经验，接受公司周单休工作制。 此地址是分公司办事处地址。 -
3-6K
大专
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应届毕业生
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东莞-高埗镇
立即应聘
工作职责： 1.负责人事行政部一切工作事物，执行公司招聘、培训、考勤、劳动纪律，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理。 2.认真落实公司规章制度，跟踪监督各部门对公司指示执行情况，提高执行力。 3.根据公司管理需要，制定各项管理制度，从源头查缺补漏，使各项工作规范化，流程化、标准化。 4.负责部门内行政费用及病假事假记录等统计汇总的审核。 5.负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化。 6.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.每月员工社保、雇主责任险购买，退保人数汇总统计。 8.负责组织实施各类大型活动及会议。 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 10.负责员工投诉举报、各类故事调查、处理。 11.负责安监及消防、环保等政府部门的对接。 12.负责验厂工作的开展，资料的提交及完善。 13.完成总经办交办的其他工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，文秘、人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、具有3年以上同岗位经验，丰富的人事行政管理实践经验，能独立执行人事行政工作能力，擅长员工关系管理。 3、具备专业的人力资源知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策。 4、文字功底佳，擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写。 5、具备较强的分析、解决问题能力，良好的语言表达及沟通协调能力，思路清晰，考虑问题细致周到。 6、具备一定的公关能力，具备解决突发事件的能力。工业自动化设备
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1-100
包吃
五险
试用期全薪
工作环境优美
全勤奖
绩效奖
项目奖
季度奖
8小时工作制
带薪年假
话费补助
免费培训
节日福利
交通便利
2025-03-12
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5-5.5K
高中
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责日常报销单据处理； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责人员离职和招聘； 5、负责文件签核； 6.负责核算人员薪资 7.其它事务 任职要求： 1、有经验者优先 -
11-13K
大专
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10年
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东莞-黄江镇
立即应聘
任职（职责）要求： 1、负责公司行政后勤、人事管理、招聘工作，开展并整合、优化，推动公司的持续发展和进步； 2、具备10年或以上生产型企业行政后勤、人事 实际工作经验 3、人事6大模块和对绩效设定、实施、改善推动有实际运作经验； 3、熟悉EHS（含ISO、环境、16941）体系运作及应对实际经验 4、构建良好的劳动关系和对接有一定的实操经验 5、熟悉相关法律法规并能结合公司实际情况合理运行到企业中 -
4.5-6K
大专
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
职位描述 1、负责公司招聘.培训.员工入职.转正.离职.薪酬.考勤.奖惩的执行情况的综合管理； 2、独立负责人力资源招聘模块全面工作，制定完成本公司人力资源的年度规划与实施。 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 4、完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 7、具体实施公司的各项人力资源政策 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织 9、完成领导交办的其他工作 任职要求： 1.专科及以上学历.人力资源.统计学专业应届生生； 2.逻辑性强，熟练使用office办公软件或具备快速学习能力，并且具有较强的数据处理和统计分析能力； 3.具备良好的沟通表达能力和较强的分析判断能力； 4.具备良好的计划以及安排能力； 5.具备亲和力和应变能力； 6.有能力建立良好的企业文化 -
5.5-6.8K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求： 1、大专以上学历；有500人以上大中型制造业人力资源工作经验； 2、计算和核对员工绩效，确保计算的准确性和及时性； 3、协助上级领导制定公司的绩效管理体系，并根据公司实际需求不断优化和升级； 4、绩效跟踪和数据的收集、整理、分析，审核绩效结果并路录入指标库；（必须要制作统计绩效及成本分析图） 5、对绩效数据进行分析，撰写绩效报告，并向管理层汇报，以便公司制定更好的管理决策； 6、有企业文化推广落地成功经验； 7、具备企业文化活动的协调，协助组织经验；在两百人以上的员工团队活动担任主持人的实战经验； 8、对外沟通能力强；懂商务礼仪 9、有独立运营新媒体经验；（包括公司公众号维护） 10、海报设计、视频剪辑能力强； 11、有制造企业人事工作经验（招聘、培训、员工关系）经验，至少一年以上培训执行经验 11、人事经理安排的其它工作 岗位职责： 1、对薪酬、绩效模块有2年以上实操经验； 2、对绩效考核方法了解，擅长数据分析和发现问题； 3、熟练操作电脑办公软件，如EXECL、 WORD、PPT、VISIO、PS等； 4、每月跟进各部门的培训计划实施情况，收集培训签到表、培训记录及考核记录；、 5、跟进各部门实施《新入职员工引导人追踪》情况并回收记录表； 6、协助人事经理做好员工建设性意见收集；满意度调查； 7、每月月初对员工进行绩效目标的分解，确保绩效指标分解落实到位； 8、协助人事经理组织实施绩效面谈，提出改进建议； 9、性格开朗、沟通能力强，学习能力强。语言：普通话熟练 10、人事经理安排的其它工作 -
8-8.5K
本科
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不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、制造业从业经验三年以上，对人力资源各模块理论与具体工作有一定了解。 3、擅长招聘工作，尤其是技术员、工程师类技术人才招聘。 4、良好的沟通协调能力，能承受一定的工作压力。 5、主要负责职员招聘，试用期管理，培训管理，员工关系管理等，能快速到岗者优先。 6、持人力资源管理师证书优先。 上市公司，五险一金，包食宿。生产/制造/加工
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1000-2000
包吃
包住
绩效奖
年终奖
免费旅游
带薪年假
节日福利
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