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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 万江区
- 员工关系管理
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6-7K
大专
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2年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责 1、负责公司工伤全流程管理：工伤事故上报、工伤认定申报、劳动能力鉴定跟进、工伤待遇核算、赔付协商谈判、资料归档结案；对接社保、医院等相关部门，部分事项需要外勤办理。 2、处理各类劳资争议纠纷：员工矛盾调解、离职补偿协商，对接劳动监察、劳动仲裁，整理应诉材料，参与调解及案件处理。 3、建立工伤、劳动纠纷台账，定期整理案例，输出风险提示，前置规避用工风险。 4、协助处理员工离职、补偿金核算，完成相关文书、协议拟定。 5、完成上级交办的其他劳动合规相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、法学相关专业优先； 2、有企业工伤处理、劳动仲裁案件实操经验，熟悉劳动法、工伤保险条例，有物业/制造业经验优先； 3、会独立撰写协议书、案件材料，具备谈判沟通能力，情绪稳定，抗压能力强； 4、能够接受外勤跑社保局、劳动部门； 5、细心严谨，台账资料整理规范。
推荐招聘信息
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6-7K
大专
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2年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责 1、负责公司工伤全流程管理：工伤事故上报、工伤认定申报、劳动能力鉴定跟进、工伤待遇核算、赔付协商谈判、资料归档结案；对接社保、医院等相关部门，部分事项需要外勤办理。 2、处理各类劳资争议纠纷：员工矛盾调解、离职补偿协商，对接劳动监察、劳动仲裁，整理应诉材料，参与调解及案件处理。 3、建立工伤、劳动纠纷台账，定期整理案例，输出风险提示，前置规避用工风险。 4、协助处理员工离职、补偿金核算，完成相关文书、协议拟定。 5、完成上级交办的其他劳动合规相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、法学相关专业优先； 2、有企业工伤处理、劳动仲裁案件实操经验，熟悉劳动法、工伤保险条例，有物业/制造业经验优先； 3、会独立撰写协议书、案件材料，具备谈判沟通能力，情绪稳定，抗压能力强； 4、能够接受外勤跑社保局、劳动部门； 5、细心严谨，台账资料整理规范。
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东莞万江区员工关系管理招聘东莞万江区员工关系管理频道介绍
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