岗位职责：

**人事方面**：

- **招聘与录用**：
    - 根据公司的人员需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和笔试等环节。
    - 协助进行新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保公积金等相关事宜。
    - 维护招聘渠道，不断拓展招聘资源，提高招聘效率。

- **员工关系**：
    - 处理员工的日常人事事务，如员工档案的建立与更新、考勤记录与管理、请假及加班的审批等。
    - 协助解决员工之间的纠纷和矛盾，调解劳动争议，维护良好的员工关系。
    - 组织开展员工活动，如生日会、团建活动等，增强员工的凝聚力和归属感。

- **培训与发展**：
    - 制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。
    - 协助安排内部培训师，组织培训课程的开展，评估培训效果并反馈给相关部门。
    - 收集员工的培训需求，为公司的培训决策提供参考。

- **绩效管理**：
    - 协助制定公司的绩效考核制度和流程，明确考核指标和标准。
    - 收集和整理员工的绩效考核数据，进行绩效评估和反馈，协助员工制定绩效改进计划。
    - 参与绩效面谈，促进员工与上级之间的沟通和理解。

**行政方面**：

- **办公管理**：
    - 负责公司办公环境的维护和管理，包括办公设备的采购、维护与管理，办公区域的清洁、安全等。
    - 管理办公用品的采购、发放和库存，确保办公用品的充足供应。
    - 协调办公设施的租赁、装修等事宜，保障公司办公的正常进行。

- **文件与档案管理**：
    - 负责公司各类文件的起草、审核、打印、分发、归档等工作，确保文件的准确性和及时性。
    - 建立和维护公司的档案管理制度，对员工档案、合同档案、行政档案等进行分类、整理和保管。
    - 协助处理公司的文件传递、签收、登记等工作，保证文件的安全和保密性。

- **制度与流程执行**：
    - 协助制定和完善公司的人事行政管理制度和流程，确保制度的合理性和可操作性。
    - 监督和检查制度与流程的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。
    - 组织开展制度与流程的培训，提高员工的制度意识和执行能力。

- **其他事务**：
    - 负责公司对外联络和接待工作，如来访客人的接待、安排会议等。
    - 协助处理公司的行政费用报销、预算管理等工作。
    - 完成领导交办的其他临时性任务，如参与公司活动的策划与执行等。 

岗位要求：
1、大专以上学历；人事行政工作3年以上经验。
2、熟练操作电脑办公软件，执行力强。
3、对工作有耐心、责任心、有良好的团队精神。