一、工作职责： 1、办理新员工的入职手续：包括入职资料收集、建立、维护和管理员工人事档案（包括电子版和纸质版））、劳动合同签订、办公用品准备、入职培训等； 2、负责公司考勤管理：收集和核对各部门的考勤数据、处理员工打卡方式设置、考勤异常调整，并对异常考勤数据进行汇总； 3、办理员工的转正、调动、离职、劳动合同续签、退休等手续； 4、对员工进行培训：含入职培训、制度培训、安全培训等，并对培训资料登记保管； 5、负责行政日常事务管理，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购与发放、快递账号管理、固定资产管理、名片印制等； 6、负责公司车辆、食堂、宿舍等后勤资源的管理工作，确保安全、高效运行； 7、负责员工福利的发放，组织员工活动（如团建、年会、员工生日会、节日关怀等），协助推动企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力； 8、负责企业公众号管理、抖音推广等企业文化宣传； 9、负责员工通讯录、组织架构图的定期更新； 10、协助团队完成人力资源相关的数据统计和报表制作。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。具备1年及以上人事行政相关工作经验； 2、熟练使用办公软件：Word、Excel（熟练掌握VLOOKUP、数据透视表等功能者优先）等。 3、良好的沟通与协调能力，语言表达清晰，能与各部门同事进行有效沟通，注重细节； 4、积极主动，有服务意识，具备团队合作精神，能很好地融入团队。 注：大小周，8小时工作制（如有加班，视本职工作需要自行安排完成工作即可）

岗位职责： · 负责招聘、劳动法及制度优化执行、薪资核算核算、政策实施宣传、团队文化建设； · 社保公积金的购买与维护；转正数据的收集 · 统筹员工福利（节日礼品申购发放、关怀慰问）、员工活动（生日会、评优评先表彰、节日活动、年会、团建等）； · 负责行政后勤（5S/消防检查、物业政府对接、固定资产/车辆/办公用品管理、公告拟定、维修接待等）。

岗位职责： 1、协助完成招聘流程中的简历筛选、电话邀约及面试安排工作； 2、负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息准确完整； 3、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续； 4、配合业务部制作销售合同，统计销售数据，监督管理售服人员行程和报销； 5、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备基本办公软件操作能力，会简单的视频剪辑； 2、具备良好的沟通表达能力和团队协作意识； 3、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1、负责招聘，使用网络招聘渠道，筛选简历，安排面试、初试 ，针对部门需求利用内外招募选拔方法把合适的人员放在合适的位置； 2、负责社保，社保的购买、转入、异常处理、社保卡办理等； 3、负责工伤，到社保局工伤认定申报、伤残鉴定评残、医疗报销、赔付申请等手续办理； 4、熟悉劳动合同的签订与管理。 5、熟悉考勤系统管理。拟定和发布公司各类通知通告； 6、建立完整的人事档案。 7、能适应外出招聘。 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳； 2、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网； 3、有较好的职业道德和责任心； 4、其他该岗位需要具备的能力。

要求：大专或以上学历，最好是人力资源管理专业毕业。具有从0到1搭建公司人力资源管理体系的能力。特别是在公司组织架构及岗位职能设计优化，人才招聘及识人，薪酬绩效体系建设优化，劳资关系管理方面具有深刻的认知和丰富的经验。 工作时间：5.5天8小时 提供独立舒适单间 岗位要求： 1.1年以上同等职位经验； 2.能全面组织工厂人事及行政工作； 3.熟练掌握人力资源模块，善于统筹、完善部门各项工作； 4.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求； 5.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 6.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出; 7.按时完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，有非常丰富的人事行政管理工作 ； 2.熟练操作办公软件； 3.具有很好的表达能力，及良好的沟通协调和人际交往能力； 4.工作细心，自发主动，责任心强，具较强团队意识，吃苦耐劳，抗压能力强；

岗位职责： 1、负责选择和评估各类招聘渠道，实施招聘计划，以保障公司对人才的需求；负责指导工厂文员进行工人招聘、培训和管理；协助公司领导做好人才选、育、用留工作； 2、协助在公司内建立和谐的员工关系，负责跟进和处理劳动关系相关工作； 3、协助编写各部门岗位说明书和能力素质模型，设计员工发展通道，制定和实施绩效考核、员工培训以及薪酬、激励、福利制度和计划； 4、负责公司行政管理及后勤保障工作，负责策划和组织员工活动； 5、负责管理和维护职场环境、办公设备和固定资产；负责行政人事档案管理和各项办公用品、物资的管理、采购、发放； 6、协助起草、修改、完善和监督执行人力资源相关管理制度、工作流程以及人力资源计划；根据需要进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、协助建立公司企业文化体系，组织企业文化活动，推动、宣导公司经营理念及企业文化； 8、每月员工绩效考核、考勤汇总、薪资核算； 9、领导安排的临时工作； 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，3年以上机加工行业招聘工作经验者优先考虑。 2、熟悉人力资源及行政工作，对人力资源六大模块均有有所了解，擅长招聘、绩效优先；了解国家和地区各项劳动人事法规政策者优先； 3、工作细致耐心，责任心强，具有团队合作精神； 4、性格外向，具有较好的逻辑思维和语言表达能力，出色的沟通能力和组织能力； 5、具备良好的文字表达能力，熟练使用OFFICE等常用办公软件，会使用设计软件者更佳。 发展通道： 人力行政专员→高级人力行政专员→人力行政主管→人力行政经理

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试，确保招聘任务顺利完成； 2、制定并完善公司薪酬制度及绩效考核方案，并监督实施； 3、办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护良好的员工关系； 4、负责人事档案的整理与管理； 5、定期开展员工访谈，了解员工动态，协助解决员工及部门问题； 6、依据劳动法律法规，维护劳动关系，预警用工风险，处理工伤、投诉及劳动纠纷； 7、办理员工社保、公积金及商业保险相关业务； 8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核对； 9、核算每月薪资，解答员工相关咨询； 10、协助开展培训及员工关系管理工作； 11、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、大专学历，3年制造业人力资源工作经验； 2、熟悉国家劳动政策与法规，具备劳资风险规避能力； 3、擅长招聘流程管理，精通入转调离等工作； 4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力； 5、具备较强的沟通能力和人际交往能力； 6、责任心强，具有团队合作精神和服务意识； 7、语言不限，制造行业经验优先。