任职要求：
1、大专以上学历；有500人以上大中型制造业人力资源工作经验；
2、计算和核对员工绩效，确保计算的准确性和及时性；
3、协助上级领导制定公司的绩效管理体系，并根据公司实际需求不断优化和升级；
 4、绩效跟踪和数据的收集、整理、分析，审核绩效结果并路录入指标库；（必须要制作统计绩效及成本分析图）
5、对绩效数据进行分析，撰写绩效报告，并向管理层汇报，以便公司制定更好的管理决策；
6、有企业文化推广落地成功经验；
7、具备企业文化活动的协调，协助组织经验；在两百人以上的员工团队活动担任主持人的实战经验；
8、对外沟通能力强；懂商务礼仪
9、有独立运营新媒体经验；（包括公司公众号维护）
10、海报设计、视频剪辑能力强；
11、有制造企业人事工作经验（招聘、培训、员工关系）经验，至少一年以上培训执行经验
11、人事经理安排的其它工作

岗位职责：
1、对薪酬、绩效模块有2年以上实操经验；
2、对绩效考核方法了解，擅长数据分析和发现问题；
3、熟练操作电脑办公软件，如EXECL、 WORD、PPT、VISIO、PS等；
4、每月跟进各部门的培训计划实施情况，收集培训签到表、培训记录及考核记录；、
5、跟进各部门实施《新入职员工引导人追踪》情况并回收记录表；
6、协助人事经理做好员工建设性意见收集；满意度调查；
7、每月月初对员工进行绩效目标的分解，确保绩效指标分解落实到位；
8、协助人事经理组织实施绩效面谈，提出改进建议；
9、性格开朗、沟通能力强，学习能力强。语言：普通话熟练
10、人事经理安排的其它工作