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    盐城-盐都区

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据企业发展战略,组织制定人力资源战略规划,组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。 2、统筹招聘管理工作:根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排,建立试用期跟踪、考核机制。 3、统筹培训管理工作:指导培训体系建设,培训制度、讲师制度建设与实施,着力指导员工学习路经图构建,指导员工职业发展规划,指导年度培训计划编订,着力培训效果监督。 4、统筹薪酬激励工作:配套公司业务发展特质,带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导,并保证有效实施。 5、统筹绩效管理工作:带领团队完成公司绩效管理制度,灵活运用各种考核工具,如KPI、平衡计分卡、okr等,保证奖惩公开、公平、公正,激励员工正向发展,以确保公司目标的完成。 6、统筹员工关系管理:指导下属技巧处理员工关系工作,保证优化处理顺畅,低成本零纠纷完成。 7、参与企业重大人事决策,定期组织收集有关人事各方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 8、策划及组织公司企业文化,推动公司内部企业文化建设。 9、企业管理与建设工作:在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设,带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。 任职资格: 1、人力资源管理相关专业,大专及以上学历。 2、五年以上大型(集团)企业的人力资源总监管理工作经验,人力资源规划要强,能制定并落实执行制度要强 3、熟悉掌握人力资源管理六大模块,熟悉国家各项劳动法律法规,并能熟练运用。 4、具备解决复杂问题能力,高效执行力。 5、有较强的团队领导能力,较强的沟通能力及应变能力。 6、具备高度责任心和强烈创业精神,拥有较好的抗压能力和敬业精神。

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    2021-07-03

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    苏州-常熟市

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责行政后勤相关工作,确保日常运营顺畅; 2、管理宿舍事务,维护良好的居住环境; 3、协助完成其他行政支持任务; 任职要求: 1、具备吃苦耐劳的精神和强烈的责任心; 2、有行政后勤管理经验者优先考虑; 3、有宿舍管理经验者优先考虑; 4、根据公司年度净利润率评定年终奖金,享有公司规定的年终奖福利; 此地址是分公司办事处地址。

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    苏州-常熟市

    立即应聘

    1. 协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的入职职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理; 4. 员工劳动合同的签订及存档,每月考核表主动提出,负责考勤并且与财务对接考勤事宜; 5. 工伤社会保险的业务办理; 6. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供; 7.员工入职登记,培训,档案存档; 7.承办上级临时交办的事项; 此地址是分公司办事处地址。

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    3年

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    苏州-常熟市

    立即应聘

    工作职责: 1、根据公司制度及业务发展,收集、审核、协调各部门招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程、招聘制度体系; 3、擅长于各种招聘渠道发布招聘广告,能持续维护与拓展招聘资源渠道; 4、执行公司各岗位招聘全流程工作,包括招聘需求确认、简历甄选、开展面试、安排复试、跟踪录用流程、安排入职等; 5、定期对招聘实施结果进行总结分析与汇报; 6、制订新工入职1个月的关怀与保有方案,并实施过程效果跟踪。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备3年及以上招聘工作经验; 2、能熟练使用办公软件,有相关生产普工及制造业技术类员工招聘经验者优先考虑; 3、观察能力强,具备良好的组织协调、沟通表达能力,较强的学习能力及抗压能力; 4、具备制造业人力资源工作经验,接受公司周单休工作制。 此地址是分公司办事处地址。

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    2025-02-10

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    东莞-黄江镇

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    1、负责人力资源战略规划; 2、负责制定薪酬;

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责工厂的行政后勤管理工作,包括宿舍和食堂的运营管理; 2、管理门禁系统、清洁工作、宿舍安排以及行政采购申请和日常维修事务; 3、负责每月考勤管理,确保数据准确无误; 4、参与公司企业文化的建设,严格执行公司制度; 5、为出差人员提供订票和酒店预订服务; 6、协助处理与政府部门的对接工作; 7、完成上级领导交办的其他工作任务; 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、熟练使用办公软件,包括Excel、Word、PPT及公式函数等; 3、具备行政后勤管理相关工作经验,熟悉工厂运作流程; 4、能够适应26天8小时工作制,具有较强的责任心; 5、良好的沟通协调能力,能够高效处理内外部事务; 6、熟悉政府对接工作流程者优先考虑;

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    2024-04-30

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    2年

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    东莞-中堂镇

    立即应聘

    任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业优先 ; 2、有二年以上的招聘和培训工作经验; 3、熟悉招聘渠道和培训计划统筹工作; 4、熟悉考勤系统流程作业及人资各类报表统计汇整和文书处理能力; 5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件; 6、沟通表达能力良好,有团队合作精神。 岗位职责: 1、负责公司内部人才的招聘工作,根据公司现有编制及业务发展需求,确定招聘目标并执行招聘计划。 2、负责招聘广告的编写,发布招聘信息及各招聘网站的维护; 3、负责各网络或其它渠道搜集人才简历,进行分类、筛选、邀约面试、并出具综合评估意见给到相关部门主管完成复试工作; 4、定时调查公司所需人才的外部人力资源储存量与人才网络分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、拓展,保证人才供给,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、负责组织公司年度培训计划工作的实施、跟进及新入职员工培训工作等; 6、协助部门主管统筹组织内外联活动及建立完善公司招聘和培训体系等工作;

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    2023-01-11

  • 4-6K

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    1年

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    招聘岗位: 1、 主导招聘工作,对应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作; 2、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 3、 上级交办的工作。 培训岗位: 1、负责新员工入职培训及年度培训资料整理,新员工厂牌制作等; 2、负责劳动合同签订、续签,档案管理; 4、部门领导安排的其它人力资源相关工作。 考勤岗位: 1、 负责人员考勤、请假等事务的整合监控; 2、 考勤稽核工作; 3、 相关人事报表的整理统筹; 4、 社保卡申请相关事务; 5、 上级交办的工作。 任职资格: 1、3年全日制大专及以上学历; 2、吃苦耐劳,工作耐心细致,学习能力强,有思考和改进问题的意识能力,具备团队合作精神; 3、具备良好的语言表达及沟通能力、协调能力、应变能力,高度的工作责任心与服务意识; 4、熟练电脑操作及Office办公软件。 5、人力资源管理或文科相关专业优先。

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    2020-12-17

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    任职要求: 1.中专及以上学历,人力资源方向 2.熟练使用常用办公软件; 3.良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感; 4.优先大专、本科学历 岗位职责: 1.制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用; 2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划; 3.对薪酬绩效、数学思维、逻辑思维能力强者优先考虑; 4.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;

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    岗位职责: 1.全面负责人事行政部工作,即人力资源、行政事务等日常管理,向老板汇报; 2.制定,优化,落地绩效考核,确保员工绩效与公司战略目标匹配;负责人才引进计划,拓宽招聘渠道,为公司引进和保留合适的人才,培训员工; 3.善于写SOP并确保落地执行,包括且不限于制度流程整合与梳理,收集各部门现有流程、制度等文件,组织评审和完善公司制度流程体系,统筹制定、监督、执行公司各项规章制度,定期检查优化完善; 4.协调内部各部门工作,沟通内外联系,及时向领导反馈,确保上情下达和下情上报,必要时可单独召集相关的工作会议。 5.积极完成上司交办的其他工作任务。 任职要求: 1,年龄29-38岁,需人事管理1年以上的经验。 2,全日制大专及以上学历,能独立完成本岗工作,独当一面。 3,个性特点:热爱人事行政工作+抗压性强+踏实,有责任心+沟通协调能力强 4,精通相关劳动人事法律法规,熟悉民营企业劳动人事制度及流程。 5,有全局观,能为企业降本增效的优先;具备处理劳动纠纷的经验和落地经验的优先;

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    2025-04-15

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    岗位职责: 1、满足公司人员需求的招聘,入职新员工的关怀。 2、监督考勤执行五金、劳保购买发放。 3、宿舍的安排及5s管理,水电费核算。 4、规范各中介人员输送,做好入职培训,提高留职率。 5、每日食堂食材购买(菜大王平台),做好食堂管理工作。 6、完成领导交办的其他工作。 7、上班时间:6天8小时制 10、年龄要求:20-33岁。 任职要求: 1、对六大模块有一定的认知。 2、有优秀的招聘能力,能独立完成招聘工作 。 3、思路清晰,执行力强。 4、有人事专员工作经验3年以上。

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    2025-04-09

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