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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 万江区
- 人力资源总监
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15-20K
本科
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源管理体系的规划、建设和实施，确保人力资源策略与企业发展战略相匹配； 2、主导招聘与配置工作，优化招聘渠道和流程，满足公司各部门人才需求； 3、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行薪酬调研与分析，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力； 4、制定并实施绩效管理体系，通过绩效评估、反馈与改进，持续提升组织效能； 5、规划员工培训与发展路径，搭建人才培养体系，提升员工专业技能与综合素质； 6、处理员工关系事务，构建和谐、积极的职场文化，预防和解决劳动纠纷； 7、负责人力资源相关制度的起草、修订与完善，并确保其有效执行； 8、管理人力资源部门日常运营，控制人力成本，提升团队专业水平与工作效率； 任职要求： 1、具备人力资源管理、企业管理或相关领域知识背景； 2、拥有丰富的人力资源管理实战经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险； 4、具备优秀的战略规划能力、组织协调能力及团队领导能力； 5、拥有出色的沟通表达能力和解决复杂问题的能力； 6、对人力资源行业发展有深刻见解，能根据公司业务变化灵活调整人力资源策略；中介服务
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1-100
绩效奖
年终奖
五险
双休
带薪年假
话费补助
8小时工作制
高提成
试用期全薪
免费培训
节日福利
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2026-08-18
-
15-20K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
1有能力根据公司业务现状和发展规划，设置和调整组织架构，岗位及其职能，满足现状和战略发展的需要。 2能招聘和识别岗位匹配的人才，并熟悉各种招聘渠道 3能根据公司的使命远景，建立或调整公司内部管理/服务/培训体系。 4能做好人力需求与成本的平衡，熟悉薪酬，有一定财务知识。 5熟悉制造型企业
推荐招聘信息
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15-20K
本科
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源管理体系的规划、建设和实施，确保人力资源策略与企业发展战略相匹配； 2、主导招聘与配置工作，优化招聘渠道和流程，满足公司各部门人才需求； 3、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行薪酬调研与分析，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力； 4、制定并实施绩效管理体系，通过绩效评估、反馈与改进，持续提升组织效能； 5、规划员工培训与发展路径，搭建人才培养体系，提升员工专业技能与综合素质； 6、处理员工关系事务，构建和谐、积极的职场文化，预防和解决劳动纠纷； 7、负责人力资源相关制度的起草、修订与完善，并确保其有效执行； 8、管理人力资源部门日常运营，控制人力成本，提升团队专业水平与工作效率； 任职要求： 1、具备人力资源管理、企业管理或相关领域知识背景； 2、拥有丰富的人力资源管理实战经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险； 4、具备优秀的战略规划能力、组织协调能力及团队领导能力； 5、拥有出色的沟通表达能力和解决复杂问题的能力； 6、对人力资源行业发展有深刻见解，能根据公司业务变化灵活调整人力资源策略；中介服务
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1-100
绩效奖
年终奖
五险
双休
带薪年假
话费补助
8小时工作制
高提成
试用期全薪
免费培训
节日福利
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2026-08-18
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15-20K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
1有能力根据公司业务现状和发展规划，设置和调整组织架构，岗位及其职能，满足现状和战略发展的需要。 2能招聘和识别岗位匹配的人才，并熟悉各种招聘渠道 3能根据公司的使命远景，建立或调整公司内部管理/服务/培训体系。 4能做好人力需求与成本的平衡，熟悉薪酬，有一定财务知识。 5熟悉制造型企业
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