岗位职责： 1、负责执行招聘计划，进行简历筛选、面试安排及录用跟进工作； 2、协助办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工档案信息； 3、协助开展新员工入职培训，并参与部分基础培训的组织与实施； 4、协助上级处理员工关系相关基础事务，维护良好的工作氛围； 任职要求： 1、经验3-5年，有人力资源相关实习或工作经验者优先考虑； 2、大专及以上，人力资源管理、行政管理或相关专业背景更佳； 3、年龄25-42，具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、普通话标准，能熟练使用各招聘网站； 5、工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作精神；

岗位职责： 1、负责招聘，使用网络招聘渠道，筛选简历，安排面试、初试 ，针对部门需求利用内外招募选拔方法把合适的人员放在合适的位置； 2、负责社保，社保的购买、转入、异常处理、社保卡办理等； 3、负责工伤，到社保局工伤认定申报、伤残鉴定评残、医疗报销、赔付申请等手续办理； 4、熟悉劳动合同的签订与管理。 5、熟悉考勤系统管理。拟定和发布公司各类通知通告； 6、建立完整的人事档案。 7、能适应外出招聘。 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳； 2、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网； 3、有较好的职业道德和责任心； 4、其他该岗位需要具备的能力。

岗位职责： 1、协助完成招聘流程中的简历筛选、电话邀约及面试安排工作； 2、负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息准确完整； 3、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续； 4、配合业务部制作销售合同，统计销售数据，监督管理售服人员行程和报销； 5、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备基本办公软件操作能力，会简单的视频剪辑； 2、具备良好的沟通表达能力和团队协作意识； 3、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。

经验要求：有2-3年招聘关键岗位（销售岗、运营岗、采购岗等）经验者优先，能熟练运用招聘渠道、招聘流程、培训、员工关系、法律风险管理工具。 知识要求：人力资源、行政、秘书、工商管理等相关专业。 能力要求： 1.具备关键岗位（销售岗、运营岗、采购岗等）招聘能力。 2.熟练应用办公软件、良好的沟通和协调能力。 3.有较强的学习能力和分析能力，能根据公司岗位需求做出针对性培训计划。 其他要求：身体健康，有较强的责任心，主动性强，能独立完成工作任务。

岗位职责： 1、负责执行招聘计划，进行简历筛选、面试安排及录用跟进工作； 2、协助办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工档案信息； 3、协助开展新员工入职培训，并参与部分基础培训的组织与实施； 4、协助上级处理员工关系相关基础事务，维护良好的工作氛围； 任职要求： 1、经验3-5年，有人力资源相关实习或工作经验者优先考虑； 2、大专及以上，人力资源管理、行政管理或相关专业背景更佳； 3、年龄25-42，具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、普通话标准，能熟练使用各招聘网站； 5、工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作精神；

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试，确保招聘任务顺利完成； 2、制定并完善公司薪酬制度及绩效考核方案，并监督实施； 3、办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护良好的员工关系； 4、负责人事档案的整理与管理； 5、定期开展员工访谈，了解员工动态，协助解决员工及部门问题； 6、依据劳动法律法规，维护劳动关系，预警用工风险，处理工伤、投诉及劳动纠纷； 7、办理员工社保、公积金及商业保险相关业务； 8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核对； 9、核算每月薪资，解答员工相关咨询； 10、协助开展培训及员工关系管理工作； 11、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、大专学历，3年制造业人力资源工作经验； 2、熟悉国家劳动政策与法规，具备劳资风险规避能力； 3、擅长招聘流程管理，精通入转调离等工作； 4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力； 5、具备较强的沟通能力和人际交往能力； 6、责任心强，具有团队合作精神和服务意识； 7、语言不限，制造行业经验优先。

要求：大专或以上学历，最好是人力资源管理专业毕业。具有从0到1搭建公司人力资源管理体系的能力。特别是在公司组织架构及岗位职能设计优化，人才招聘及识人，薪酬绩效体系建设优化，劳资关系管理方面具有深刻的认知和丰富的经验。 工作时间：5.5天8小时 提供独立舒适单间 岗位要求： 1.1年以上同等职位经验； 2.能全面组织工厂人事及行政工作； 3.熟练掌握人力资源模块，善于统筹、完善部门各项工作； 4.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求； 5.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 6.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出; 7.按时完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，有非常丰富的人事行政管理工作 ； 2.熟练操作办公软件； 3.具有很好的表达能力，及良好的沟通协调和人际交往能力； 4.工作细心，自发主动，责任心强，具较强团队意识，吃苦耐劳，抗压能力强；

岗位职责： 1.负责人员入职、转正、调动、离职手续办理，确保流程及信息准确； 2.及时建立、维护和更新员工档案，确保档案信息准确、资料齐全； 3.做好职员面试接待，协助行政前台一同做好接待工作； 4.做好普工面试及咨询解答工作； 任职资格： 1.大专或以上学历，3年以上同岗工作经验； 2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉当地社保、公积金政策及办理流程； 3.熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）；熟悉东宝HR系统优先； 4.熟悉考勤处理，有相关工作经验；

岗位职责： 1.统筹全厂员工考勤管理，处理考勤异常，按时出具月度考勤报表与分析报告； 2.收集、审核薪资核算各类资料，对接财务完成算薪工作，跟进并解决工资异议； 3.负责社保、公积金业务对接，复核人事资料、抽查档案，配合审计、监察核查工作； 4.开展考勤制度宣导，持续优化考勤管理流程，严守数据保密要求； 5.完成领导安排的其他人事相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，3 年以上最少500人规模考勤岗位工作经验； 2.熟悉劳动法规、社保公积金业务，精通 Excel 及 HR 系统，数据处理能力强； 3.工作细致严谨、保密性强，善于沟通协调，能独立处理各类员工问题；

岗位职责： 1、负责选择和评估各类招聘渠道，实施招聘计划，以保障公司对人才的需求；负责指导工厂文员进行工人招聘、培训和管理；协助公司领导做好人才选、育、用留工作； 2、协助在公司内建立和谐的员工关系，负责跟进和处理劳动关系相关工作； 3、协助编写各部门岗位说明书和能力素质模型，设计员工发展通道，制定和实施绩效考核、员工培训以及薪酬、激励、福利制度和计划； 4、负责公司行政管理及后勤保障工作，负责策划和组织员工活动； 5、负责管理和维护职场环境、办公设备和固定资产；负责行政人事档案管理和各项办公用品、物资的管理、采购、发放； 6、协助起草、修改、完善和监督执行人力资源相关管理制度、工作流程以及人力资源计划；根据需要进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、协助建立公司企业文化体系，组织企业文化活动，推动、宣导公司经营理念及企业文化； 8、每月员工绩效考核、考勤汇总、薪资核算； 9、领导安排的临时工作； 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，3年以上机加工行业招聘工作经验者优先考虑。 2、熟悉人力资源及行政工作，对人力资源六大模块均有有所了解，擅长招聘、绩效优先；了解国家和地区各项劳动人事法规政策者优先； 3、工作细致耐心，责任心强，具有团队合作精神； 4、性格外向，具有较好的逻辑思维和语言表达能力，出色的沟通能力和组织能力； 5、具备良好的文字表达能力，熟练使用OFFICE等常用办公软件，会使用设计软件者更佳。 发展通道： 人力行政专员→高级人力行政专员→人力行政主管→人力行政经理