工作职责： 1.协助直接上司管理人力资源活动，包括招聘、培训、员工关系等，支持团队快捷、高效的开展人力资源部的工作； 2.负责公司的人员招聘，确保及时满足各部门的人力需求； 3.支持编制各类人事报表，并提供数据支持； 4.定期组织筹备员工活动，做好员工关怀工作； 5.认同和完善公司的各项规章制度； 6.直接上司交代的其它事项跟进； 任职要求 1.大专及以上学历 2. 2年以上相关工作经验，熟练掌握人力资源招聘模块的工作 3.办公软件操作熟练 4.优秀的沟通能力及解决问题的能力； 5.积极主动，工作热情高； 6.学习能力强，良好的沟通和人际交往能力； 7.懂得灵活变通，服从安排；

岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5.具有1年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，机械行业优先； 6.熟练使用办公软件，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 7.具备较强的规划能力，沟通协调能力强，工作认真负责，细致，有进取心，有一定的独立分析、解决问题能力，能承受压

工作职责： 1.协助直接上司管理人力资源活动，包括招聘、培训、员工关系等，支持团队快捷、高效的开展人力资源部的工作； 2.负责公司的人员招聘，确保及时满足各部门的人力需求； 3.支持编制各类人事报表，并提供数据支持； 4.定期组织筹备员工活动，做好员工关怀工作； 5.认同和完善公司的各项规章制度； 6.直接上司交代的其它事项跟进； 任职要求 1.大专及以上学历 2. 2年以上相关工作经验，熟练掌握人力资源招聘模块的工作 3.办公软件操作熟练 4.优秀的沟通能力及解决问题的能力； 5.积极主动，工作热情高； 6.学习能力强，良好的沟通和人际交往能力； 7.懂得灵活变通，服从安排；

一、岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、协助推动公司理念及企业文化的形成； 4、公司领导安排的其他日常工作。 二、岗位技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 8、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历者优先；

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、其他突发事件的处理。

职位描述 职位类别：人事经理/主管/专员 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）； 6、负责公司5S管理； 7、负责公司ISO文控管理； 8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持； 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 14、负责公司消防监管； 15、各类文件的起草 16、其他突发事件的处理。

岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源部管理工作，协助副总经理制定公司发展战略，根据公司发展战略，组织制定并实施公司整体的长、中、短期人力资源发展战略规划，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持； 2、根据公司发展战略及发展状况，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，并为公司管理及关键岗位人员进行职业生涯规划设计； 3、优化企业的员工关系管理工作，协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与团队建设。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，形象气质佳； 2、有集团性企业人力资源主管或大中型企业人力资源经理经验， 8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上同行业人力资源管理经验； 3、具备现代人事行政管理理念和理论基础，能够指导各个职能模块的工作，熟悉国家各项劳动法规人事政策； 4、擅长人力资源管理六大模块，尤其对招聘、绩效考核、薪酬管理有丰富的实操经验； 5、良好的职业道德和个人素养，具有较好的亲和力、语言表达能力、人际交往能力，沟通能力和团队管理能力； 6、有很强的计划性和实施执行能力，高度的责任感与敬业精神，持一级人力资源管理师资格证书者可优先考虑。

职位描述： 1、主要负责招聘的工作； 2、负责办理员工入职、离职、转正、异动调岗、晋升调薪等相关工作； 3、建立和维护HR系统人事档案、员工花名册，及时更新员工资料和个人信息； 4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 5、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、工商及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业基础知识； 3、有制造型企业的招聘经验优先； 4、具有良好的书面、口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 5、熟练使用常用office办公软件； 6、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养； 7、抗压能力强。

1.有1年相关行政工作经验； 2.具有较强的沟通、协调能力 3.熟练掌握办公软件操作 4.工作细致、认真、原则性强，有良好的执行力 5.具有优秀的书面、口头表达能力及良好的服务意识。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专以上学历，25-38； 2、有3年以上职员招聘经验； 3、电脑熟练，责任心强的。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、负责招聘前测试和简历甄别工作。 任职要求： 1、3年以上招聘专员工作经验； 2、电脑操作熟练； 3、服从安排。

任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、有二年以上的制造业招聘和培训工作经验； 3、熟悉招聘渠道和培训计划统筹工作及考勤作业管理； 4、熟悉人资各类报表统计汇整和文书处理能力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 6、沟通能力强、具有良好的团队合作精神。 岗位职责： 1、负责公司内部人才的招聘工作，根据公司现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并执行招聘计划。 2、负责招聘广告的编写，发布招聘信息及各招聘网站的维护。 3、负责各网络或其它渠道搜集人才简历，进行分类、筛选、邀约面试、并出具综合评估意见给到相关部门主管完成复试工作。 4、定时调查公司所需人才的外部人力资源储存量与人才网络分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、拓展，保证人才供给，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 5、负责组织公司年度培训计划工作的实施、跟进及新入职员工培训工作等。 6、协助部门领导建立及完善公司招聘和培训体系等工作； 7、协助部门主管统筹或组织内外联活动。

工作内容： 负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。 主要职责： - 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； - 负责公司培训项目管理和执行，包括培训计划制定、培训材料准备、培训效果评估等； - 负责公司员工关系维护和解决员工问题，包括员工沟通、员工福利发放、员工矛盾调节等； - 负责公司人事报表管理和分析，包括招聘费用结算、员工福利支出、社会保险缴纳等； - 协助公司领导完成其他人事管理工作，包括性别、种族、宗教和残疾员工政策制定和维护等。 职位要求： - 大专或以上学历，人力资源或相关专业； - 不限工作经验，有招聘、培训、员工关系等人事管理工作经历者优先； - 熟悉人事管理流程，具备良好的沟通能力和抗压能力； - 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 具备基本的逻辑思维能力，能够独立完成人事管理工作； - 具备良好的职业道德，对人事管理工作有热情，责任心强。

1、负责日常人事、考勤、接待、卫生、办公用品采购等人事行政事务 2、有人事行政工作经验，电脑熟悉； 3、绝对的服从性。 4、有接待贵宾经验，形象好。

1、熟悉网招和社招等各种渠道的招聘。 2、有与劳务派遣的对接经验。 3、数据清晰。

岗位职责： 1、负责新员工入职培训，上岗培训的组织及讲授 2、依据培训计划组织开展培训工作，整理教材，跟进培训效果 3、负责二级三级部门业务培训计划执行及跟进，形成培训月/季/年度培训报表 4、负责完成各类竞赛活动及培训项目的策划、组织实施 5、协助用人部门制作培训教程 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源/培训教育相关专业优先 2、2年以上培训或相关工作经验 3、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程 4、有一定活动策划能力和主持经验 5、会基础的视屏拍摄和剪辑技巧 6、性格开朗、积极进取

1.扩展招聘渠道，负责制造中心招聘工作(一线员工、品质相关人员为主)，及时为公司补充一线员工，能接受外出摆点招聘等工作； 2.劳动关系管理，员工关系沟通、维护，防范劳动用工风险； 3.深入到生产现场，能发现异常，提出问题，跟进改善； 4.其它事务性工作； 任职要求: 1.全日制大专及以上学历，具有制造业人事行政工作经验； 2.熟悉工厂用工招聘渠道； 3.具有较强的抗压、沟通协调、团队管理、独挡一面解决问题能力。

岗位职责： 1、完善培训体系，制定、完善培训相关制度、流程和规范；; 2、负责相应领域的内外部资源有效管理和协调使用； 3、负责对培训效果进行评估，跟踪培训效果及学员行为的转化； 4、负责新入职员工的岗前培训,在岗培训，中高层培训及户外拓展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学专业优先； 2、3年以上培训操盘工作经验，有培训学院、企业文化建设及推广经验； 3、熟练掌握培训需求调研及其分析方法、培训效果评估方法； 4、有人力资源管理师等级证书、擅长PPT、PS等优先考虑； 5、思维缜密、逻辑分析能力及综合能力强，具备良好的沟通协调能力、资源整合能力、计划执行能力，文字功底佳。

主要职责： 1、根据公司发展战略及年度目标，提出组织机构及岗位设置优化调整建议，拟订公司年度、季度、月度人力资源规划； 2、负责根据公司决策及年度预算费用，制定和实施公司薪酬体系，并依据公司发展策略进行优化和调整； 3、负责绩效体系建设和优化，依据年度目标完成绩效计划、辅导、实施及反馈等工作提高组织绩效水平； 3、负责定岗定编与招聘调配，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求； 4、负责企业培训管理、企业文化管理、人才队伍建设等工作。 具体要求： 1、男女不限，年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、2年及以上大中型企业人力资源管理工作经验； 3、具备较强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力 4、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策； 5、熟悉战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发，结合业务现状进行思考和应用。 6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,干练、踏实,具备较强的感召力和凝聚力。