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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
-
18-25K
本科
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
工作时间：单休，需接受加班 岗位定位：属于主管级岗位，下属1人，岗位发展往全盘方向发展； 岗位职责： 1. 从0-1设计绩效考核管理体系； 2. 推动绩效考核管理体系的落地（有效达到激励作用）； 3. 监督各部门绩效考核结果的落实与应用； 4. 开发胜任能力评估体系，为员工晋升、薪资调整提供相应参考标准。 5. 建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，确保人岗薪匹配； 6. 维护公司薪酬绩效管理体系，薪酬与绩效考核改进。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业；5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳； 2、熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具； 3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力； 4、较强数据分析能力； 5、责任心强、结果导向、有良好的职业操守、诚信正直。 -
7-12K
大专
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8年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责全盘管理人事行政工作； 2、负责招聘、培训、绩效及后勤管理工作； 3、负责工伤及劳动争议的处理； 4、须懂社保操作流程。 任职要求： 1、年龄28-42岁，全日制人力资源或文秘专业，大专或本科以上学历，电脑熟练； 2、熟悉国家相关的法律法规，劳动法等；熟悉工厂人事行政部门工作流程； 3、须有1000人以上工厂人事行政管理工作经验，五年以上同等岗位工作经验； 4、对人事招聘、培训、员工关系外理、企业文化有丰富的经验； 5、能独立处理应急及投诉事务，具备强有力的执行力，沟通能力、协调能力、策划能力、抗压力。 -
7-7.5K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政管理（包括来访接待、安全保卫、消防、清洁、宿舍、饭堂、车辆管理），为公司各部门的工作提供支持。 2、负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系； 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 4、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 5、负责公司各类证件年审；负责公司派车安排； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政或企业管理专业优先。 2、熟练电脑操作，具有较好的口头、文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡人事行政工作。 3、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:有人力资源管理证书优先 4、有良好的纪律性、团队合作意识。 5、职业素质要求：综合素质好、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强； 薪资可具体面议 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理，行政管理专业优先考虑； 2、有5年及以上工作经验，3年及以上同等岗位工作经验； 3、精通企业制度撰写，有良好的沟通交流能力，逻辑思维能力强； 4、掌握国家劳动法律法规、风险意识强； 5、精通人力资源六大模块，特别是培训、薪酬体系及绩效考核模块； 岗位职责： 1、行政人事部日常管理工作； 2、各类证照管理； 3、起草公司有关人事、薪酬、绩效考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 4、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划； 5、负责公司员工招聘工作、制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 6、负责员工沟通、了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 7、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训效果； 8、公司企业文化建设、组织开展有关各项活动； 9、上级领导交代的临时性任务。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、建立并完善公司人力资本管理体系，制订并组织实施人力资本管理制度（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬结构及员工职业发展）等；； 2、负责团队组建、培训，建立业务制度、公司各项流程； 3、根据公司发展战略制定人力资本发展规划 4、组织公司人力培训计划并对各部门培训落实情况进行监督检查； 5、组织公司人员绩效考核； 7、负责公司的企业文化建设； 任职要求： 1、大学专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、4年以上人力资本岗位工作经验，具有成本控制行业人力资本管理经验者优先； 3、具有较强的组织协调能力和沟通能力，具有很强的语言和文字表达能力； 4、具备较高的抗压能力，具备较强的学习能力，愿意接受挑战； 5、年龄在40岁以下，特别优秀者可往人事行政经理发展。 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事招聘计划、人事招聘与洽谈； 2、建立、完善公司企业文化及宣导及实施。 3、建立各部门人事的绩效考核、薪资、招聘等规章制度，及落实执行。 4、负责人事与行政部门的日常管理及部门员工的培训及评估； 5、ISO9001/IATF16949体系的建立、维护与审厂应对等； 任职要求： 1、资历：大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，5年以上人力资源工作经验者优先。 2、熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。 3、优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。 4、熟悉ISO9001/IATF16949体系的建立与维护。 5、较强的沟通、执行能力与抗压能力。 年龄要求：28-40岁 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、大专以上学历，27-45岁； 2、有智能设备、自动化企业HR3年以上工作经验； 3、有较好的自动化设备行业企业信息资源； 4、有参与自动化外协项目经验； 5、有驾照，自有车最好； 6、有职业院校和技术人才资源库。 -
8-10K·13薪
中专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有五年以上同岗位工作经验优先； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 9、按时完成公司领导交办的其他工作。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1. 全面负责公司基层人员的招聘工作，并能独立完成整个招聘流程； 2. 协助部门负责人完成其他管理岗位的预约面试等工作； 3. ；劳动合同的签署及合理的管理； 4. 劳资风险的规避，协调各类劳动关系，处理劳资和工伤纠纷工作； 5. 新员工入职培训及协助部门做好专项培训工作的组织； 6. 员工入职、转正、离职的跟踪； 7. 协助公司做好KPI考核工作； 8. 其他上级临时交待的工作。 任职要求： 1. 人力资源或相关专业大专以上学历； 2. 一年以上人力资源工作经验；能独立完成工作； 3. 了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人员的招聘工作：根据公司人员需求进行招聘，熟悉多种招聘渠道，及邀约面试技巧， 选择适合的渠道发布招聘信息，组织预约人员面试，招聘结果的跟踪。每周/月做好招聘效果评估表 2、负责公司薪酬福利工作，完善公司的人员薪资结构制度，收集相关薪资数据，核算员工薪资 3、负责公司效绩管理工作：KPI资料的发放；数据收集、统计 4、员工入职、离职、转正、迁调等手续的跟进办理；劳动合同的签订，新员工的培训。 5、员工关系的日常处理，劳动纠纷处理，做好员工离职面谈 6、员工社保的办理，熟悉社保网上申报系统操作。 7、完善公司人事制度，人事档案管理等，按照公司制度监督并执行工作。 行政工作： 1、公司会议纪要 2、员工上班考勤纪律监管。 3、办公室卫生环境维护。 4、办公室各部门非生产物料的采购与保管 5、办公室固定资产管理。 6、公司企业文化的宣传，公司年会策划组织、员工团建或旅游活动策划组织。 有相关工作经验的优先考虑。 任职需求： 1：大专以上学历，5年以上人事工作经验，3年以上人事主管工作经历 2：有给公司建立人事管理体系的工作经验，需要搭建公司的人事管理章程 3：乐观，开朗，善于与人沟通 -
行政人事主管
急聘
6-8K
大专
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不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
职位介绍 人事行政主管1名 1、负责公司日常行政人事管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行(有0-1的体系搭建工作经验); 2、构建和完善公司的组织架构、编制岗位说明书、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、人才招聘,进行简历甄别及面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职社会保险，考勤管理，绩效管理、薪酬管理等; 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 8、后勤管理:宿舍、饭堂、车辆管理. 9、完成上级交代的其他事项。 10、ISO体系、环境体系的导入、6S管理、安全管理等. 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、3-5年以上人力资源工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3、工作细心，责任心强，有较强的沟通及协调能力，有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、年龄30-45岁之间，身体健康，情绪稳定。 2、性格外向开朗，有较好的沟通能力。 3、熟悉工厂的ISO品质体系管理经验优先 -
7-12K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1.协助总经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求； 2.，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程； 3.协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续； 4.制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险； 5.协助公司企业文化建设，组织开展有关各项活动； 6.制定招聘计划，组织实施各种招聘活动，熟悉社招和校招流程； 7.领导交代的其他事宜 任职资格; 1.26-35岁，具有5年以上人力资源管理类工作 2.统招大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 3.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，受过相关专业培训 4.良好的口头表达、文字写作，执行力强，有良好的服务意识和团队合作意识 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、熟悉办公软件 3、同岗位工作3年以上 -
7-10K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
2.1、人事工作职责： 2.1.1、确定岗位职责描述、制定公司的人力资源发展计划及规划编制，确保人才梯队发展和人才储备及培养。 2.1.2、按照人公司人力资源规划，负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，负责人事档案的整理、存档和保管工作。 2.1.3、负责劳动合同签订或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 2.1.4、做好员工关系沟通、交流、管理工作，以便随时了解员工思想动态。 2.1.5、负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。 2.1.6、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作，配合有关部门做好安全教育工作。 2.1.7、执行公司制度，规避人事风险。 2.2、行政工作职责： 2.2.1、贯彻、执行、监督公司规章制度的实施，并不断完公司规章制度，负责监督检查各部门员工执日常行为规范情况。 2.2.2、负责后勤车辆日常管理工作，有效、合理使用公司车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出。 2.2.3、负责保安日常事务管理，监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好防火防盗的预防工作。 2.2.4、做好电工事务管理，合理安排电工日常工作，确保公司水、电、气正常，协助生产各部门做好机台日常保养、维护及保养工作，确保各种生产设备24小时正常运转。 2.2.6、做好饭堂卫生监督及日常管理，确保员工下班就餐正常。 2.2.7、负责厂区卫生清洁监督执行工作，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 2.2.8、负责公司日常行政事务管理。 2.2.9、做好公司工伤宣导、监督管理工作，对工作事故的调查处理，提出处理意见等，确保公司损失降到最低。 2.2.10、处理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 2.2.11、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力，感召力，引导力和约束力。 注：可接受外派到湖北武汉工作 -
12-18K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、主导人资队伍建设，确保人资队伍全及时组建和完整度达标 2、定期开展人才盘点，做好关键岗位的人才选拔和管理。 3、制定人资团队培训计划，跟进赋能计划落实，提升人资团队胜任度 4、熟悉招聘体系，招聘管理流程，并能组织制定校园招聘、校企合作、招聘渠道规划 5、稽核各类机制、流程、方法、工具的执行情况，不断优化满足实际需要，形成全全体人资标准化的意识； 6、做好员工关系管理，定期评估员工敬业度水平，激活组织氛围，确保人力资源政策符合法律法规，防范用工风险； 7、承接集团总部下达的企业文化工作，引导各地落实企业文化建设工作，监督企业文化建设成效 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理管理类相关专业； 2、5年及以上的招聘&培训&员工关系模块工作经验，具有中大型公司人力资源管理经验 3、对人力资源战略规划、组织发展、招聘规划、特别是研发和营销等核心岗位人力资源管理具有丰富的实践经验； 4、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 5、具备独立工作思考和解决复杂性问题的能力，有很强的计划性和执行力，具备较好的激励、沟通、组织协调和团队领导能力。 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
人事主管岗位职责： 1、 负责日常人事管理工作； 2、 协助起草公司有关人事、薪酬、绩效、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划； 4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 5、建立公司合理的薪酬体系，负责薪资档案的管理及薪资核算，负责绩效奖金、年终奖金及其他相关福利的核算； 6、负责定期或不定期全公司员工薪资调整工作，以及个别员工薪资变动； 7、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退； 8、负责全公司社保、公积金和个税办理； 9、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、工商管理专业优先； 2、招聘、薪酬、劳动关系、培训知识、企业文化建设等方面培训； 3、数据分析，人力资源六大模块知识、法律法规知识、管理技能； 4、报表统计，税务知识、消防安全知识、固定资产管理知识、总务管理知识； 5、掌握OFFICE办公软件使用方法，管理沟通技能、数据分析技能、体系建设技能等。具有很强的人际沟通能力、组织、控制和计划能力、讲究原则性、具有较强的工作责任感和事业心、良好的职业道德； 6、吃苦耐劳、诚实守信、细心负责、自信有活力。 该职位工作地点：珠海 -
5-7K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职位描述： 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 任职要求： 1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历； 2、2年以上行政人事工作经验，2年以上同岗位工作经验； 3、熟悉、了解现代企业管理模式； 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力； -
6-8K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
【任职资格】： 1、大专以上学历，3年以上相关工作经验； 2、有良好的写作能力，擅长各种方案、规划、报告的拟写； 3、有良好的沟通能力，有商务谈判与演讲的基础； 4、熟悉人力资源管理的各大模块，在薪酬、绩效及招聘模块有实操经验； 5、熟悉社会责任验厂标准及欧美反恐验厂标准，能独立负责体系运作及应对客户或第三方验厂。 【岗位职责】： 1、协助人资行政经理达成部门日常工作任务及工作目标； 2、主导人力资源各小组（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的日常工作； 3、熟悉劳动法律法规，有较强的责任心和敬业精神； 4、负责社会责任体系日常维护和运作及反恐验厂资料维护及整理； 5、完成公司交办的与此岗位职责相关的其它工作任务。
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