热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 高埗镇
- 员工关系管理
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
7-10K
大专
|
1年
|
东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、参与公司企业文化理念的征集、方案制定及实施活动宣导。 2、统筹策划公司年度文化活动,包括公司年会、端午节活动、中秋游园会等。 3、负责公司新闻稿的拍摄、采编,并维护运营微信公众号等新媒体平台。 4、运用平面设计技能,独立完成日常宣传、活动海报和活动视频制作。 5、主持和开展公司各类活动,展现良好沟通能力和服务意识。 6、负责培训计划实施以及培训效果评估,具备培训宣讲能力。 任职要求: 1、年龄20-35岁,大专学历。 2、具备1-3年相关工作经验。 3、沟通能力强,服务意识好,能独立主持活动。 4、有文案编写能力,满足日常宣传需求。 5、具备培训宣讲能力,能有效实施培训计划。 -
8S专员
急聘
6-7K·13薪
大专
|
1年
|
东莞-长安镇
立即应聘
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理类相关专业优先; 2.1~3 年工厂 8S现场管理经验,有电子、五金、塑胶工厂经验优先; 3.熟练掌握8S 管理标准; 4.会制作 8S 检查表、巡检表、奖惩制度、整改通知单,定期现场稽核、拍照留证、出具 8S 改善报告; 5.能组织全员 8S 培训、新员工现场8S 宣导,开展评比、红黑榜、改善提案活动; 6.熟练使用 Office(Excel 数据统计、PPT 做改善汇报、Word 编写制度);会 CAD、目视化看板设计优先; 7.有 1–3 年企业新员工入职培训、企业文化培训、内部培训统筹相关工作经验; 8.具备企业文化活动策划、员工团建组织经验。 -
15-22K
本科
|
2年
|
东莞-长安镇
立即应聘
【工作内容】 1.负责公司内部员工关系管理体系搭建,构建和谐的员工关系氛围; 2.管理并优化员工入职、转正、晋升、调动及离职等流程,确保流程顺畅且合规; 3.处理员工投诉与纠纷,提供解决方案以维护公司形象和员工满意度; 4.制定并实施员工关怀计划,提升员工满意度和忠诚度; 5.定期进行员工满意度调查,并对结果进行分析,提出改进建议; 工作背景:上六休一 任职要求: 熟悉制造业HR运作模式(服务生产)搞长主导HR制度梳理,按标准化HR流程运作,熟悉劳动法,能结合劳动法合情合理的主导制度的修订,避免法律漏洞,有担任法务相关工作,有司法案件处理经验者优先; -
7-8.5K
大专
|
5年
|
东莞-万江区
立即应聘
岗位职责 1.能够独立完成企业文化活动方案及计划制定,结合文化活动主题,撰写新闻稿及推文; 2.负责微信公众号、视频号、官网等日常运营维护,跟踪数据并优化内容策略; 3.独立完成各类视频拍摄以及剪辑与包装(pr/剪映);独立完成图片的拍摄及图片精修;独立完成公司宣传画册、海报、文化墙等设计; 4.能够搭建影像素材库,配合业务部门制作客户推介图册、产品演示视频; 5.内外宣传,采写优秀员工事迹、车间改善案例,炼工匠事迹精神等用于内部宣导;同时筛选优质内容对外发布,提高企业美誉度; 6.检验网络舆情及时汇报,维护企业在主流媒体及平台上的正面形象。 任职要求: 1.大专及以上学历,新闻/编导/设计等相关专业优先; 2.熟练使用单反/微单,精通PS、PR/剪映,具备文案撰写与选题策划能力; 3.有制造业企业宣传经验者优先; 4.能适应短期出差集团旗下其他园区(宜昌、南昌)进行相关文化宣传工作开展; -
8-15K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作; 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织; 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导; 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报; 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态,及时协调处理员工异常,提升留职率; 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求: 1.年龄26-45岁,身体健康,品质优良,高中或以上学历,男女不限; 2.不限经验,人品端正,有责任心,有上进心,有魄力,有大局观,需要长期做的,接受能做3年以上的,有驾照,自带车的优先。 3.善于沟通,做事认真负责,且有一定的抗压能力及领导力; 4.有一定的行业经验,有劳务派遣/人力资源行业经验优先(无相关经验,也可接受,需要积极好学); 5.能吃苦耐劳,适应长期驻派至合作企业; 6.会开车或有自有车优先; 7.不影响正常工作的情况下,可接受残疾人员(需提供残疾证)。 薪资待遇: 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润)等其他待遇,月综合工资8000元-15000元/月以上); 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利; 3.公司统一购买社保。 -
10-20K
本科
|
经验不限
|
东莞-沙田镇
立即应聘
风险与沟通负责人,负责处理劳动合规、员工沟通、劳资冲突,保障IPO前的用工合规与组织稳定。 招聘要求: ◦ 本科及以上学历,35岁以下,法学、人力资源管理等相关专业; ◦ 3年以上员工关系或劳动合规工作经验,有IPO企业用工合规梳理经验优先; ◦ 熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规,了解IPO企业用工合规的特殊要求。 ◦ 精通劳动合同管理、社保公积金合规、劳动争议处理流程; ◦ 具备风险预判能力,能提前识别用工风险并制定应对方案; ◦ 优秀的沟通与冲突调解能力,能平稳处理员工关系问题; ◦ 严谨细致,能完成IPO前用工合规自查与整改工作。 -
8-15K
高中
|
2年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容: 1.男女不限,年龄20-35岁,高中或以上学历; 2.有两年以上人力资源管理的工作经验; 3.熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4.亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力; 5.管理优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 6.负责公司入职、离职、招聘、培训管理分析,新进与离职面谈记录和离职数据统计; 7.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 8.制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督执行; 9.参与公司企业文化建设工作,营造缝合企业文化的员工工作环境和氛围; 10.负责完成上级交办的其他工作。 薪资待遇: 1.工资面议(基本工资+绩效+在职提成+招聘利润等其他待遇,月综合工资8000元-15000元/月以上); 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利; 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(轮休制度,偶尔会有加班)。 -
8-10K·13薪
大专
|
1年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
职责描述: 1、负责公司产品的宣传册、宣传片、宣传材料、标识等的编辑与制作; 2、编写公司对外各类推广资料及各类软文等; 3、定期收集相关信息,了解市场行业动态,整理、分析形成报告; 4、根据公司工作安排,策划执行相关市场活动; 5、微信公众号管理; 6、公司安排的其他工作。 任职要求: 1、熟练使用办公室软件 2、需要审美良好,有照片、视频拍摄和后期剪辑能力,可熟练使用PS等相关设计软件; 3、性格外向,书面、口头表达能力好 工作时间:8:00-17:30,单休,包吃住有社保 -
8-9.5K
大专
|
5年
|
东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司企业文化建设工作,策划并组织各类员工文化活动 2、处理员工关系相关事务,维护良好的员工沟通渠道 3、定期组织大型员工活动,增强团队凝聚力 4、兼负责部分职员招聘相关工作 5、协助完善人力资源管理流程,提升员工满意度 任职要求: 1、25-40岁,性格开朗,大专以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、5年人力资源管理工作经验,有企业文化建设+招聘经验; 3、具备较强的组织协调能力和语言文字表达能力; 4、熟练运用抖音,微信视频号,小红书等宣传企业文化; -
7-9K
本科
|
2年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理,重大异常事故的处理等; 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进; 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程; 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施; 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷; 6、工伤跟进及保险后续理赔; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学类、管理类专业优先; 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规; 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 4、具备较强的沟通能力、亲和力,性格活泼、开朗、积极向上。
移动端:
东莞高埗镇员工关系管理招聘东莞高埗镇员工关系管理频道介绍
智通直聘东莞高埗员工关系管理招聘频道,为您提供最新东莞高埗员工关系管理招聘信息,这里有大量东莞高埗员工关系管理招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布东莞高埗员工关系管理招聘信息,是东莞高埗员工关系管理人才求职首选的招聘网站!
