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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 桥头镇
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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15-18K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求： 1） 性别：不限，年龄：30-45岁； 2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先； 3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护； 5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例； 6） 极强的沟通协调能力和执行力； 7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳； 8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。 -
12-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建，建立人才梯队； 2. 负责招聘开展，建立人才甄别方法和流程，构建人才地图，拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求； 3. 建立员工培训体系，打造学习型组织，通过培训达到：流程明确、技能提升、管理规范，最终达到组织绩效提升； 4. 负责考核体系建立，根据职能划分制定适用的考核方法，提升组织和个人绩效，实现职责清晰、赏罚分明； 5. 设计薪酬体系和职级体系，搭建员工职业发展通道，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰，合理控制人力资源成本； 6. 统筹员工关系管理，规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理，处理重大员工离职纠纷； 7. 根据公司战略规划，负责公司企业文化建设； 8.集团制度宣贯及下发，做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账； 9.协助管理者有效管理团队，成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带，保持与各部门的交流互动，确保内部信息传递通畅； 10.其他行政工作的安排及监管。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、五年及以上智能制造企业岗位经验；过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力，熟悉政府机关单位相关业务办理流程 -
18-25K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司开展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项方案的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式, 制定和完善人力资源及行政管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源本钱; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、负责公司的整体企业文化建设; 7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划; 8、完成公司上级安排的其他工作任务。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历; 2 、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验五年自动化及非标件产行业同等岗位; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源 管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力,很强的鼓励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 -
五金/塑胶/模具/加工
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100-200
包吃
包住
五险
8小时工作制
绩效奖
年终奖
团队活动丰富
节日福利
免费旅游
免费培训
工作环境优美
交通便利
2024-02-29
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总经办主任
急聘
10-15K·14薪
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
职位职责： 1、负责主持总经办全面管理工作，负责公司人力资源管理及办公室行政管理工作； 2、协助总经理开展公司运营管理工作，组织制定公司经营管理目标及计划并推动、监督落地落实；负责重点工作的督办落实，及时协调推动解决问题，汇报跟进各部门的工作进度和结果； 3、负责构建公司人力资源管理体系，负责中高管团队组建、重点岗位招聘、协调公司内外部关系； 4、根据公司发展需要制定公司人才发展战略，推动公司业务发展； 5、对接上级公司，做好上传下达工作，统筹对接并落实上级公司的各项管理要求，落实上级公司各项工作部署，统筹推进并监督落实； 6、负责各类公文及领导交办的函件、报告等文件的审核把关，为决策提供信息； 7、根据公司安排组织公司的各类重要会议，安排议程，准备文件并做好会议纪要，对决议进行督办和落实； 8、总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 一、工商管理、人力资源、行政管理、法律等相关专业本科及以上学历； 二、熟悉人力资源管理六大模块，并能熟悉运用，对人力资源规划、绩效考核有实际操作经验； 三、具备较强的文字组织能力、沟通协调能力、较强的责任心和执行力，保密意识强； 四、熟练掌握各类现代化办公软件、系统、设备设施的应用； 五、具备良好的敬业精神，有干劲、有胆识，有创新实践经验，锐意改革； 六、有优良的思想作风和严格的组织纪律，作风正派； 七、了解国家用人政策、法律法规，持有国家人力资源管理师资格证者优先考虑。 八、熟悉企业的工作流程。 -
10-13K
本科
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力，满足公司的经营管理需求； 3、维护公司主导签约网站（含劳务公司）的招聘内容，保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布，提高招聘工作效率。 4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施； 5、对公司人力资源的人员状况进行分析，建立和管理公司人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。 6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 7、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 8、组织开展培训计划并监督实施，进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作； 10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用； 11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制； 12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核； 13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地，并不断完善绩效管理体系；有在自动化设备工作的经验优先。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 一、根据公司发展战略，制订适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度； 二、根据公司战略制订年度招聘、培训计划； 三、负责设计薪酬体系，并为薪酬决策提供支持； 四、加强企业文化建设，提供公司凝聚力； 五、受理员工投诉、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 六、 5年以上人事经理管理工作经验。 任职要求： 1、全日制本科及以上毕业； 2、负责过海外公司相关工作优先； 3、英语良好 -
25-35K·13薪
本科
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10年以上
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1. 按照集团总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制定（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划） 3. 负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构，组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6．及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建设。 任职要求： 1. 男女不限，28-45岁，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 具10年以上大型企业人事行政管理实战工作经验； 3. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力； 4. 擅长人力资源体系搭建，了解国家和地方相关政策、法规；掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识； 5. 熟练运用人力资源的六大模块，并能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实； 6. 有较强的抗压能力，适应创业型公司不断调整和改革的作风。 7. 持有中级或一级人力资源管理师证优先。 -
18-30K
本科
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10年
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东莞-寮步镇
立即应聘
一、岗位职责： 1. 规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展。 2. 全面统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 3. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。 4. 组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 5. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 7. 完成总经理临时交办的各项工作任务。 8. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 二、任职资格： 1. 学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历。 2. 培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3. 工作经验：上市公司或者800人以上企业工作经验；5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有自动化或制造行业的工作经验者优先。 4. 系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 5. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。 7. 具备较强的领导能力、沟通协调能力和解决问题能力。 8. 具备良好的职业道德和职业素养，对企业忠诚，对企业利益高度负责。
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