岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

一、工作内容： 1.负责新成员的招聘、面试工作; 2.协助经理完成下派的工作; 3.做好日常业务的分配协调工作; 4.日常会议的的组织安排工作； 二、任职资格 1.学历不限。 2.学习能力较强者优先考虑。 3.有团队精神及服务意识。 4.工作有条理，细致认真，办事严谨 三：上班时间上午8.00-12.00 下午13.30-17.30 一周5.5天 （本地勿扰）

1. 能熟练操作办公软件，熟悉考勤系统，招聘，员工入职离职流程，社保办事等流程； 2. 工作积极主动，沟通能力强，能配合上级工作安排； 3. 有1年以上同岗位工作经验。

1、20－35岁，高中以上学历 形象气质佳，身高160cm以上 2、熟悉电脑操作，2年以上人力资源工作经验，会钉钉系统操作优先录用。 3、执行招聘工作流程协调，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 5、入职、离职人员团险和社保的增减购买工作。 6、员工出差火车票、机票购买、派车安排等相关工作。 7、负责做好与政府、村委行业相关的外联工作。 8、完成领导交办的其它工作。

1.大专以上学历，同岗位2-3年以上工作经验，年轻有为。 2.在人员招募、引进、培训开发和员工关系等方面有实际操作能力。 3.具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力可。 4.热爱生活，热爱新鲜事物，性格活泼开朗。

工作职责： 1.协助完成招聘相关工作； 2.负责公司每月员工考勤及稽核工作； 3.办公用品的申购、管理，并做好发放登记； 4.员工的入（离）职手续办理及劳动合同的签订等相关工作； 5.能积极认真完成领导交代的工作事宜。 入职要求： 1.高中以上学历，35岁以下； 2.熟练使用各种办公软件（如：Excel、Word、基本函数、PPT等）； 3.有同等岗位工作一年以上经验； 4.听从领导工作安排，对待工作踏实认真，积极负责。 5.最好家住附近。

岗位职责： 一、人员配置： 1、协助上司根据公司组织架构及年度目标，制定人力资源配置计划。 2、对各岗位员工进行考核和能力评估，优化人才配置。 二、招聘 1、协助上司制订公司招聘计划、编制招聘需求并执行招聘任务； 2、根据招聘计划通过各种招聘渠道发布招聘需求，进行简历筛选、预约及面试； 3、总结招聘效果、调整招聘方案和策略。 三、劳动关系 1、员工入离职管理； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责员工社保管理 4、负责各岗位人员的考核、晋升、调动、转正等工作； 四、培训 1、主导员工入职培训工作； 2、组织公司各项培训计划的开展; 五、薪酬 1、协助上司建立和优化薪酬架构； 2、员工定薪及薪资异动管理 六、绩效 1、协助绩效管理小组进行绩效考核数据的收集； 2、落实绩效方案推进。 七、企业文化 1、协助上司制定和完善员工手册和人事行政管理制度； 2、稽核各项制度的运行情况及员工的行为规范； 3、计划和组织公司各项福利活动和团建； 4、文化宣传（公众号、网站） 职位要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、心理学专业等相关专业优先； 2、二年以上人力资源岗位工作经验，高学历可适当降低要求； 3、具有人力六大模块相关知识； 4、了解劳动法、劳动合同法、社会保障法等人力资源相关法律法规； 5、熟练操作电脑，熟练运用办公软件； 6、具有高情商，良好的沟通能力和待人接物能力，***。 7、有良好的责任心，工作敬业。

工作内容： 1.企业文化建设，制度管理 2.绩效考核管理 3.人力规划，招聘、后勤、协助验厂等工作管理，能自主地完成人事、行政日常所有工作 任职要求： 1.中专以上学历 ， 有3-5年的同职位工作经验，能熟练的操作办公软作

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

任职要求： 1、熟悉薪酬和绩效考核管理实务， 2、具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训， 3、熟悉日常人事管理的业务流程，熟悉人事工作的几大模块，具有一定的培训能力， 4、熟练编制公司人员月考勤报表， 5、熟悉招聘渠道，熟悉办理员工入职、离职流程， 6、高中以上文化，熟练使用各种办公软件， 7、有相同岗位工作经验年龄30岁左右

岗位职责 1、清楚知道你需要具备什么样的专业知识。 2、明白你需要做什么，怎么做。 3、如何评价你及别人的工作，并给出相应的薪酬标准。 4、以月报表反应本岗工作状态及成效。 首先必须清楚了解招聘配置及劳动关系管理模块，能有序开展其他模块工作。我们可以理解你暂时不够专业，但不能容忍你一直止步不前。

任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验； 3、负责公司各级人员的KPI绩效考核管理，深入学会生产各部门KPI考核结果汇总、分析、评价、纠偏、奖罚提报 4、员工劳动关系的维护 5、熟悉各种招聘渠道，不断满足生产需求.

任职资格： 1.高中以上学历，从事工厂制造业，5年以上人事行政工作经验; 2 熟悉社会责任验厂（BSCI）要求

任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源及相关管理类专业； 2. 掌握招聘、员工关系等人力资源相关知识，熟悉相关法律法规，专业知识基础扎实，理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合； 3. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。 4. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系； 5. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题； 6. 掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具； 7.对招聘和员工关系板块感兴趣优先考虑。

1.中专以上学历，18-30岁; 2.有人事行政相关事务工作经验； 3一年以上招聘经验,熟悉招聘渠道及流程; 4.熟练使用办公软件.

岗位职责： 1、每天监督制作部班队长提交工人工时，按项目汇总统计； 2、分配管理工厂宿舍，出具宿舍分配表及安排员工住宿； 3、每天统计当日上班人数，向食堂报餐； 4、员工入职/离职手续管理； 5、审核各项目经理及班队长出差差旅及物料采购报销单据； 6、核对当月供应商月结材料/外加工账单，统计成本； 7、根据项目工时及工价，计算员工工资，协助财务经理发放； 8、完成上级领导交代的其他事情。 任职要求： 1、熟悉电脑办公操作，熟练使用Excel，Word，PPT等基础办公软件。 2、性格开朗大方，能与同事和睦共处。 3、高中及以上学历。

岗位职责： 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行招聘、选拔、聘用及配置。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9、负责协调全厂人力资源管理工作有关事项&外部单位和政府监管部门来访的接待和关系维护工作。 10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14、负责主持管理工作例会，制定工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告。 15、员工手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施 16、拟定员工的岗位职责、任职要求，开展员工的岗位技能培训及绩效考核 17、负责统筹公司的所有行政总务管理事项&开展企业文化活动; 任职要求： 1、优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神。

岗位职责： 1.设计和完善公司的薪酬体系，根据公司的业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬制度； 2.编制、修订薪酬方案与薪酬等级； 3.起草并制定公司年度薪酬规划，编制、修订并实施福利计划； 4.编制、修订企业薪酬成本预算，统计分析薪酬成本，监督执行情况，提出人工成本控制的有效措施； 5.定期收集市场薪酬信息和数据； 6.负责监督薪资核算的流程，保证每月薪资准时发放； 7.完成上级临时交办的工作项目 岗位要求： 1.28-40岁以下，人力或相关管理类大专以上学历； 2.5年以上人力资源工作经验，有制造业3年以上薪酬管理经验 3.熟悉薪酬管理的技能、技巧和流程 4.熟悉人力资源专业知识和劳动法律法规相关知识 5.沟通协调能力强，对数据敏感，分析能力强，善于解决问题

a.接听，转发来电和传真。 b.接待来访，回答提问，帮来访者联系相关人员。输入来访信息。 c.履行日常事务，如接收，分类，分发邮件。登记邮件和包裹。 d.安排国内快递的派发，并做好月结对帐工作。 e.安排车辆，并做好月报表。 f.办理员工入职手续，录入员工相关个人信息。分配好储物柜钥匙给新入职员工。 g.收集考勤数据，维护更新相关记录，包括年假，病假，加班等。 h.每月计算员工的考勤工时，包括临时工工时。 i.更新人事信息，打印离职人员相片给值班保安。 j.负责全厂人事资料档案，并每个月进行检查。 k.及时更新人事资料，确保员工资料准确无误，包括人事系统，电子表格及人事档案资料。 l.按要求完成其它相关职责。

1、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话: 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历: 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪 4、负责员工考勤的登记、整理与核算:会用zi k 中控系统 5、负责行政人事部相关资料、.员工档案管理: 6、负责上级交办的其他,工作。