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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 沙田镇
- 员工关系管理
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10-20K
本科
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经验不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
风险与沟通负责人,负责处理劳动合规、员工沟通、劳资冲突,保障IPO前的用工合规与组织稳定。 招聘要求: ◦ 本科及以上学历,35岁以下,法学、人力资源管理等相关专业; ◦ 3年以上员工关系或劳动合规工作经验,有IPO企业用工合规梳理经验优先; ◦ 熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规,了解IPO企业用工合规的特殊要求。 ◦ 精通劳动合同管理、社保公积金合规、劳动争议处理流程; ◦ 具备风险预判能力,能提前识别用工风险并制定应对方案; ◦ 优秀的沟通与冲突调解能力,能平稳处理员工关系问题; ◦ 严谨细致,能完成IPO前用工合规自查与整改工作。
推荐招聘信息
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8-9.5K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司企业文化建设工作,策划并组织各类员工文化活动 2、处理员工关系相关事务,维护良好的员工沟通渠道 3、定期组织大型员工活动,增强团队凝聚力 4、兼负责部分职员招聘相关工作 5、协助完善人力资源管理流程,提升员工满意度 任职要求: 1、25-40岁,性格开朗,大专以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、5年人力资源管理工作经验,有企业文化建设+招聘经验; 3、具备较强的组织协调能力和语言文字表达能力; 4、熟练运用抖音,微信视频号,小红书等宣传企业文化; -
培训专员
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、培训体系搭建与年度规划; 2、新员工全流程入职培训(核心高频工作); 3、在职员工常态化技能 / 品质培训; 4、基层管理人员培训(组长 / 车间主管重点); 5、安全生产专项培训(全厂强制); 6、培训实施、现场授课与讲师管理; 7、培训考核、档案与数据报表; 8、验厂 & 客户审核配套培训工作(工厂刚需); 9、其他辅助行政人事工作协助。 岗位要求 1、统招大专以上,专职从事人事培训工作3年以上经验能独立完成各项培训相关工作; 2、具有良好的职业素养; 3、熟练使用办公软件及培训设备设施等。 -
7-10K
大专
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1年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、参与公司企业文化理念的征集、方案制定及实施活动宣导。 2、统筹策划公司年度文化活动,包括公司年会、端午节活动、中秋游园会等。 3、负责公司新闻稿的拍摄、采编,并维护运营微信公众号等新媒体平台。 4、运用平面设计技能,独立完成日常宣传、活动海报和活动视频制作。 5、主持和开展公司各类活动,展现良好沟通能力和服务意识。 6、负责培训计划实施以及培训效果评估,具备培训宣讲能力。 任职要求: 1、年龄20-35岁,大专学历。 2、具备1-3年相关工作经验。 3、沟通能力强,服务意识好,能独立主持活动。 4、有文案编写能力,满足日常宣传需求。 5、具备培训宣讲能力,能有效实施培训计划。 -
7-8K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1、文化体系落地:梳理迭代企业愿景、价值观、行为准则等文化体系,推动企业文化融入制度、培训、日常管理。 2、文化内容宣传:独立策划产出企业故事、员工榜样、企业动态、节日专题等文案、海报、短视频内容;运营企业微信、公众号、内部社群等宣传渠道,挖掘内部正向素材,打造企业正能量形象。 3、氛围活动建设:统筹策划、落地公司团建、节日活动、生日会、评优评先、新人融入等各类文化活动;落实员工关怀工作,联动各部门搭建团结、积极的团队氛围。 4、阵地物料管理:负责文化墙、宣传展板、文创物料的设计制作与更新维护,统一企业视觉文化形象。 岗位任职要求 1、基础条件:大专及以上学历,新闻传播、汉语言、人力资源,1-3年企业文化、品牌宣传、新媒体运营相关经验。 2、核心能力:具备独立文案撰写、活动全流程策划落地能力;熟练办公软件,掌握基础海报设计、短视频剪辑技能;熟悉企业文化落地逻辑,具备良好的跨部门沟通协调能力。 3、综合素质:性格积极开朗,责任心、执行力、服务意识强,善于挖掘内容素材,抗压能力良好,可高效统筹多项工作。 4、优先条件:有大中型企业文化工作经验、擅长摄影主持优先。 -
15-22K
本科
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
【工作内容】 1.负责公司内部员工关系管理体系搭建,构建和谐的员工关系氛围; 2.管理并优化员工入职、转正、晋升、调动及离职等流程,确保流程顺畅且合规; 3.处理员工投诉与纠纷,提供解决方案以维护公司形象和员工满意度; 4.制定并实施员工关怀计划,提升员工满意度和忠诚度; 5.定期进行员工满意度调查,并对结果进行分析,提出改进建议; 工作背景:上六休一 任职要求: 熟悉制造业HR运作模式(服务生产)搞长主导HR制度梳理,按标准化HR流程运作,熟悉劳动法,能结合劳动法合情合理的主导制度的修订,避免法律漏洞,有担任法务相关工作,有司法案件处理经验者优先; -
8S专员
急聘
6-7K·13薪
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理类相关专业优先; 2.1~3 年工厂 8S现场管理经验,有电子、五金、塑胶工厂经验优先; 3.熟练掌握8S 管理标准; 4.会制作 8S 检查表、巡检表、奖惩制度、整改通知单,定期现场稽核、拍照留证、出具 8S 改善报告; 5.能组织全员 8S 培训、新员工现场8S 宣导,开展评比、红黑榜、改善提案活动; 6.熟练使用 Office(Excel 数据统计、PPT 做改善汇报、Word 编写制度);会 CAD、目视化看板设计优先; 7.有 1–3 年企业新员工入职培训、企业文化培训、内部培训统筹相关工作经验; 8.具备企业文化活动策划、员工团建组织经验。 -
5-6K
高中
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工离职手续的办理与流程管理 2、处理离职面谈并记录相关信息 3、维护员工离职数据及档案管理 4、协调离职相关的薪资结算事宜 5、协助处理劳动争议及纠纷调解 6、定期分析离职数据并提出改善建议 任职要求: 1、具备良好的沟通协调能力 2、工作细致认真,责任心强 3、熟悉劳动法规及相关政策 4、能够熟练使用办公软件 -
8-15K
学历不限
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作; 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织; 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导; 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报; 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态,及时协调处理员工异常,提升留职率; 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求: 1.年龄26-45岁,身体健康,品质优良,高中或以上学历,男女不限; 2.不限经验,人品端正,有责任心,有上进心,有魄力,有大局观,需要长期做的,接受能做3年以上的,有驾照,自带车的优先。 3.善于沟通,做事认真负责,且有一定的抗压能力及领导力; 4.有一定的行业经验,有劳务派遣/人力资源行业经验优先(无相关经验,也可接受,需要积极好学); 5.能吃苦耐劳,适应长期驻派至合作企业; 6.会开车或有自有车优先; 7.不影响正常工作的情况下,可接受残疾人员(需提供残疾证)。 薪资待遇: 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润)等其他待遇,月综合工资8000元-15000元/月以上); 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利; 3.公司统一购买社保。 -
8-10K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、参与公司管理制度与业务流程的搭建评估和持续优化,推动制度有效落地执行与监督改进 2、协助建立完善公司绩效管理体系,定期跟踪分析各部门绩效数据并提供专业分析报告 3、高效协调跨部门合作,深入了解各部门需求与挑战,推动解决方案制定与实施 4、收集整理分析公司经营数据及流程执行情况,编制管理报告与数据分析模型 5、协助推动公司标准化体系建设,确保运营规范性一致性与合规性 任职要求: 1、大专学历,企业管理、工商管理、行政管理或相关专业背景 2、2年企业管理、流程优化、绩效管理或运营管理相关工作经验 3、28岁到40岁,熟悉企业管理制度设计及流程梳理方法论 4、具备逻辑思维、系统性分析能力及数据敏感度,能提供可落地解决方案 5、熟练掌握Office办公软件,精通Excel数据分析与PPT报告制作 6、具备出色的沟通协调与组织推动能力,能高效整合内外部资源 -
8-10K·13薪
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
职责描述: 1、负责公司产品的宣传册、宣传片、宣传材料、标识等的编辑与制作; 2、编写公司对外各类推广资料及各类软文等; 3、定期收集相关信息,了解市场行业动态,整理、分析形成报告; 4、根据公司工作安排,策划执行相关市场活动; 5、微信公众号管理; 6、公司安排的其他工作。 任职要求: 1、熟练使用办公室软件 2、需要审美良好,有照片、视频拍摄和后期剪辑能力,可熟练使用PS等相关设计软件; 3、性格外向,书面、口头表达能力好 工作时间:8:00-17:30,单休,包吃住有社保
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